அடிக்கடி வேலை செய்ய வேண்டிய பணியாளர்களுக்கான அருகாமையை நீங்கள் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். பொதுவான பகுதிகள் மற்றும் மாநகர அறைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் திட்டமிட வேண்டும். நேர்மறையான ஆவிகள் மற்றும் ஊழியர் ஊக்குவிப்பு மற்றும் திருப்தி ஆகியவற்றை வளர்க்கும் ஒரு சூழலை நீங்கள் உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள்.
கூடுதலாக, கட்டிடம் குறியீடுகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் நீங்கள் செய்ய சில விண்வெளி திட்டமிடல் முடிவுகளை நிர்வகிக்கிறது.
எனவே வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் மற்றும் அணுகல் போன்ற இடங்களில் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் அம்சங்களை செய்யுங்கள்.
மக்கள் தேவை மற்றும் மேலாண்மை திட்டமிடல் மேலாண்மை உள்ளீடு பெற எப்படி பற்றி இந்த முனை நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி முன்னோக்கி ஒரு ஜம்ப் இருக்க முயற்சி ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட அணுகுமுறை கொடுக்கும். நீங்கள் மக்களுக்கு இடம் திட்டமிடுவதைப் போலவே கேட்கும் கேள்விகளும் இவை.
இந்த ஸ்பேஸ் திட்டமிடல் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்போது உங்களுக்கு பணியாளர் பணியிடங்களை வழங்க உதவும். இன்னும், ஸ்மார்ட் ஸ்பேஸ் திட்டமிடல் உங்களை தேவையற்ற நேரத்தில் அதிக அளவு பணம் செலவழிக்கும்.
இடம் ஒரு பிரச்சினையாக மாறும் போது, மேலாளர்கள் "இன்னும் அதிக அலுவலகங்களை உருவாக்குகிறார்கள்" என்று நினைக்கிறார்கள். பெரும்பாலும், குறைந்த விலை விண்வெளி திட்டமிடல் தீர்வு திட்டம் மற்றும் விண்வெளி மறுவடிவமைப்பு நியாயமான உள்ளது.
கூடுதலாக, கேட்டால், ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒரு தனியார் அலுவலகத்தில் கவனத்தைத் திசைதிருப்பாமல் வசதியாக, பயனுள்ள, வெற்றிகரமான வேலை என்று கூறுவார்கள். பெரும்பாலும், கனிகளையே பயன்படுத்த முடிவு விண்வெளி மற்றும் செலவு ஒரு செயல்பாடு ஆகும்.
நீங்கள் மக்களுக்கு இடம் திட்டமிடுவதைப் போலவே கேட்கும் கேள்விகளும் இவை. மறுமொழிகள் பல கருத்துக்களைக் காட்டுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், மற்றும் தொழில்முறை வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் அடுக்கு மாடி கட்டிடப்பணியாளர்களுக்கு இட திட்டமிடலில் உறுதியான பதில்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் சார்ந்து இருக்க வேண்டும்.
விண்வெளி திட்டமிடல் படிகள்
- தற்போதைய கட்டிடத்தில் சேர்க்க வேண்டுமா, என்பதை நிர்ணயிக்க, இடங்களை நகர்த்தவும், வாடகை இடத்தை, அலுவலக கட்டிடத்தை உருவாக்கவும் அல்லது நடப்பு இடத்தை மறுவடிவமைக்கவும், இந்த ஆண்டிற்கான உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட தலைமையையும் அடுத்தது அவசியமாகும்.
உங்கள் கணிப்பு உயர்ந்தால், உத்தரவாத வளர்ச்சியைக் காட்டாவிட்டால், இந்த ஆண்டின் இதேபோன்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வளர்ச்சி.
துறை:
தற்போதைய தலைமையகம்:
திட்டமிடப்பட்ட தலைமையகம்: வருடம் 1 தொடக்க தேதி
திட்டமிடப்பட்ட தலைமையகம்: வருடம் 2 தொடங்கும் தேதி
- இந்த திட்டமிடப்பட்ட தலைமையின் அதிகரிப்பு, எத்தனை ஊழியர்கள் தேவைப்படும் அலுவலகங்கள் மற்றும் எத்தனை க்யூபிகளுக்கு தேவை?
- உங்களுடைய தற்போதைய நிலை ஊழியர்களைப் பார்த்தால், ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் சரியான வீட்டு வசதி இருக்கிறதா? (எ.கா. அலுவலகங்கள் இல்லாமல் மேலாளர்கள் உங்களிடம் உள்ளனர்)?
- தற்போதைய மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட ஊழியர்களைப் பார்த்து, மாநாடு அறைகள், மதிய உணவுகள், சேமிப்பு இடம், மற்றும் கழிவறை வசதிகளுக்கு அவற்றின் அணுகல் என்ன? நீங்கள் புதிய ஊழியர்களை சேர்க்கும்போது இந்த மாற்றம் முடியுமா?
- எங்கள் ஸ்பேஸ் திட்டமிடல் பற்றி நீங்கள் ஏதேனும் கூடுதல் எண்ணங்களை பட்டியலிடுங்கள். பிற நிறுவனங்களில் வெற்றிகரமான கருத்தாக்கங்களை நீங்கள் கண்டிருக்கிறீர்களா? விண்வெளித் திட்டம் வளர்ந்தவுடன் வேறு என்ன அமைப்பு கருதுகிறது? உங்களை ஈர்க்கும் விண்வெளி வடிவமைப்பு படங்கள் வரவேற்கப்படுகின்றன. மனித வள ஊழியர்களுக்கான இணைப்புகளை அனுப்பவும்.
விண்வெளி திட்டமிடல் பற்றி மேலும்
உங்கள் பணியாளர்கள் அலுவலகங்கள், கனிகளால், பகிரப்பட்ட பகுதிகள், இடைவேளை / மதிய உணவு அறைகள், கழிவறைகள் மற்றும் பலவற்றிற்காக அவசியம் தேவைப்படும் இடத்தை கணக்கிடுங்கள்.
கடந்த இருபத்தி ஐந்து ஆண்டுகளில் ஊழியர்களின் சதவீதம் 70% ஆக அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் ஆர்.ஆர்.எம் உறுப்பினர்கள் மட்டுமே வாசிக்கக்கூடிய ஒரு கட்டுரையில் ராபர்ட் ஜே. கிராஸ்மேன் கூறுகிறார்: அலுவலகங்கள் எதிராக திறந்தவெளி திறந்த இடம் .
கணினி புரோகிராமர்களுக்கு: தனியார் அலுவலகம் அல்லது கியூபிக்: தி டிபேட் கோஸ் ஆன்