உங்களுடைய முதலாளியை பொதுவாக நீங்கள் உங்கள் சொந்த வழியில் செல்லக்கூடிய ஒரு காகிதத் தொகுப்பை வழங்குவார், எனவே நான் பரிந்துரைக்கின்ற சில கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் நீங்கள் தகவலைப் பெற்றுள்ள ஒப்புகை தவிர வேறொன்றுக்கும் கையொப்பமிட முன் எல்லாவற்றிற்கும் பதில்களை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். (நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், வேலைகள் முடிவடைந்த நிலைமையில் பதில் சொல்லத் தயாராக இருக்க வேண்டிய கேள்விகள் இவைதான்). முடிவெடுக்கும் திட்டம், திட்டமிடல் மற்றும் உங்கள் சட்ட விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் இங்கு உள்ளன.
நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
- எவ்வளவு சீக்கிரம் நான் பெறுவேன்? தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் போன்ற சில சூழ்நிலைகளில் அல்லது 60 நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்கப்பட்ட 60 நாட்களின் அறிவிப்பு இல்லாமல் வேலையிழந்தால், ஆனால் பணிநீக்கங்களில் பணிநீக்கம் பொதுவானது தவிர, சில சூழ்நிலைகளில் தவிர்த்தல் சட்டப்படி தேவைப்படுகிறது . எவ்வளவு சீக்கிரம் வருகிறதென்று உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
- அதே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் சீர்கேஷன் ஆகியவற்றிற்கு நான் தகுதியானவரா? சீர்கேஷன் ஒரு நிறுவனம் முடிவு மற்றும் வேலையின்மை ஒரு மாநில முடிவு ஆகும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உங்களை மறுக்க முடியாது, ஆனால் "நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை அடைந்தால், நாங்கள் உங்களைத் துண்டிக்க மாட்டோம்" என்று அவர்கள் கூறலாம். வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனங்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்க சில நிறுவனங்கள் தேவைப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுவீர்கள், வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை என்பதே அவர்களின் நம்பிக்கை.
- நான் உள்நாட்டில் வேலை கிடைத்தால் என்ன நடக்கும்? நீங்கள் உள் நிலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையீர்களா ? நீங்கள் ஒரு வேலை உள்நாட்டில் கிடைத்தால் உங்கள் பிரிப்பு பணம் என்ன? நீங்கள் உள்நிலையை எடுத்தால் திருப்பிச் செலுத்த முடியுமா? "நான் ஒரு உள் நிலைப்பாட்டை வழங்கியிருந்தால், நான் அதை எடுக்க வேண்டும்?" என்று கேளுங்கள், "நான் அதை எடுத்துக் கொள்ளவில்லையென்றால், இன்னமும் எனக்குப் பிடிக்காது?" மற்றும் "அது குறைந்த பணத்திற்காக அல்லது குறைந்த மட்டத்தில் இருந்தால்?"
- வெளிப்புறமாக வேலை கிடைத்தால் என்ன நடக்கிறது? என் முழுமையான கோபத்தை நான் இன்னும் பெறலாமா? வேறு எங்காவது வேலையையும் எடுக்க நான் நிறுவனத்தின் வெளியீட்டை பெற வேண்டுமா?
- பிரித்தலைப் பெறுகையில் எனக்கு இன்னும் வேலை கிடைக்குமா? என் முடிவு தேதி என்பதை நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? வேலை கிடைப்பதை நிறுத்திவிட்டால், வேலைவாய்ப்பை சரிபார்க்க யாராவது அழைத்தால், பதில் அல்லது நிறுத்தப்படும் பதில் என்ன?
- போனஸ் / கமிஷன்களுக்கு என்ன நடக்கிறது? நான் நிறுத்தப்பட்டிருந்தாலும் கூட வருடாந்திர போனஸை நான் பார்க்கலாமா? இறுதிக் கட்டணங்கள் எப்போது செலுத்தப்படும்? போனஸை ஊக்கப்படுத்துகிறீர்களா? எப்படி?
- என் உடல்நல காப்பீட்டுக்கு என்ன நடக்கிறது? உடனடியாக நிறுத்த வேண்டுமா? மாதத்தின் கடைசி நாளில்? நான் பிரித்தெடுக்கும் காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட்டதா? நான் உடனடியாக கோப்ரா அல்லது சுயாதீன காப்புறுதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா?
- மறுபரிசீலனை செய்ய நான் தகுதியானவரா? சில நிறுவனங்கள் மறுபடியும் தள்ளிவைக்கப்படுவதை அனுமதிக்காது. மற்றவர்கள் உள் வேலைகள் அனைவருக்கும் விண்ணப்பிக்க ஊக்குவிக்கிறார்கள். சிலர் ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடம் காலவரையற்ற கால இடைவெளியில் காத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.
- நிறுவனம் கூறுவது என்ன? இது ஒரு நேரடி பணிநீக்கம் அல்லது என் குறிப்புகளை பாதிக்கும் செயல்திறன் சிக்கல்கள் உள்ளதா? ஒரு குறிப்பு சரிபார்ப்பு அழைப்பிதழ் மற்றும் நான் ஏன் விட்டுவிட்டேன் என்று கேட்டால், நீ என்ன சொல்வாய்?
- எனக்கு ஒரு முழுமையான குறிப்பு கொடுக்க என் மேலாளர் அனுமதிக்கிறாரா அல்லது சேவையின் தேதிகள் ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டுமா? நிறுவனத்தின் கொள்கையை இது ஆணையிடுகிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் அது நிர்வாகி தேதிகள் மற்றும் தலைப்புகளை மட்டுமே சரிபார்க்கும் ஆவணங்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் கொள்கைகளை உடைக்க மற்றும் பேசுவதற்கு மேலாளர்களைப் பெற முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் கொள்கை முக்கியமானது.
- நீங்கள் வேறு யாரை விடுவிக்கின்றீர்கள்? அவர்கள் ஒருவேளை இந்த நேரடியாக பதிலளிக்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அதை கண்டுபிடிக்க முடியும். நீங்கள் 40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவராக இருந்தால், உங்களுடைய பிரதேசத்தில் உள்ள பணியாளர்களின் வேலைத் தலைப்புகள் மற்றும் வயதுவந்தோரின் பட்டியலை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு குழு முடிவுக்கு வந்தால், நீங்கள் இதைப் பெறவில்லை என்றால், ADEA (வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு) வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
- முடிவுற்ற தேதி இன்று இல்லையென்றால், முடிவு தேதிக்கு முன்பு நான் வெளியேறினால் என்னவாகும்? நான் இன்னமும் பிரித்தெடுக்கலாமா? இறுதி நாளன்று தங்குவதற்கு ஒரு தங்க போனஸ் கிடைக்குமா?
- எனக்கு பதிலாக ஒருவரை பயிற்றுவிப்பதற்கான பொறுப்பு எனக்கு இருக்கிறதா? அவுட்சோர்ஸிங் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலையில் இது அடிக்கடி நிகழும். பயிற்சி இலக்குகள் என்ன, காலவரிசை என்றால் என்ன? காலக்கோடுகள் சந்திக்கப்படாவிட்டால் என்ன நடக்கும்? அவுட்சோர்ஸர் தயாராக இல்லை என்றாலும், நான் இன்னும் கடைசி நாட்களில் என் பிரிப்பு / தங்க போனஸ் கிடைக்கும்?
- பிரித்தெடுப்பதற்கு பதிலாக என்ன கொடுக்க வேண்டும்? இது பணம் பெறுவதற்கு கையெழுத்திட வேண்டும் என்று பொது வெளியீட்டில் இருக்க வேண்டும். மிகவும் கவனமாக படிக்கவும். நீங்கள் கண்டிப்பாக சட்டத்தால் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்ட விஷயங்களைத் தவிர்த்து, ஏறக்குறைய எதையும் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உங்கள் உரிமைகளை மிக அதிகமாக கொடுத்துள்ளீர்கள். இது மாநிலத்தில் இருந்து மாறுபடலாம், எனவே ஆவணத்தை கவனமாக படிக்கவும்.
- கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பாக என் வழக்கறிஞர் இந்த உடன்படிக்கையைப் பார்க்கலாமா? நீங்கள் இப்போதே கையெழுத்திட விரும்பினால், இது உங்களுக்கு ஒரு மோசமான ஒப்பந்தம் என்பதற்கான அடையாளம். எந்தவொரு மரியாதைக்குரிய நிறுவனமும் கையொப்பமிட முன் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் அதைக் காண்பிப்பதை நீங்கள் கவனிப்பதில்லை, உண்மையில் இதைச் செய்ய ஊக்குவிக்க வேண்டும். உங்கள் ஆவணங்களை ஒரு வழக்கறிஞர் மதிப்பாய்வு செய்திருந்தால், நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
- நான் போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் ஒன்றைக் கொண்டிருந்தால் , இந்த இடைநீக்கம் வெற்றிடமா? எனக்கு போட்டியிடாதபட்சத்தில், பிரிப்பு பெற விரும்பாத ஒரு போட்டியோ? என் வேலை வாய்ப்புகளை என்னால் கட்டுப்படுத்த முடியவில்லை? கட்டுப்பாடுகள் என்ன? புவியியல் கட்டுப்பாடு என்ன?
- நான் தற்போது பதிவுசெய்யப்பட்ட படிப்புகளுக்கான பயிற்சிக்கான தொகை என்ன? நான் நிச்சயமாக முடிக்க முடியுமா மற்றும் நிறுவனம் செலுத்த முடியுமா? தற்போதைய படிப்புகளுக்கு நான் செலுத்த வேண்டுமா? நான் பூர்த்தி செய்த படிப்புகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா? எந்தவொரு திருப்பிச் செலுத்துவது என்பது உங்கள் இலக்காகும்.
- நான் பெற்ற எந்த இடமாற்ற உதவியும் என்ன? பெரும்பாலான இடமாற்ற ஒப்பந்தங்கள், நேரம் ஒதுக்குவதற்கு முன்னர் நீங்கள் விட்டுச் சென்றால், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை திருப்பிச் செலுத்துதல் வேண்டும். உங்கள் முடித்தல் ஆவணங்கள் திருப்பிச் செலுத்தும் எந்தவொரு கட்டளையையும் தள்ளுபடி செய்யுமாறு உறுதிப்படுத்துங்கள்.
- வெளியேற்றம் உதவி கிடைக்கிறதா ? என்ன நிறுவனம்? என்ன சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன? உடனடியாக சேவைகளை நான் பயன்படுத்த வேண்டும், அல்லது நான் அவற்றை பின்னர் பயன்படுத்தலாமா? நான் எவ்வளவு காலம் சேவையை பயன்படுத்த வேண்டும்? இந்த நகரத்தில் மட்டும் நல்லதா, அல்லது நான் நாட்டிற்குள் செல்ல முடியுமா, இன்னும் அவுட்சோர்ஸிங் உதவியைப் பயன்படுத்த முடியுமா?
- என் பிரிப்பு பற்றி நான் யார்? என் வழக்கறிஞர்? நிதி திட்டம்? மனைவி? அண்டை? செய்தித்தாள்கள்? உங்களுடைய வழக்கறிஞர், நிதி ஆலோசகர் மற்றும் மனைவி ஆகியோரிடம் நீங்கள் எதைக் குறிப்பிடுகிறீர்களோ அந்த நிறுவனங்களுக்கு நிறைய நிறுவனங்கள் தேவைப்படுகின்றன. நீங்கள் உங்கள் பிள்ளைகளை பிரித்தெடுப்பதன் மூலம் சொல்ல முடியாது. நீங்கள் பேசுவதற்கு முன்னர் முன்கூட்டிய ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை அறியுங்கள் .
எதையும் கையொப்பமிட முன் இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் நீங்கள் பதில்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில், பின்னர் நீங்கள் உங்கள் விருப்பத்திற்கு வருத்தப்படலாம்.