அரசியல் கலந்துரையாடல்கள் பணியிடங்களின் ஒற்றுமைக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்போது, உழைக்கும் வேலையில் உள்ள அரசியல்
குறிப்பாக நேர்காணல் சூழ்நிலையில், அவரது தீர்ப்பு இல்லாததால் அவரது பொது அறிவு மற்றும் நிறுவனத்தை வழிநடத்தும் அவரது திறனைப் பற்றி நமக்கு ஒரு தெளிவான செய்தி அனுப்பியது.
பணியிடத்தில் அரசியலைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பும் பணியாளர்களின் பணியாளர்கள் எங்கள் கலாச்சார நெறிமுறைகளுடன் இணக்கமற்றவர்களாக இருப்பார்கள்.
எந்தவொரு மனிதனின் அரசியலிலும் நிலுவையிலிருந்தே அவர் திருப்தி அடைந்ததில்லை, அவர் சமீபத்தில் வாக்களித்திருந்ததையும், நிறுவனத்தின் லாட்டரிகளில் அவர் கண்டிருந்த அரசியல் பம்பர் ஸ்டிக்கர்களைப் பற்றியும் எங்களிடம் சொன்னார். இந்த கட்டத்தில், பேட்டி அவரை அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற்றுவதற்கு ஒரு சாதாரண அரட்டை மாறியது.
அவரது அரசியலில் அவர் யார் ஆதரவளிப்பார் என்று எங்களுக்கு அக்கறை இல்லை, ஆனால் அரசியல் விவாதம் எந்த வேலை அமைப்பிலும் பொதுவாக புரியவில்லை. ஒரு வேலை நேர்காணலில், எல்லா இடங்களிலும் அவர் தனது அரசியல் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தியதால், இந்த வேட்பாளர் நல்ல தீர்ப்பை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டார்.
நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் பணிபுரியும் வரை, குடியரசுக் கட்சி களஞ்சியம், சுற்றுச்சூழல் லாபி குழு அல்லது சர்ச் போன்ற நம்பிக்கைகளில் நீங்கள் சார்ந்திருப்பது, நீங்கள் பணிபுரியும் முக்கியமான பிரச்சினைகளை உண்டாக்கும்போது நீங்கள் பெறும் நம்பிக்கையை விட அதிக ஆபத்தை உண்டாக்குகிறீர்கள்.
சிறந்த முறையில், பணியிடத்தை நீங்கள் அடைய வேண்டுமென்ற உதவியாளர்களால் நீங்கள் பாதிக்கப்படுவீர்கள்.
மோசமான சூழ்நிலையில், நீங்கள் ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கலாம் மற்றும் சக பணியாளர்களிடையே நீண்ட கால கடினமான உணர்வுகளை உருவாக்கலாம்.
பணியில் அரசியல் கலந்துரையாடல் சம்பந்தமாக மேற்பார்வையாளரின் பங்கு
ஒரு மேலாளராக அல்லது மேற்பார்வையாளராக, அரசியல் அல்லது மற்றொரு விவாதத்தை நீங்கள் அறிந்தால், ரிப்பிங் அல்லது பெயரை அழைத்தல், நீங்கள் எந்தவொரு எதிர்மறையான சூழ்நிலையிலும் மக்கள் மத்தியில் முரண்பாட்டை அதிகரிக்கலாம் என நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டும். அரசியல் விவாதத்தை புறக்கணிக்காதீர்கள். இது சொந்தமாக நிறுத்தப்படாது, நீங்கள் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களுக்கு நட்பான நினைவூட்டலை வழங்காவிட்டால் வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும்.
- உங்கள் ஊழியர்களின் கருத்து சுதந்திரம் மற்றும் மோதல் சாத்தியமான ஆதாரத்தை நிர்வகிப்பது ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான ஒரு சிறந்த வழியை நீங்கள் அறிவீர்கள் . வேலை நாளின் போது, அது வேலைக்கு தலையிடாதபோது, வேலை உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு முக்கியமானது. நேர்மறையான பணியாளர் மனநிலை மற்றும் பணியாளர் தக்கவைப்புக்கு நேர்மறையான பணி உறவுகள் அவசியம். உண்மையில், வேலைக்குச் செல்வதற்கு சிறந்த நண்பராக இருப்பதால் , காலப் அமைப்பின் ஆராய்ச்சி படி, தக்கவைப்பதற்கு அவசியம்.
- நீங்கள் அரசியல் மற்றும் / அல்லது மற்ற முக்கிய விவாதங்களை கையில் எடுக்கிறீர்கள் என்று கவலைப்படுகிறீர்களானால், அது தீவிரமடைவதற்கு முன்னர் சாத்தியமான மோதலை நிர்வகிக்கவும். அரசியல் கலந்துரையாடல்கள், அது ஒருவருக்கொருவர் தனிப்பட்ட உறவுகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்று மக்களுக்கு நினைவுபடுத்தும் கருத்துக்களை வழங்கவும், பணியிடத்திற்கு வெளியில் இருக்கும்.
- தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளை வெளிப்படுத்தும் வித்தியாசம்- இது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும், பெரும்பாலும் வேலை செய்யாதது என்றாலும் - மற்றவர்களின் நம்பிக்கைகளைத் தாக்கும் - இது ஏற்கத்தக்கது அல்ல.
- உங்கள் வயதுவந்தோருடன் பணியாற்றும் ஒரு வழக்கின் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளை நீங்கள் கையாளலாம். சில பணியிடங்களில், அரசியல், மத மற்றும் பிற கட்டுரைகள், கோஷங்கள் அல்லது உங்கள் ஊழியர்களிடையே மோதல்களை உருவாக்கும் திறன் ஆகியவற்றைக் காட்சிப்படுத்தும் ஒரு கொள்கையை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த வகை பாலிசி ஆதரவாளர்கள், வேலையில் மோதல்களின் மூலங்களை கட்டுப்படுத்த வேண்டிய கடப்பாட்டை முதலாளிகள் கொண்டுள்ளனர் என நம்புகின்றனர்.
- உங்கள் துன்புறுத்தல் கொள்கைகள் மற்றும் துன்புறுத்தல் புகார் அமைப்பு இடுகையிடப்படுவதை உறுதிசெய்து, அந்த பணியில் ஊழியர்கள் பயிற்றுவிக்கப்பட்டனர் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- ஒரு ஊழியர் மீண்டும் ஊழியர்களின் அரசியல், மத அல்லது மற்ற ஆழ்ந்த நம்பிக்கை கொண்ட நம்பிக்கைகள் பலமுறை தாக்கினால் அல்லது முறித்துக் கொள்ளும் படி முற்போக்கான ஒழுங்குமுறையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
- அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் மரியாதையும் மரியாதையும் நடத்தை பயிற்சியை வழங்கவும் , பல்வேறு கருத்துக்கள், நம்பிக்கைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு மரியாதை காட்டவும்.
- பல்வேறு கருத்துக்களை, நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள், மற்றும் இலக்குகளை மதிக்க வேண்டிய அவசியத்தை உங்கள் நடத்தை விதிமுறை தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
தீர்மானம்
வெளிப்பாட்டின் சுதந்திரம் பணியிடத்தில் நல்லது, குறிப்பாக ஒரு பணியிட சூழலை கௌரவப் பன்முகத்தன்மை என்று விரும்புகிறீர்களானால், மாறுபட்ட கருத்துக்களைக் கோருகிறது, மரியாதைக்குரிய கருத்து வேறுபாட்டிற்கான அறை மற்றும் தொடர்ச்சியான முன்னேற்றத்தை வளர்ப்பதை அனுமதிக்கிறது. இவை ஆரோக்கியமான, ஊழியர் ஆதரவு பணி சூழலின் எல்லா அறிகுறிகளும் ஆகும்.
அரசியல், மதம் மற்றும் மாறுபட்ட நம்பிக்கைகள் பற்றிய விவாதம், பணியிட மோதல்கள் மற்றும் உணர்ச்சிகளை பாதிக்காது என்பதை உறுதி செய்ய பார்க்கவும்.