தற்பொழுது, பதினெட்டு மாநிலங்களில், அவர்களின் சட்ட குறியீடுகளில் போதைப்பொருள் சோதனை ஏற்பாடுகள் உள்ளன. போக்குவரத்து திணைக்களம் மற்றும் பாதுகாப்பு திணைக்களம் போன்ற கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள் தேவைப்படும் மருந்துகள், தொழிலாளர்கள், மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களை மருந்து சோதனைத் திட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்துகின்றன.
கூடுதலாக, ஃபெடரல் ஆர்மீபஸ் போக்குவரத்து ஊழியர் சோதனை சட்டம் (OTETA) விமானம், வெகுஜன போக்குவரத்து வாகனங்கள், இரயில் உபகரணங்கள் மற்றும் வணிக மோட்டார் வாகனங்கள் அனைத்து ஆபரேட்டர்கள் மருந்து மற்றும் / அல்லது ஆல்கஹால் பயன்பாட்டிற்காக பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும்.
சட்டவிரோத போதைப்பொருள் மற்றும் ஆல்கஹால் பயன்பாட்டிற்கான திரைகள் நிறுவனங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் வேலை விண்ணப்பதாரர்களை கண்காணிக்கலாம். நிறுவனத்தின் கொள்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்டபோது, மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளால் அனுமதிக்கப்பட்ட இடத்திற்கு, மருந்துகள் மற்றும் / அல்லது மது அருந்துதல் ஆகியவற்றிற்காக, ஊழியர்களுக்காகவும் காட்சிப்படுத்தலாம். நிறுவனங்கள் மருந்து சோதனை , மற்றும் மரிஜுவானா மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சோதனை போது மேலும் தகவல் இங்கே.
மருந்து சோதனை வழக்கமாக ஒரு மருந்து போதை மருந்து மற்றும் ஆல்கஹால் கொள்கையை கொண்டுள்ள நிறுவனங்கள், எப்போது, எப்படி வேலை விண்ணப்பதாரர்கள், புதிய ஊழியர்கள் மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்கள் சட்டவிரோத போதை மருந்து மற்றும் / அல்லது ஆல்கஹால் பயன்பாட்டிற்காக சோதிக்கப்படலாம் என்பதை விளக்குகிறது.
பின்வருபவை ஒரு நிறுவனம் மருந்து சோதனைக் கொள்கையின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும். எந்த சூழ்நிலையில், எந்த சூழ்நிலையில், வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு மருந்து பயன்பாடு பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதைப் பற்றிய விவரங்கள் உள்ளன.
நிறுவனத்தின் மருந்து பரிசோதனை கொள்கை உதாரணம்
"எங்கள் மாநில சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட, வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பகுதியாக மருந்து திரையிடப்பட்டது இருக்கலாம். புதிய ஊழியர்கள் நேர்காணல்களுக்கு முன்பாகவோ அல்லது அதற்குப் பிறகுவோ சோதனை செய்யப்படலாம் மற்றும் புதிய வாடகைக்கு வரும் போது.
வேலைவாய்ப்பு விபத்து ஏற்பட்டால், அல்லது எமது மனிதவள துறை அல்லது எமது சுற்றுச்சூழல் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு முகாமையாளர் தேவைப்பட்டால் வேறு எந்த நேரத்திலும், ஊழியர்களாக, மருந்துகள் மற்றும் / அல்லது ஆல்கஹால் பரிசோதிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் சோதனை செய்யப்பட வேண்டும்.
திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் சீரற்ற போதைப்பொருள் சோதனைக்கு சமர்ப்பித்தல் அனைத்து நபர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பின் தொடர்ச்சியாகும். "
பணியாளர் மருந்து பரிசோதனைகளின் வகைகள்
- முன் வேலைவாய்ப்பு மருந்து சோதனை. பதவிக்கு வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கான ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் மருந்துகள் பரிசோதிக்கப்படும் . ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் முன் வேலைவாய்ப்பு மருந்து சோதனை பற்றிய சொந்த சட்டங்கள் உள்ளன, எனவே உங்கள் சொந்த மாநிலத்தில் உங்கள் உரிமைகள் தெரிந்து கொள்வது நல்லது. உதாரணமாக, சில மாநிலங்களில், போதை மருந்து சோதனைகள் தனிப்பட்ட சுகாதார தகவல் சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவையாக இருக்கின்றன, எனவே அவை முதலாளிகளுக்கு வழங்கக்கூடிய தகவலின் அளவுக்கு மட்டுமே.
- ரேண்டம் மருந்து பரிசோதனை. எந்த நேரத்திலும் மருந்து சோதனைக்கு ஊழியர்கள் தேர்வு செய்யப்படலாம். இந்த சோதனைகள் அறிவிக்கப்படாத மற்றும் பணியாளர்களால் எதிர்பாராதவை. தொழிலாளர் துறை படி, ஊழியர்கள் ஒரு லாட்டரி போன்ற பரிசோதனை பூல் வைத்து மற்றும் தோராயமாக தேர்வு. பெரும்பாலும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் பணியாளர்களாக இருந்தால்தான் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள். ரேண்டம் தேர்வு கூட தேர்வு செய்ய அனைத்து ஊழியர்களுக்கு ஒரு சம வாய்ப்பு உருவாக்குகிறது. ரேண்டம் மருந்து சோதனை எந்த மேம்பட்ட அறிவிப்பு சிறிது உள்ளது, இது பணியாளர் பயன்பாடு ஒரு பயனுள்ள தடுப்பு ஆகும்.
- மருந்து சோதனைகளுக்கு காரணம். பணியிடத்தில் மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹாலின் செல்வாக்கிற்கு உட்பட்டிருந்தால், வேலை அல்லது ஒற்றுமை ஒரு சிக்கல் இல்லாவிட்டால், அல்லது செயல்திறன் போதை மருந்து அல்லது ஆல்கஹாலால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாக தோன்றினால், ஊழியர்களுக்கு ஒரு மருந்து சோதனைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தவறாக. மருந்து போதை மருந்து பரிசோதனைக்காக வேலை செய்வதற்கு மட்டும் காரணம் அல்ல, ஆனால் வேலை நேரங்கள் மற்றும் / அல்லது வீட்டிலிருந்தே பயன்படுத்துவதைத் தீர்மானிக்கிறது.
- பிந்தைய ஆபத்தான மருந்து டெஸ்ட். வேலை விபத்து அல்லது காயத்தில் ஈடுபட்டுள்ள எந்தவொரு பணியாளரும் போதை மருந்து அல்லது ஆல்கஹால் உபயோகத்திற்காக சோதிக்கப்படலாம். இந்த விபத்துகளில் இயக்கி கவனக்குறைவு, அறுவை சிகிச்சைக்கு இடையில் இருந்து அல்லது தொலைதூரத்தில் இருந்து சிகிச்சைக்கு இடமாற்றுவது, சேதத்தை முடக்க அல்லது கார் அகற்றுதல் ஆகியவை அடங்கும்.
சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாட்டிற்கு நேர்மறையான சோதனைகளை மேற்கொள்ளும் எந்தவொரு விண்ணப்பதாரி அல்லது பணியாளரும் ஒழுங்கமைக்கப்படவோ அல்லது ஊக்குவிக்கப்படவோ கூடாது, ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படலாம் மற்றும் பொருள் தவறான ஆலோசனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து நீக்கப்படலாம்.
ஒரு வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான மருந்து பரிசோதனை மறுக்கப்படுகிறது
வேலை வாய்ப்பைப் பொறுத்தவரையில், நீங்கள் ஒரு மருந்து பரிசோதனையை மேற்கொள்ளும்படி ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு கட்டாயப்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், இந்த சோதனைக்குத் தகுதியற்றோர் மறுப்புத் தெரிவிக்கப்படுவதால் வேலை வாய்ப்பு வழங்கலாம். ஒரு மருந்து பரிசோதனையை நிராகரிப்பதற்காக தற்போதைய பணியாளர்களும் நிறுத்தப்படலாம், குறைக்கப்படலாம் அல்லது இடைநீக்கம் செய்யலாம்.
மேலும் தகவல்: மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் சோதனைகள் வகைகள் | ஒரு வேலைவாய்ப்பு மருந்து சோதனை கடந்து | வேலைவாய்ப்புக்கான இரத்த போதை டெஸ்ட் டெஸ்ட்டில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது