நீங்கள் எதிர்காலத்தில் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்று நினைத்தால், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் எரியும் காரணங்கள் என்னவென்று நீங்கள் யோசித்திருக்கலாம். அவர்கள் ஒரு "நல்ல" காரணம் தேவை, மற்றும் அப்படி என்றால், என்ன அர்த்தம்? நல்ல காரணமின்றி ஒருவர் எரிக்கப்படுவது சட்டபூர்வமா? அது உங்களுக்கு நடந்தால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் வெளியேற்ற முடியுமா?
துரதிருஷ்டவசமாக, ஒரு காரணமின்றி துப்பாக்கி சூடு எதனையும் பற்றி மட்டுமே நடக்கும்.
பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை இல்லாவிட்டால், ஊழியர்கள் விருப்பப்படி பணிபுரியலாம் எனக் கருதப்படுகிறது, அதாவது, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தீங்கு செய்ய ஒரு காரணம் தேவையில்லை.
சொல்லப்போனால், காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதற்குக் காரணமான எந்த காரணத்திற்காகவும் அவர்கள் உங்களைக் கையாளுவதற்கு எளிதாக இருக்கும், இது பாரபட்சமான நடத்தையின் குற்றச்சாட்டுகளுக்குத் திறந்திருக்கும். இது சில நேரங்களில் ஊழியர்களின் ஆதரவில் வேலை செய்கிறது, ஏனெனில் சில நிறுவனங்கள் கிட்டத்தட்ட எந்த பிரிவையும் ஒரு பணிநீக்கம் என்று குறிப்பிடுகின்றன , இது பெரும்பாலும் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகளுக்கு பொருந்துகிறது , இதனால் சாலையில் சாத்தியமான சட்டரீதியான மோதல்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.
ஆனால் அது மாற்றத்தைத் தாங்க முடியாவிட்டாலும் - காரணம் அல்லது நிதி குஷனிடமின்றி நீக்கம் - வேலையில்லாதிருந்தோ அல்லது சீர்கேஷன் என்பது நீங்கள் எந்த காரணத்திற்காகவும் செல்லாதபோது அதிக ஆறுதல் அல்ல. முதலாளிகளுக்கு காரணத்தை வழங்காமல் வேலையாட்களை சுடச் செய்வது ஏன் அவ்வளவு எளிதானது என்று பார்ப்போம்.
வில் வேலைவாய்ப்பு
அமெரிக்காவில் உள்ள பெரும்பாலான மாநிலங்களுக்கு சமீபத்தில் வேலைவாய்ப்பின்மை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் நிலையான முன்னோடியாகிவிட்டது.
எப்போது வேலை கிடைக்கும் என்பது ஒரு தொழிலாளி-ஊழியர் ஒப்பந்தம், இதில் ஒரு தொழிலாளி எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீக்கப்படலாம் அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்படலாம், எச்சரிக்கை இல்லாமல், விளக்கம் இல்லாமல். உங்கள் இருப்பிடத்தின் கட்டுப்பாட்டிற்காக உங்கள் மாநிலத் திணைக்களம் சரிபார்க்கவும்.
பெரும்பாலான விருப்பமுள்ள ஊழியர்கள் அறிவிக்கப்பட்டு, "விருப்பப்படி" பணியமர்த்தப்பட்டதற்கான ஒப்புதலைக் குறிக்கும் சலுகைகளை கையொப்பமிட வேண்டும். இதன் விளைவாக, இந்த வகையான உடன்படிக்கையின் கீழ் நீக்கப்பட்டதாகக் கூறப்படும் இழப்பீட்டு கோரிக்கைகள் பொதுவாக நீதிமன்றத்தால் மறுக்கப்படுகின்றன.
இதேபோல், இந்த வகையான வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு ஊழியருக்கு எந்தவொரு காரணத்திற்கோ அல்லது எச்சரிக்கையோ இல்லாமல் தனது பணியை விட்டு வெளியேறும் உரிமையைக் கொண்டிருக்கிறார், இருப்பினும் அது குறைந்தபட்சம் இரண்டு வார கால அறிவிப்புகளை வழங்குவதற்கு மிகவும் மரியாதைக்குரியதாகவும் சமூக ரீதியாகவும் ஏற்கத்தக்கது.
உங்கள் முதலாளியை இரண்டு வார கால அறிவிப்புக்கு வழங்குவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படுவது நியாயமற்றதாக தோன்றலாம் என்றாலும், அவர்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் உங்களை மிகவும் அதிகமாக நிறுத்த முடியும் - பெரும்பாலும் தங்கள் பணியில் இருந்து வரும் பணியாளர்களிடமிருந்து பழிவாங்கலைத் தடுக்க, ஆனால் இன்னும் ஒரு மேசை மீது வைத்திருக்கும் - அறிவிப்பு கொடுக்கும் காரணம் உண்மையில் ஒரு சுயநலமாக இருக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நன்கு யோசித்து முன்னாள் உறுப்பினர்களின் ஒரு பிணையத்தை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் இடஒதுக்கீடு இல்லாமல் ஒரு பரிந்துரையை வழங்குவீர்கள் . இந்த அறிவிப்பு கொடுக்கும் வகையில் இது இருக்கும்.
வேலை ஒப்பந்தங்கள்
சில ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள், இது வழக்கமாக வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை வெளிப்படுத்துகிறது. இந்த ஒப்பந்தங்கள், ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகளையும் நிபந்தனைகளையும் விவரிக்கலாம்.
கூட்டு ஊழியர் ஒப்பந்தங்கள் என அழைக்கப்படும் தொழிற்சங்க அல்லது சங்க உடன்படிக்கைகள் மற்ற ஊழியர்களால் மூடப்பட்டுள்ளன. எப்போது, எப்படி ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்பதை இந்த ஒப்பந்தங்கள் விவரிக்கின்றன.
தவறான முடிவு
பொதுக் கொள்கை மீறப்படுமானால், ஒரு விசில்ப்ளேர் என்றால், அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் முடிக்கப்படுவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை அறிவித்தால், அந்த வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றுவதில் நிறுவனம் தோல்வியடைந்தால், ஒரு ஊழியர் தவறாக நிறுத்தப்படலாம் .
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டிருந்தால் நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்படுவீர்கள், ஏனெனில் உங்கள் முதலாளி வேலை நிலைமைகள் தாங்க முடியாததாகிவிட்டது. இது " ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம் " என்று அழைக்கப்படுவதுடன், இது தொல்லை, தவறான மன அழுத்தம் மற்றும் வேலை இல்லாத காரணங்களுக்காக குறைப்பு ஊதியம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியுள்ளது.
அடுத்து என்ன செய்ய வேண்டும்
நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் என்ன செய்வீர்கள்? நிலைமையை சமாளிக்க ஒரு சரியான வழி மற்றும் தவறான வழி உள்ளது. சுருக்கமாக, உங்கள் நிலைப்பாட்டின் வீழ்ச்சியைக் குறைக்க, சூழ்நிலைகளின் கீழ், உங்கள் நிலைப்பாட்டை முடிந்தவரை முடிந்தவரை விட்டுவிட வேண்டும். இது கட்டிடத்தில் இருந்து வெளியேற அல்லது உங்கள் முதலாளி அல்லது நிறுவனத்தை (அந்த நேரத்தில் அல்லது பின்னர் , வேலை நேர்காணல்களில் ) பற்றி கெட்ட விஷயங்களை சொல்லுவதைக் கேட்டுக்கொள்வதாகும்.
செய்ய வேண்டியது சிறந்தது, உங்கள் சூழ்நிலையை கருத்தில் கொள்ளவும், முடிந்தவரை பல உண்மைகளை நீங்களே கையாளவும் வேண்டும். உங்கள் மீதமுள்ள சம்பளத்தை எவ்வாறு சேகரிக்கலாம் என்பதைக் கண்டறிக, உதாரணமாக, எந்தவொரு சம்பாதிக்கும் விடுமுறை நேரத்திற்கோ அல்லது வழங்கப்பட்ட நன்மைகளுக்கும் என்ன நடக்கிறது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் உரிமைகளை அறியவும், நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டீர்கள் என்று நினைத்தால் குறிப்பாக.
இறுதியாக, நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு தகுதியில்லை என்று எண்ண வேண்டாம் . நீங்கள் இன்னும் விண்ணப்பிக்க முடியுமா என்பதை அறிய உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருந்தால் உங்களுக்கு எந்தவிதமான அனுகூலமும் இல்லை என நினைக்க வேண்டாம். சூழ்நிலை மற்றும் சட்டம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, நீங்கள் தவறான முடிவுக்கு வழக்குத் தொடரலாம் .