விற்பனை நிலைகள் உள்ளே நன்மைகள்

01 குழுப்பணி அதிகரிப்பு சென்ஸ்

குழுப்பணி உணர்வு அதிகரிப்பு உள்ளது மற்றொரு சாத்தியமான காரணம் விற்பனை தொழிலாளர்கள் உள்ளே விரைவாக "வென்ட்" அணி உறுப்பினர்கள் திறன் உள்ளது. வெளியில் விற்பனையாளர்கள் பெரும்பாலும் தனியாக அழைப்பு விடுக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் ஏதோ தவறு நடந்தால் "குனியக் காது" இல்லை. ஒரு இன்சைடு விற்பனை நிபுணர், எனினும், எப்போதும் பேச யாரோ கண்டுபிடிப்பதில் இருந்து ஒரு கனமான விட.

ஒரு நல்ல விற்பனை குழு பகுதியாக இருப்பது விற்பனை பல முக்கிய காரணிகளில் ஒன்று மற்றும் உள்ளே விற்பனை அந்த வெளிப்புற விற்பனை அந்த ஒரு தனிப்பட்ட பயன்படுத்தி தெரிகிறது.

02 மேலும் சாதாரண வேலைப்பாடு

விற்பனை உள்ளே, நிலைகள் பெரும்பாலும் வேகமாக வேக, அதிக மன அழுத்தம் மற்றும் மிகவும் மாறும் சூழல்களாக இருக்கலாம். இந்த பிரச்சினைகள் பணிச்சூழலை உருவாக்கும் என்று முதலாளிகள் அங்கீகரிக்கின்றனர், இது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அல்லது குறைப்பதற்கான முடிவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

இந்த எதிர்மறை வேலை-திறன்களை எதிர்த்துப் போராட உதவுவதற்காக, விற்பனை செய்யும் பிரதிநிதிகளின் அணிகள் பணியாற்றும் பல முதலாளிகளுக்கு தற்காலிக பணிச்சூழலை உருவாக்கியுள்ளது. இந்த தற்காலிக பணி கலாச்சாரத்தில் மேலும் "தளர்வான" ஆடை குறியீட்டை உள்ளடக்குகிறது, மேலும் "வீடு போன்ற" வளிமண்டலத்தை குறைவான நிறுவன தேடும் தளபாடங்கள் மற்றும் அதிக மன அழுத்தம்-செயலிழப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது.

சில மிக பெரிய அழைப்பு மையங்கள் மீது வசதியுடனான gyms, உணவகங்கள் மற்றும் வசதியான சுற்றி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று இடைவெளி அறைகள் பொருத்தப்பட்ட.

03 நேரடி மற்றும் மேலும் நேரடியான கருத்து

அலுவலக தொலைபேசி அமைப்புகளில் முன்னேற்றங்களைக் கொண்டு சில விற்பனை மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் தொலைபேசி உரையாடல்களில் தங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி அறிய இப்போது கேட்கலாம். ஒருமுறை அடையாளம் கண்டால், மேலாளர்கள் தங்கள் விற்பனை திறன்களை மேம்படுத்த உதவ உடனடி கருத்துக்களை வழங்க முடியும்.

சில பணியாளர்கள் தங்கள் மேலாளரை தங்கள் நாளாந்த நாட்களில் ஈடுபடுத்திக் கொண்டிருப்பதாக உணர்கிறார்கள், மற்றவர்கள் நிர்வாக ரீதியான கருத்துக்களை தங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கான இலக்குகளில் பெரிய சொத்துகளாகக் கருதுவார்கள்.

ஊழியர்களின் தொலைபேசி உரையாடல்களை மட்டும் கேட்காமல், இன்சைடு விற்பனைப் பணியாளர்களின் மேலாளர்கள் வேலை நேரங்களில் தங்கள் குழுக்களுடன் மிகவும் அடிக்கடி இருக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் அதிக பயிற்சி பெற உதவுவதற்கும், நிறுவன முயற்சிகளை வலுப்படுத்துவதற்கும், மிக முக்கியமாக, ஊழியர் சிறந்து விளங்கும் போது, ​​உடனடியாக நேர்மறையான கருத்துக்களையும் அங்கீகாரத்தையும் வழங்குவதற்கு இந்த அருகாமை அவர்களுக்கு உதவுகிறது.

04 போட்டிகள், பரிசுகள் மற்றும் விருதுகள்

கிட்டத்தட்ட விற்பனையாளர்களில் அனைவருமே விற்பனைப் போட்டிகளில் இயங்கும் ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்திருக்கிறார்கள் அல்லது தற்போது வேலை செய்கிறார்கள். நிறுவன ஊதியம் பெறும் பணத்திலிருந்து ரொக்க பரிசுகள், விற்பனையானது சாதாரண இழப்பீட்டுக்கு அப்பால் கூடுதல் ஊக்கத்தொகைகளுடன் விற்பனைத் துறையில் உள்ளது .

அது உள்ளே விற்பனை துறையில் குறிப்பாக உண்மை உள்ளது. பொதுவாக, விற்பனை நிபுணர்களின் உள்ளே, விற்பனை நிபுணர்களின் வெளியே இருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு நிதி சுமை குறைவாக இருக்கும். பலர் இந்த விற்பனையின் ஒரு பகுதியை தங்கள் விற்பனையை மேலும் விற்பனை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விற்பனைப் போட்டிகளைப் பயன்படுத்தி ஊக்கப்படுத்துகின்றனர்.

சில நிறுவனங்கள் விற்பனை முடிவுகளை அல்லது செயல்பாட்டு அளவுகளை "போட்டி தகுதி" என்று பயன்படுத்துகின்றன, மற்றவர்கள் நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் கருத்துக்களைப் பெற்றிருக்கிறார்கள்.

போட்டிகள் என்ன அடிப்படையில் இருந்தாலும், உங்களுடைய இன்சைடு விற்பனைப் பணியின் போது நிறைய விருதுகளும் போட்டிகளும் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.