வேலை செய்வதற்கான தொழில்முறை பக்கத்தை விட மக்கள் அதிகமானோர் வருகிறார்கள்
பணியிட நடைமுறை என்ன என்பது குறித்த சில திசையில் ஊழியர்கள் தேவை. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை நிலை மற்றும் வேலைக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு எல்லைக் கோட்டை அறியாமல் தடுக்க விரும்பவில்லை.
Savvy ஊழியர்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் சில கொள்கைகளை எழுதப்படாத என்று புரிந்து கொள்ள , ஆனால் அனைத்து ஊழியர்கள் பணியிட விதிமுறைகளை புரிந்து கொள்ள உரிமையுண்டு.
பணியாளருக்கு அப்பால், முதலாளித்துவ கொள்கை ஒரு முதலாளித்துவக் கொள்கை இன்னும் முக்கியமானது. ஊழியர்கள் தகுதியற்றதாக கருதப்படுவதால் அவர்கள் அதற்கேற்ப பயிற்சியளிக்கப்படுவார்கள் என அறிவிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் பணியிடத்தை பாதிக்கும் ஒரு மோசமான சூழ்நிலையைச் சமாளிக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க முன்வர வேண்டும்.
தனியார் வெர்சஸ் பொது உறவுகள்
நீங்கள் ஊழியர் நட்பு மற்றும் காதல் உறவுகள் சம்பந்தப்பட்ட அந்த நபர்கள் தனியார் வாழ்க்கையை பாதிக்கும் என்று நினைக்கலாம். இதை நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் தவறு செய்கிறீர்கள். ஒரு டேட்டிங் உறவு-குறிப்பாக வளைந்து போகும் ஒரு-மற்ற ஊழியர்களிடம் மிகவும் பாதிப்பு ஏற்படலாம் மற்றும் பணியிட இணக்கத்தை சீர்குலைக்கலாம்.
பணியிட திகில் கதைகள் ஒருவருக்கொருவர் கத்திக்கொண்டிருக்கும் டேட்டிங் ஜோடிகளுக்கு அதிகமானவை, உடைந்த அறையின் நடுவில் வாதிடுகின்றன, மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் ஸ்டேபிள்ஸ் எறிந்துவிடுகின்றன.
மேலாளர்கள் யார் தேதி ஊழியர்கள்
டேட்டிங் அல்லது காதலர் தொடர்புள்ள ஒரு மேலாளராக ஈடுபடும் மேலாளர்கள் ஒரு நல்ல யோசனை இல்லை. நிறுவனம், மேலாளர், ஊழியர் அல்லது பணியாளரின் சக ஊழியர்களுக்கு இது நல்லது அல்ல. அனைத்து சுற்றி மோசமான செய்தி. இது மற்றொரு துறை மேலாளர்கள் தேதி யார் ஊழியர்கள் உண்மை உள்ளது. உறவு, அல்லது அடிக்கடி முன்னாள் உறவு, ஒரு மேலாளராக நீங்கள் எவ்வாறு ஊக்குவிக்கலாம் அல்லது ஒரு திறமைமிக்க திறமைகளை பயன்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்துகிறது.
சாதகவாதத்தின் தீப்பொறிகள் ஒன்று பறந்து விடும், அல்லது நீங்கள் மற்ற திசையில் செல்லலாம், மேலும் ஆர்வமுள்ள ஒரு தொழிலாளியை ஊக்குவிப்பதில்லை.
மேலும், நீங்கள் ஒரு விவகாரம் கொண்டிருந்த ஒரு ஊழியரை நீக்கிவிட்டால், ஒரு பாகுபாடு வழக்கு எப்படி இருக்கும் என்பதை கணிக்கவும். பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்கு தொடர்பாக சம்மந்தப்பட்ட ஒரு உறவுமுறையாகத் தொடங்கி, ஒப்புதலுக்கான ஒரு கேள்விக்கு சுருங்கக் கூடிய ஒரு விவகாரமாக சமாளிக்க வேண்டிய விஷயம் உள்ளது.
பணியாளர் பணியிடங்களுக்கான பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஒரு முதலாளி-அறிக்கையிடல் ஊழியர் உறுப்பினர் உறவு ஒரு கலிஃபோர்னியா நீதிமன்றம் கூட முடிவு செய்தது.
சட்டத்திற்கு அப்பால், பணி நேரத்தில் வேலை செய்வது சிக்கல்களைச் சிக்கலாக்குகிறது
இரண்டு சம்மந்தப்பட்ட ஒற்றை பெரியவர்களின் பிரச்சினைக்கு அப்பால், பணியிடத்தில் திருமண மண்டல விவகாரங்களில் பிரச்சினை உள்ளது. இந்த சூழ்நிலைகள் பாதிக்கப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் மீது கடுமையாக எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், ஒத்துழைக்காத சக பணியாளர்களையும், மற்றும் ஊழியக் கூட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகள் தவிர்க்க முடியாதபடி உண்டாக்கும் அசௌகரியம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம்.
இந்த பெரிய டிக்கெட் சிக்கல்கள் மற்றும் அவர்கள் கூட திருடப்பட்ட முத்தங்கள் நாள் முதல் நாள் முட்டாள்தனத்தை கருத்தில் கொள்ள கூடாது, கூட்டங்களில் நனைத்தல், பொருத்தமற்ற தொட்டு, மற்றும் நேரம் உடனடி செய்தி காதல் emojis வீணாகிவிட்டது.
இன்றைய பணியிடங்களில் வரம்புகள் மற்றும் அளவுருக்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்ற ஒரு குறிப்பிட்ட, ஊழிய-நட்புடைய, சகோதரத்துவக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு இது பொதுவான உணர்வு மற்றும் நல்ல வர்த்தகமாகும்.
பணியாற்றும் நல்லிணக்கத்திற்கு ஒரு நல்ல சகோதரத்துவக் கொள்கை முக்கியமானது மற்றும் இருவரும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் உரிமையைக் கொடுப்பர்.