- குறைந்தபட்சத் தேவைகளுக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளர் அமைப்பைத் தாண்டி எல்லோருக்கும் அவர்கள் ஆட்சேபிக்கப்படுவதால் எவ்வளவு கூடுதல் தகுதிகள் ஏற்கத்தக்கவை என்பதை அறிந்திருக்காது.
- தேவையான தகுதிகளை விட அதிகமானவர்கள், சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை நிரூபிக்க ஒரு வாய்ப்பும் இல்லை.
- பணியமர்த்தல் மேலாளர் நேரம் பயிற்சி மற்றும் ஒரு குறைந்த தகுதி நபர் வளரும் மற்றும் கிட்டத்தட்ட ஒரு நாள் இருந்து வேலை செய்ய முடியும் யாரோ கடந்து.
ஏன் ஒரு தகுதியற்ற பணியாளர் ஒரு மோசமான விஷயம்?
பல காரணங்களுக்காக அதிகமான பணியாளர்களை நியமிக்க சில மேலாளர்கள் தயக்கம் காட்டுகின்றனர். சில சம்பவங்கள் செல்லுபடியாகும். சிலர் இல்லை.
- மிகவும் விலை உயர்ந்தவர்கள்: அதிக ஊழியர்களை பணியமர்த்தாததற்கு இது மிகவும் பொதுவான காரணம். சில சந்தர்ப்பங்களில், இது செல்லுபடியாகும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அது இல்லை. நிறுவனம் ஒரு பதவிக்கு சம்பளம் (அல்லது சம்பள வரம்பை) பதிப்பித்தால், அந்த நிலைக்கு பொருந்தும் எவரும் அந்த சம்பளத்திற்கான வேலை செய்ய தயாராக இருப்பதாக கருதுவது பொருத்தமானது. ஆமாம், இன்னும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளி ஒரு உயர் சம்பளத்தை கேட்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் எவ்வளவு நன்கொடைகள் செய்ய முடியும் என்பதை அறிந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் வழங்கக்கூடிய மிகச் சிறந்த சம்பளம் என்றால், அவர்கள் அந்த சம்பளத்திற்கான வேலைகளைச் செய்து நன்றாகச் செய்வர்.
- பயிற்சி செய்ய கடினமாக: பல மேலாளர்கள், குறிப்பாக புதியவர்கள், யாராவது இன்னும் அனுபவம் பெற்றிருந்தால், மேலாளர் விரும்பும் வழியை விட அந்த நபரின் சொந்த விஷயங்களைச் செய்ய விரும்புவார் என்று கவலைப்பட வேண்டும். இது வேட்பாளரிடமிருந்து ஒரு பதிலைப் பெற வேண்டிய ஒரு கேள்வி, ஆனால் அந்த பேட்டரி செயல்பாட்டின் போது, ஒரு திரையிடல் கருவியாக பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. அவர்கள் விஷயங்களை தங்கள் வழியில் செய்ய விரும்பினால், அவர்களை திணித்து அடுத்த வேட்பாளர் செல்ல. இருப்பினும், அவர்கள் தங்கள் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட விஷயங்களை தெரிவிக்க முடியும் என்று கூறினால், நிறுவனத்தின் நடைமுறைகளை பின்பற்ற நிச்சயமாக தயாராக உள்ளனர், நீங்கள் இருவரும் உலகத்திலேயே சிறந்தவர். நீங்கள் அவர்களிடமிருந்து ஒரு சிறந்த வழியைப் பெறலாம், இல்லையென்றால், எப்படியும் உங்கள் வழியை அவர்கள் செய்வார்கள்.
- திறன்கள் தற்போதைய இல்லை: மீண்டும், இந்த மேலாளர் ஒரு பேட்டரி கருவி பயன்படுத்த ஏதாவது, பேட்டியில் செயல்முறை பற்றி கேட்க வேண்டும் ஒன்று உள்ளது. ஏதாவது இருந்தால், அதிகமான தகுதி வாய்ந்த ஒரு தொழிலாளிக்கு சிறந்த திறமை உள்ளது, ஏனெனில் அவர்கள் பரந்த திறன்களை உடையவர்களாக இருக்கிறார்கள்; நீங்கள் வேலை செய்யத் தேவைப்படும் புதிய தொழில்நுட்பங்களை அவர்களுக்கு கற்றுத் தரலாம் , மேலும் பல பணிக்கான அதிக திறன் மற்றும் செயல்பாட்டு எல்லைகளைக் கடக்கும் திறன் ஆகியவற்றின் காரணமாக நீங்கள் இன்னும் அதிகமானவற்றைப் பெறலாம்.
- சோர்வாக இருக்கும்: இது ஒரு உடைந்த பதிவு போல தோன்றலாம், ஆனால் இந்த வாய்ப்பை பயன்படுத்தி ஒரு செயற்கையான காரணத்தை மேற்பார்வையிட ஒரு செயலூக்கமான வேலையாளியை திரையிடுவதற்கு பதிலாக, மேலாளர் நேர்காணலின் போது கேட்க வேண்டும். கீழே உள்ள Overqualified Worker Grid இல் நீங்கள் பார்க்கும் போது, சில நேரங்களில் சலிப்பு நல்லது.
- விஷயங்களை முன்னேற்றும் போது புறப்படுவீர்கள்: ஆம், விஷயங்கள் முன்னேறும்போது அவர்கள் வெளியேறலாம், ஆனால் மற்ற தொழிலாளர்கள் அவ்வாறே செய்வார்கள். அதை அவர்கள் திருப்தி மற்றும் உந்துதல் செய்ய மேலாளர் நீங்கள் வரை இருக்கும் விஷயங்கள் திரும்பி அவர்கள் பின்னர் அவர்கள் அறிவு உங்களுக்கு தங்கியிருக்கும். ஒரு overqualified தொழிலாளி உண்மையில் மிகவும் நிலையான, நீண்ட கால தேர்வாக இருக்கும்.
இது முடிவெடுக்கும் மேட்ரிக்ஸில் பொருத்தவும்
இந்த பக்கத்தின் கீழே கட்டம் தொழிலாளர்கள் உந்துதலுக்கு எதிரான மேலாளரின் திறமையை ஒப்பிடுகிறது.
இந்த எளிமையான நான்கு சதுர மேட்ரிக்ஸ் ஒரு overqualified தொழிலாளி அமர்த்த என்பதை தீர்மானிக்க உதவும். சிறந்த வேட்பாளரை நியமிக்க வேண்டும் என்பதற்காக, HR இன் ஸ்கிரீனிங் செய்த இந்த ஓரளவு தகுதியுள்ள தொழிலாளர்கள் சிலவற்றை பெற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் இந்த அணி புரிதலை நீங்கள் செய்ய முடியும். இந்த அச்சு ஒவ்வொரு அச்சிலும் இரண்டு வகையாகக் காட்டப்படும் போது, ஒரு பக்கத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு ஒரு வரம்பானது.
மிகைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் வகைகள்
ஒரு ஊழியர் எந்த வகையிலான பணியாளராக இருக்கிறார் என்பது ஊக்கமளிக்கும் பணிக்காக மட்டுமே வெளியே வரும். மேலாளர் சரியான கேள்விகளைக் கேட்டு, பதில்களை கவனமாக கேட்க வேண்டும். சில ஊழியர்கள் அடுத்த வேலைக்கு ஒரு வழிமுறையாக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த மக்கள் தொடர்ந்து இன்னும் இயக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர். அது வந்தால் அவர்கள் ஒரு பதவி உயர்வு பெற மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள், ஆனால் அவர்கள் அதை பெற வழியை விட்டு வெளியேற மாட்டார்கள்.
Underqualified மேலாளர்கள்
தகுதியற்ற ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான மிகப்பெரிய தடையாக, தகுதியற்ற மேலாளர்கள் - தங்கள் திறன் நிலைக்கு அப்பால் உயர்த்தப்பட்டவர்கள் மற்றும் மறைக்க முயற்சிக்கும் ஒருவர். அவர்கள் தவறுகள் செய்ய அல்லது கவனிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. மேலாளரின் மீது மோசமான பிரதிபலிப்பு ஏற்படக்கூடும் என்பதால் அவர்களால் எந்த அணியிலும் யாரும் செய்ய விரும்புவதில்லை.
இந்த முகாமையாளர்கள் தங்கள் குழுவினரால் நன்றாகச் செய்திருக்கிறார்கள் என்று கருதுவதை நிறுத்த முடியாது. அவர்கள் தங்கள் வேலையை பாதுகாப்பதில் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் அதிக பயமுறுத்தும் தொழிலாளர்களை வெளியேற்றுவதாக HR நம்புகிறது மேலாளர்கள் ஏனெனில் அவர்கள் பயமாக இருக்கிறார்கள்.
நல்ல மேலாளர்கள், எனினும், அதிக ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் வரவேற்கிறார்கள். பதவி உயர்வு பெறும் பொருட்டு, அவர்கள் தங்கள் வேலையை எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் அறிவார்கள். இந்த மேலாளர்கள், தகுதியற்ற ஊழியர்களை வரவேற்கிறார்கள், ஏனென்றால் இந்த ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு நல்ல தோற்றத்தை அளிப்பார்கள் என்று அறிவார்கள், மேலும் அவர்களின் சொந்த ஊக்கத்திற்கு ஒரு படிப்படியான கல்.
நல்ல மேலாளர்கள், ஊக்குவிப்பவர்கள், தங்கள் குழு எதிர்பார்ப்புகளுக்கு அப்பால் உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் என்று தெரியும். ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டாகவும், தனிப்பட்ட வெளியீட்டின் அடிப்படையில், குழுவில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களை வழிகாட்டியாகவும் , ஒரு மிகைப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் .
அடிக்கோடு
நல்ல மேலாளர்கள் தாங்கள் விரும்பும் சிறந்த தொழிலாளர்களை நியமித்துக்கொள்கிறார்கள். பழைய, புத்திசாலி அல்லது இன்னும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களாக இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் பயப்படவில்லை. குழு அதன் சிறந்த மட்டத்தில் உற்பத்தி செய்வதற்கு அவர்களின் பணியாளர்களின் திறமையை அவர்கள் நிர்வகிக்கிறார்கள். இது மேலாளர்களை ஊக்குவிக்கும். பி.ஆர்.பீ. அல்ல மேலாளர் ஆர்ஆர், இரு
Overqualified தொழிலாளி கட்டம்
| மேலாளரின் திறமை | |||
| தொழிலாளர் உந்துதல் | மேலாளர் பதவி உயர்த்தப்பட வேண்டும் | சொந்த வேலையை பாதுகாக்கும் மேலாளர் | |
| ஊழியர் பதவி உயர்வு வேண்டும் | A - வாடகைக்கு மீள்படுத்தப்பட்டது | பி - overqualified வேலைக்கு வேண்டாம் | |
| வேலையில் பணியாளர் மகிழ்ச்சி | சி - வாடகைக்கு மீளமைக்கப்பட்டுள்ளது | டி - வாடகைக்கு தகுதியுள்ளவர் | |