விற்பனையாளர்கள் தொழிலாளர்கள் ஒரு பிரச்சனையை தீர்க்க, அதை விற்பனை அல்லது நெறிமுறை செயல்முறைகளை உயர்த்துவது அல்லது ஒரு பிராண்ட் உருவாக்குவது ஆகியவற்றை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் கோரிக்கையை நீங்கள் செய்யும் போது, அந்த பிரச்சனையைத் தீர்க்க நீங்கள் சிறந்த நபராக இருப்பதாகக் காட்ட வேண்டும்.
நல்லது, நீங்கள் வேலைக்கு இறங்குவதற்கான சிறந்த வாய்ப்புகள்.
பதில் அளிப்பது எப்படி?
செயல்முறை மூலம் அதிகமாக உணர வேண்டாம்! நாங்கள் வேலை தேவைகள் உங்கள் தகுதிகள் பொருந்தும் மூலம் தொடங்க போகிறோம், இந்த தகுதிகள் உண்மையான வாழ்க்கையில் விளையாட எப்படி மூளையில், பின்னர் நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் என நிற்க செய்கிறது என்ன ஆய்வு. நீங்கள் ஒவ்வொரு படிப்பையும் கடந்து செல்லும் போது குறிப்புகளை எழுதி வைக்கவும். பின்னர் அவர்கள் ஒரு சுருக்கமான பதில் அவற்றை இணைக்க வேலை செய்வோம். இந்த கட்டுரையின் முடிவில் மாதிரி பதில்களை நீங்கள் காணலாம், ஆனால் உங்களுடைய பதில் ஒரு தனிப்பட்ட வேட்பாளராக மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வகையிலும் உங்கள் பதிலைத் தட்டச்சு செய்ய முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
வேலை தேவைகள் உங்கள் தகுதிகளை பொருத்துவதன் மூலம் தொடங்கவும்
நீங்கள் நேர்காணலுக்காக தயாராகிக் கொண்டிருக்கும்போது, வேலை விவரத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு கணம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ஆளுமைப் பண்புக்கூறுகள், திறமைகள், மற்றும் தகுதிகள் உள்ளிட்ட நிலைக்கான தேவைகளை பட்டியலிடுங்கள்.
பின்னர், அந்தத் தேவைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய குணங்களைப் பட்டியலிடுங்கள்.
வேலை தேவைகள்க்கு நெருக்கமாக இருக்கும் உங்கள் ஐந்து பலன்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், வேட்பாளராக உங்களை வேறுபடுத்திப் பேசுவதைப் பற்றிய உங்கள் பதில்க்கு இது முக்கியமாக பயன்படுத்தவும். எங்கு தொடங்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்கு தெரியாவிட்டால், வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகள் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை ஆய்வு செய்யுங்கள் .
வேலை விவரங்களைத் தாண்டி சிந்திக்க மறந்துவிடாதீர்கள், உங்கள் திறமை மற்றும் சாதனைகள் எந்த போட்டியை விட நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளராக ஆக்குகிறீர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சான்றிதழாக இருக்கலாம், இது வழக்கமான விற்பனையாளரைக் காட்டிலும் நிறுவனத்தின் உற்பத்தியைப் பற்றி உங்களுக்கு இன்னும் அறிவுரை அளிக்கும். நீங்கள் உங்கள் சுருதிகளை மதிக்கிறீர்கள் போது, நேர்மறை மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் நிலை உங்கள் ஆர்வம் வலியுறுத்தவும் நினைவில்.
உங்கள் தகுதிகளை விவரிப்பதற்கான கருத்துக்கணிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்
நீங்கள் "வலுவூட்டல்" மூலம் "காட்டும்" எதிராக "சொல்வதன் மூலம்" ஒரு வலுவான வழக்கு ஒன்றை நீங்கள் செய்வீர்கள். நீங்கள் தெரிவுசெய்த ஒவ்வொரு தகுதி அல்லது பலத்திற்கும், ஏதாவது ஒரு அடையப் பெறுவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தைப் பற்றி நீங்கள் சிந்தித்திருக்கிறீர்கள். யாரும் "வலுவான தகவல் தொடர்புத் திறன்கள் உடையவர்களாக இருக்கிறார்கள்" என்று யாராலும் சொல்ல முடியாது. ஆனால், அந்தத் திறனுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது அல்லது ஒரு பெரிய திட்டத்தின் வெற்றியை அச்சுறுத்தும் ஒரு மோதலை மத்தியஸ்தம் செய்வது எப்படி என்பதைப் பற்றி ஒரு கதையை எல்லோருக்கும் சொல்ல முடியாது. உண்மையில், உங்கள் பணி அனுபவத்திலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளால் நீங்கள் அவற்றைப் பெற முடியாவிட்டால், உங்கள் தகுதிகள் அர்த்தமற்றதாக வரலாம்.
உங்கள் திறமைகளும் திறன்களும் வேலைக்கு எப்படி விளையாடுகின்றன என்பதைப் பற்றி ஒரு கதை சொல்லும் போதெல்லாம், நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகளால் விளைந்த எந்த நேர்மறையான விளைவுகளையும் முடிவுக்கு கொண்டுவர வேண்டும்.
உங்கள் தனித்துவத்தை மையமாகக் கொள்ளுங்கள்
மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து நீங்கள் எப்படி வெளியே நிற்கிறீர்கள் என்று பேட்டி காண விரும்புகிறார்.
மற்ற நேர்காணல்களுக்கு என்ன வேறுபடுகிறதோ, அல்லது பொதுவாக வேட்பாளர்களைக் கண்டறிவது மிகவும் கடினமானது, நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒன்று அல்லது இரண்டு குணங்களைக் கவனத்தில் கொள்வது முக்கியம்.
உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய சில திறமைகளுடன் குறிப்பாக அனுபவித்தால், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். மேலும், உங்களுக்கு கூடுதல் மதிப்பு, அல்லது முந்தைய தொழில்முறை, தனிப்பட்ட அல்லது தன்னார்வ அனுபவங்களை நீங்கள் வழங்கும் தனித்துவமான முன்னோக்குடன் சேர்க்கக்கூடிய வேறு எந்தத் திறமையையும் பற்றி யோசிக்கவும். இறுதியில், இது ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பதால், நேர்காணியிடம் சொல்ல உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருக்கிறது.
உங்கள் பதில் சுருக்கமாகவும் (மற்றும் திரவ)
உங்கள் பதில் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும். உங்களுடைய "விற்பனைத் தொட்டியில்" நீங்கள் வலியுறுத்தப்பட்ட பட்டியலிலிருந்து ஒன்று அல்லது இரண்டு குறிப்பிட்ட குணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இதில் என்ன முடிவு செய்ய வேண்டும் என்பதை உறுதியாக தெரியாவிட்டால், வேலை விவரத்தில் மற்றொரு தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். சிறந்த வணிக மதிப்பு சேர்க்க.
பின்னர், உங்கள் தகுதி மற்றும் ஒரு முந்தைய வேலை அனுபவத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு திறம்பட பயன்படுத்தினீர்கள் என்பதை விளக்கும் சுருக்கமான கதையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இப்போது உங்கள் பதில் வடிவமைக்க நேரம் இது. முதலாளியிடம் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று விவாதித்து, பின்னர் உங்கள் தகுதியைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் தேவைகளை எப்படி நிறைவேற்றுவது என்பதை விளக்குங்கள்.
இது ஒரு திரவ விநியோகத்திற்காக இந்த சுருதி பயிற்சி செய்வது முக்கியம் என்றாலும், அதை நினைவில் கொள்ள பைத்தியம் செய்யாதீர்கள். மாறாக, நீங்கள் என்ன சொல்ல போகிறீர்கள் என்பது ஒரு பொது யோசனை. உங்களிடம் உள்ள மற்ற தகுதிகளை மையமாகக் கொண்ட பல கூடுதல் பதிப்புகளையும் நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் புதிய தகவலுடன் இணங்குவதற்கு தயாராக உள்ளீர்கள் என்பது மிகவும் கடினம். உதாரணமாக, ஒரு நேர்காணையாளர் மற்றொரு தரம் அல்லது திறமை நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்கது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் பதிலுக்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு சில வரைவுகளை எழுதியவுடன், உங்கள் விநியோகத்தை நேரடியாகச் சொல்லுங்கள்! உங்கள் பதில் ஒன்று முதல் இரண்டு நிமிடங்களுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும்.
சிறந்த பதில்கள் "நாங்கள் ஏன் உங்களோடு வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?"
"நான் என்ன சொன்னேன், என்ன செய்தேன் என்பதைப் பொறுத்து, [நிறுவனம் பெயர்] நீங்கள் [விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் [வேலைவாய்ப்புப் பட்டத்தை] யார் [யார் / யார்] [இங்கு முதல் இரண்டு தகுதிகள் / திறன்களை பட்டியலிட] தேடுகிறீர்கள். என் அனுபவம் அதனுடன் நன்றாக ஒத்துக்கொள்கிறது என்று நம்புகிறேன், எனக்கு மிகுந்த பொருத்தமாக இருக்கிறது. நான் [உங்கள் முதல் இரண்டு பொருத்தமான தகுதிகள் / திறன்களை பட்டியலிடுகிறேன்] மற்றும் அட்டவணையை கொண்டு [மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு நிற்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுக]. நான் கடந்த காலங்களில் இதை முன்மாதிரியாகக் காட்டியிருக்கிறேன், நான் [ஒரு சுருக்கமான நிஜ வாழ்க்கை நிகழ்வு / உதாரணம் தருகிறேன்]. அதன்படி, நான் [வேலை தலைப்பு இங்கே] பெரிய மதிப்பு சேர்க்க முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன், நான் உண்மையில் என் திறன்களை மீது கட்டமைக்க மற்றும் [நிறுவனத்தின் பெயர்] கொண்டு வளர விரும்புகிறேன். "
"[உங்கள் துறையில்] என் அனுபவம் மற்றும் [நீங்கள் ஒரு தனித்துவமான, வேலை தொடர்பான திறன் / திறனைக் குறிப்பிடுவதற்கு] எனது திறனை இந்த நிலையில் எனக்கு ஒரு நல்ல போட்டியாக அமைக்கும் என்று நினைக்கிறேன். என் சமீபத்திய நிலையில், நான் [ஒரு நேர்மறையான விளைவை அடைய இந்த திறனை / திறனை பயன்படுத்தி எப்படி]. "
"உங்களுடைய நிறுவனம், பலவிதமான திறன்களை அனுபவித்து அனுபவம் பெற்ற பல சேவைகளை வழங்குகிறது. [குறிப்பிட்ட சில எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குக.] இந்தத் தொழில் சம்பந்தமான என்னுடைய அனுபவம் எனக்கு இந்த நிலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன். "
"ஒரு டஜன் ஊழியர்களை திறம்பட நிர்வகிக்க முடிந்த விற்பனையாளரை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்று விளக்கினீர்கள். என் 15 வருட அனுபவம் ஒரு விற்பனையாளர் மேலாளராக, நான் வலுவான உந்துதல் மற்றும் குழு கட்டிட திறன்களை வளர்த்துள்ளேன். காலாண்டில் காலக்கெடுவை சந்திப்பதை விடவும், பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்துவதற்கும் என் புதுமையான உத்திகளுக்காக நான் இருமுறை மேலாளராக இருந்தேன். வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால், இந்த நிலைக்கு இலாப லாபங்களை அடைவதற்கு என் தலைமைத்துவ திறன்களையும் உத்திகளையும் நான் கொண்டு வருவேன். "
"நான் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரு சொத்து இருக்கும் ஆர்வலராகவும், அனுபவம், மற்றும் சிறந்த தொடர்பு திறன் உள்ளது. [சில குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை வழங்குக]. "
"நான் மேல் உச்சநிலை நிர்வாக திறன்கள் மற்றும் நான் அலுவலகத்திற்கு ஒரு சொத்து இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன். நீங்கள் எதைத் தேடுகிறீர்களோ அதற்கான சரியான பொருத்தமாக இருக்கும் என் திறன் தொகுப்பு. கூடுதலாக, நான் மக்களுடன் பணியாற்றுகிறேன், உங்கள் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் வாய்ப்பை வரவேற்கிறேன். "
"நீங்கள் ஒரு சிறப்பு கல்வி உதவி ஆசிரியர் தேடும் வேலை பட்டியல் விவரிக்கிறது பொறுமை மற்றும் இரக்க ஒரு ஏராளமான. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக டிஸ்லெக்ஸிக் குழந்தைகளுக்கான ஒரு கோடைக்கால பள்ளியில் பயிற்றுவிப்பாளராக பணிபுரிந்து கொண்டிருந்ததால், என் மாணவர்களுடன் கல்வி வெற்றிகளை அடைந்து கொண்டிருக்கும்போது நான் மிகவும் பொறுமையாக இருப்பேன். 6 முதல் 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு போலியான கற்பிப்பதில் எனது அனுபவம் எல்லா வயதினரும், திறமையுடனும் சிறுவர்களுடன் வேலை செய்வதற்கான உத்திகளை எனக்குக் கற்றுத்தந்தது, எப்போதும் ஒரு புன்னகையுடன். என் முந்தைய வேலைவாய்ப்பு பெரும்பாலும் மாணவர்களிடம் மிகுந்த கற்றல் கற்றல் குறைபாடுகளுடன் என்னை வைத்தது. நான் அனுபவத்தை மட்டும் கொண்டு வருகிறேன், ஆனால் இந்த நிலைக்கு பொறுமை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான சிக்கல் தீர்க்கும். "
போனஸ் புள்ளிகள்: உங்கள் கால்விரல்களில் இருங்கள்!
ஒரு தொடர்புடைய கேள்வி " ஏன் நாங்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தக்கூடாது? " என்று பதில் கூற தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சிறந்த குணநலன்களைப் பற்றி மனத்தாழ்மையுடன் பேசுவதைத் தவிர்ப்பது தவிர்க்கவும்: "எண்களை நொறுக்கி எடுக்கும் ஒருவர், ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் யாரை வேண்டுமானாலும் விரும்பாதீர்களென்றால், என்னை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டாம்", உதாரணமாக. மாறாக, நேர்மையாகவும் சிந்தனையுடனும் பதில் சொல்லுங்கள்.
உதாரணமாக, சில வேலைகளில் போனஸ் என்று ஒரு தரத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், ஆனால் மற்றவர்களிடம் இல்லை: உதாரணமாக, "ஒரு நீளமான உங்கள் அணிக்கான மோசமான பொருத்தமாக இருந்தால் நீ என்னை வேலைக்கு அமர்த்த கூடாது. நான் அணிவகுப்பு மற்றும் உறவுகளை மதிக்கிறேன், கூட்டுறவு சூழலில் எனது சிறந்த பணியை செய்கிறேன். நீங்கள் கேள்விக்கு தகுதியுடையவர், நீங்கள் அந்த வேலையில் சிறந்த நபராக இருப்பீர்கள் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளரை நம்புவதைப் போலவே முக்கியம் வாய்ந்தவை - நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் பற்றிய தகவல்களை இந்த கேள்வியை உங்களுக்கு அளிக்கலாம்.
மேலும் பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்: சிறந்த 10 பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் | உங்கள் பேட்டி கேட்க கேள்விகள்