ஊழியர் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் துயரத்திற்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது

மலர்களுக்கிடையில் துயரத்தின் நாட்களில் உங்கள் கூட்டாளிகளை ஆறுதலடையுங்கள்

துன்பகரமான காரியங்கள் ஊழியர்களுக்கும் சக பணியாளர்களுக்கும் நடக்கும். குடும்ப உறுப்பினர்கள் இறக்கிறார்கள். குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் மற்றும் காரை விபத்துக்கள். சில நேரங்களில், சக ஊழியர்கள் வாழ்க்கையின் சோகமான தருணங்களை அனுபவிக்கிறார்கள். இந்த வாரம் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடிறீர்கள்.

உங்கள் சக பணியாளர்களிடமிருந்து விடுதலையும் துயரமும் ஏற்பட்டால், நீங்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படலாம், மேலும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட துயரங்களை சமாளிக்க ஊழியர்களுக்கும் சக பணியாளர்கள் ஆதரவளிக்கவும், ஊழியர்களுக்கு உதவவும் முடியும்.

பணிநீக்கம் அல்லது துயரம் ஒரு ஊழியர் வேலைநிறுத்தம் செய்தால் மேலாளரும் மனித வள ஊழியர்களும் முக்கியம். பணியாளரின் வாழ்நாளில் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி அவர்கள் அழைக்கப்படுவார்கள், தகவல் அளித்தார்கள் அல்லது அறிவாளிகளாக இருப்பார்கள் என அவர்கள் ஒரு பணியாளருடன் ஒரு உறவு வைத்திருக்கிறார்கள். கூடுதலாக, பெரும்பாலான கொள்கைகளை விட்டுக்கொடுப்பது ஊழியர் தங்கள் மேற்பார்வையாளரை அழைக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்கள் மற்றும் துயரங்கள் வேலை நேரத்திலிருந்து தேவை - மேலாளர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களிடமிருந்து அனுதாபமும் ஆறுதலும்.

ஊழியர்கள் அனுபவிக்கும் துன்பம் மற்றும் துயரத்தை அனுபவிக்கும்போது எவ்வாறு பரிவுணர்வை வழங்குதல்

சோகம் அவரது வாழ்க்கையில் நுழையும் போது ஒரு ஊழியர் அழைப்பவர் யார்? முதலாளி. ஒரு துன்பகரமான வாழ்க்கை நிலைமை மூலம் ஒரு ஊழியர் அழைப்பு அல்லது நிறுத்தும்போது, ​​முதலாளிகள் உண்மையான அனுதாபத்தையும் ஆதரவையும் ஒரு முதல் படியாக வழங்க வேண்டும். பின்னர், நிர்வாகியிடமிருந்து கிடைக்கும் விருப்பங்களைப் பற்றி ஊழியர்களிடம் பேசுவதற்கு மேலாளர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும், ஊழியரின் பிரச்சனையின் சூழ்நிலைகள், இழப்பு அல்லது துக்கம் ஆகியவை இல்லை.

மேலாளர்கள் மனிதகுல வள ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டும், அவை காலவரையற்ற காலத்தின்போது , குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் நேரத்தை முடக்குதல் மற்றும் முன்கூட்டியே இருக்கும். உடல்நல காப்பீட்டு நலன்கள், குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால ஊனமுற்ற விண்ணப்பங்கள், மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டைப் பற்றி யார் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்பதை HR ஊழியர்கள் அறிந்து கொள்வார்கள்.

வாழ்க்கையின் துயரங்களில் ஒரு ஊழியர் அனுபவிக்கும்போது இது பொதுவாக நிகழும் முதல் படிகள் ஆகும். நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் மனித ஊழியர்கள் பணியாளர்களின் விருப்பங்களைப் பற்றி கவனித்து, ஆதரவளிக்கும், அறிவார்ந்த மற்றும் வரவிருக்கும் முக்கியம், அவற்றின் பிரதிபலிப்பில் மற்றும் பணியாளருக்கு உதவமுடியாத முயற்சிகள்.

நிறுவனங்கள் எவ்வாறு அனுதாபத்தை வழங்க முடியும்

நிறுவனங்கள் பல்வேறு வழிகளில் பணியாளர் துயர அனுபவங்களை அணுகுகின்றன. துன்பகரமான அல்லது துயர சம்பவங்களை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்காக கிளையன் கம்பெனி ஊழியர்கள் வேலை செய்துள்ளனர். இந்த கருத்துக்கள் அனுதாபத்தை வெளிப்படுத்த சரியான வழி ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு உதவும்.

• போராடும் ஊழியருக்கு பணம் சேகரிக்கவும்.
• இறுதி சடங்கில் அல்லது விழித்தெழ ஒரு பாத்திரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• தினமும் மருத்துவமனையில் வருகை தேவைப்படும் ஒரு நேசித்தவர்களுடனான ஒரு வசித்த குடும்பம் அல்லது ஒரு குடும்பத்திற்கு பல வாரங்கள் வீட்டிற்கு சமைக்கப்பட்ட உணவை வரிசையாக அடுக்கி வைக்கவும்.
• பூக்கள் அல்லது ஆலைகளை இறுதிச் சடங்குகளுக்கு, வீடுகளுக்கு, மருத்துவமனைகளுக்கு அனுப்புங்கள்.
• பணியாளருக்கு நெருக்கமான சக ஊழியர்கள் ஒரு குழு கார்டில் கையொப்பமிட வேண்டும்.

கிட்டத்தட்ட அனைத்து பணியாளர் மற்றும் சக பணியாளர் பணியமர்த்தல் ஒரு பாதிக்கப்பட்ட சக பணியாளர் துயரத்தை வற்புறுத்துவதற்கு வரவேற்பு மற்றும் பாராட்டப்பட்டது - ஒரு தவிர. முதலாளியோ அல்லது அவருடைய குடும்பத்தோடும் முதலில் சோதித்துப் பார்க்காமல் ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு அல்லது மருத்துவமனைக்கு செல்ல வேண்டாம். உங்கள் வருகை வரவேற்கப்படாமல் இருக்கலாம்; உங்கள் அழைப்பு இருக்கலாம்.

ஆனால், முதலில் கேள்.

தகவலை வழங்குவதற்கு அப்பால், ஒரு குடும்பத்தில் ஒரு மரணம், ஒரு மோசமான ஊழியர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு குழந்தைக்கு மரியாதை செய்ய மலர்கள் அனுப்பும் பொருட்டு இது பொருத்தமானது. பணியாளர் பிரச்சினைகளின் பட்டியல் முடிவில்லாதது, மேலும் இதுபோன்றது, முதலாளியின் அனுதாபத்தையும், கவனிப்புகளையும் வழங்குவதற்கு அடிக்கடி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.

நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வதாகவும், ஊழியர்களிடமும் அவரது குடும்பத்தினரிடமும் உங்கள் எண்ணங்களில் வைத்துக் கொண்டிருப்பதாகவும் ஒரு எளிய குறிப்பு போதும். பணியாளரின் நிலைமைக்கு மற்ற ஊழியர்களை எச்சரிக்கை செய்யும்படி நீங்கள் கேட்கலாம் - அவர்கள் தெரியாவிட்டால். முதலாளியிடம், இந்த இரகசிய தகவலை அனுமதியின்றி நீங்கள் ஒளிபரப்ப முடியாது, ஆனால் உங்களுக்கு அனுமதி வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியர் வழங்க வேண்டும்.

மற்ற ஊழியர்களை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம் என்று ஊழியர் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்று பெரும்பாலும் நீங்கள் காண்பீர்கள்.

மேலும் அடிக்கடி, ஊழியர் ஏற்கனவே தனது சக பணியாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தி, பணியாளருக்கு உதவ, தொடர்ச்சியான நிகழ்வைத் தொடங்கினார். முதலாளியிடம், உங்கள் வேலையை நீங்கள் செய்ய முடியுமானால் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் செயல்களை எளிதாக்க உதவுங்கள்.

உங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலையில் இருப்பதால், மற்ற ஊழியர்களின் கண்களில் கவனமாக இருக்க வேண்டுமென விரும்புகிறீர்களே, நீங்கள் எந்த விதமான பாகுபாடுகளையும் உருவாக்க முடியாது. எனவே, அனைத்து ஊழியர்களும் உங்களுக்கும் அதே மரியாதை அளிக்க வேண்டும்.

இந்த உத்திகள் உங்கள் ஊழியர்களாலும் சக பணியாளர்களாலும் தொடர்ச்சியாக அனுபவிக்கும் துயரங்களையும் துயரங்களையும் சமாளிக்க உதவும். பெரும்பாலான துயரங்கள் வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் அவர்கள் பணியிடத்திற்குள் ஓடி, சக ஊழியர்களையும் நண்பர்களையும் பாதிக்கின்றனர். ஆதரவு மற்றும் அனுதாபத்தை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் துயரங்களையும் துயரங்களையும் சமாளிக்க நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு உதவ முடியும்.