வேலைவாய்ப்பு இருந்து பிரிப்பு வகைகள்

முடித்தல் மற்றும் பிற வேலை பிரிப்புகளின் பட்டியல்

வேலை இழக்க பல வழிகள் உள்ளன. வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு ஊழியருக்கும் அவரது நிறுவனத்திற்கும் இடையில் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது வேலை பிரிப்பு ஏற்படுகிறது. சில பிரிவினரை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் உட்பட ஒரு முதலாளி, கட்டாயப்படுத்தப்படும். ஓய்வூதியம் அல்லது இராஜிநாமா போன்ற பிற பிரிவினைகள் தன்னார்வமாக இருக்கும்.

நீங்கள் அனுபவித்துள்ள வேலைவாய்ப்பின் பிரிவில் எந்த வகையிலான பிரிவை அறிவது முக்கியம்.

நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் பிரிவினையைப் பெறலாமா என்பதை தீர்மானிக்கலாம். நீங்கள் புதிய வேலைகள் செய்ய நேர்காணலுக்கு தயார் செய்யக்கூடிய விவரங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். (குறிப்பு: உங்கள் நேர்காணலின் போது பிரிவின் தன்மையை விளம்பரம் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை ... ஆனால் அது நேர்மையாக இருந்தால் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.)

உங்களுடைய வாழ்க்கையில் நீங்கள் சந்திக்கும் வேலைகளில் இருந்து பிரித்தெடுக்கும் பொதுவான வகைகளில் சில இங்குள்ளன.

முடித்தல் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு பிரிவினரின் வகைகள்

பணி நீக்கம்

கட்டுமானப் பணிநீக்கம்
ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம், ஆக்கபூர்வமான முடிவுக்கு அல்லது ஆக்கபூர்வமான வெளியேற்றமாக அறியப்படும், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகையில், அவர்கள் தங்களது முதலாளியை விட்டுவிட்டு வேறு வழியில்லாமல் இருப்பதாக நம்புகின்றனர்.

பெரும்பாலும், அவர்கள் வேண்டுமென்றே தங்கள் பணி நிலைமைகள் சகித்துக்கொள்ள முடியாத ஒரு முதலாளியை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். இந்த முறையில் பிரிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வழக்கை நிரூபிக்க முடியுமானால், அவர்கள் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட தொழிலாளி என்ற அதே உரிமைகள் சிலவற்றை வைத்திருக்கலாம்.

ஊழியர் தானாகவே விட்டுச் சென்றதுபோல தோன்றினாலும், அவர் மிகவும் கடினமான பணி நிலைமைகளால் வெளியேறுவதற்கு வேறு வழி இல்லை. முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது அல்லது சட்டவிரோதமானது எனில், ஊழியர் தவறான பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியமான உரிமை உடையவராக இருக்கலாம்.

நீக்கப்பட்டார்
ஒரு பணியாளர் ஒரு தொழிலாளி ஒரு மோசமான செயல்திறன் அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கையின் மீறல் காரணமாக ஒரு தொழிலாளிடன் உறவு கொள்ளும்போது ஒரு துப்பாக்கி சூடு நடைபெறுகிறது.

வேலைவாய்ப்பின் தன்மையைப் பொறுத்து, பணியாளர் ஒரு சிக்கல் நிறைந்த சூழ்நிலையைத் தீர்ப்பதற்கு அல்லது பணியமர்த்தல் திட்டத்தை ஒரு எச்சரிக்கையாக வழங்குவதற்காக ஒரு பணியாளர் வேலை செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரையில் ஒரு ஊழியர் ஒரு காரணமின்றி அல்லது எச்சரிக்கையுமின்றி நீக்கப்படலாம்.

லே-ஆப்

ஆஃப் ஆஃப்
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது, பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தியுள்ள ஒரு பிரிவை குறிக்கிறது, ஏனென்றால் அவற்றின் சேவைகள் இனி தேவைப்படாது. முதலாளிகள் வணிக ரீதியாக அல்லது நிதியளிக்கும் அளவை அனுபவிக்கும்போது அல்லது வேலை மறுசீரமைக்கப்படும்போது, ​​தேவையற்ற வேலையை அளிக்கும்போது ஏற்படும் இழப்பு ஏற்படுகிறது. பொருளாதார மாற்றங்கள், நிதி முடிவுகள், மறுசீரமைப்பு, பணிநீக்கம், முரண்பாடு அல்லது செயல்பாட்டில் மாற்றம் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பிலிருந்து இந்த பிரிவினைக்கு வழிவகுக்கலாம். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, பணிநீக்கம் ஒன்று அல்லது பல ஊழியர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் நடக்கும்.

ஒரு வேலை இருந்து ராஜினாமா வகைகள்

இராஜினாமா
ஒரு ஊழியர் தங்கள் சொந்த வேலைக்கு ஒரு வேலையை விட்டுச் செல்ல முடிவு செய்யும் போது ஒரு ராஜினாமா ஏற்படுகிறது. உங்களுடைய இராஜிநாமாவை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு, நீங்கள் உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையேயான உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருகிறது. ராஜினாமா அறிகுறி அமைப்பு மற்றும் வேலை வகை மாறுபடுகிறது, ஆனால் வழக்கமாக, உங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடைசி நாள் முன் குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு பொதுவான உள்ளது.

கட்டாய ராஜினாமா
ஒரு கட்டாய ராஜினாமா என்பது, முதலாளியை ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு இறுதி எச்சரிக்கையை வழங்கியுள்ளது - அதாவது ராஜினாமா அல்லது நீக்கப்படலாம்.

இது சில நேரங்களில் "ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம்" குடையின் கீழ் வருகிறது.

முடித்தல் வகைகள்

காரணம் முடிவு
ஒரு ஊழியர் காரணத்திற்காக நிறுத்தப்படும்போது, ​​அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக அவர்கள் வேலைக்கு வெளியேற்றப்பட்டனர். நெறிமுறைகள் மீறல்கள், நிறுவன விதிகள், தோல்வி, திருட்டு, திருட்டு, ஆவணங்கள், வன்முறை, துன்புறுத்தல் அல்லது அச்சுறுத்தலான நடத்தை, மற்றவர்கள் மீது திணறல் போன்றவை போன்ற காரணங்கள் தவறான நடத்தையில் அடங்கும்.

இன்வொன்டனரி டெக்னேசன்
முதலாளியிடம் எரிக்கப்படும் போது அல்லது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது ஒரு தனிமனித முடிவை எடுக்கிறது.

தற்காலிக வேலை அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது
ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தவுடன் அல்லது ஒரு தற்காலிக வேலை முடிவடைந்தால், வேலைவாய்ப்பு மேலும் நீட்டப்படாவிட்டால் பிரிவினை இருக்கும்.

ஓய்வு வகைகள்

தன்னார்வ முடிவு
ஒரு பணியாளர் பதவி விலகும்போது அல்லது அவர்களது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ஓய்வு பெற்றால் ஒரு தன்னார்வ முடிவை ஏற்படுத்துகிறது.

பிரிஜுடைஸ் இல்லாமல் நிறுத்துதல்
பாரபட்சமின்றி ஒரு முடிவை ஒரு பணிநீக்கம் செய்வதைப் போல ஒரு பணியாளர் பணியில் செயல்திறன், நடத்தை அல்லது அணுகுமுறை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக விடப்படுவார் என்பதாகும். தப்பெண்ணம் இல்லாமல் நிறுத்தப்படும் ஊழியர்கள் அதே வேலை அல்லது இதேபோன்ற வேலைப் பாத்திரத்தை மீண்டும் பெற தகுதியுடையவர்கள்.

தப்பெண்ணத்துடன் இடைநிறுத்தம்
பாரபட்சத்துடன் முடிக்கப்படுவது ஒரு ஊழியர் மோசமான செயல்திறன், மோசமான அணுகுமுறை அல்லது நெறிமுறை / சட்ட மீறல்கள் ஆகியவற்றால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது. பாரபட்சத்துடன் நிறுத்தப்படும் ஊழியர்கள் மறுபடியும் தகுதியற்றவர்கள்.

பரஸ்பர உடன்படிக்கை முடிவுறுதல்
பரஸ்பர உடன்பாட்டின் மூலம் முடிவுறுதல், முதலாளிகளும் பணியாளர்களும் பிரிவினைக்கு ஒப்புதல் தருகின்ற சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டுகள், ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்தின் இறுதியில், ஒப்பந்தம், ஓய்வூதியம் மற்றும் கட்டாய ராஜினாமா ஆகியவை அடங்கும். பரஸ்பர உடன்பாடு அவசியமாக இரு கட்சிகளும் ஏற்பாடு செய்வதில் மகிழ்ச்சியடைவதாக இல்லை. இது ஒரு பிரிவினைக்கான நிபந்தனைகளுக்கு முறையாக ஒப்புக் கொண்டது என்பதாகும்.

தவறான முடிவு
ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோத காரணங்களுக்காக அல்லது ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது நிறுவன கொள்கை மீறப்பட்டால், வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டால் தவறான முடிவுக்கு வரும். பணியிட சிக்கல்களைப் பற்றி புகார் செய்வது, ஊழியரின் சார்பாக ஒரு சட்டவிரோத நடவடிக்கை எடுக்க விரும்பாத மற்ற பொதுவான உதாரணங்கள்.

முதியோர்
ஓய்வூதியம் என்பது வேலைவாய்ப்பின் ஒரு பிரிவானது, அதாவது ஒரு தொழிலாளி வேலைநிறுத்தத்தில் பணிபுரிபவர் அல்லது வேலைவாய்ப்பாளர் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தால் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்தப்பட்ட வயதினருக்கும், காலவரையறையுடனான சந்திப்புக்களை சந்தித்தவுடன் பணிநீக்கம் செய்வது. ஓய்வு பெற்ற பின்னர் பலர் பகுதி நேர வேலைகளை கருதுகின்றனர்.

கட்டாய ஓய்வூதியம்
கட்டாய ஓய்வூதிய விதிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்கு பிறகு தொழிலாளர்கள் பொதுமக்களுக்கு ஆபத்து என்று கருதப்படும் ஒரு சில ஆக்கிரமிப்புக்களுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணத்திற்கு விமான போக்குவரத்து கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகள், சட்ட அமலாக்க அலுவலர்கள் மற்றும் விமானிகள் உள்ளனர்.

ஓய்வு பெற்ற ஓய்வு
காலவரையின்றி பணிபுரியும் ஊழியர்கள், தங்கள் உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதியத் தேதியில் முன்கூட்டியே சில மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே குறைக்க அனுமதிக்கப்படும்போது, ​​ஓய்வு பெற்ற ஓய்வூதியம் ஏற்படுகிறது.

ஒரு கேள்வி வேண்டுமா?

இந்த சூழல்களில் உங்களுக்கு பொருந்தும் என்பதை இன்னும் உறுதியாகக் கூறவில்லை என்றால், அல்லது கூடுதல் கேள்விகள் இருந்தால், வேலைகள் முடிவடைவதைப் பற்றி இந்த வினாக்களுக்கு உதவலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய காரணங்கள், வேலை நிறுத்த உரிமைகள் நீக்கப்பட்டவுடன், வேலையில்லாத் திண்டாட்டம், தவறான முடிவைச் சேகரித்தல், கூட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பலருக்கு விடைகொடுப்பது போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது.