உற்சாகம் மற்றும் பயன் பெறும் நன்மைகள் வழங்குவது எப்படி
மாறி இழப்பீடு வழங்கப்பட்ட பணியாளர் நிறுவன வெற்றிக்கு பங்களிக்க தனது வேலை விவரத்தை மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்றுள்ளார்.
இலாப பகிர்வு , போனஸ் , விடுமுறை போனஸ், ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீடு , பணம், மற்றும் ஒரு நிறுவனம் ஊதியம் பயணம் அல்லது ஒரு நன்றி வான்கோழி போன்ற பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு வடிவங்களில் மாறி ஊதியம் அளிக்கப்படுகிறது.
நீங்கள் ஊழியர்களை தூண்டுவதற்கு மற்றும் தக்க வைத்துக் கொண்டால் மாறும் ஊதியம் எதிர்பார்க்கப்படும் ஊழியர் நலன். தங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கு மாறி இழப்பீடு பெறும் வாய்ப்பை அவர்கள் விரும்புகின்றனர். மேலும், ஊழியர்களுக்காக பணிபுரியும் பணிக்கு வர முடிவு செய்யும்போது இன்றைய ஊழியர்கள் மேலும் தேடுகிறார்கள்.
ஒரு நிறுவனத்திற்கும், ஒரு உலக நிறுவனத்திற்கும் இனி இது போதாது - அவர்கள் நியமிக்கின்ற ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதே பொதுவான நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். பணியாளர்கள் இப்போது விரிவான நலன்களைக் கொண்ட தொகுப்புகளை தங்கள் சொந்த தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு எதிர்பார்க்கிறார்கள்-பரவலாக வரையறுக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களுக்கு மட்டும் அல்ல.
இருப்பினும், நன்மைகள் தொகுப்புகள் தனிப்பயனாக்குவது முதலாளிகளுக்கு உண்மையிலேயே அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பு மற்றும் தேவை என்பதை புரிந்துகொள்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு ஊழியரும் அவர்களைக் கருதியதால் நன்மைகள் மதிப்புமிக்கவை.
இது போன்ற, நன்மைகள் திட்டம் அதிக நெகிழ்வு மற்றும் பல்வேறு, அதிகமாக உங்கள் ஊழியர்கள் அனைத்து பாராட்டப்பட்டது உணர வேண்டும்.
சம்பளம் மற்றும் மாறும் சம்பளத்தில் பணியாளர்களின் செலவுகள்
தொழிலாளர் நலத்துறை புள்ளிவிவரம் படி, "ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகைக்கான ஊழியர் செலவுகள் (ECEC), தேசிய இழப்பீட்டுத் தொகையின் ஒரு பொருள், ஊதியம், ஊதியம் மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்களை அளவிடாத தனியார் மற்றும் அரசு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களுக்காக நடத்துகிறது."
டிசம்பர் 2016 ல் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் சம்பள பயன் செலவுகள் சராசரியாக வேலைக்கு 1.15 டாலர் அல்லது மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையில் 3.5 சதவிகிதம் சராசரியாக இருந்தது. துணை ஊதியம், ஊழியர் ஓவர் டைம் மற்றும் பிரீமியம் ஊதியம், மாறுபட்ட வேறுபாடுகள், மற்றும் அல்லாத உற்பத்திக்கான போனஸ் ஆகியவற்றிற்கான முதலாளிய செலவுகள் அடங்கும்.
டிசம்பர் 2016 ல், தனியார் தொழிற்துறை முதலாளிகளுக்கான கூடுதல் சம்பள செலவினங்களின் மிகப்பெரிய பாகம் அல்லாத உற்பத்திக் கொடுப்பனவாக இருந்தன, மணி நேரத்திற்கு சராசரியாக 83 சென்ட் அல்லது மொத்த இழப்பீடு 2.5 சதவிகிதம் சராசரியாக இருந்தது. உற்பத்தியாளரின் விருப்பப்படி உற்பத்திக்கான போனஸ் அளிக்கப்படாது, உற்பத்தி சூத்திரத்துடன் இணைக்கப்படாது. பொது சாராத போனஸ் போனஸ் இறுதி ஆண்டு ஆண்டு மற்றும் விடுமுறை போனஸ், பரிந்துரை போனஸ் மற்றும் பண இலாப பகிர்வு அடங்கும்.
ஒரு சிக்கலான படி பணியாளர் நன்மைகள் விளக்கும்
முதலாளிகள், ஊழியர்களுக்கு சுலபமாக வாசிக்கக்கூடிய மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வடிவமைப்பில் வழங்கிய நன்மைகள் இன்டர்மினுக்கும், வெளிப்புற மதிப்புக்கும் வழங்க வேண்டும். லேமேனின் சொற்களில் அனுகூலமான நன்மைகள் தொகுப்புகள் எளிதான பணி அல்ல. இந்த தகவலை திறமையுடன் சுற்றியே ஒரு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது, ஆனால் முக்கியமான பணி.
சுகாதார காப்பீடிலிருந்து ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு மாறி இழப்பீட்டுக்கு, ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு பலவிதமான நன்மைகள் வழங்கலாம். இந்த நன்மைகள் சில ஊழியர்கள் குழப்ப முடியும்.
(பெரும்பாலானவர்கள் 401 (k) அல்லது எவ்வளவு நியாயமான விலக்கு எதுக்கு பங்களிக்க வேண்டும் என்று எல்லோரும் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.)
உங்களுடைய கணினி ஊழியர்களுக்கு நேரடியான கேள்விகளை கேட்பதற்கு ஒரு வலையமைப்பை அணுகுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எந்த திட்டத்தை அவர்களுக்கு அல்லது அவர்களது குடும்பங்களுக்கு மிகவும் பயன் படுத்துகிறது.
முதலாளிகள் சில காரணங்களை வெளிப்படையாக தெரிவிக்க ஏன் ஒரு விளக்கத்தை வழங்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு இளம் ஊழியர் ஆயுள் காப்பீடு உள்ள புள்ளி பார்க்க முடியாது மற்றும் அது ஒரு வீணான நன்மை என பார்க்க. ஆனால், எத்தனை ஊழியர்கள் ஓய்வுக்கு அருகில் உள்ளனர் மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டைப் பெறுவதில் பெரும் மதிப்பு வைத்திருப்பதைப் பற்றி முதலாளியிடம் தகவல் கொடுத்தால், அந்த இளைய ஊழியர்கள் கூடுதலான வரவேற்பு இருக்கும்.
அனைத்து ஊழியர்களும் மாறி இழப்பீட்டு நன்மையைப் பார்க்கிறார்கள், ஆனால் முதலாளிகள் சம்பாதிப்பதை எப்படிப் பெறுகிறார்கள், எத்தனை பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் மற்றும் அதைப் பெற தகுதியுள்ளவர் என்பதில் முதலாளிகள் மிகவும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிட்ட இலக்குகளை, உற்பத்தித்திறன் அளவு தேவை அல்லது தரமான தரநிலைகளை எடுத்துக் கொள்ளுதல் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, இலக்குகளை அடைந்த ஒவ்வொரு பணியாளரும் வெகுமதிகளைப் பெறுவது மிக முக்கியம்.
அதே நரம்புகளில், முதலாளிகள் நன்மைகளின் விலை பற்றிய தகவலை வெளிப்படையாக பகிர்ந்து கொள்வதற்கு இது அர்த்தம் தருகிறது. நன்மைகள் ஒரு விலையுயர்ந்த பிரத்தியேக நன்மைகளை வழங்கியுள்ளன, குறிப்பாக பெரும்பாலான ஊழியர்கள் இதை உணரவில்லை, குறிப்பாக நன்மைகள். உங்கள் நஷ்டஈடு நன்மதிப்பிற்குரியதன் மூலம் அவரது நஷ்டஈடு அதிகரிக்கப்படுமென உங்கள் சராசரி பணியாளருக்கு தெரியாது.
நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியையும் ஆரோக்கியத்தையும் அளிக்கும் வகையில் முதலீடு செய்வது எவ்வளவு என்பது பற்றி ஒரு முதலாளி தெளிவாக இருந்தால், அந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளுக்கு அதிக பாராட்டுகள் இருக்கும்.
கேள்விகளைக் கேள், மாற்றங்களைச் செய்யவும்
HR துறைகள் மிகக் கடினமான சவால்களில் ஒன்று, குறிப்பாக புதிய மற்றும் தனித்துவமான நன்மைகளை சேர்க்க ஆரம்பிக்கையில், பணியாளர்களுடன் தொடர்புள்ள திறந்த வரி உள்ளது. நலன்களை விளக்கினால் மட்டும் போரில் பாதிதான்.
நிறுவனங்கள் தங்களது நன்மைகள் திருப்தி புரிந்து கொள்ள தங்கள் ஊழியர்கள் (காலாண்டு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது) தொடர்ந்து ஆய்வு செய்ய வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட நன்மை வேலை செய்யவில்லை அல்லது ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்கதாக இல்லை என்பதை ஒரு நிறுவனம் அறிந்தால், அதிருப்திக்கு அவர்கள் செய்யும் நன்மைகள் குறித்து அறிவிக்க வேண்டும். நிறுவனம் தங்கள் கருத்தை அக்கறை என்று ஊழியர்கள் பார்ப்பார்கள்.
கீழே வரி: வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை + நிச்சயதார்த்தம் = ஒரு மகிழ்ச்சியான வேலை சுற்றுச்சூழல்
இடம், குடும்பம், உடல்நலம், நிதி மற்றும் பயணத் தேவைகளின் பன்முகத்தன்மையை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், ஒவ்வொரு ஊழியரின் கவனிப்புக்கும் ஒரு ஒற்றை நன்மைத் தீர்வை உருவாக்க முடியாது. ஊழியர்கள் நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கும் தனிப்பட்ட பயன் திட்டத்தின் மதிப்பை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு நவீன, வெட்டு விளிம்பில் அனுபவம் ஒரு தொழிலாளி தலைவராக உங்கள் முதலாளியின் வர்த்தகத்தை நிலைநாட்ட உதவும். இது உங்கள் பணியாளர்களைப் புரிந்து கொள்ளவும், தங்கள் நலன்களைப் பற்றிக் கொள்ளவும், அவர்களின் முழுமையான பட்டப்படிப்பை மாறும் சம்பளத்தை அனுபவிக்கவும் அனுமதிக்கும். திருப்திகரமான பணியாளர்களின் வெகுமதி கிடைக்கும்.