நீங்கள் அடையக்கூடிய விடயத்தை விட குறைந்த அளவிலான சாதகமான நபராக இருக்கிறீர்கள் என நீங்கள் அநியாயமாகக் கருதப்படுவீர்கள். வேலை விவரம் என்ன அர்த்தம் என்பது பற்றி எங்கள் நெருங்கிய தொடர்புடைய கட்டுரையைப் பார்க்கவும்.
வேலை தலைப்பு காட்சிகள்
ஒரு சூழ்நிலையில், ஒரு ஊழியர் ஒரு உண்மையான பதவி உயர்வு பெறுகிறார், ஆனால் முன்னாள் பதவிக்கு அந்த பதவிக்கு ஒரு பதவி உயர்வு கிடைக்காது. அந்த வேலையின் முக்கியத்துவத்தில் இது ஒரு குறைபாடு குறிக்கலாம், அல்லது அந்த நிலைடன் தொடர்புடைய இழப்பீட்டுத் தரத்தை குறைக்க நிறுவனம் மிகவும் நுட்பமான சாதனமாக பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.
சில நேரங்களில், நிறுவனங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கின்றன அல்லது வேலை தலைப்புகளில் எதிர்கால மேம்பாடுகள் பற்றிய வாக்குறுதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களில் வேலைகளை மாற்றுவதில் ஈடுபடுகின்றன. துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த ஒப்பந்தங்கள் முற்றிலும் வாய்மொழி வாய்ந்தவையாக அமைந்துள்ளன, அவை அடிக்கடி இருப்பதால், நிர்வாகம் அவற்றைச் செய்யக்கூடாது என்று கூறி, அவற்றைக் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய ஆபத்து உள்ளது. பணியாளருக்கு மேற்பார்வையாளர் மாற்றுவதில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், ஆபத்து மிகவும் அதிகமாக உள்ளது, மேலும் புதிய மேலாளர் அவருடைய முன்னோடிகளின் வாக்குறுதிகளால் பிணைக்கப்படுகிறார் என்று நிராகரிக்கிறார்.
தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு பட்டத்தை மேம்படுத்துவதில் உள்ள சிக்கல்கள், அதிக இழப்பீட்டுக்கு தானாகவே வழிவகுக்கவில்லை என்றாலும் கூட. மேலாளர்கள் தங்கள் அதிகாரத்தை உறுதிப்படுத்த ஒரு வழிமுறையாக கண்டிப்பாக மேம்படுத்த மறுப்பு பயன்படுத்தப்படலாம்.
மற்றொரு வேலை தலைப்பு காட்சியில் உங்கள் நிர்வாகத்தை உங்களுக்கு வேலை தலைப்புக்கு மேம்படுத்துகிறது, ஆனால் உங்கள் மனித வளங்கள் (அல்லது HR ) பதிவுகள் அதை பிரதிபலிக்கவில்லை.
இது நிகழும்போது, பொதுவாக இது தவிர்க்கப்படுகிற பிழை, ஆனால் சில machiavellian நிறுவனங்கள், அது வேண்டுமென்றே இருக்க முடியும். ஒரு வழக்கு ஆய்வு பின்வருமாறு.
வேலை தலைப்பு பிழைகள் உள்ள வழக்கு ஆய்வு
மனித வளங்களில் (அல்லது HR) பிழைகள் ஒரு உண்மையான வழக்கு ஆய்வு ஒரு புதிய முதலாளி, ஒரு முன்னணி நிதி சேவைகள் நிறுவனம் உடனடியாக வேலை தொடங்கி மீது ஒரு துணை துணை தலைவர் (அல்லது AVP) தலைப்பு கிடைக்கும் என்று வெளிப்படையான புரிந்து கொண்டு பணியமர்த்தப்பட்டார். கார்ப்பரேட் தலைமை அலுவலகத்தில் 4 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக, அவர் உண்மையில் ஒரு AVP என்று ஒவ்வொரு அறிகுறியும் கிடைத்தது. இதில் அவரது வணிக அட்டைகளில் தலைப்பு, அவருடைய அலுவலகத்தில் பெயரளவிலான வடிவமைப்பு, அவருடைய உரிமையாளரின் பெயரை வடிவமைத்தல், விடுமுறை நாட்களின் அளவு ஆகியவற்றைக் காட்டிலும் அலுவலகத்திற்கான தகுதி, மற்றும் பல்வேறு தனிப்பயனாக்கப்பட்ட மனிதர்கள் ஆதார ஆவணங்கள் அவரிடம் உள்ளது.
தலைமையகத்தில் அந்த 4 ஆண்டுகளுக்கு பிறகு, இந்த நபர் நிறுவனம் ஒரு வித்தியாசமான பிரிவு ஒரு வேலைக்கு சென்றார், அதன் சொந்த மனித வள துறை மற்றும் ஊதிய அமைப்பு ஒரு தனி சட்ட நிறுவனம். அதன்பிறகு ஒரு முழு ஆண்டுக்கு மேல், அவரின் தற்போதைய முதலாளி அவரை AVP தலைப்பிற்கு மேம்படுத்தியபோது அவரை பாராட்டியபோது அவர் ஆச்சரியமடைந்தார். அவரது மனித வள ஆதாரங்கள் அவருடன் அவரது புதிய பிரிவுக்கு மாற்றப்பட்டபோது, AVP தலைப்பின் முந்தைய உடைமை பற்றிய அறிகுறிகளும் குறிப்பிடத்தகுந்த அளவில் வரவில்லை.
அவர் ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் ஒரு நாள் முதல் ஒரு AVP என்று ஊழியர் சுட்டிக்காட்டியபோது, அவருடைய நடப்பு மேலாளர் விசாரணை செய்தார், எப்படியாயினும், அவரின் பதிவுகள் எவ்வாறு பராமரிக்கப்படுகின்றன, அவை எப்படி உள்நாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்டன என்பதில் பிழைகள் இருந்தன. அதிர்ஷ்டவசமாக, பணியாளர் விரைவில் முழு துணை ஜனாதிபதிக்கு ஒரு மேம்பாட்டை பெற முடிந்தது, இது தனது தொழில் வாழ்க்கையில் அந்த காலக்கட்டத்தில் நீண்ட காலத்திற்கு தாமதமாகிவிட்டது, இது அவரது முழுமையான பதவி மற்றும் தேதிக்கு அவரது செயல்திறனை வழங்கியது, இது அனைத்து நட்சத்திர நட்சத்திர மதிப்பீடுகளையும் முந்தைய நிர்வாகிகளும்.
பிற தொடர்புடைய படித்தல் வகைகள்
நீங்கள் நிதியியல் தொழில்களின் இந்த மற்ற அம்சங்களில் எங்கள் பரந்த நூலகங்களின் கட்டுரைகள் உலவ வேண்டும்:
- நிதி தொழில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விவரங்கள்
- நிதி முன்னணி முதலாளிகள்
- கல்வி, பயிற்சி, மற்றும் நிதிப் பணிக்கான சான்றிதழ்கள்
- உங்கள் தொழிலை நிர்வகிப்பது எப்படி
- நிதி வேலைகள் சம்பளம்
நீங்கள் இந்த கட்டுரைகளை ஆராயும்போது, இந்த எல்லா பகுதிகளிலும் வேலை தலைப்புகள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.