வேலை பின்னணி காசோலைகளுக்கான சிறந்த நடைமுறைகள்

பின்னணி காசோலைகளை பற்றி முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும்

ஸ்கிரீனிங் வேலை வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த படிநிலையாக மாறிவிட்டனர், இருப்பினும் அனைத்து முதலாளிகளும் வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை தங்கள் சிறந்த நன்மைக்காக பயன்படுத்துவதில்லை. வெற்றிகரமான வேலை பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவது பற்றி முதலாளிகள் அனைத்தையும் அவர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலையில் பொருத்தமான தரவைப் பாருங்கள்

பின்னணி காசோலைகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களை வரிசைப்படுத்தலாம், இது போன்ற:

• கவுண்டி குற்றவியல் வரலாறு
• முகவரி சரிபார்ப்பு
• பிரபலமான பாலியல் குற்றவாளி
• வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு
• வரலாறு ஓட்டுநர்
• கல்வி வரலாறு
• உடல்நலம் மோசடி மற்றும் முறைகேடு
• குறிப்பு சரிபார்ப்பு
• மருந்து பரிசோதனை
• மாவட்ட சிவில் வரலாறு
• பெடரல் குற்றவியல் வரலாறு
• கூட்டாட்சி சிவில் வரலாறு
• தொழில்முறை உரிம சரிபார்ப்பு
• சமூக ஊடக திரையிடல்

உள்ளக வளங்களை சரிபார்த்து அல்லது தகுதியுள்ள சேவை வழங்குநரின் பயன்பாட்டின் மூலம், இந்த பின்னணிப் பகுதிகள் ஏதேனும் அல்லது எல்லாவற்றையும் பற்றி முதலாளிகள் தகவல் பெறலாம். முதலாளிகளால் முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - ஆனால் அவை தொடர விரும்பவில்லை - இந்த பின்னணி காசோலைகள் ஒவ்வொன்றும் அவர்கள் பூர்த்தி செய்யும் வேலையைப் பொறுத்து பொருந்துகிறது.

முதலாளிகள் சமூக ஊடக பின்னணி காசோலைகள் போன்ற பகுதிகளில் சட்ட மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளை பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில் - சமூக ஊடகத் திரையிடல் போல - முதலாளிகள் சட்டத்தை மீறுவதைத் தடுக்க மூன்றாம் தரப்பு விற்பனையாளரைப் பயன்படுத்த விரும்பலாம்.

வேலை முடிவெடுக்கும் பணியின் போது பெறப்பட்ட தகவலை எப்படி கணக்கிடுவது என்பது முதலாளிகளுக்கு மிகப்பெரிய சவால்.

அவர்களது பின்னணி காசோலை நடைமுறை மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்களுக்கு ஒத்துப்போவதை உறுதி செய்வதே ஆகும்.

உதாரணமாக, கடந்த பல நூற்றாண்டு கால வரலாற்றை நீங்கள் பல நாடுகள் கருதுகின்றன. பெரும்பாலான ஸ்கிரீனிங் வழங்குநர்கள் கடந்த ஏழு ஆண்டுகளுக்கு தகவல்களை வெளியிடுவார்கள். நீங்கள் சட்டத்துடன் இணங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள, ஒரு அறிவார்ந்த வழங்குனருடன் பேசுதல், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது உங்களுடைய மாநிலத் தொழிலாளர் துறை.

குற்றவியல் வரலாற்றைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது தெரிந்து கொள்ளுங்கள்

வேலை பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகின்ற பெரும்பாலான முதலாளிகள் குற்றவியல் வரலாற்றை திரையிடுகையில் அதிக அளவில் சார்ந்திருக்கிறார்கள்; இருப்பினும், அந்த தகவல் தனியாக எந்த வேலை வேட்பாளரின் முழு படத்தையும் வர்ணிக்கிறது. ஒரு சிவப்பு கொடியை உண்மையில் ஒரு சிவப்பு ஹெர்ரிங் இருக்க முடியும் போல் தோன்றலாம். எனவே ஒரு குற்றவியல் கடந்த காலம் உண்மையில் எவ்வாறு வேலை முடிவுகளை பாதிக்கலாம் என்பதை முதலாளிகள் யோசித்துப் பார்க்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஒரு நாய் இனிய காயம் அல்லது உரிமம் இல்லாமல் மீன்பிடிக்கு ஒரு மேற்கோள் ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றை உருவாக்கும், ஆனால் அது திறன் ஒரு நம்பகமான ஊழியர் வேலை செய்ய முடியும் திறனை வகை சித்தரிக்க சிறிய செய்கிறது.

மறுபுறம், குற்றவியல் கடந்த காலமானது மிகவும் கடுமையான மீறல்களிலிருந்து எழும் போது, ​​குற்றவியல் தன்மை வேலைக்குத் தேவையான திறமைகளுடன் தொடர்புபடுகிறதா என்பதை முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பெரிய படத்தைப் பார்த்து, எந்த குற்றவியல் வரலாறையும் உண்மையில் கேள்விக்குரிய வேலையைப் பற்றி எப்படி முடிவு செய்யலாம் என்பதை கவனமாகக் கவனமாக இருங்கள்.

மிக முக்கியமாக, சமமான வேலை வாய்ப்பு கமிஷன் இணக்கம் உறுதி, உங்கள் பணியமர்த்தல் குற்றவியல் வரலாற்றை பற்றி ஒரு போர்வை கொள்கையை பின்பற்ற வேண்டாம். அதாவது, எமது நிறுவனம் போன்ற குற்றச்சாட்டுகளை அழிக்கவோ அல்லது எமது நிறுவனமோ ஒரு குற்றவியல் பதிவுடன் எவரையும் நியமிக்க முடியாது. முடியாது என்று எப்பொழுதும் கூறாதே.

பின்னணி தரவிலிருந்து வடிவங்களைக் கண்டறிக

முழுமையான ஸ்கிரீனிங் நடைமுறைகள் ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றில் இதுவரை ஒரு பணியாளரின் திறன்களின் சிறந்த அடையாளமாக இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு வரலாறு , ஒன்று, வேலை அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது, ஆனால் அடிக்கடி நகரும், வாழ்க்கை மாற்றங்கள், மற்றும் சாத்தியமான பணியாளரை ஒரு நல்ல நீண்ட கால வேட்பாளராக இருக்கக்கூடாது என்பதைக் குறிக்கும் பிற காரணிகள் போன்ற சாத்தியமான சிக்கல்களில் வெளிச்செல்ல உதவுகிறது.

ஒரு பணியாளர் வெற்றிகரமாக எவ்வாறு முயல்கிறார் என்பதைக் காட்டும் வடிவங்களைப் பாருங்கள் - அல்லது ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து சிக்கல்களைக் காண்பிப்பார் - அவரால் அல்லது அவரது பணியை எடுத்துக்கொள்ளும் திறனைப் பெறுவது நல்லது. கவனமாக இருங்கள், ஏனெனில் விண்ணப்பதாரர்கள் நீங்கள் நினைக்கலாம் விட தங்கள் மீண்டும் தொடர்கிறது. பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒருவரை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், வேலைவாய்ப்பு, கல்வி மற்றும் உரிமங்களை முறையாக சரிபார்க்க வேண்டும்.

இது நேர்மையற்ற விண்ணப்பதாரர்களை திரையிடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

முக்கியமான தகவல்களை கவனிக்காதீர்கள்

வேலை விண்ணப்பதாரரின் திறன்களின் சில குறியீடுகள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். ஒரு பின்னணி காசோலை உங்கள் தனிப்பட்ட நபராக இருக்கலாம், அது உங்கள் விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தில் சிறப்பம்சமாக இல்லை என்றாலும், உங்கள் தனிப்பட்ட நபராக இருக்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலை பின்னணி காசோலைகளை நடத்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நன்மைக்காக நீங்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து தகவல்களையும் பயன்படுத்துங்கள். அக்கறையுள்ள பகுதிகளைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம், அது பலம் பெறுவதற்காக என்னுடையதுதான்.

பாகுபடுத்தல் தவிர்க்க கவனமாக வடிகட்டி தகவல்

மிக முக்கியமாக, புத்திசாலித்தனமாக பின்னணி தகவல்களை பயன்படுத்த. ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றை உறுதிப்படுத்துதல் போன்ற வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலால் எழுப்பப்பட்ட ஒரு கவலையானது, ஒரு வேட்பாளரை கருத்தில் இருந்து தானாகவே அகற்றுவதில்லை. மாறாக, வேட்பாளரின் முழு விளக்கத்தையும் கருத்தில் கொண்டு, அவரால் அல்லது அவரது வேலைகளை நிறைவேற்றும் திறனுடன் தொடர்புடைய குறிக்கோள் விவரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு அகற்ற வேண்டும்.

பணியமர்த்தல் குழுவின் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சியையும், முடிவெடுக்கும் முடிந்தளவு விரிவான முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டையும் ஆவணப்படுத்தவும்.

துரதிருஷ்டவசமாக, பல முதலாளிகள் அவர்கள் அறியாமலேயே பணியமர்த்தல் செயல்களில் பாகுபாடு காண்பிப்பதில்லை என்பதை உணரவில்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் குற்றவியல் பதிவு போன்ற கடந்த வரலாற்றைப் பற்றி நேர்மையாக பதில் சொன்னால், அந்த விரும்பத்தகாத பதிலை அடிப்படையாகக் கொண்ட தானியங்கி நிராகரிப்பு பாகுபாடு காண்பிக்கிறது. கடந்த காலத்தில் இருந்த தனிப்பட்ட தகவல்கள், விண்ணப்பதாரரின் விதிகளை மட்டும் தீர்மானிக்க முடியாது, ஆகவே பெட்டியைத் தானாகவே நிராகரிக்கும் செயல்முறை மூலம் முழு வேட்பாளரைப் பரிசீலிக்கவும்.

பாரபட்சமற்ற பணியிடங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு, குற்றவியல் வரலாற்றைப் பொறுத்தவரை சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணைக்குழுவால் வழங்கப்பட்ட வழிகாட்டுதல்களை பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், குற்றச்செயல்களின் வகை, நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய பணியின் தன்மை மற்றும் நேரத்தின் அளவு அந்த வேலை விண்ணப்பத்தை உறிஞ்சுவதற்கு முன்பு மீறியது.

வேலை வேட்பாளர்களுடன் கவலையைப் பற்றி விவாதிக்கவும்

அனைத்து பின்னணித் தகவலையும் விண்ணப்பதாரர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக இருக்கவும். கோரப்பட்டால் உரிமையாளர்கள் இந்த தகவலை சட்டபூர்வமாக வழங்க வேண்டும் - மேலும் எந்த தகவலும் கிடைக்கவில்லை என்றால் அந்த விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதைத் தவிர்ப்பார்கள். ஆனால் நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், சாத்தியமான பணியாளருடன் பிரச்சினையைப் பற்றிய விவாதத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் தரவை முன்னோக்கிப் போட உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், வேலை பின்னணி காசோலை உங்கள் முடிவெடுக்கும் உதவியைப் பெற தகவல்களைப் பெற ஒரு வழி. உங்கள் நன்மைக்கு அந்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் வேட்பாளரை உங்கள் வேட்பாளரிடம் விசாரிக்க வாய்ப்பு இல்லாமல் உங்கள் வேட்பாளரை விட்டு விலகுவதற்குப் பதிலாக வேலை செய்யுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைகளை நீங்கள் அணுகுவதால் செலவின தவறுகளை தவிர்க்கவும்

பின்னணி காசோலைகளை நடத்துவதில் மிகப்பெரிய பிழை, முதல் இடத்தில் ஸ்கிரீனிங் செயல்களில் அவற்றை இணைக்காது. ஒரு மோசமான வாடகைக்கு பதிலாக செலவு ஒரு நல்ல பின்னணி காசோலை மதிப்பை விட அதிகமாக உள்ளது, எனவே உங்கள் வழிமுறைகளை போட போகும் இடத்தில் வைக்கவும்.

கூடுதலாக, பின்னணி காசோலைகளைத் தொடரும் போது உங்கள் நிறுவன நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்க முடியும்.

• தன்னியக்கமாக இல்லாமல் , மூலையில் பணிபுரியும் ஒரு புகழ்மிக்க நிறுவனத்துடன் பணிபுரியுங்கள்.
• அனைத்து எதிர்மறையான நடவடிக்கை நடைமுறைகள், சிகப்பு கடன் அறிக்கை அறிக்கை மற்றும் பிற மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களுக்கு இணங்க.
• இந்த செயல்முறையிலுள்ள ஒரு வழக்கறிஞர் அறிவுரைக்கு உங்கள் செயல்முறையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.
• உங்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்குமான வேட்பாளர்களின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான பின்னணி காசோலைகளை பட்டியலிடவும். அவர்களுடைய வேட்புத்தணத்தை பாதிக்கும் காசோலை வேலையில் பொருத்தமற்றதாக இருந்தால், நீதிமன்றங்கள் வாதியாக அதிகரித்து வருகின்றன.

பின்னணி காசோலைகள் மீது பாட்டம் லைன்

ஒட்டுமொத்தமாக, பொறுப்புணர்வுடன் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் நபர்கள் மீது ஒரு நல்ல வியாபாரம் கட்டப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வேலைவாய்ப்பு முன்பதிவு செய்யும் போது உங்களுக்கு தெரியவரும் எந்த தகவலும் உண்மையான நபர்களை பற்றிய தகவலாகும். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வேட்பாளரின் சாத்தியமான பொருத்தம் பற்றிய தகவலை நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான அறிகுறிகள் அளிக்கிறதா, நீங்கள் மரியாதை செலுத்துவதோடு, நீங்கள் தகவலைக் கையாளும் முறையைப் பொறுப்பாகவும் இருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலை பற்றிய தகவல்கள் உங்கள் வியாபாரத்திலும் அதன் நற்பெயரின் பங்குகளிலும் உள்ள பலரை பாதிக்கும். வேட்பாளர் பின்னணி தகவலை நீங்கள் கையாளும் வழி, வேட்பாளர்களின் வாழ்க்கையை பாதிக்கும். ஒவ்வொரு முறையும் சரியான பாதையில் செல்ல வேண்டிய திறமை மேலாண்மை வாழ்க்கைச் சுற்றில் இது ஒரு தீவிர நடவடிக்கை.

பணியமர்த்தல் போது முதலாளிகள் இன்னும் ரெட் கொடிகள்

• 5 முதலாளிகளுக்கான ரெட் கொடிகளை மீண்டும் தொடங்குங்கள்
• முதலாளிகளுக்கு இன்னும் 5 ரெட் கொடிகள்
• முதலாளிகள் 5 கடிதம் ரெட் கொடிகள்
• முதலாளிகளுக்கான நேர்காணல் ரெட் கொடிகள்
• 5 முதலாளிகளுக்கான நேர்காணல் ரெட் கொடிகள்