உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?
இந்த கணிப்புகள் 2017 மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டுகளில் ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கும் சராசரி அதிகரிப்பு ஆகும்.
ஊழியர்கள் பலகையில் எதிர்பார்க்கக்கூடிய அதிகரிப்பு சதவீதம் அவை அல்ல. ஊழியர்கள் இதேபோன்ற வேலை செய்தாலும் கூட, முதலாளிகள் செயல்திறன் அடிப்படையில் ஊதியம் வேறுபடுகிறார்கள்.
சில ஊழியர்கள் சம்பள உயர்வு ஏன் பெறுகிறார்கள்?
சில பணியாளர்கள் இதேபோன்ற பணிக்காக மற்றவர்களை விட ஏன் அதிகமாக செய்கிறார்கள்? அவர்கள் தொடர்ந்து சம்பள உயர்வு மற்றும் சம்பள உயர்வுகளைப் பெறுகின்றனர். சம்பள உயர்வு பற்றி நான்கு வெவ்வேறு வேலை வாய்ப்புகள் முக்கியமாக இந்த உண்மையை ஓட்டுகின்றன. சம்பள உயர்வு சார்ந்தவை:
- நீங்கள் வேலை செய்கிற தொழில்,
- வேலை சந்தை மற்றும் நாட்டின் உங்கள் பகுதியில் உங்கள் வேலை சந்தை அடிப்படையிலான ஊதியம்,
- ஊதிய நடைமுறைகள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் தத்துவம், மற்றும்
- உங்கள் வேலையில் உங்கள் செயல்திறன்.
பணியாளர்களின் செயல்திறன் மூலம் சம்பளத்தை அதிகரிப்பது அதிகரித்து வருகிறது. உயர் செயல்திறன், உயர்ந்த பணியாளர்கள் 4.5 சதவிகிதம் வரை 5 சதவிகிதம் என்று எதிர்பார்க்கலாம், சில சந்தர்ப்பங்களில், 10 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பார்கள்.
கிப்ளிங்கர் கூற்றுப்படி, "நிறுவனங்கள் கடந்த காலத்தில் இருந்ததைப் போலவே 3 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளன, ஆனால் அந்த செலவு எப்படி செலவழிக்கப்படுகிறது என்பது நபரால் வேறுபடலாம், உயர்ந்த மதிப்பீட்டிற்கான பணியாளர்கள் 4.5% முதல் 5% வரையிலான அதிகரிப்புகளை பார்க்க முடியும், 0.7% க்கும் 1% க்கும் இடையில் அதிகரிப்பு கிடைக்கும். ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான போனஸ் சராசரியாக சராசரியாக சராசரியாக 5.6%, சிறப்பு திட்டங்களுக்கு வெகுமதிகளை வழங்குவதன் மூலம் சராசரியாக, 11.6% ஊதியமாக கணக்கிடப்படுகிறது. "
அதே கட்டுரையில் இருந்து, "நிறைய நிறுவனங்கள் செயல்திறன் தரவரிசைகளை விட கருத்துக்களைப் பற்றி அதிகம் பேசுகின்றன, அதாவது ஒரு மேலாளரோட உட்கார்ந்து ஒரு பரஸ்பர புரிதல் இருப்பதை உறுதி செய்ய ஒரு உண்மையான சந்தர்ப்பம் இருக்கிறது: என்ன உண்மையில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, எப்படி அளக்கப்படுவீர்கள், அது என் ஊதியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும்? "
இதை மனதில் கொண்டு, உங்கள் ஊதிய அதிகரிப்பு பற்றி நீங்கள் ஏமாற்றப்பட்டால், மிக முக்கியமான கேள்வி, உங்கள் மேலாளரைக் கேட்க வேண்டும். "என் செயல்திறன் மற்றும் பங்களிப்பைப் பற்றி நான் என்ன மேம்படுத்த முடியும், அதனால் எதிர்காலத்தில் அதிக சம்பள உயர்வு பெற தகுதியுடையவரா?"
பணியாளர் செயல்திறன் சம்பள உயர்வு மீது ஒரு தாக்கம் உள்ளது
மெர்சரின் இழப்பீட்டுத் தரவு இதேபோல் ஒப்பிடுகிறது. 2017 ம் ஆண்டு 2017 ஆம் ஆண்டில் சராசரியான மெரிட் அதிகரிப்பு வரவுசெலவுத் திட்டமானது 2017 ல் 2.8% ஆக இருக்கும் என மெர்சர் தெரிவித்துள்ளது.
இருப்பினும், உயர்மட்ட பணியாளர்களுக்கான ஊதிய உயர்வு-தொழிலாளர்கள் 7 சதவிகிதம்-நிறுவனங்கள் செயல்திறன் அடிப்படையில் சம்பள அதிகரிப்பை வேறுபடுத்திக் கொண்டிருப்பதால், சராசரியாக இருபது சதவிகிதம் இருக்கும்.
கூடுதலாக, அதிக எண்ணிக்கையிலான முதலாளிகள், ஊதிய ஊதிய உயர்வுகளில் இருந்து தனித்தனியாக விளம்பர ஊக்குவிப்புகளை வழங்குகின்றனர் .
சம்பள உயர்வு தவிர , பேஸ் ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதமாக விளம்பர ஊக்குவிப்பு அதிகரித்து வருகிறது, இது மெர்ஸர் கூறுகிறது, "இது போட்டி நிறுவனங்களுக்கு தங்களை இழக்கும் ஆபத்தை விட முக்கிய பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு தந்திரோபாய மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்தில் உள்நாட்டில் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் அறிகுறியாகும்" என்று மெர்சர் கூறுகிறார்.
மேர்சரின் 2016 ஆய்வின் படி ஊதிய உயர்வு 8% சம்பள உயர்வு, வேலையின்றி மாறுபடும் ஆனால் ஊழியர்களின் அனைத்து குழுக்களுக்கும் தொடர்ச்சியாக உயர்ந்தது. "நிர்வாகிகளுக்கு, ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு 9.1% அடிப்படை ஊதியத்தில் (கடந்த ஆண்டு 8.4% ஒப்பிடும்போது) உயர்ந்தது மற்றும் தொழில் 7.7% ஆக உயர்ந்தது (இது கடந்த ஆண்டை ஒப்பிடுகையில் 6.9%)."
நன்மைகள் செலவு ஊழியர் இழப்பீடு அதிகரிக்கிறது
ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை அவர்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது அவற்றின் நன்மைகளின் செலவுகளையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பாரம்பரியமாக, முதலாளிய ஊழியரால் வழங்கப்படும் கூடுதல் இழப்பீடு எவ்வளவு சராசரி ஊழியர் என்பது தெரியாது.
"ஊழியர் இழப்பீடுகளுக்கான ஊழியர் செலவுகள் 2017 மார்ச் மாதம் வேலைக்கு சராசரியாக $ 35.28 ஆக இருந்தன, யூ.ஜே.இரேசன் ஆஃப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்டுகள் இன்று தெரிவித்தன. ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் சராசரியாக $ 24.10 க்கு சராசரியாக வேலை செய்து 68.3 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாகவும், நன்மைகள் சராசரியாக 11.18 ஆகவும் மீதமுள்ள 31.7 தனியார் துறை தொழிலாளர்கள் மொத்த வேலைவாய்ப்பு இழப்பீடு செலவுகள் சராசரியாக 33.11 டாலர்கள் சராசரியாக வேலை செய்தன. மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான மொத்த ஊழியர் இழப்பீடு செலவுகள் சராசரியாக 48.24 டாலர்.
உங்கள் நன்மைகளை வழங்க உங்கள் முதலாளியிடம் சராசரியாக செலவு செய்வதில் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? 2017 க்கான மெர்ஸெர்'ஸ் விரைவு பயன்முறை உண்மைகளை பாருங்கள். பல்வேறு ஊழியர்களின் நலனுக்காக 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருடாந்த வரம்புகளை உள்ளடக்கியது, அதிக இழப்பீட்டு பணியாளர்களின் வரையறை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகள் மற்றும் நலன்கள்.
கப்பல் குதிக்கும் முன் உங்கள் சம்பளத்தை ஆராயுங்கள்
நீங்கள் செய்யும் வேலையை விட உங்கள் பணத்தை அதிக பணமாகக் கருதுகிறீர்களா? அப்படியானால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. ஒரு 2015 கணக்கெடுப்பில், சம்பளம் தொழிலாளர்களால் மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்ததாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்தது, ஆனால் 55 சதவிகித தொழிலாளர்கள் மட்டுமே சம்பாதித்தவற்றால் திருப்தி அடைந்துள்ளனர்.
மிகவும் சுவாரஸ்யமான கண்டுபிடிப்பானது, இதே நிலைகளுக்கான நிறுவனத்தின் சந்தைத் தரவுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், குழுவில் 19 சதவிகிதம் உண்மையில் குறைவாகவே உள்ளது; 17 சதவிகிதம் சம்பளமாகக் காணப்படுவதாகக் காணப்படுவதுடன், 34 சதவிகிதத்தினர் மிகவும் ஈடுசெய்யப்படுகின்றனர்.
நீங்கள் இன்னமும் வேலை தேடி வருகிற ஊழியர்களில் இன்னும் ஒருவராக இருக்கிறீர்களா? உங்கள் சந்தை ஆராய்ச்சி தொடர வேண்டும் மற்றும் சந்தை அடிப்படையிலான தரவை சேகரிக்க வேண்டும் நீங்கள் உண்மையிலேயே குறைவாக இருந்தால். இந்த தளங்கள் உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஒரு நபர், உங்களுடைய பணி மற்றும் உங்களுடைய பணிப் பட்டத்தின் மூலம் என்ன செய்யலாம் என்று உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கொடுக்கும்:
- Payscale.com: சம்பளத் தகவலை ஆய்வு செய்வதற்கான பரிந்துரைக்கப்படும் தளம். நடுப்பகுதியில் மேற்கு வேலைகள் மிகவும் துல்லியமாக.
- Glassdoor.com: ஊழியர்கள் மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள் சம்பள தகவல் மற்றும் விகிதம் நிறுவனங்கள் பதிவு.
- Salary.com: தகவல்தொடர்பு தளம்: சம்பள அளவுகள் அதிகமானவை மற்றும் பெரிய நகர்ப்புற பகுதிகளில் பிரதிபலிக்கின்றன. ஒரு பயனுள்ள சம்பள வழிகாட்டி கண்டுபிடிக்க.
- Monster.com: இலவச சம்பள வழிகாட்டி கண்டுபிடிக்க.
கூடுதலாக, மனித வள ஊழியர்கள் சம்பளம் வலைத்தளங்கள் மற்றும் புத்தகங்களை சம்பள வரம்புகளைப் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறார்கள். சில நேரங்களில், ஊழியர்கள் இந்த எல்லைகளை அணுக அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு நெருக்கமாக இருப்பார்கள்.
பெரிய தேசிய வலைத்தளங்கள் பெரும்பாலும் சிறிய பிராந்திய முதலாளிகளின் கணக்கெடுப்புகளில் துல்லியமானதாக இல்லை, அதில் உங்கள் முதலாளி உண்மையிலேயே பங்கேற்கலாம்.
உங்கள் ஊதியத்திறனை கண்டறிய உங்கள் தேடலில் உதவியாக இருக்கும் நிறுவன பணிக்கான ஊதியங்கள் உங்கள் முதலாளி கூட வெளியிட்டிருக்கலாம். SHRM படி, மேலும் முதலாளிகள் இந்த தகவலை பகிர்ந்து.
நீங்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள்
உங்கள் தொழில் மற்றும் பிராந்தியத்திற்கான Payscale.com கணக்கில் தேசிய சராசரி புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் பார்த்துள்ளீர்கள். மேலே வழங்கப்பட்ட சம்பள கால்குலேட்டர்களில் நீங்கள் சம்பளத்தை ஆய்வு செய்துள்ளீர்கள். நீங்கள் உங்கள் ஆர்.கே. நிபுணர்களிடம் பேசியுள்ளீர்கள், நீங்கள் சரியான முறையில் பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்கள். உங்கள் ஊதியம் சம்பள நடைமுறைகள் மற்றும் சம்பள வரம்புகளை உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே பிரதிபலிக்கக்கூடும்.
ஆனால், நீங்கள் இன்னும் பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் விருப்பம் என்ன, மேலும் பணம் சம்பாதிப்பது எப்படி?
உங்கள் தற்போதைய வேலையில் மட்டுமல்லாமல், உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும், நீங்கள் மற்றும் நீங்கள் செய்யும் தேர்வுகளில் நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பது ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உனக்கு விருப்பங்களும் உள்ளன. இந்த விருப்பங்களை பாருங்கள்.