சம்பள வரம்பைத் தீர்மானித்தல்
பின்னர், சம்பள வரம்பை சந்தைச் சம்பள ஆய்வு மற்றும் உங்கள் கையில் உள்ள கூடுதல் சம்பள ஆராய்ச்சி பொருட்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கவும். அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் நிறைய நேரம் முதலீடு செய்வதற்கு முன் சிறந்த வேட்பாளர்கள் சம்பள வரம்பு பற்றி விசாரிப்பார்கள். உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை இழக்காததால் பொருத்தமான பதிலைத் தயார் செய்யுங்கள்.
இந்த பிரச்சினை மனித வளங்களில் பணியாற்றும் மக்களுக்கு ஒரு நீண்ட கால சர்ச்சை ஆகும், ஆனால் இது வேட்பாளர்களின் மரியாதைக்குரிய சிகிச்சையாகும். உங்கள் சிறந்த திறன் வேட்பாளர்கள் சம்பள வரம்பைத் தெரிந்துகொள்ளாமல் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க நிறைய நேரத்தை வீணடிக்கப் போவதில்லை.
ஒரு முக்கிய தகுதிகள் பட்டியல் அல்லது வேட்பாளர் விவரங்களை உருவாக்குங்கள்
இந்த செயல்முறை நீங்கள் தொடங்கியது. அடுத்த முக்கிய பணிகள் HR ஊழியர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் இந்த தகவலை அனைத்தையும் சுருக்கவும். உங்களுடைய மிக முக்கியமான வேட்பாளர் தேர்வளவை விவரிக்கும் பட்டியலை உருவாக்குக. இது அடிக்கடி வேட்பாளர் சுயவிவரத்தை அழைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் பட்டியலிட வேண்டும்:
- முக்கிய பண்புகள் அல்லது பண்புகள்,
- மிக முக்கியமான திறமைகள்,
- மிகவும் பொருத்தமான அனுபவம்
- விரும்பிய கல்வி நிலை, மற்றும்
- வேட்பாளர் தேர்வில் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் மற்ற மிக முக்கியமான காரணிகள்.
நீங்கள் இப்போது விளம்பரங்களை எழுதுவதற்கு, இடுகையிடும் வேலைகளை ஆன்லைனில் பதிவுசெய்வதற்கு அல்லது உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளத்தின் முன்னிலைப்படுத்தப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு பட்டியலுக்கு வேலைத் தகவல்களைப் பற்றவைத்துள்ளீர்கள் .
இந்த பட்டியல் உங்கள் திறந்த வேலை நிரப்ப நீங்கள் விரும்பும் வேட்பாளரின் சாரம்.
இந்த வேட்பாளர் சுயவிவரம் முக்கிய அனுபவங்கள், திறமைகள், சிறப்பியல்புகள் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றின் பட்டியலாகும். இது மறுபார்வை மறுபரிசீலனைச் செயல்முறைக்கு ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் மறுபார்வை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு நீங்கள் மதிப்புமிக்க அளவுகோல்களை அளிக்கிறது, பின்னர், வேட்பாளர் ஒப்பீட்டில். இந்த பட்டியல் உங்கள் வேலைக்கான வேட்பாளர்களுடன் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் உள்ள-நேர்காணல் ஆகியவற்றில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் வேலை பேட்டிக்கிற்கு அடிப்படையாகும்.
வேலை இடுகை உதாரணம்
முக்கிய தகுதிகள் பட்டியலிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட ஒரு உண்மையான வேலை இடுகையின் ஒரு உதாரணம் இங்கே. வேட்பாளர் தகுதிகள் கவனமாக வரையறுக்கப்படுவதை கவனியுங்கள்.
சந்தைப்படுத்தல் நிபுணர்
Xxx, xxx மற்றும் xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx கம்பனியின் X.xxxxxx கம்பனியின் எக்ஸ்எம்எல் நிறுவனமானது, சந்தைப்படுத்துதல் பொருட்கள் மற்றும் வலைத்தள உள்ளடக்கம், வடிவமைப்பு விளம்பரங்கள் மற்றும் பொதுவாக மார்க்கெட்டிங் செயல்பாட்டின் வேலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு உந்துதல், செயல்திறன், மார்க்கெட்டிங் ஸ்பெஷலிஸ்ட் நிறுவனத்தைத் தேடுகிறது. வெற்றிகரமான வேட்பாளர் மார்க்கெட்டிங் ஒரு பட்டம், மற்றும் விளம்பரம், இணைய வளர்ச்சி, மற்றும் இணைய போட்டி ஆராய்ச்சி 1-3 ஆண்டுகள் அனுபவம்.
வெற்றிகரமான வேட்பாளர் சுயாதீன சுய-எழுத்தாளர், படைப்பு, வாடிக்கையாளர் சேவை சார்ந்தவர், மற்றும் நன்கு எழுதுகிறார், அத்துடன் Adobe ஃபோட்டோஷாப் அல்லது இல்லஸ்ட்ரேட்டரைப் போன்ற வலை வடிவமைப்பு மென்பொருள்களை நன்கு அறிந்தவராக இருக்க வேண்டும்.
நிறுவனம் எக்ஸ் ஒரு போட்டி சம்பளம் மற்றும் ஒரு தாராள நன்மைகள் தொகுப்பு வழங்குகிறது. HR Recruiter க்கு சம்பளத் தேவைகளுடன் மீண்டும் அனுப்பவும்.
இந்த இடுகை உங்களைத் தொடரவும், சாத்தியமான வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்யவும் உதவுகிறது. நீங்கள் விரும்பும் நபரை விட குறைவான தகுதி வாய்ந்த ஒரு நபருக்கு நீ தீர்த்துவைக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் வேலை உறுதிப்படுத்துகிறது. அல்லது நீங்கள் செலுத்தும் சம்பளத்தில் நீங்கள் பெறும் தகைமைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் சந்தையை குறைத்துவிட்டீர்கள் என்பதை அவ்வப்போது முடிவு செய்யலாம்.
ஒரு திட்டமிடல் மற்றும் திட்டமிடல் மேற்பார்வைக்கு சமீபத்தில் ஒரு தேடலில், ஒரு உற்பத்தி நிறுவனம், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியருக்கு செலுத்த விரும்பும் $ 60,000 அவர்கள் வேலைக்கு அவர்கள் எதிர்பார்க்கும் தகுதியுள்ள நபரை கவர்ந்திழுக்க மாட்டார்கள் என்று கண்டறிந்தனர். அவர்களின் சிறந்த விண்ணப்பதாரர்கள் ஏற்கனவே தங்கள் கவர் கடிதங்களில் மற்றும் அவர்களது மறுபதிப்புகளில் கூறியுள்ளபடி $ 75,000 சம்பாதிக்கின்றனர்.
இந்த தகவலை நீங்கள் விரைவாக மீண்டும் தொடர உதவுகிறது. தகவல் மற்றும் தயாரிப்பு நீங்கள் பல துல்லியம் குறைக்க குறைந்தது துல்லியத்துடன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சில மீண்டும் மீண்டும் உதவுகிறது. இந்த தயாரிப்பு மறுபார்வை மறுபரிசீலனை ஒப்பீட்டளவில் வலியில்லாமல் செய்கிறது.
ரெஜூம்களை மதிப்பாய்வு செய்ய தயாராகிறது
மறுஆய்வு மறுஆய்வுக்கான தயாரிப்பு விண்ணப்பதாரரின் தீவிர வேலைக்கு விரைவில் விரைவாக மறுபரிசீலனை செய்யவும். முடிந்தவரை எப்போதாவது ஒரு தொகுதி ஒதுக்கி வைக்கவும். மறுவிற்பனை திரையிடல் ஒரு பகுதியை நீங்கள் பெற்றுள்ள பிற சுருக்கங்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவர்களுக்கு ஒரு வேட்பாளர் தகுதிகள் மற்றும் சான்றுகளை ஒப்பிடுகின்றது. கூடுதலாக, விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான மின்னணு பயன்பாடுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு வலைத்தளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், மறுதொடக்கம் திரையிடல் புதிய பரிமாணங்களை எடுத்துள்ளது.
திரையில் திரையில் பயன்படுத்தப்படும் சில பாரம்பரிய சாதனங்கள் இனி ஒருமுறை எடையை தாங்காது. இவை எழுதுபொருள், உண்மையான ஆவணம் வடிவமைப்பு மற்றும் ஆவணங்கள் வந்த உறை ஆகியவற்றின் தரம் ஆகியவை அடங்கும். மின்னஞ்சலில்-மீண்டும் தொடங்குகிறது, அவை மின்னணு பயன்பாடுகளுக்கு பயனற்றவையாக இருக்கின்றன, குறிப்பாக வேலை வாரியங்களின் விண்ணப்பங்கள் அவற்றின் வடிவமைப்பை இழக்கக்கூடியவை.
ஒரு பொதுவான வலைத்தள வேலை விண்ணப்பத்தில், விண்ணப்பிக்க ஒரு படிவத்தை பூர்த்தி செய்வீர்கள், பின்னர் நிறுவனம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை இணைக்க அனுமதிக்கும் ஒரு பொத்தானை வழங்குகிறது. முதலாளிகள் இந்த விண்ணப்பங்களை ஆன்லைனில் வாசித்து, ஸ்கிரீனிங் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு இணைப்பு அனுப்ப முடியும். சில முதலாளிகள் மற்றும் திரட்டிகள் இன்னும் விண்ணப்பத்தை அச்சிடுகின்றன; மற்றவர்கள் ஆன்லைனில் மறுவிற்பனையைப் படிக்கிறார்கள்.
முறையான எழுத்து மற்றும் இலக்கணத்திற்கான தேடலைத் தவிர, மற்ற மறுபயன்பாட்டு ஸ்கிரீனிங் நுட்பங்கள் எப்போதும் பாணியில் இல்லை. உங்கள் விரைவான, மீண்டும் துவங்கும் தோற்றம் உங்கள் வேட்பாளரின் கவனத்தை மற்றும் விவரிப்பிற்கான கவனத்தை ஒட்டுமொத்த தோற்றத்தை அளிக்க வேண்டும்.
தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள், மீண்டும் விண்ணப்பங்களைப் போன்ற விண்ணப்பப் பொருட்களில் கவனமில்லாமல் தவறு செய்கிறார்கள், கவனமாக வேண்டிக்கொள்ளும் கவனத்தை வேண்டிக்கொள்ளாதீர்கள். வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை ஆரம்ப ஆய்வு மேற்கொள்ளும்போது, இது மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான பரிந்துரைக்கப்பட்ட வழிமுறை ஆகும்.
மறுபார்வை மறுபரிசீலனை படிகள்
- தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கவர் கடிதத்தைப் படிக்கவும். ஒரு குறைபாடற்ற விளக்கத்திற்காகவும், சரியான எழுத்து மற்றும் இலக்கணத்திற்கும், விண்ணப்பதாரரின் கவனத்தை விவரிப்பதற்கும் குறிப்பாக கவனமாக இருங்கள். மறைப்பு கடிதம் எது? இது மின்னணு மறுவிற்பனை ஸ்பேமிங்கின் குறைபாடு ஆகும். எண்ணற்ற, வழக்கமாக தகுதியற்ற, விண்ணப்பதாரர் மீண்டும் பெறுதல் பெறுதல், ஒவ்வொரு வேலையும் இடுகையிடப்படுகிறது. உதவிக்குறிப்பு? வழக்கமாக, தகுதியற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு கவர் கடிதம் எழுத தவறிவிட்டது.
குறிப்பிடத்தக்க வகையில், வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஆலோசனை சமீப ஆண்டுகளில் மாறிவிட்டது என்பது உண்மைதான். ஒரு கடித கடிதம் இன்னமும் ஒரு பயன்பாட்டின் தேவையான பாகமாக உள்ளதா என்பது பற்றி கருத்து வேறுபாடு உள்ளது. ஆதரவாளர்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரர் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு தேவைகளை உங்கள் சான்றிதழ்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு அருமையான சந்தர்ப்பம் என்பதை நிரூபிக்கிறார். பின்னர், தேர்வு செய்யுங்கள் அல்லது தேர்வு செய்ய வேண்டாம், இந்த நேரத்தில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் தொடரவும். - விண்ணப்பதாரரின் ஒட்டுமொத்த உணர்வைப் பெற விண்ணப்பத்தை ஸ்கேன் செய்யவும். விண்ணப்பதாரர் உங்கள் முக்கிய எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றும் ஒரு பார்வையில் நீங்கள் பார்க்க விரும்புவீர்கள். அனுபவம், மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்தும் நபரின் தகுதிகள். குறிப்பாக ஒரு குறைபாடற்ற விளக்கத்திற்காகவும், சரியான எழுத்து மற்றும் இலக்கணத்திற்கும், கவனத்தை விவரிப்பதற்கும் கவனமாக இருங்கள். காகிதம் மீண்டும் தொடங்கும் "உணர்வை" சோதனை அனுப்ப வேண்டும்.
- முதல் தோற்றத்தில், எளிதில் கண்டறியக்கூடிய தகுதிகளைப் பாருங்கள். (உதாரணமாக, நீங்கள் கல்லூரிப் பட்டம் தேவைப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் ஒருவர் இருக்கிறாரா?) இல்லையெனில், விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்கவும் அல்லது "ஒருவேளை" தகுதிகளை குவியல் அல்லது மின்னணு கோப்புறையிலும் சந்திக்கலாம்.
- வேட்பாளர் அவர்கள் அடுத்த வேலையில் அவர்கள் தேடுவதைக் கூறுவதைப் பற்றி விளக்கவும். அறிக்கை உங்கள் வேலையில் தனிப்பயனாக்கப்பட்டதா அல்லது உலகில் எந்த வேலையும் விவரிக்கிறதா? உதாரணமாக, "வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கும் முற்போக்கான முதலாளிகளுடன் என் திறன்களைப் பயன்படுத்த நான் ஒரு சவாலான வாய்ப்பைப் பெற விரும்புகிறேன்" போன்ற கூற்றுக்களை மறுபரிசீலனை செய்வதை பொதுவாக மறுக்கிறேன். நேர்மையாக, நீங்கள் இந்த வகை பொதுமைமையை வழங்குவதை விட மீண்டும் திரையை அனுப்ப.
- தகுதிகள் மற்றும் அனுபவங்களின் சுருக்க அறிக்கையைப் பாருங்கள். வேட்பாளர் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், உங்கள் பணிக்கு உங்கள் சுருக்கத்தை தனிப்பயனாக்கினால், இது உங்கள் பங்களிப்பு சுயவிவரத்திலிருந்து நீங்கள் பெறும் பண்புகளை விரைவாக கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது. இந்த மீண்டும் விரைவில் "மேலும் ஆய்வு" குவியல் ஹிட்.
- விண்ணப்பதாரர்கள் மேலும் மேலும் அறிய வேண்டும், பெரிய நிறுவனங்கள் தரவுத்தளங்களில் மீண்டும் மீண்டும் ஸ்கேனிங் செய்கின்றன. ஒரு வேலை கிடைக்கும் போது, பதில்கள் பொருத்தமான முக்கிய வார்த்தைகளுக்கு ஸ்கேன் செய்யப்படுகின்றன. கண்டுபிடிக்க முக்கிய வார்த்தைகளை எளிதாக்குங்கள்.
- மிகவும் சமீபத்திய முதலாளிகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் அறிவித்த அனுபவம், சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். இந்த கட்டத்தில், விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பம் மற்றும் உங்கள் தேவைகள் ஆகியவற்றிற்கு இடையிலான குறிப்பிடத்தக்க குறுக்கீட்டை நீங்கள் கண்டிருக்க வேண்டும். சிக்கல்களை சந்தித்தாலன்றி, உங்கள் "மறுபரிசீலனை செய்யப்பட" கோப்புறையில் மீண்டும் தொடங்கவும்.
- உங்கள் மறுவிற்பனை மதிப்பில் இந்த விவாதத்தில் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும் இந்த விவாதத்தில் Red Flags உள்ளன: வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளை , குறைப்பதற்கான பொறுப்பு, ஒரு பீடபூமியை அடைந்துவிட்டதோ அல்லது தவறான திசையில் சென்றுவிட்டாலும் கூட, ஒரு வேலைக்கான சான்றுகள் அடங்கும்: பல வேலைகள், மற்றும் வாழ்க்கை பாதையில் பல மாற்றங்கள்.
- உங்கள் தேர்விலும், ஒருவருக்கொருவர் மீதும் தேர்வுசெய்யப்பட்ட மறுபரிசீலனை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
- தொலை பேசி தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் உங்கள் ஆரம்ப திரைக்கு அனுப்பும் வேட்பாளர்களுடன் நேரலையில் அட்டவணைப்படுத்தவும்.
நீங்கள் மறுபார்வைகளை மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, உங்கள் மறுவிற்பனை மதிப்பாய்வு மாறும். நடைமுறையில், நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்வது 20 விநாடிகளில் சென்று, அல்லது பத்து நொடிகளில் சென்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு சிறந்த வேட்பாளர்களை அளிக்கிறது.