மணிநேர மற்றும் சம்பள ஊழியர்களுக்கும், ஒவ்வொரு வகை வேலைகளின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகளுக்கும் இடையேயான வேறுபாடு பற்றிய கூடுதல் விவரங்களைக் கீழே படிக்கவும்.
மணிநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்
மணிநேர ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேர விகிதத்தில் ஈடுகட்டப்படுவார்கள், எந்த ஊதியக் காலகட்டத்தில் பணியாற்றும் மணிநேரத்தால் பெருக்கப்படும். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி $ 10.50 ஒரு மணி நேர விகிதம் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட வாரத்தில் 40 மணி நேரம் வேலை செய்தால், அந்த காலத்தில் அவர்களின் ஊதியம் 40 X $ 10.50 அல்லது $ 420 இருக்கும்.
அனைத்து மணிநேர ஊழியர்களும் நியாயமான தொழிற்கல்வி தரநிலை வழிகாட்டுதலின் கீழ் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களாக கருதப்படுகின்றனர். அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக செலுத்தும் இருந்து விலக்கு இல்லை. கொடுக்கப்பட்ட வாரம் 40 க்கும் மேலாக பணிபுரியும் அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் அவர்கள் நேரத்தையும், அரைவழியையும் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, அதே பணியாளர் ஒரு வாரத்தில் 50 மணிநேரம் வேலை செய்தால், அவரின் இழப்பீடு 10 மணிநேர மணிநேரத்திற்கு 40 X $ 1050 ஆகவும், 10 X $ 15.75 ஆகவும் இருக்கும்.
ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருந்தாலன்றி, மணிநேர ஊழியர்களுக்கு மணிநேர வேலை நேரங்களில் மணிநேர ஊழியர்கள் அடிக்கடி உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுவதில்லை. வாரத்திற்கு ஒரு மணிநேர ஊழியர் மணிநேரம் வாராந்த வாரத்தின் கால அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
சில நேரங்களில், ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் மாறுபடும் ஒரு மாற்றீட்டு அட்டவணையை வைத்திருக்கிறார்கள், எனவே அவற்றின் மணிநேரங்கள் வாரம் வாரத்திற்கு மாறுபடும்.
இந்த ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பணம் செலுத்த வேண்டும். இந்த ஊதியம் மாநிலத்திலிருந்து மாநிலத்திற்கு மாறுகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் மணிநேர பணியாளர்களை அரசு அல்லது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எந்த அளவுக்கு அதிகமாக செலுத்த வேண்டும்.
ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம்
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு குறைந்தபட்ச ஆண்டு இழப்பீட்டுத் தொகை உள்ளது. அந்த வருடாந்திர தொகை, வாராந்திர, இரண்டு வாரம் அல்லது மாதாந்திர ஊதியம் பெறும் சம்பள காலங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிக்கப்படுகிறது.
பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் வேலையில்லாத ஊழியர்களாக உள்ளனர். அதாவது, நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட மேலதிக விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதாகும். இந்த காரணத்திற்காக, முதலாளிகள் பொதுவாக ஊதியம் தரும் ஊழியர்களால் பணியாற்றும் மணிநேரங்களை கண்காணிக்கவோ அல்லது கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு ஈடுகட்டவோ இல்லை.
சில முதலாளிகள் தங்கள் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கான மேலதிக நேர ஊதியம் வழங்குகின்றனர். அல்லது, மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக, முதலாளிகள் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீட்டு நேரத்தை அல்லது மேலதிக ஊதியத்திற்குப் பதிலாக சில வேறுபட்ட நன்மைகளை வழங்கலாம்.
இருப்பினும், ஒரு ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியமங்களின் கீழ் ஒரு அல்லாத விலக்கு தொழிலாளியாக வகைப்படுத்தியிருந்தால், ஒரு வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் எந்த நேரத்திலும் அந்த பணியாளர் நேரத்தையும், அரைவையும் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, வேலையில்லாதவர்கள் என கருதப்படும் சம்பள ஊழியர்கள், உதாரணத்திற்கு, ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு $ 455 அல்லது வருடத்திற்கு $ 23,660 சம்பாதிக்கின்றனர். அரசாங்கத்தின் அல்லது கல்வி மானியங்களில் பணிபுரியும் ஆய்வாளர்கள் இந்த விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு.
சில மாநிலங்கள் மேலதிக விதிகள், மேலதிக நேரத்தை விரிவுபடுத்தியுள்ளன, எனவே உங்கள் இடத்தில் உள்ள தகுதிக்கான உங்கள் தொழிற் துறைத் துறைக்குச் செல்லவும்.
மேலதிக ஊதியக் கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட ஒரு மாநிலத்தில் நீங்கள் வேலை செய்தால், உயர்ந்த தொகையை அளிக்கும் தரநிலையின்படி மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவீர்கள்.
உங்கள் சம்பளப்பட்டியல் கணக்கிடுங்கள்
நீங்கள் ஒரு மணிநேரம் அல்லது ஊதியம் பெறும் பணியாளராக இருந்தாலும் சரி, நீங்கள் ஒவ்வொரு சம்பளத்திலும் எவ்வளவு பணம் கிடைக்கும் என்று கணக்கிடுவதற்கு ஒரு காசோலை கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம். Paycheck கால்குலேட்டர்கள் வரிகளை நோக்கி செல்லும் உங்கள் வருவாயின் அளவு, அதே போல் FICA கணக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. FICA மத்திய காப்பீட்டு பாதுகாப்பு சட்டம் உள்ளது. உங்கள் சம்பளங்கள் ஒவ்வொன்றும் FICA க்கு துப்பறியும், இது சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ திட்டங்களை மூடி மறைக்கும்.
பணமளிப்பு கால்குலேட்டர் நீங்கள் வீட்டுக்கு எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதை ஒரு யதார்த்தமான உணர்வை பெறுவதற்கு ஒரு பயனுள்ள வழியாகும். உங்களுடைய சம்பளத்திலிருந்து பணம் சம்பாதிப்பது உங்கள் முதலாளியிடம் உறுதி செய்ய உதவுகிறது.
ஊதியம் vs. மணிநேரம்
சம்பளம் மற்றும் மணிநேர வேலைகள் இருவருக்கும் நன்மைகள் உள்ளன. ஊதிய வேலைகள் பெரும்பாலும் சுகாதார காப்பீடு, மகப்பேறு மற்றும் தந்தை விடுப்பு மற்றும் 401 (கே) திட்டம் உட்பட பல நன்மைகளை வழங்குகின்றன. சில சம்பளம் நிறைந்த வேலைகள் மணித்தியால வேலைகளை விட அதிக பொறுப்பும், செல்வாக்கையும் கொண்டு வருகின்றன, இது ஒரு வாழ்க்கை ஏணியை நீங்கள் நகர்த்த முயற்சித்தால் நல்லது. மேலும், சிலர் தங்கள் மாத சம்பளத்தில் ஒவ்வொரு மாதமும் அதே தொகையை பெறும் நிலைப்பாட்டை அனுபவிக்கிறார்கள்.
இருப்பினும், ஊதியம் பெறும் வேலைகளுக்கு குறைபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீங்கள் மேலதிக செலுத்துவதில்லை என்பதால், கூடுதல் சம்பளத்துடன் கூடுதல் சம்பளத்துடன் வரவில்லை.
மணிநேர வேலைகளின் நன்மை என்னவென்றால், சிலநேரங்களில் சம்பளம் பெறும் வேலையில் நீங்கள் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம், குறிப்பாக உன்னுடன் நிறைய வேலை செய்தால். உழைக்கும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் நீங்கள் ஈடுசெய்யப்படுவீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
இருப்பினும், மணிநேர வேலைகள் எப்பொழுதும் ஊதியம் பெறும் வேலைகள் போன்ற பலன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. மேலும், நீங்கள் ஒரு மாற்றீட்டு திட்டத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சில வாரங்கள் சில மணிநேரங்களைப் பெறுவீர்கள், இது ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் சம்பாதிப்பதையே பாதிக்கும்.
நீங்கள் ஒரு ஊதியம் அல்லது மணிநேர வேலையை விரும்புகிறீர்களோ இல்லையா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கும்போது, இந்த நன்மைகளைப் பற்றி சிந்திக்கவும். உதாரணமாக, உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் பிற நன்மைகள் போன்ற முக்கிய விஷயங்கள் உங்களிடம் உள்ளனவா என்று கருதுங்கள்.
மேலும் வாசிக்க: ஒரு மணி நேர ஊழியர் என்றால் என்ன? | சம்பளம் பணியாளர் என்றால் என்ன? விலக்கு மற்றும் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் | மேலதிக நேரத்திற்கு நான் எப்படி பணம் சம்பாதிப்பது?