ஒரு பயனுள்ள வழிகாட்டி யார்?
புதிய பணியிடத்திற்கு விரைவாகவும் அவசரமாகவும் ஒருங்கிணைக்க உதவுதல் அவற்றின் வேலை விவரங்களின் வெளிப்புறமாக இருந்தது.
ஒரு புதிய பணியாளரின் வரவேற்பில் வழிகாட்டியானது ஒரு ஒருங்கிணைந்த அங்கமாக இருப்பது நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்பும் அல்ல. இது மாறிவிட்டது- சிறந்தது.
விரைவில் ஒவ்வொரு ஊழியரும் வெற்றிகரமாக முடிந்தவுடன் புதிய நெறிமுறை ஆனது, ஒரு வழிகாட்டியிலிருந்து முறையான அமைப்பு தேவைப்படுகிறது. ஒரு முறையான வழிகாட்டி உறவு கற்றல் வளைவைத் துவங்குவதற்கு ஒரு புதிய ஊழியர் வெற்றி பெற உதவுகிறது.
இந்த துறை அல்லது பணிக்கு புதிய யார் புதிய ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்கள் முறையாக வழிகாட்டியாக அல்லது நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பெற வேண்டும் பண்புகள் உள்ளன. இந்த அவசியமான பண்புகள், ஒரு தனிநபரின் அல்லது ஒரு உயர்நிலை ஊழியர் மற்றும் புதிய பணியாளர் இடையே சாதாரணமாக உருவாகி ஒரு முறைசாரா வழிகாட்டு உறவுகளில் மாறுபடும். இரண்டு தேவைகளை இந்த தேவைகளை மற்றும் இந்த பண்புகள் கொண்டு தொடக்க தொடக்க.
முறையான வழிகாட்டியான செயல்முறை பயன்படுத்தவும்
முறையான வழிகாட்டி செயல்முறை மூலம், அறிவு மற்றும் பிற கலாச்சார போதனைகள் ஒரு உடல் பரிமாற்றம் வழிகாட்டி உறவு எதிர்பார்ப்பு.
நீங்கள் மென்மையான உறவு ஒரு சிறிய கூறு இயற்கையில் மதிப்பீடு என்று கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
நிறுவனத்தின் அமைப்புமுறையின் புதிய ஊழியரின் பொருத்தத்தை மதிப்பிடுவதற்கான வழிகாட்டியாக இருக்கும் பணியாளர்களை உங்கள் நிறுவனம் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருப்பதால், அந்த பங்கு புதிய ஊழியரை மதிப்பீடு செய்கிறது.
அறிவின் சமுதாயத்துடன், வழிகாட்டியானது, அவரின் புதிய வேலைகளில் வெற்றிபெற தேவையான பணியைப் பணியாளர் கற்றுக்கொண்டார்களா என்பதை அறிய வேண்டும்.
ஊழியர் கற்றுக்கொள்வதற்கு அல்லது கற்றுக்கொள்ள மெதுவாக இருந்தால், வழிகாட்டியானது திணைக்களம் மாற்றங்களை செய்ய உதவுகிறது.
ஒரு முறைசாரா வழிகாட்டியை நாடுங்கள்
ஊழியர் ஒவ்வொரு நிபுணத்துவத்திற்கும் ஒரு முறைசாரா வழிகாட்டியைப் பெற ஊக்குவிக்கப்படுகின்றனர். இந்த வழிகாட்டி பாத்திரத்தில் நபர் முற்றிலும் மதிப்பீட்டிற்கான பொறுப்புகள் இல்லாத பயிற்சியாளரும் ஆசிரியருமானவர் .
வெற்றிகரமான முறையான வழிகாட்டியின் சிறப்பியல்புகள்
- மற்றொரு பணியாளரை வழிகாட்ட வேண்டும் மற்றும் ஊழியரின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி மற்றும் கலாச்சார ஒருங்கிணைப்புக்கு உறுதியளிப்பார்.
- ஒரு புதிய ஊழியர் கணிசமான வேலை அறிவை திறம்பட கற்பிக்க தேவையான பணி அறிவு அறிவு உள்ளது.
- நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகள் மற்றும் கலாச்சாரம் பற்றி தெரிந்திருந்தால். கலாச்சாரத்தை உச்சரிக்கவும் கற்பிக்கவும் முடியும்.
- நேர்மை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் இருவருக்கும் மரியாதை மற்றும் மரியாதைக்குரிய பொறுப்பு ஆகியவற்றை நிரூபிக்கிறது.
- வாய்மொழியாகவும் சொல்லாமலும் திறம்பட தகவல் தொடர்பு திறன்களை நிரூபிக்கிறது.
- வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் எப்போதாவது மூலம் மற்றொரு பணியாளரை வளர்ப்பதற்கு உதவுதல், குறிப்பிட்ட செயல்திறன் அல்லது பொருத்தமான திசையில் ஒரு வலியுறுத்தல்.
- புதிய யோசனைகளைத் தொடங்கி, பணியிடத்தின் விருப்பம் மற்றும் அவர்களின் பணி சூழலில் ஏற்படும் மாறா மாற்றத்தின் அடிப்படையில் அவரது செயல்திறன் மாற்றங்களைச் செய்யும் திறன் ஆகியவற்றை வளர்க்கிறது.
- அவர்களின் உணர்ச்சிகளைப் பற்றித் தெரிந்து கொள்வதற்கு போதுமான உணர்ச்சி நுண்ணறிவு உள்ளது, மேலும் அவை பணியாற்றும் ஊழியர்களின் உணர்வுகளையும் உணர்ச்சிகளையும் உணர்திறன்.
- பணிபுரியும் ஒரு நபரும் அவர்களது வேலைகளில் மிகவும் வெற்றிகரமாக மதிப்பிடப்படுவாராகவும், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து மேலாளர்களை வழிநடத்துபவராகவும் இருக்கிறார்.
- தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் உறவுகள், ஆன்லைன் மற்றும் ஆஃப்லைன் இரண்டையும் உருவாக்க மற்றும் பராமரிப்பதில் வெற்றியை நிரூபிக்கிறது.
- வழிகாட்டியுள்ள பணியாளருக்கு தோல்விகளையும் வெற்றிகளையும் தெரிவிக்க விருப்பம்.
- அறிவுறுத்தப்பட்ட ஊழியருடன் சரியான நேரத்தை செலவிட முடிந்தது.
- பொதுவான பின்னணி, மதிப்புகள் , அல்லது இலக்குகளை பகிர்ந்து கொள்ளாத பல்வேறு நபர்களுடன் நேரத்தை செலவிடுவதற்கு திறக்கலாம்.
- நிறுவனத்தில் பணியாளரின் வெற்றிகரமான ஒருங்கிணைப்பை உறுதிப்படுத்துவதற்கு மோதல் ஆரம்பிக்க முடியும். உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளர் வெற்றிபெற முடியாது என்று ஒரு வழிகாட்டியாக, ஏற்றுக்கொள்ள விருப்பம்.
- உறவு வேலை செய்யாமலும், பின்வாங்குவதும் சரியில்லை என்றால், ஈகோ பிரச்சினைகள் அல்லது சூழ்நிலையைப் பற்றி குற்றம் அல்லது வதந்தியைக் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் ஆகியவற்றைப் பற்றி சொல்ல முடியாது.
வழிகாட்டியுடன் இந்த பண்புகளை வைத்திருக்கும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தால், நீங்கள் உங்கள் வழக்கமான வழிகாட்டியின் வெற்றியை உறுதி செய்வீர்கள். இந்த ஒவ்வொரு அம்சங்களுடனும் புதிய ஊழியர்கள் பயனடைவர். இது, உங்கள் பணியிட அலகுக்குள் புதிய ஊழியரின் வெற்றிகரமான ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்யும்.