தவறான முடிவு என்ன?

தவறான முடிவை எடுப்பது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து தவறாக நீக்கப்பட்டிருந்தால் மறுபரிசீலனை செய்யலாமா? ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக அல்லது தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறப்பட்டால், அவர்களுடைய பணியில் இருந்து விடுபடும்போது தவறான முடிவு எடுக்கப்படும்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால், தொழிலாளர்கள் விரும்பும் வேலைக்கு ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், அதாவது வேலைவாய்ப்பு என அழைக்கப்படுவார்கள் , இதன் அர்த்தம் முதலாளி அல்லது ஊழியர் உறவு முறிப்பதற்கான ஒரு காரணமே இல்லை

காரணங்கள் தவறான முடிவைக் கருதப்படுகின்றன

பொதுக் கொள்கை மீறப்பட்டால், அல்லது நிறுவனக் கொள்கை முடிக்கப்படுவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் அந்த வழிகாட்டுதல்கள் பின்பற்றப்படாவிட்டால், வேலை நிறுத்தத்தில் ஈடுபடுத்தப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் தவறாக நிறுத்தப்படலாம்.

தவறான முடிவாக கருதப்படக்கூடிய பிற காரணங்கள் ஒரு விசில்போலியாக இருப்பதற்கும், பணியிட சிக்கல்களைப் பற்றி புகார் செய்வதற்கும் அல்லது ஒரு முதலாளி நிறுவனத்தால் கேட்டபோது சட்டவிரோதமான செயலைச் செய்ய விருப்பமில்லாமலும் இருக்கவில்லை.

இனம், தேசியவாதம், மதம், பாலினம் அல்லது வயதின் காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பாகுபாடு தவறான முடிவாக கருதப்படலாம்.

சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படும் தவறான முடிவுறுதல் காரணங்கள்

• ஒப்பந்த மீறல்
• கட்டுப்பாடான வெளியேற்றம்
• பாரபட்சம்
• பணியாளர் ஒரு சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை செய்யும்படி கேட்டார்
• நிறுவனத்தின் கொள்கை மீறப்படுகிறது
• பொதுக் கொள்கை மீறப்படுகிறது
• whistleblowing

தவறான நீக்கம் சட்டங்கள்

தங்கள் வேலையில் இருந்து தவறாக நீக்கப்பட்டுள்ள பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்கும் குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் இல்லை.

வெறுமனே, தவறான முடிவை உங்கள் முதலாளி ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மீறினால், அல்லது நிறுவனம் பணியாளரை முறித்து தனது சொந்த கொள்கையை மீறுவதாக இருந்தால் ஒப்பந்த சட்டத்தால், தொழில்முறை பாகுபாட்டை தடை செய்யும் கூட்டாட்சி அல்லது மாநிலச் சட்டங்களால் மூடப்பட்டிருக்கும்.

கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் உணர்ந்தால், அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதால், வேலையாள் தாங்கமுடியாத வேலையைச் செய்தார், அவர் அல்லது முன்னாள் ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு தவறான முடிவெடுக்கும் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்.

இருப்பினும், பெரும்பாலான மாநிலங்களில் (மொன்டானா தவிர), ஊழியர்கள் விரும்பும் பணியில் ஈடுபடுவதாக கருதப்படுகிறது, இதன் பொருள் ஒரு பணியாளர் ஒரு அறிவிப்பு இல்லாமல் மற்றும் ஒரு காரணமின்றி நீக்கப்படலாம் . எனவே, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டம் மீறப்பட்டால் ஒரு ஊழியர் நீக்கப்பட்டால், உங்களை வேலைக்கு விடுவதற்கு ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு காரணம் தேவையில்லை. இங்கே வேலை வாய்ப்பு விதிவிலக்குகள் பட்டியல்.

வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் சட்டங்கள்

ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஒரு ஊழியர் தனது இனம், தோல் நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம், இயலாமை, மதம் அல்லது வயது ஆகியவற்றின் காரணமாக சாதகமற்ற முறையில் நடத்தப்படுகையில் வேலை பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு பாரபட்சமான காரணத்திற்காக நிறுத்தப்பட்டால், தவறான முடிவிற்கு ஒரு வழக்கு இருக்கலாம். இங்கே வேலை பாகுபாடு சட்டங்கள் பற்றிய தகவல் மற்றும் என்ன தீர்வுகளை போரிடும் பாகுபாடு பிரச்சினைகள் உதவி கிடைக்கும்.

ஒரு தவறான முடிவை எப்படி கையாள வேண்டும்

தவறாக முடிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய முடியும்? தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்ட ஒருவரின் முதல் படி உங்கள் உரிமைகளை அறிய வேண்டும். உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படுகையில் உங்கள் உரிமைகளைப் பற்றிய தகவல் இங்கு உள்ளது .

அடுத்த படிகள் என்ன கிடைக்கும் என்பதையும், உங்களுக்கு என்ன உதவி தேவைப்படும் என்பதையும் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தில் மனிதவள துறைக்குச் செல்லவும்.

உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டாலும், அவர்கள் முடிக்கும் முடிவைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும், உங்களுக்கு எந்த நன்மைகள் இருக்கும். நீங்கள் முடிவெடுக்க முடிவெடுத்தால், கேளுங்கள்.

சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி நீங்கள் பாகுபடுத்தப்பட்ட அல்லது சிகிச்சை செய்யப்படவில்லை என நீங்கள் நம்பினால், அமெரிக்க சட்டத் துறை ஒவ்வொரு சட்டத்தையும் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, அது எங்கே, எப்படி ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம் என்பதை அறிவுறுத்துகிறது. உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை மேலும் மாநில சட்டம் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பொறுத்து, உதவ முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், தவறான முடிவுக்கு நீங்கள் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை வழக்குத் தொடரலாம் . உள்ளூர் பட்டை சங்கங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பு சேவை மற்றும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டறிய நீங்கள் அழைக்கலாம். ஒரு வழக்கறிஞரின் சேவையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

முடித்தல் மற்றும் வேலையின்மை

நீங்கள் நிறுத்தப்படும்போது, ​​வேலையின்மை இழப்பிற்கான தகுதி உங்களுக்கு இல்லை. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தாவிட்டால் , வேலையின்மை இழப்பிற்கான உங்கள் தகுதியைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தை சரிபார்க்கவும். உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டால், உங்கள் முடிவின் சூழ்நிலைகளை நீங்கள் முறையிடவும் விளக்கவும் முடியும்.

ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?

பணியமர்த்துதல், ஊழியர் உரிமைகள் நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பின்மை, தவறான முடிவைச் சேகரித்தல், கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலருக்கு விடைகொடுப்பது போன்றவை உட்பட, வேலைவாய்ப்பின்மை தொடர்பாக அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இங்கு உள்ளன.

மேலும் வாசிக்க: துப்பாக்கி பெறும் முதல் 10 காரணங்கள் | உங்கள் வேலை முடிந்தவுடன் பணியாளர் உரிமைகள் | வேலைவாய்ப்பு இருந்து பிரிப்பு வகைகள்