உங்கள் பணியிடத்திற்கான பயிற்சி பரிமாற்ற உதவிக்குறிப்புகள்: பயிற்சிக்கு முன்
பயிற்சி உள்ளடக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட உண்மையான பணியாளர் நடத்தை மாற்றம், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் நிரூபிக்க கடினமாக உள்ளது. 'சோர்வடையச்? நீங்கள் பந்தயம். பணியிடத்திற்கு ஊழியர் பயிற்சியளிப்பதை உறுதி செய்ய ஒரு அமைப்பு என்ன?
நீங்கள் பயிற்சி மற்றும் வளர்ச்சி ஆதரவு செயல்முறை உருவாக்க முடியும் என்று நீங்கள் வேலை ஊழியர் பயிற்சி உறுதி. பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றை உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் இன்னும் திறம்பட செய்யலாம். இந்த நான்கு பரிந்துரைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் உங்கள் பணியாளரை பயிற்றுவிப்பதற்கும், மாற்றுவதற்கும் உதவும். அவற்றின் பயன்பாடு உங்கள் கீழே உள்ள வரிசை செயல்திறன் அளவிடத்தக்க வேறுபாடுகளை விளைவிக்கும்.
ஊழியர் பயிற்சி அமர்வுகளுக்கு முன் பயிற்சி ஒட்டும் தன்மையை உருவாக்குதல்
பணியாளர் பயிற்சிக்கான முன்கூட்டியே நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பயிற்சிகள், உண்மையில் நீங்கள் பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படும் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க முடியும்.
- தேவை ஒரு பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வாய்ப்பை உறுதி செய்யுங்கள். பணியாளர்களுக்கான பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்திக்கான உண்மையான தேவைகளைத் தீர்மானிக்க முழுமையான தேவைகள் மற்றும் திறன்களை பகுப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் தொடரும் வாய்ப்பு அல்லது நீங்கள் தீர்க்கும் பிரச்சனை பயிற்சி சிக்கல் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஊழியர் தனது வேலையின் சில அம்சங்களில் தோல்வி அடைந்தால், வேலை செய்ய வேண்டிய நேரம் மற்றும் கருவிகளை நீங்கள் பணியமர்த்தியிருந்தாரா என்பதை தீர்மானிக்கவும். பணியிடத்தில் அவளுக்கு என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை ஊழியர் தெளிவாகப் புரிந்துகொள்கிறாரா? பணியாளர் தனது தற்போதைய நிலைக்கு அவசியமான குணமும் திறமையும் உள்ளதா என்பதை நீங்களே கேளுங்கள்; வேலை ஒரு நல்ல திறன், திறமை மற்றும் வட்டி பொருத்தம் என்பதை கருதுகிறீர்களா?
- ஊழியர் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுக்காக ஒரு சூழலை உருவாக்குங்கள். புதிய திறமைகள் , திறன் மேம்பாடு அல்லது தகவல் அவசியம் ஏன் பணியாளருக்கு தகவலை வழங்கவும். பயிற்சியும் வேலைக்கும் இடையேயான இணைப்பைப் பணியாளர் புரிந்துள்ளார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
பயிற்சியும், நிறுவனத்தின் வணிகத் திட்டமும் இலக்குகளும் நிறைவேற்றுவதற்கான பங்காற்றும் திறனுக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பைப் பணியாளர் காண்கிறார் என்றால், நீங்கள் இன்னும் பயிற்சியின் தாக்கத்தை அதிகரிக்க முடியும்.
வெற்றிகரமாக நிறைவு மற்றும் பயிற்சி பயன்பாடு விளைவாக வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம் வழங்க இது முக்கியம். (முடிந்த சான்றிதழ் போன்றவர்கள், உதாரணமாக ஊழியர் பெயர்களை பட்டியலிடுவது மற்றும் நிறுவனத்தின் செய்திமடலில் பயிற்சிப் பயிற்சிகளை நிறைவு செய்வதற்கான ஒரு நிறுவனம் எனக்குத் தெரியும்.)
ஊழியர் பயிற்சியளிப்பதால் இந்த சூழ்நிலை தகவல் ஊக்கத்தின் மனோபாவத்தை உருவாக்க உதவும். அமர்வுக்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்க பொருத்தமான தகவலைப் பார்க்க விரும்பும் ஊழியருக்கு இது உதவுகிறது.
- நீங்கள் பணியாளரை அடைய விரும்பும் திறனுக்காக அல்லது அவரின் பணி எல்லைகளை விரிவுபடுத்த வேண்டிய தகவல்களுக்கு உண்மையில் பொருத்தமான பயிற்சி மற்றும் அபிவிருத்தி வழங்கவும் . பயிற்சியளிக்கும் வழங்குநர்களிடமிருந்து எதையாவது உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால், உங்களுடைய பணியாளர் பயிற்சிக்கான வடிவமைப்பை நீங்கள் வடிவமைக்க வேண்டியிருக்கலாம். அல்லது உங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு தங்களின் பிரசாதங்களை தனிப்பயனாக்க தயாராக இருக்கும் வழங்குநர்களைத் தேடுங்கள்.
தற்காப்பு நடத்தை குறைக்கக்கூடிய விதத்தில் கருத்துக்களை வழங்குவது எப்படி என்பதை உடனடியாக அறிந்து கொள்வது அவசியமாக இருக்கும் போது, பொதுவாக ஒரு தகவல் பரிமாற்றத்தில் பங்கேற்க ஒரு ஊழியரைப் கேட்பது பயனற்றது. ஊழியர் பயிற்சி நேரத்தை பெரும்பாலும் நேரத்தை வீணாக அல்லது மிக அடிப்படையாகக் கருதுவார்; அவரது புகார்கள் சாத்தியமான கற்றலைத் தவறாகப் போகும்.
முடிந்தவரை, பணியாளரின் வேலை மற்றும் வேலை நோக்கங்களுக்கு ஊழியர் பயிற்சியை இணைக்கவும். மதிப்பீட்டு செயல்முறையின் சுய-மேம்பாட்டு கூறுகளில் முதலீடு செய்யும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்றினால், திட்டத்திற்கான இணைப்பு தெளிவாக உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். - தகுதிவாய்ந்த குறிக்கோள்களைக் கொண்ட பணியாளர் பயிற்சியும் முன்னேற்றமும் , வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான குறிப்பிட்ட விளைவுகளும் உள்ளன. வடிவமைப்பாளராகவோ அல்லது பயிற்சியளிக்கும் பயிற்சியினைப் பெற்றுக் கொள்ளலாம். குறிக்கோள் உள்ள வாக்குறுதியை அல்லது வாக்குறுதியை நிறைவேற்றுவதற்கு உள்ளடக்கத்தை ஊழியர் வழிநடத்துகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
இந்த தகவலைக் கொண்டு, ஊழியருக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் இருந்து எதிர்பார்ப்பதை சரியாக அறிந்திருப்பார், ஏமாற்றமளிக்கும் வாய்ப்பு குறைவு. உண்மையான பணியிட குறிக்கோள்களின் சாதனைக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கான வழிகளையும் அவர் பெறுவார்.