மனித வளங்களின் துறையில் பணிபுரிய எந்தவொரு சான்றிதழும் தேவைப்படாது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் அவை விருப்பத்தேர்வில் உள்ளன.
எவ்வாறெனினும் மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர் மனித வள முகாமைத்துவத்தில் (PHR) நிபுணர் அல்லது மனித வளங்களுக்கான சிரேஷ்ட தொழில்சார் நிபுணர் (SPHR) மனிதவள சான்றிதழ் நிறுவனம் (HRCI) மூலமாக சான்றிதழ் பெற விரும்புகின்றனர். சமீபத்தில், HRCI APHR ஐ இணைத்தது: கல்லூரி மாணவர்களுக்கான அசோசியேட் அதிகாரி
மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம் (SHRM) அபிவிருத்தி மற்றும் ஒரு போட்டி சான்றிதழ் திட்டத்தை வழங்கி வருகிறது 2014. SHRM இரண்டு திறமை அடிப்படையிலான சான்றிதழ், SHRM சான்றளிக்கப்பட்ட நிபுணத்துவ (SHRM-CP) ஆரம்ப மற்றும் நடுப்பகுதியில் தொழில் தொழில் மற்றும் SHRM சிரேஷ்ட சான்றளித்த நிபுணர் (SHRM-SCP) மூத்த-நிலை பயிற்சியாளர்களுக்கு.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் முகாமைத்துவம் போன்ற பகுதிகளில் தொழில்சார் சங்கங்கள் மூலம் கூடுதல் சான்றிதழ்கள் உள்ளன. கற்றல் மற்றும் செயல்திறன் (சிபிபிபி) சான்றிதழ் நிபுணத்துவமாக சான்றிதழ் வழங்குவதற்கான தகைமை சங்கம் (ATD) வழங்குகிறது.
ஏன் ஒரு HR சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது
இந்த சான்றிதழ்கள் சம்பாதித்தவர்களுடன் வேலை சந்தையில் போட்டியிட வேண்டும் என்று உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னோக்கிச் செல்லுங்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வேலைவாய்ப்பு வகை, மற்றும் நீங்கள் வெற்றிகரமாக போட்டியிட நம்புகின்ற வேலை சந்தையில் நீங்கள் காணும் போட்டி ஆகியவற்றைப் பொறுத்து நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பொருத்து அவை வேலை சந்தையில் மதிப்பு பெறுவார்கள்.
குறிப்பாக பெரிய நகரங்களில் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில், சான்றிதழ்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தேவைகள் என வழக்கமாக வேலை இடுவதில் காணப்படும். சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் மிகவும் மெதுவாக உள்வரும் வருகை, சான்றிதழ்கள் நல்லது ஆனால் தேவை இல்லை.
பல நிறுவனங்கள் இந்த சான்றிதழ்களை பரிவர்த்தனை மற்றும் நிர்வாக-வகை செயல்பாடுகளை அளவிடுவதை அங்கீகரிக்கின்றன. அவர்களது HR ஊழியர்களிடம் இன்னும் மூலோபாய, நிதி, மற்றும் நிறுவன மேம்பாட்டுத் திறன்களை தேடும் நிறுவனங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இந்த சான்றுகளை அவசியமாக்குவதில்லை. உண்மையில், பல இந்த சான்றிதழ்களை பிந்தைய விருப்பம் அல்லது அவர்களுக்கு தேவை இல்லை என்று முடிவு.
சான்றிதழ்கள் மற்றும் பணத்துடன் HR ஊழியர்கள்
Payscale.com ஆல் ஆராய்ச்சியின் படி, சான்றளிக்கப்பட்ட HR நிபுணர்கள் தங்கள் உறுதியற்ற சகலதை விட கணிசமாக அதிகம் பணம் சம்பாதிக்கின்றனர் . தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து தொடங்கும் தொழில்வழங்களுக்கான, வேறுபாடு கவனிக்கத்தக்கதாக இருக்காது, ஆனால் HR தொழில்வாழ்க்கையை தங்கள் தொழில்களில் நகர்த்தும்போது, இது ஒரு சான்றிதழைக் கொண்டிருப்பது தெளிவாக உள்ளது.
SPHR சான்றிதழுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் சான்றிதழ்களைக் காட்டிலும் 93 சதவிகித அதிகமான பணத்தை செய்கிறார்கள். எஸ்.ஆர்.ஹெச்ஆர் உடையவர்கள், பி.ஆர்.ஆர் உடன் தங்களைத் தாங்களே நிறுத்துபவர்களை விட 49 சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறார்கள்.
அனைத்து மனித ஊழியர்களுக்கும், PHR உடன் சராசரி ஊதியம் $ 59,100 ஆகும், ஒரு SPHR $ 87,900, மற்றும் $ 45,600 சான்றிதழும் இல்லை.
பெரிய நகரங்களில் தேசிய அளவில், வேறுபாடு தான் வேலைநிறுத்தம் போன்றது. உதாரணமாக டல்லாஸ், நியூயார்க், போஸ்டன், மற்றும் மியாமி போன்ற எங்காவது வேலை செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் சான்றிதழோடு கணிசமாக அதிக பணம் சம்பாதிப்பீர்கள்.
சான்றிதழ்கள் மற்றும் விளம்பரங்களுடன் HR ஊழியர்கள்
SPHR அல்லது PHR சான்றிதழ்கள் சம்பாதித்த HR நிபுணர்கள் அதிக ஊக்கத்தொகைகளை பெறுகின்றனர் மற்றும் அவர்களின் உறுதியற்ற சகல விடயங்களிலும் விரைவாக தொழில் வெற்றியை அடைகிறார்கள்.
உதாரணமாக, HR ஊழியர்களின் ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு சதவீதம் கணிசமாக சான்றிதழ் அதிகரித்துள்ளது. HR இணைந்த மட்டத்தில் உள்ள நிபுணர்களுக்கான 63 சதவிகித நிபுணத்துவ சான்றிதழ்கள் HR நிர்வாகிக்கு ஊக்கமளித்தனர், அதே நேரத்தில் 34 சதவிகிதம் தகுதியற்ற ஊழியர்கள் மட்டுமே பதவி உயர்வு பெற்றனர்.
HR நிர்வாகியிடமிருந்து HR பொதுவாழ்வளிப்பாளரின் ஊக்குவிப்பு சான்றுப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்காக 57 சதவிகிதத்திலும், உறுதியற்ற ஊழியர்களுக்காக 27 சதவிகிதத்திலும் வந்தது. மக்கள் தங்கள் பணியாளர்களிடம் முன்னேறி வருகையில், சான்றிதழின் சான்றிதழ் அதிகரித்து வருகிறது.
HR VP மட்டத்தில், இந்த நிலைகளை வைத்திருக்கும் 42 சதவிகிதத்தினர் சான்றளிக்கப்பட்டவர்கள். தலைப்பு, மனித வள முகாமைத்துவ பணிப்பாளர் மற்றும் 30 சதவீத HR ஊழியர்களுடனான 39 சதவீத ஊழியர்கள் சான்றிதழ் பெற்றுள்ளனர். முகாமைத்துவ அணிகளின் மூலம் ஊழியர்கள் பதவி உயர்வு பெறுவதால், SPHR ஆனது மேலாளர்கள், இயக்குநர்கள் மற்றும் வி.பீக்கள் ஆகியோருடன் தேவையான சான்றிதழ்களை அதிகரித்து வருகிறது.
உங்கள் சொந்த வாழ்க்கைத் திட்டங்கள் மற்றும் இருப்பினைக் கருத்தில் கொள்வதன் மூலம் HR சான்றிதழைத் தீர்மானித்தல்
கிடைக்கக்கூடிய சான்றிதழ்களைப் பெறுதல் என்பது தயாரிப்பு படிப்புகள் மற்றும் புத்தகங்கள் ஆகியவற்றிற்கு பணம் முதலீடு ஆகும். இது மணிநேர மற்றும் மணிநேர படிப்பு தேவைப்படுகிறது, நேரில் அல்லது ஆன்லைனில் வகுப்பில் கலந்துகொண்டு, கல்லூரியில் நீங்கள் மீண்டும் வந்தால் படிக்கும் நேரம் இதுவாகும். நீங்கள் எங்கு வாழ்கிறீர்கள் மற்றும் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களோ அதைப் பொறுத்து, ஒரு மனிதவள சான்றிதழில் நேரத்தையும் பணத்தையும் முதலீடு முதலீட்டிற்கு மதிப்புள்ளது.
உங்கள் HR பணிக்கான உங்கள் திட்டங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள் . நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு பெரிய நகரத்தில் வேலை செய்ய விரும்பினால், மனிதவள சான்றிதழ்கள் அவசியம். நீங்கள் ஒரு HR ஆலோசகர் ஆக திட்டமிட்டால், SHRM மற்றும் பிற மாநாட்டில் தவறாமல் பேசவும், வாடிக்கையாளர்களை ஈர்க்கவும், சான்றிதழை முன்னுரிமை அளிக்கவும்.
சிறிய நகரங்களில் மற்றும் மிக சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களில், மனிதவள சான்றிதழ் தற்போது அவசியம் இல்லை. உங்கள் முதலாளி, உங்கள் மேலாளர்கள், அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் ஆகியோர் HR சான்றிதழ் இருப்பதை அறிய முடியாது. அவர்கள் இருப்பதை அவர்கள் அறிந்திருந்தால், HR ஊழியர்களுக்கான இடுகையில் வேலை செய்வதற்கு போதுமான மனிதவள சான்றிதழை அவர்கள் மதிக்க முடியாது.
உங்களுக்கு இந்த கேள்வி இருந்தால் அல்லது சான்றிதழ்களைப் பற்றி கவலையாக இருந்தால், பல இப்போது கிடைக்கும் சான்றிதழ், நீங்கள் வாழும் ஒரு மனிதவள சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறதா என்பதைப் பற்றிய ஒரு உறுதியான பதிலைப் பெற வாழ்கின்ற தற்போதைய HR நபர்களிடம் பேசுங்கள் . அந்த சமுதாயத்தில் வெற்றிபெற்றிருந்தால், HR வேலைக்காக சான்றிதழ்கள் தேவைப்படுமா என்பதைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம்.