தொழிலாளர் ஒரு புதிய தலைமுறை ஒரு குறைக்கப்பட்ட வேலை வாரம் எதிர்காலம்?
CNBC இல் இடம்பெற்ற ஒரு கட்டுரையில், உலகின் மிக வெற்றிகரமான நுகர்வோர் பொருட்கள் நிறுவனமான அமேசான், ஒரு தேர்வுத் தொகுதிக்கு ஒரு புதிய 30-மணிநேர வேலைத் திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பதாக அறிவித்தது. அதிக நெகிழ்வுத் திட்டத்திற்கும் குறைந்த வேலை நேரத்திற்கும் பதிலாக, ஊழியர்கள் 25 சதவிகித ஊதியக் குறைப்புக்கு ஒப்புக்கொண்டனர், ஆனால் அவர்களது பணியாளர்களின் நலன்களை தக்கவைத்துக் கொள்ள முடிந்தது. டெலாய்ட் மற்றும் கூகுள் போன்ற பிற நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஊழியர்களுக்கு ஒரு அழுத்தப்பட்ட வேலைத் திட்டத்தின் வாய்ப்பை வழங்குகின்றன, அமேசான் வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேர பணிநேர சேவையை அளிக்கிறது.
40 மணி நேர வேலை வாரம் எங்கு துவங்கியது?
முழு நேர பணியாளர்களுக்கான நிலையான கால அட்டவணையாக 40 மணிநேர வேலை வாரத்தில் அமெரிக்கா எவ்வாறு குடியேறியது என்பதைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் புரிந்து கொள்ள, இந்த நடைமுறையின் தோற்றங்களைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம். வெகுஜன வரலாற்றின் படி, 8 மணி நேர வேலை, 8 மணி நேர ஓய்வு, மற்றும் 8 மணி நேரம் ஓய்வெடுக்க வெல்ஷ் தொழிலதிபர் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமை ஆர்வலர் ராபர்ட் ஓவன் ஆகியோரின் கருத்து.
இந்த யோசனை உள்நாட்டுப் போருக்குப் பிந்தைய யுஎஸ்ஏயில் சிக்கிக்கொண்டது, மேலும் நவீன வேலை வாரம் தரநிலையாக மாறியது. பின்னர், ஜனாதிபதி ரூஸ்வெல்ட் புதிய ஒப்பந்தக் கொள்கையை ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணித்தியாலங்கள் செய்தார், இது முந்தைய மாதிரியான உழைப்புச் சீர்குலைவுகளை சீர்திருத்த அமெரிக்க வாரியத்தை மாற்றியமைத்தது.
அனைத்து நாடுகளும் முதலாளிகளும் 30 மணிநேர வேலைத் திட்டத்தில் உடன்பட்டால் என்ன செய்வது?
ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இந்த ஏற்பாட்டின் நன்மை என்ன?
எதிர்காலத்தில், உலகெங்கிலும் உள்ள முதலாளிகள் 30 மணி நேர வேலை வாரம் தத்தெடுக்கலாம், இது பல நன்மை தீமைகள் வழங்க முடியும். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரு குறுகிய வேலை வாரத்தின் வெவ்வேறு பக்கங்களைக் காணலாம்.
முதலாளிகளுக்கு நன்மை தீமைகள்
மில்லினியர்களுக்கு மேல் முறையீடு செய்ய விரும்பும் தொழிலாளர்கள், இப்போது வயதுவந்தோரின் பெரும்பகுதியைச் சேர்ந்தவர்கள், 30 மணி நேர வேலை வாரம் இதை நிறைவேற்ற முடியும். வேலையில் அதிகாரம் பெறுவதை விட ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகள் பணி வாழ்க்கை சமநிலைக்கு கவனம் செலுத்தப்பட்டுள்ளன. எனவே, ஒரு 30 மணி நேர வேலை வாரம் ஏற்கனவே ஒரு பெற்றோருக்கு மேலும் ஒரு வேலை கிடைப்பதும், ஒரு குடும்பத்தை நடத்துவதும் பொறுப்பாகும். ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சுருக்கமான அட்டவணை, தொழிலாளர்கள் மீது எரிபொருளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் தற்காலிகமாக தடையின்றி தடுக்கிறது. ஒரு அலுவலகம் இயங்கும் மேல்நிலை செலவுகள் குறைக்கப்படலாம். நாளொன்றுக்கு 12 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான மக்கள் வேலை செய்யும் போது காயமடைவதற்கான ஆபத்து குறைக்கப்படலாம்.
முதலாளிகளுக்கு சாத்தியமான எதிர்மறைகளின் அடிப்படையில், நிலையான வேலை வாரம் 30 மணிநேரத்திற்கு குறைக்கப்பட்டுவிட்டால், இது அதிக மணிநேர வேலைக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு அதிகரிக்கக்கூடும். இது வழக்கமான வணிக நேரங்களில் ஊழியர்களால் வெளிப்படையாக சில நேரங்களில் வெளிவரும், மேலும் மக்களை பணியமர்த்த வேண்டும்.
ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர்கள் குறைவான மணிநேரம் வேலைசெய்தால், இது இனி ஒரு நன்மையாக பார்க்காமல், ஓடி விடுவது தொடங்கும். சுகாதார சீர்திருத்தத்தால் முன்னெடுக்கப்படும் முந்தைய வரம்புகளால் வீழ்ச்சியடைகின்ற சகல தொழிலாளர்களும் இப்போது காப்புறுதிக்கு தகுதியுடையவர்கள் என ஊழியர் நலன்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும்.
பணியாளர்களுக்கான நன்மை மற்றும் தீமைகள்
பணியாளர்களுக்கு, 30 மணி நேர வேலை வாரம் ஒரு கணம் கொண்ட ஒரு கனவு போல தோன்றலாம். ஒவ்வொரு வாரமும் 5 நாட்கள் வேலை செய்யத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு வசதியான நேரத்தைத் தொடங்கும் அல்லது முடிவுக்கு வரும். அவர்கள் நீண்ட மற்றும் அடிக்கடி இடைவெளிகளை எடுக்கலாம். அவர்கள் இன்னும் பல மணிநேர வேலைவாய்ப்புள்ள இடத்தில் இருப்பதில்லை என்று அர்த்தமல்ல; அவர்கள் கடிகாரத்தில் குறைவாக வேலை செய்கிறார்கள். பணியிட நேரங்கள் முன்னேறாது, இது பணியாளர்களுக்கு அதிக மதிப்பைக் காண்பது கடினம்.
தொலைதூர இடத்திலிருந்து ஏற்கனவே பணியாற்றும் ஊழியர்கள் குறைந்த வேலை வாரம் மிகப்பெரிய நன்மைகளை அனுபவிப்பார்கள்.
பணியாளர்கள் இன்னும் கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு ஒரு போக்கு இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் அது உடைக்க கடினமான பழக்கமாக உள்ளது. அவர்கள் இன்னும் ஓய்வு மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளை அதிக நேரம் வேண்டும், ஆனால் ஒரு குறைந்த சம்பளம் தங்கள் expendable வருமானம் சில நீக்க இது. ஊழியர்கள் ஒரு சுத்திகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையில் ஏற்றவாறு சரிசெய்ய முடியாதவர்களாக இருக்கிறார்கள்.
மொபைல் வேலைக்கு மாற்றமாக 40 மணிநேர வேலைநிறுத்தம் முடிவுக்கு வந்ததா?
நிறுவனத்தில் தோன்றிய ஒரு கட்டுரையின் படி, ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன் தலைமுறை என்பது தலைகீழாக வேலை செய்யும் முதல் தலைமுறையாகும். அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் மொபைல் போன்களில் சொருகப்பட்டு, ஒருபோதும் "ஒருபோதும் இல்லாத மற்றும் எப்போதும் கிடைக்கக்கூடிய" வழியில் வேலை செய்கிறார்கள். ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இணைப்பதில் எந்த பிரச்சினையும் இல்லை. அவர்கள் ஏற்கனவே மின்னஞ்சல் மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் நெட்வொர்க்குகள் சோதனை காலையில் படுக்கை வெளியே கட்டப்படுகிறது. ஷாப்பிங் போன்ற தனிப்பட்ட வணிகங்களை அவர்கள் நடத்துகிறார்கள், அதே நேரத்தில் அவர்கள் வேலைக்கு வருகிறார்கள். வார இறுதிகளில் உரையாடலில் ஒரு மேலாளருடன் அவர்கள் ஈடுபடுவதை அவர்கள் கவனிக்க மாட்டார்கள்.
சராசரி வயதுவந்தோர் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை செல்வாக்கு செலுத்துவார்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. 2017 டெலாய்ட் மில்லினிய சர்வே 2016 ல் இருந்து 21 சதவிகிதம் வரை அதிகரிக்கும் என்று Millennials அறிவுறுத்துகிறது, 64 சதவிகிதம் இப்போது இந்த பெர்க் இருக்கிறது. இது ஒவ்வொரு நபருக்கும் விருப்பமான விஷயம். ஒரு அலுவலகத்தில் பணிபுரிகிறதோ அல்லது தொலைவில் இருந்தாலும், முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு மணிநேரம் அமைக்கலாம் மற்றும் மிகுந்த உற்சாகமானதாக நிரூபிக்க முடியும். ஊழியர்கள், வேலை செய்யும் சுதந்திரத்தை எப்போது, எப்போது அவர்கள் உற்பத்தித்திறன் உச்சநிலையில் இருப்பதாக உணரலாம் என்பதைத் தேர்வு செய்கின்றனர். சில மணிநேர வேலைகள் எரியும் வாய்ப்பை குறைக்க உதவுகின்றன, ஆனால் நேரத்தை நிர்வகிக்காத மக்களுக்கு மன அழுத்தம் மற்றும் அழுத்தம் சேர்க்கலாம்.
ஊழியர்களின் நலனுக்காக குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை என்ன?
தற்போதைய கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் கீழ், முழுநேரமாக இருந்தால், ஒரு ஊழியர் குழு சுகாதார நலன்களுக்காக தகுதியுடையவர். முழு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது, "ஒரு வருடத்திற்கு சராசரியாக 120 நாட்களுக்கு சராசரியாக குறைந்தபட்சம் 30 மணிநேரம் வேலை செய்யும் எந்த பணியாளரும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் சராசரியாக வாரத்திற்கு 30 மணிநேரம் வேலை செய்கின்றனர். "பணியாளர் வாரத்திற்கு 30 மணிநேரத்திற்கு கீழே குறைக்காத வரை, அவர் இன்னும் பணியாளர்களுக்கு நன்மை அளிக்கிறார்.
பணியாளர்களுக்கும் ஒரு கணவரின் முதலாளியின் திட்டத்தின் கீழும், அவர்களது மாநிலச் சந்தையிலிருந்தே வாங்கப்பட்ட ஒரு தனியார் காப்பீட்டு திட்டத்தின் கீழ் அல்லது சில குறைந்த வருவாய் வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை சந்தித்தால் ஒரு பொது சுகாதார திட்டத்தின் கீழ் இருக்கும் விருப்பம் உள்ளது. சில முதலாளிகளும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் துணை காப்பீடு, கல்வி நலன்கள், பணம் செலுத்திய நேரங்கள் மற்றும் பயண, மொபைல் போன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்திற்கான நிறுவனத்தின் தள்ளுபடிகள் உள்ளிட்ட சில சலுகைகளை வழங்குகிறார்கள்.
பெருகிய முறையில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள், இது மக்கள் வேலை செய்யும் விதத்தை பாதிக்கிறது, அடுத்தது என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பார்ப்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்.