மேலாண்மைப் பயிற்சி நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

முகாமைத்துவ பயிற்றுவிப்பாளரின் பேட்டி குழுக்கள், குழுக்களை வழிநடத்தும், பணியமர்த்தல் பணிகள் மற்றும் பிற நிர்வாக கடமைகளை நிறைவேற்றும் திறன் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகின்றன. பல வேட்பாளர்கள் வரம்புக்குட்பட்ட பணி அனுபவத்தில் சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரிகள் இருப்பதால், பெரும்பாலான நடத்தை கேள்விகள் பணி, பள்ளி, அல்லது தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளால் பதிலளிக்க முடியும்.

ஒரு பொதுவான மேலாண்மை பயிற்சி நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்கக்கூடிய பல கேள்விகளை கீழே கொடுக்கவும்.

இந்த கேள்விகளிலும், பதில்களிலும் உங்கள் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கின்றீர்கள்.

பொதுவான மேலாண்மைப் பயிற்சி நேர்காணல் கேள்விகள்

1. நீங்கள் ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறீர்கள்? முதலாளிகள் அவர்கள் பெறும் எந்த வேலைக்காகவும் பணியமர்த்த விரும்பவில்லை. அவர்கள் உண்மையில் வேலை பற்றி ஆர்வத்துடன் மற்றும் உணர்ச்சி யார் ஊழியர்கள் தேடும் மற்றும் வட்டம் ஒரு நேரத்தில் நிறுவனத்தின் தங்க வேண்டும்.

உங்கள் பதிலில், குறிப்பிட்ட விவரங்களைத் தயாரிப்பது, மற்றும் / அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிரலுடன் அனுபவம் உள்ளிட்ட குழுக்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு பணிபுரிவது, எவ்வாறு வேலை செய்வது போன்ற வேலை விவரிப்பிலிருந்து குறிப்பிட்ட அம்சங்களை முன்னிலைப்படுத்துகின்றன. சமீபத்திய தகவல் செய்தி அல்லது தயாரிப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்க உதவுவதன் மூலம் நிறுவனத்தில் உங்கள் அறிவும் ஆர்வமும் வலியுறுத்துகின்றன.

2. நீங்கள் கடந்த காலத்தில் செய்த தவறுகளிலிருந்து என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள்? முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களைத் தேடுகிறார்கள், நீங்கள் செய்த தவறுகளை நீங்கள் தவறாக நினைத்தால், நம்பகமானதாக இருக்காது. இது பற்றி சங்கடப்பட வேண்டிய ஒன்று இல்லை.

ஒரு உண்மையான தவறை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அதில் இருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக் கொண்டீர்கள், மீண்டும் மீண்டும் அதைத் தடுப்பதற்கு நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகளை எடுத்தீர்கள். நீங்கள் மக்கள், திட்டங்கள் மற்றும் அணிகள் நிர்வகிக்க முடியும் என்பதை நிரூபிப்பதில் உங்கள் கவனம் இருக்க வேண்டும், அத்துடன் நேரத்தை ஒதுக்கி நிர்வகிக்கவும்.

ஒரு தவறை செய்தபோது, ​​ஒரு தவறை நீங்கள் செய்திருந்தால், அதைப் பற்றி கற்றுக் கொள்ளுங்கள், அதன் விளைவாக ஒரு நல்ல மேலாளராக மாறியிருக்கலாம்.

(பள்ளியில் இருந்து கதைகளை இங்கே பயனுள்ளதாக இருக்கும், உங்கள் ஆரம்ப பயிற்சி போது நடந்தது மற்றும் மறைமுகமாக பணம் வரி இருந்தது போது.)

3. இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன சவால்களை தேடுகிறீர்கள்? சவால்களில் இருந்து நீங்கள் வெட்கப்பட மாட்டீர்கள் என்று கேட்கும்படி மேலாளர்கள் விரும்புகிறார்கள். உங்கள் சிக்கலை தீர்க்கும் திறன்களை வலியுறுத்துங்கள் மற்றும் பல்வேறு விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்வது எப்படி? எதிர்பாராத சிக்கல்களை கையாளவும், முடிவுகளை வழங்கவும் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் எப்படி உதவலாம் என்பதை மையமாகக் கொள்ளுங்கள். நேர்மையான மற்றும் சென்டர் உங்கள் பதில் நீங்கள் உண்மையிலேயே தூண்டுகிறது என்று சவால்களை சுற்றி. குறிக்கோள் உங்கள் வேலைக்கு உங்களைத் திணறச் செய்வதில்லை, அது உங்களை மோசமாக ஆக்குகிறது, ஆனால் நீங்கள் தயாரா மற்றும் கடினமான முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், விஷயங்களைச் செய்வதற்கும் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும்.

4. உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன? "நான் ஒரு பரிபூரணவாதியாக இருக்கிறேன்," அல்லது "நான் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறேன்" போன்ற ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட பதிலுடன் பதிலளிப்பதற்கு நீங்கள் அறிவுறுத்தப்பட்டிருக்கலாம், முதலாளிகள் உண்மையான பதில்களை தேடுகிறார்கள். ஒப்பீட்டளவில் சிறியதாகவும், நீங்கள் செயலூக்கமாக முயற்சி செய்வதற்கும் ஏதாவது ஒரு பலவீனத்தை கவனத்தில் கொள்ளவும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்ல முடியும், "நான் பேசுவதைப் பற்றி இன்னமும் கவலைப்படுகிறேன், இது எனது வாழ்க்கைக்கு ஒரு பிரச்சனை என்று எனக்கு தெரியும்.நான் ஒரு புதிய டோக்மாஸ்டர்ஸ் குழுவில் சேர்ந்திருக்கிறேன், எனக்கு புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொடுக்கவும், சிறப்பாகவும் உதவுவதற்காகவும், நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை நடைமுறைப்படுத்துதல். " இந்த கேள்வியின் சிறந்த பதில், நீங்கள் சுய விழிப்புடன் இருப்பதோடு, உங்களை தொழில் ரீதியாக மேம்படுத்துவதற்கு பொறுப்பேற்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் காட்டுகிறது, மேலும் அதை செய்ய உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுப்பது எப்படி என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

5. நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்? நீங்கள் தனித்துவமானவற்றைக் காட்ட இது ஒரு வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். மற்ற வேட்பாளர்கள் செய்யாத நிறுவனத்தை நீங்கள் என்ன வழங்குகிறீர்கள்? குறுகிய பட்டியலில் உள்ள அனைவருமே நிறுவனத்தைப் பற்றி அறிந்திருப்பார்கள், ஆனால் ஒருவேளை நீங்கள் நிறுவனத்தையும் அவர்களின் பணி பற்றியும் மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுகிறீர்கள்.

அல்லது ஒருவேளை உங்கள் போட்டியாளர்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அறிவூட்டும் வகையில் பல்வேறு துறைகளில் பணிபுரிந்திருக்கலாம். இது எந்த நிறுவனத்திற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து.

6. உங்களிடம் கேள்விகள் இருக்கிறதா? இது பணியமர்த்தல் மேலாளரை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கும் ஒரு வாய்ப்பாகும். கம்பனியின் முக்கிய கவனம் இப்போது என்ன, உங்கள் குழுவில் எவ்வளவு சுயநிர்ணயம் வழங்கப்படுகிறது, என்ன பெரிய சவாலாக மேலாண்மை பயிற்சி அனுபவிக்கும் என்பது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கவும், பணி பற்றிய ஒரு குறுகிய பட்டியலுடன் கூடிய கேள்விகளைக் கொண்டு வாருங்கள்.

நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் கண்டுபிடிக்க உங்கள் வாய்ப்பு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பேட்டியாளர் உங்களிடம் சில கேள்விகளைக் கேட்பார் என்று எதிர்பார்க்கலாம். அதை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அவர்களை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள், அவர்கள் உங்களிடம் நேர்காணல் செய்கிறார்கள்.

உங்கள் பேட்டிக்கு தயாராகுங்கள்

மேலாண்மை பயிற்சி நேர்காணல்கள் கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் தயாரிப்புடன் நீங்கள் கிருமி மற்றும் தொழில்முறையுடன் செயல்முறையை கையாளலாம். உங்கள் பதில்களைத் தயாரிக்க உதவுவதற்கு மேலே உள்ள கேள்வி-மற்றும்-பதில் வழிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்துங்கள், இதனால் நீங்கள் சரியான முறையில் பதிலளிக்கலாம். இந்த பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் சிறந்த பதில்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். முன்னதாகவே தயாரிப்பதன் மூலம், உன்னுடைய முதலாளிகளுக்கு உற்சாகமூட்டுவதற்கும், உங்கள் கனவு வேலையைத் தரவும் உதவுகிறாய்.