கட்டுமானப் பணிநீக்கம் என்றால் என்ன?

ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றம் என்ன? பணியமர்த்துபவர் பணியிட வேலை நிலைமைகள் தாங்கமுடியாத நிலையில், ஊழியர் வெளியேறுமாறு கட்டாயப்படுத்தப்படுகையில் கட்டட வெளியேற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறது. தாங்க முடியாத நிலைமைகள் பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல், தவறான நடத்தை அல்லது வேலை சம்பந்தமான காரணங்கள் இல்லாத காரணங்களுக்காக ஊதியம் அல்லது பணியில் எதிர்மறையான மாற்றம் ஆகியவை அடங்கும். அவர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பதிலாக ராஜினாமா செய்ய ஒரு ஊழியரை தொந்தரவு செய்யும் ஒரு முதலாளி ஒரு ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தை முயற்சிக்கிறார்.

ஊழியர்கள் ஒரு சூழ்நிலை அல்லது சம்பவங்கள் சேகரிப்பது குறித்த ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தால் ராஜினாமா செய்யலாம். தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு புகார் அளிப்பதற்கான வரம்புகள் சட்டப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படும் நாளிலிருந்து 180 நாட்களாக இருக்கும் நிலையில், அவர் உடனடியாக பதவி விலகியிருந்தால், அல்லது ஊழியரின் வழக்கை உதவுகிறது - 300 நாட்களுக்கு அரசாங்கம் தடைசெய்யப்பட்டிருந்தால், பாகுபாடு காண்பித்தல். (பெடரல் ஊழியர்கள் 45 நாட்களுக்கு ஒரு சிறிய சாளரத்தை கொண்டிருப்பார்கள், அதில் ஏ.ஐ.இ.ஓ. ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்.)

குறிப்பு: 2016 இல், பசுமை வி Brennan வழக்கில், அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் ஊழியர் அறிவிப்பு கொடுக்கும் போது வரம்புகள் இந்த சட்டத்தின் கடிகாரம் தொடங்குகிறது என்று, கடந்த பாகுபாடு சம்பவம் ஏற்பட்ட போது அல்ல.

கட்டுமானப் பணிநீக்கம் மற்றும் வேலையின்மை நன்மைகள்

தன்னார்வமாக பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பொதுவாக வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதில்லை , பொதுவாக தவறான முடிவுக்கு நிறுவனத்தின் மீது வழக்குத் தொடரும் உரிமையை இழக்கின்றனர்.

இருப்பினும், ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தின் விளைவாக தங்கள் வேலைகளை இழக்கும் தொழிலாளர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் வேலையின்மை பெறலாம், மேலும் வழக்கு தொடரலாம். இராஜிநாமா தொழில்நுட்ப ரீதியாக தன்னார்வமாக இல்லாததால், சட்டத்தின் கீழ் ஒரு முடிவைக் கருதலாம்.

உங்கள் இராஜிநாமாவை ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றமாக கணக்கிடுவதாக நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் அடுத்த படி சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையத்திடம் புகார் செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை சந்திக்க வேண்டும்.

மீண்டும், நேரம் சாராம்சம்: நீங்கள் பொது அல்லது தனியார் துறை வேலை என்பதை பொறுத்து, நீங்கள் புகார் தொடங்க நாட்கள் ஒரு விஷயம் இருக்கலாம். உதாரணமாக, பசுமை வி ப்ரென்னானில் உள்ள வரம்புகளின் சட்டமானது கிரீன் அரசாங்க ஊழியர் என்பதால், 45 நாட்கள் ஆகும்.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால், வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டுவிட்டால், உங்கள் முடிவின் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் முறையிடவும் விளக்கவும் முடியும்.

கோரிக்கையை நிரூபிக்க

ஆதாரத்தின் சுமை ஊழியனுடன் உள்ளது, ஆனால் சட்ட ஆலோசனை மற்றும் மாநில தொழிலாளர் துறைகள் வழக்கமாக கிடைக்கின்றன, மேலும் அவர்கள் வழக்குகளுக்கு உதவுவதற்கும் பணியாளரைப் பாதுகாப்பதற்கும் என்னென்ன செய்ய விரும்புகின்றன என்பதையே.

பொதுவாக, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் வேலைக்குத் துஷ்பிரயோகம் செய்ததாக நிரூபிக்க எதிர்பார்க்கிறார்கள். அவர்கள் வெளியே வந்து தங்கள் மேற்பார்வையாளர், மனித வளங்கள் தொடர்பு, முதலாளி, முதலியன புகாரளித்தனர் என்று ஆவணம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் பிரச்சினை தொடர்ந்து இருந்தது.

நீங்கள் ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தைக் கூறினால், இந்த வேலை சூழல் மிகவும் கொடூரமானது மற்றும் தாங்கமுடியாதது என்று எந்தவொரு பணியாளரும் விலகியிருப்பார் என்று நீதிமன்றம் நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும் (அவர்கள் ஏற்கனவே இல்லையென்றால்).

உங்கள் பதவி விலகிய பின்னரே நீண்ட காலமாக வந்திருந்தால், நீங்கள் வெளியே செல்ல நீண்ட நேரம் எடுத்ததை நீங்கள் விளக்க வேண்டியிருக்கும்.

பொதுவாக, தவறான நடத்தை பற்றியும் உங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால் ஏற்படும் விளைவு பற்றியும் தெளிவான விளக்கம் இருக்க வேண்டும்.

தவறான முடிவு

ஒரு ஊழியர் உணர்ந்தால், அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பை தாங்கமுடியாத நிலையில், அவர் அல்லது முன்னாள் ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு தவறான முடிவைத் தாக்கல் செய்யலாம். இந்த விஷயத்தில், வெளியேற நிர்ப்பந்திக்கப்படுவது சட்டவிரோதமாக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டதாக சட்டபூர்வமாக ஒத்திருக்கிறது.

உங்கள் முடிவு தவறு என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் ஆக்கபூர்வமாக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் சிகிச்சை செய்யப்படவில்லை, நீங்கள் உதவியைப் பெறலாம். உதாரணமாக, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, ஒவ்வொரு சட்டத்தையும் பற்றிய தகவல்களை கொண்டுள்ளது, அதில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஆலோசனைகள் எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யுமாறு அறிவுறுத்துகின்றன.

உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மேலும் மாநில சட்டம் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பொறுத்து, உதவ முடியும்.

வேலைவாய்ப்பில்

எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை செய்வது என்பது நிறுவனத்தின் எந்தவொரு விதியுடனும் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் விலகலாம். ஒரு காரணமின்றி நீங்கள் வெளியேறினால், சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்க உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு நல்ல கூற்று இருக்காது. ஆயினும், ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றத்தில், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்காக விண்ணப்பிக்க முடியும் மற்றும் சேதத்தை நாடுவதற்கு ஒரு வழக்கு வேண்டும்.

நீங்கள் மோசமாகிவிட்டதாகக் கண்டால், சட்டப்படி, நீங்கள் தானாகவே விலகிவிடவில்லை - நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டீர்கள்.

எடுத்துக்காட்டு: ஜான் தனது பணியாளர் செயல்திறன் தொடர்பான காரணத்திற்காக தனது சம்பளத்தையும் நன்மையையும் குறைத்தபின், அவர் வெளியேற நிர்பந்திக்கப்பட்டபோது அவர் ஆக்கபூர்வமாக டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டார் என்று ஜான் நம்புகிறார்.

மேலும் வாசிக்க: 50+ கைவிடப்பட்ட பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்