ஆரம்பத்தில் வேலைக்கு வெளியே வரமுடியாத உங்கள் வாய்ப்புகளை உதாசீனம் செய்ய அல்லது காயப்படுத்தக்கூடிய காரணிகள் நிச்சயமாக உள்ளன. நிறுவன கலாச்சாரம் , உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் உங்கள் உறவு, மற்றும் உங்கள் வேலை வரலாறு ஆகியவற்றில் வருகை மற்றும் முறைகேடு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு முன்கூட்டி புறப்படுவது உங்கள் முதலாளிகளால் எப்படி உணரப்படும் என்பதைப் பாதிக்கும். உதாரணமாக, சில முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அலுவலகத்தில் தாமதமாக இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர், மற்றவர்கள் தங்கள் நலன்களை தக்க வைத்துக் கொள்ள ஊக்கப்படுத்தவும், ஆரோக்கியமான வேலை வாழ்க்கை இருப்பு வைக்கவும் ஊக்குவிக்கிறார்கள்.
பொதுவாக, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களால் பார்க்கப்பட்ட ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் சாதகமான முறையில் நடத்தப்படலாம், சில சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பு சலுகைகள் கிடைக்கும். வேலை நாள் பகுதியின் ஒரு பகுதியிலிருந்து விடுபட்டிருந்தால் , நிறுவனத்தின் கொள்கை வழங்கப்படலாம்.
எனினும், பணியைத் தவிர்க்கும் ஊழியர்கள், தாமதமாக வருகின்றனர் அல்லது ஒரு திடமான காரணமின்றி ஆரம்பத்தில் விட்டு விடுகின்றனர், அவர்கள் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதில் சிக்கல் இருக்கும்.
பணியாளராக உங்கள் நிலைநிறுத்தத்தை பாதிக்கும் உங்கள் கோரிக்கையை இல்லாமல் ஆரம்பத்தில் வேலை செய்ய எப்படி ஒரு வழிகாட்டியாக இருக்கிறது.
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் கேட்கும் உதவிக்குறிப்புகள்
வேலை ஆரம்பத்தில் இருந்து விலகுவது எப்படி உங்கள் கோரிக்கையைப் பெறுகிறது என்பதை மேலும் பாதிக்கும். பல சூழ்நிலைகளில் சிறந்த அணுகுமுறையானது உங்கள் நடவடிக்கையை உங்கள் கோரிக்கையை முன்வைப்பதே ஆகும், இது உங்கள் மேற்பார்வையாளரை ஆரம்பத்தில் விட்டுச் செல்லும் என்று வெறுமனே தெரிவிக்க வேண்டும்.
சக ஊழியர்கள் எந்த விசாரணைகளிலும் ஈடுபடாமல் உங்கள் பணியில் நீங்கள் எப்படி பணியாற்ற வேண்டும் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். வரவிருக்கும் காலக்கெடுவுடன் எந்தவொரு திட்டங்களுடனும் ஒரு புதுப்பிப்பை வழங்குதல் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு உங்கள் குறைந்தபட்ச தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதையும் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும். பொருத்தமானதாக இருந்தால், வீட்டுக்கு வேலை செய்வதன் மூலம் நீங்கள் நேரத்தை எப்படி செய்வீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுங்கள் அல்லது நீங்கள் ஆரம்பத்தில் வர திட்டமிடுகிறீர்கள்.
உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் ஆளுமையைப் பொறுத்து, நீண்ட காலத்திற்கு இது உங்கள் செயல்திறனை எப்படிப் பயன் படுத்துகிறது என்பதையும் உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, "நான் இப்போது இந்த பல்மருத்துவ நியமனத்தை கவனித்துக்கொள்வது, அடுத்த மாதத்தில் அந்த பெரிய திட்டத்துடன் பிஸியாக இருக்கும்போது நான் அதை சமாளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை."
நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்து விலகுவதாகக் கேட்கும்போது கவனமாக இருங்கள். இது ஒரு மெதுவான வாரம் என்றால், உங்கள் கோரிக்கை அதிகப்படலாம். உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர் அல்லது குழு வலியுறுத்தப்படுகையில், ஒரு முக்கியமான திட்டத்தில் பணிபுரியும் அல்லது பிஸியாக இருக்கும்போது வேலைக்குச் செல்வதைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலை அல்லது குறிப்பு இல்லாததை ஆவணப்படுத்த வேண்டும் எனில், நீங்கள் மாதிரி மின்னஞ்சல் செய்தி மற்றும் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய எழுத்துகள் .
ஆரம்ப காலத்தை விட்டு வெளியேற நல்ல சாக்கு
நியாயமான மற்றும் சட்டவிரோதமான சாக்குகள் இருவரும் பணி ஆரம்பத்தில் இருந்து விடுபட்டாலும், அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் நீங்கள் வழங்கிய காரணத்தை விட உங்கள் பணியாளரின் பதிலானது உங்களுடைய வேலையை விட ஒரு பணியாளராக இருக்கலாம்.
அடிக்கடி நீங்கள் ஆரம்பிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள், மிகவும் கடினம் அது உங்கள் காரணங்கள் செல்லுபடியாகாததா இல்லையா என விமர்சனம் இல்லாமல் செய்ய வேண்டும். இறுதியில், நீங்கள் ஏன் ஆரம்பிக்க வேண்டும் அல்லது ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்பது பற்றி நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் சார்ந்து இருந்தாலும், நீங்கள் நின்று கொண்டிருந்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரு பகுத்தறிவு, உணர்ச்சியூட்டும் நபர், அவர் நிலைமைகளை புரிந்துகொள்வார், மேலும் இப்போது ஒவ்வொரு முறையும் விட்டு விடுவதற்கு ஒரு வேண்டுகோளை வழங்குவார்.
ஆரம்பத்தில் வேலைக்கு விட்டுக்கொள்வதற்கான பொதுவான காரணங்கள் இங்கே:
- உள்ளூர் இலாப நோக்கற்ற சமூக அமைப்பு (குறிப்பாக உங்கள் அமைப்பு தன்னார்வத்தை ஊக்குவிக்கும்போது) வழங்கிய நிகழ்வில் தன்னார்வ தொண்டுகள் போன்ற சமூக கடமைகள் அல்லது சமூக-சார்ந்த வேலைகள் .
- வர்த்தக நெட்வொர்க் கூட்டங்களில் பங்கேற்பது, அல்லது தொழில் நிகழ்வுகள் அல்லது மாநாடுகள் (முக்கியமாக வணிக நிறுவனங்களுடன் கூடிய நெட்வொர்க்கிங் உங்கள் முதலாளியால் மதிப்பீடு செய்யப்படுவது) ஆகியவற்றில் பங்கேற்கும் வணிக நெட்வொர்க்கிங் நடவடிக்கைகள் .
- கிளையன்ட் தொடர்பான கடமைகள், அடுத்த நாள் ஆரம்பத்தில் நடக்கும் ஒரு வாடிக்கையாளர் நியமிப்பு அல்லது ஒரு முக்கிய வாடிக்கையாளருடன் வெளியேறும் வழியில் செல்லும்.
- ஒரு பட்டறைக்கு வருகை அல்லது ஒரு கிளாசிக்காக ஆரம்பிக்க அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களை ஊக்கப்படுத்திய ஒரு பாடத்திட்டத்தில் ஒரு குழு திட்டத்தில் பணிபுரியும் வேலை போன்ற நிபுணத்துவ வளர்ச்சிக்கான முயற்சிகள் .
- உங்கள் வேலைக்கு அருகிலுள்ள காபி கடை அல்லது லைப்ரரிக்கு கவனம் செலுத்துவது, அல்லது ஆரம்பத்தில் (வேலை முடிவடைந்தவுடன்) அலுவலகத்தில் தங்கிவிட்டு இரவு நேரத்திற்கு முன்பே விட்டுச் செல்வது உட்பட உற்பத்தித் தொடர்பான கோரிக்கைகள் .
- வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வேலைகள், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நேர்காணலில் எதிர்கால நீக்கம் பற்றி அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால்.
- திடீர் நோய், விபத்து அல்லது இறப்பு உள்ளிட்ட குடும்ப கடமைகளில், அல்லது அவர்களின் குழந்தை ஆரம்பத்தில் மூடியிருந்தால் அல்லது உடம்பு சரியில்லாவிட்டால் குழந்தைக்கு நீங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டும். (சில பணியிடங்களில், உங்கள் பிள்ளையை (அல்லது செல்லப்பிள்ளை) மருத்துவரிடம் (அல்லது கால்நடை மருத்துவர்) எடுத்துச் செல்ல ஆரம்பிக்கலாம். உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் நெகிழ்வுத்திறன் மற்றும் புரிந்துணர்வை மட்டுமே நீங்கள் தீர்த்துக் கொள்ள முடியும்.)
- தனிப்பட்ட காரணங்கள்: உதாரணமாக, நோய் அல்லது கடுமையான பிடிப்புகள், ஒற்றை தலைவலி, ஒவ்வாமை எதிர்வினை அல்லது ஒரு அவசரநிலை போன்ற ஒரு கால்வாய் அல்லது ஒரு பல்வலி போன்ற ஒரு நிபந்தனை. டாக்டரின் நியமனங்கள் அல்லது மருத்துவ சோதனைகள் நேரத்தை முடிப்பதற்கு முன்பாக அலுவலகத்தை விட்டு செல்ல சரியான காரணங்களாக இருக்கலாம், ஆனால் பொதுவாக நீங்கள் முடிந்தால் வணிக மணி நேரத்திற்கு வெளியே இந்த திட்டத்தை திட்டமிட வேண்டும். (மருத்துவ நியமனத்திற்கான வேலைக்கு நீங்கள் ஆரம்பிக்க வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு முன்போ அல்லது அதற்கு பின்னரோ, அல்லது மதிய உணவு நேரத்தின்போது நியமனம் செய்ய முயற்சித்தாலும், நியமனங்கள் எதுவும் கிடைக்கவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ளலாம்.)
- அவசர அல்லது முக்கிய வீடு மற்றும் நிதி பிரச்சினைகள், ஒரு அடமான ஆலோசகருடன் ஒரு சந்திப்பு உட்பட, ஒரு புதிய வீட்டை வாங்குதல், ஒரு வெடிப்பு குழாய், உடைந்த உலை, நெருப்பு அல்லது இடைவெளி, தளபாடங்கள் அல்லது உபகரணங்கள், அல்லது கையொப்பம் தேவைப்படும் வேறு சில பொருட்கள் மற்றும் வணிக நேரங்களில் நடைபெற வேண்டும்.
மேலும் மன்னிப்பு : காணாமல் போனதற்கான நல்ல காரணங்கள்
ஆரம்ப காலத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான மோசமான காரணங்கள்
மீண்டும், உங்களுடைய முதலாளியிடம் உங்கள் கோரிக்கை விடுக்கப்படுகிறதா இல்லையா என்பதை நீங்கள் முதலில் தெரிந்துகொள்வதா இல்லையா என்பது நீங்கள் ஒரு ஊழியராக எப்படி உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, நீங்கள் 100% முயற்சி 100% நேரம் வைக்க? பதில் முக்கியமாக "ஆம்" என்றால், ஆரம்பத்தில் விட்டுவிட சிறந்த காரணம் நேர்மையான காரணம். நீங்கள் ஆரம்பிக்க விரும்பும் காரணத்திற்காக ஒரு விளக்கமாக வழங்க சில "மோசமான" காரணங்கள் நிச்சயமாக உள்ளன என்றார்.
இந்த காரணங்கள் பின்வருமாறு:
- சலிப்பதாக அல்லது செய்ய போதுமானதாக இல்லை .
- வேட்டையாடு. நீங்கள் "நோய்வாய்ப்பட்ட" ஒரு காரணம், ஆனால் நீங்களே கொண்டு வந்த நிலைக்கு மிகவும் பரிவுணர்வு பெற எதிர்பார்க்கவில்லை.
- நண்பர்களுடன் Hangout செய்ய செல்கிறீர்கள். உங்கள் சிறந்த நண்பர் நகரத்திற்கு வந்தாலும், ஒரு விருப்பமான பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைக்கு நீங்கள் வெளியேற விரும்பினால், பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் நீங்கள் ஒரு சாதாரண தனிப்பட்ட நாள் எடுக்க வேண்டும்.
- ஒரு புதிய வேலைக்காக ஒரு நேர்காணலில் (நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் தவிர).
- வேலையில் கெட்ட செய்தி கிடைக்கிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் அடுத்த ஆண்டு சம்பள அதிகரிப்பு பற்றிய அறிவிப்புடன் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாய் இருந்தால், நட்சத்திர செயல்திறன் மதிப்பைக் காட்டிலும் குறைவாக நீங்கள் பெற்றிருந்தால், அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் திட்டத்தை விமர்சித்துவிட்டால், ஒரு அணி வீரராக இருக்கவும், நாள் முழுவதும் மற்றவர்களிடமிருந்து பெறவும் அது சங்கடமானதாக இருக்கலாம்.
- அதிகமாக உணர்கிறேன் அல்லது வலியுறுத்தப்படுகிறேன். நீங்கள் மன அழுத்தம் கையாள முடியாது போல் தோன்றும் செய்ய விரும்பவில்லை. உங்கள் மேஜையில் கவனம் செலுத்த முடியாது என்று நீங்கள் கண்டால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு சந்திப்பு அறையை பதிவு செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் அல்லது அருகிலுள்ள காபி கடைக்கு உங்கள் வேலையைச் செய்யும்படி கேட்கவும்.
- ஒரு பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைக்கு செல்கிறது. நீங்கள் வேலைக்குப் பிறகு ஒரு மென்மையான பந்து விளையாட்டு அல்லது யோகா வர்க்கத்தை பதிவு செய்திருக்கிறீர்களா - இது ஒரு நிறுவனம் ஊக்கமளிக்கும் நிகழ்வாக இல்லாவிட்டால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இந்த காரணங்களுக்காக ஆரம்ப வேலைக்கு விட்டுவிட முடியாது.
- ஒரு நண்பர் அல்லது நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் டேட்டிங் காதலித்து காதலி ஒரு முறித்து போன்ற சண்டை போன்ற சிறு தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் , .
- உங்கள் முடிவைப் பெறுவது, உங்கள் எண்ணெய் மாறி, மளிகை ஷாப்பிங், அல்லது வங்கிக்கு செல்லுமாறு விரட்டப்படுதல் போன்ற வேலைகளை செய்யாமல், ஆன்லைனில் அல்லது வார இறுதியில் முடிக்க முடியும் போது வேலை செய்யாமல் தீர்க்கப்பட முடியாத அவசரமற்ற செயல்கள்.
மிக முக்கியமாக, உங்கள் முதலாளியின் நெகிழ்வுத்தன்மையை பயன்படுத்தி கொள்ளாதீர்கள். இருவரும் "நல்ல" மற்றும் "கெட்ட" காரணங்கள் முன்கூட்டியே விட்டுக் கொடுக்க வேண்டியிருந்தாலும், பல முறை பயன்படுத்தப்படும் ஒரு "நல்ல" காரணம் விரைவில் சிக்கலாக மாறும். நீங்கள் ஒரு முறையான, தவிர்க்க முடியாத நிகழ்வாக நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்யலாம் (உதாரணமாக, ஒரு மாதத்தின் போது மீண்டும் ஒருமுறை உடல் ரீதியான சிகிச்சை முறை, ஒரு குழந்தையின் தொடர்ச்சியான மருத்துவரின் நியமனம் மற்றும் பலவற்றை) நீங்கள் பின்வாங்க வேண்டும் முதலாளி உங்கள் பணி மூடப்பட்டிருக்கிறது உறுதி செய்ய ஒரு திட்டம் தயார்.
உண்மைகள் ஒட்டிக்கொள்கின்றன
உண்மையில், ஆரம்பத்தில் விட்டுச் செல்லக்கூடிய "மோசமான" காரணம் போலித்தனமானது. உங்கள் நம்பகத்தன்மை (ஆரம்ப காலத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உங்கள் திறமை) நீங்கள் ஒரு பொய்யில் சிக்கியிருந்தால் நன்றாக இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் ட்ராக்குகளை மூடிவிட்டீர்கள் என்று நினைத்தாலும், உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் நம்பிக்கையையும் உங்கள் சக ஊழியர்களையும் பணயம் வைப்பது அவசியம் இல்லை.
இறுதியில், இந்த கோரிக்கையை செல்லுபடியாகும் அல்லது அவசியமாக இருக்கும்போதே ஆரம்பத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய முடிகிறதா என்பதை உறுதி செய்ய சிறந்த வழி. உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர்களுடன் நேர்மறையான உறவைப் பராமரிக்கவும், வேலை நேரங்களில் உங்கள் இருப்பை உங்கள் தேவைக்கேற்ப நேர்மையாகவும் இருங்கள். நீங்கள் உங்கள் முதலாளியிடம் நல்ல நிலையில் நிற்கிறீர்கள், உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் வேலைக்கு போகலாம்.
பணி நேரத்திலிருந்து மேலும் வேலை: வேலை செய்ய தாமதமாக சிறந்த மற்றும் மோசமான சாக்குகள் | நேர்காணலுக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கான சாக்கு