பணம் தனிப்பட்ட நாட்கள்

பணம் செலுத்திய தனிப்பட்ட நாட்கள், திட்டமிடப்படாத திறன்களுக்கான ஒரு முதலாளியரின் வெளிப்பாடு என்பதை வரையறுக்கிறது

பணமளிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட நாட்களில் ஒரு நிறுவனம் தானாகவே ஒரு நன்மைக்காக ஊழியர்களுக்கு அளிக்கின்ற பணியில் இருந்து தனிப்பட்ட நேரத்தை செலுத்துகிறது. பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை பல ஆண்டுகளாக சேவையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், அவர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கும் இடையில் பணியாற்றும்.

பணமளிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட நேரங்கள், காலண்டரில் ஆண்டுக்கு அதிகமாக சம்பாதிக்கப்படுகின்றன, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் பெறுவதற்கு முன்னர் பணம் சம்பாதித்த தனிப்பட்ட நாட்களை பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன.

மற்ற நிறுவனங்கள், எனினும், தனிப்பட்ட நாட்கள் எளிய வைத்து - ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணம் சம்பாதிக்கும் தனிப்பட்ட பல நாட்கள் கிடைக்கும்.

பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து வேலை நேரத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கான காரணங்களுக்காக, பெற்றோர்-ஆசிரியர் மாநாடுகள், வாக்களிப்பு, குடும்ப விடுமுறைக் கட்சிக்குத் தயாரிப்பது, தடுப்பு சிகிச்சைக்காக சுகாதார நிபுணர்களைப் பார்வையிடுதல், சுகாதார பராமரிப்புக்கான நெருங்கிய உறவினர், ஒரு சாத்தியமான வாங்குபவருக்கு அவர்களது வீட்டைத் தொடங்குவது போன்றவை.

நீங்கள் எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து பார்க்க முடிந்தால், தனிப்பட்ட நேரத்தைச் செலுத்தி பணம் செலுத்துவது தனிப்பட்டது, மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கையில் தனிப்பட்டதாக இருக்கும் தேவைகளுக்காக பணியாளரின் விருப்பப்படி பயன்படுத்தப்படுகிறது. அரிதாக இரண்டு ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட நாட்கள் அதே பயன்படுத்தும். நோக்கங்கள் அவர்கள் ஒவ்வொரு நபரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நேரத்தை ஏன் வழங்குகிறீர்கள்?

பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்கள் வழக்கமாக ஒரு முதலாளியின் விரிவான நலன்களுக்கான தொகுப்பின் பகுதியாகும், பணம் செலுத்தும் நோயாளிகள் , ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் போன்ற இதர நேரத்தைச் செலுத்துகின்றன .

இந்தத் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக, முதலாளிகள் ஒரு வருடத்தில் இரண்டு-மூன்று பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களை வழங்குகிறார்கள். பணியாளரின் சாதாரண அடிப்படை சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தில் பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்கள் கொடுக்கப்படும்.

ஒரு பணியாளராக போட்டியாளராக இருப்பதற்கான உரிமையாளர்கள் இந்த பணம் செலுத்திய நேரத்தை முன்கூட்டியே வழங்குகின்றனர். ஒப்பீட்டளவில் முதலாளிகள் பணியாளர்களிடமிருந்து பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்குகிறார்கள், உயர் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு வரும்போது குறைபாடு இல்லாத ஒரு முதலாளி.

ஒரு பணியாளர் எடுத்துக்கொள்ளும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதற்கு, தனது பணம் செலுத்திய நேரத்தின் தொகுப்பின்கீழே முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அந்த நாட்களில் வழங்கப்பட்ட பல நாட்கள் ஊழியர்களுடன் எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க முனைகிறது, இது நிறுவனத்தில் தங்கள் நிலைப்பாட்டை பாதிக்காமல் பணி இழக்க அனுமதிக்கப்படும் நாட்கள் ஆகும்.

நெகிழ்வுத்தன்மையை வலியுறுத்துகின்ற ஒரு பணியிடத்தில் , குறைந்தபட்சம் இந்த நாட்களில் வேலை செய்வதால், பணியாளர்கள் 2-4 மணி நேரம் அல்லது அதற்கு மேலாக நீடிக்கும் நிகழ்வுகளுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு மணிநேர பெற்றோர்-ஆசிரியர் சந்திப்பு, மதியம் ஒரு மணி நேர வேலைக்கு ஒரு மணிநேரம் பணியாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கலாம், காலையில் காலையில் அதிகாலை ஒரு மணி நேரத்தை ஆரம்பிக்கலாம். ஊழியர் பணம் சம்பாதிக்கும் தனிப்பட்ட நாட்களில் ஒரு நெகிழ்வான பணியிடத்தில் பயன்படுத்த மாட்டார்.

பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்கள் பயன்படுத்தி வழிகாட்டுதல்களை வழங்குதல்

பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதித்த தனிப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்தும்போது வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. இந்த வழிகாட்டுதல்கள் அடிக்கடி பணம் சம்பாதிக்கும் தனிப்பட்ட நேரத்தை கோருவதற்கான ஒரு செயல்முறையைத் தருகிறது, இது அவசரகால சூழ்நிலையில் தவிர, முடிந்தவரை மேம்பட்ட அறிவிப்பை அளிக்கிறது.

இது முதலாளிகளின் வெளிப்பாடு, குறிப்பாக ஒவ்வொரு பணிநிலையத்தில் ஊழியர் தேவைப்படும் வேலை, பணிநீக்கம் செய்யப்படாத திட்டங்களுக்கு தேவைப்படும்.

கூடுதலாக, பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்களுக்கு நேரத்தை நிர்வகிப்பதற்கான நிர்வாக ஒப்புதலும் துறை மற்றும் அமைப்பு தேவைகளை சார்ந்துள்ளது.

பணியாளர்கள் பொதுவாக அடுத்த நாள்களில் வருடாந்தம் செலுத்தப்படாத எந்தவொரு காலத்திற்கும் செலுத்தப்பட்ட தனிநபர் நாட்களை பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், பயன்படுத்தப்படாத பணம் செலுத்தும் தனிப்பட்ட நாட்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவில் பணம் செலுத்துவதற்கு தகுதியற்றதாக இருக்காது.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​நோய், ஜூரி கடமை , இராணுவ சேவை, இறங்குதல் அல்லது விடுப்பு போன்ற காரணங்களால், தனிப்பட்ட நாட்கள் பணம் செலுத்துவதில்லை. இந்த குறைபாடுகள் பொதுவாக மற்ற நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை உள்ளடக்கியவை.

நாள் வகை மூலம் பணம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக நிறுவனங்கள் PTO க்கு ஆர்வம் காட்டுகின்றன

தற்போது, ​​நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரங்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள், மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் போன்ற பணம் செலுத்தும் நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கான நிறுவன கொள்கைகளிலிருந்து நிறுவனங்கள் நகர்கின்றன.

நிறுவனங்கள் தங்கள் விருப்பப்படி பணியாற்றும் நாட்களுக்கு ஒரு நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு கட்டண நேரத்திற்கு (PTO) கொள்கைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன . கட்டண விடுமுறை நாட்களின் பி.டி.ஓ. வங்கியிலிருந்து தனித்தனியாகவும் தனித்துவமான மற்றும் பாராட்டப்பட்ட நன்மையாகவும் வழங்கப்படுகின்றன.

PTO இன் நன்மைகள்

PTO இந்த நன்மைகளை வழங்குகிறது.

• தனிப்பட்ட வணிகத்திற்கான கட்டண நேரத்தை பயன்படுத்துவதைப் பற்றி தங்கள் சொந்த முடிவெடுக்கும் திறன் கொண்ட பெரியவர்கள் போன்ற பணியாளர்களை நடத்துவதற்கு முதலாளிகளை உதவுகிறது.
• பணியில் இருந்து திட்டமிடப்படாத கட்டண நேர ஊழியர்களின் பயன்பாடு குறைகிறது.
• பணம் செலுத்திய நேரத்தை எளிதாகச் சுலபமாக்கி, முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இருப்பு வைத்திருத்தல்.

PTO கொள்கைக்கு கூடுதல் நன்மைகள் உள்ளன மற்றும் சில தீமைகள் உள்ளன . உதாரணமாக, ஊழியர்கள் விடுமுறை நேரமாக PTO ஐ கருதுகின்றனர் மற்றும் அனைத்தையும் பயன்படுத்துகின்றனர், அதேசமயத்தில் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் ஊழியர்களுக்கு நேரம் ஒதுக்கப்பட்டதாக கூறப்பட்ட காரணத்துடன் இணைந்ததாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட நன்மதிப்பை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவைப்படும் தனிப்பட்ட நாட்களில் அல்லது தனிப்பட்ட நேரத்தை வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் அமெரிக்க கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் தேர்வு வழங்குநர்களின் முதலாளிகள் தனிப்பட்ட நபர்கள் தனியாக தனிப்பட்ட முறையில் பணம் செலுத்தி அல்லது பரந்த நலன்களை வழங்குவதற்காக பி.ஓ.டீ.