முதலில் இதைப் படிக்க விரும்புகிறேன்.
நீங்கள் சகிப்புத்தன்மையின் நுழைவாயில் அடைந்திருந்தால், உன்னுடன் பணிபுரியும் அல்லது கடினமான பணியாளர்களுக்காக வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதற்காக இராஜிநாமா கடிதத்தை அணைக்க எந்த காரணமும் இல்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மோதல் தவிர்க்க முடியாது, மேலும் எந்த நிறுவனத்தில் மிகவும் கடினமான மக்கள் ஒரு நல்ல பணி உறவு ஊக்குவிக்கும்.
அவர்களை பண்பால் கொல்
கடினமான ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் திடீரென்று மற்றும் உரையாடலில் curt, மற்றும் சில நேரங்களில் கண்டிப்பாக முரட்டுத்தனமான மற்றும் மோசமான. இந்த எதிர்மறையான ஆளுமை பண்புகளை போதிலும், கடினமான பணியாளர்களுடன் அனைத்து சந்திப்புகளிலும் அன்பும், கண்ணியமும் கொண்டவர்களாக முயற்சி செய்யுங்கள்.
உங்கள் விரோதமான முகம் இருந்தபோதிலும், எப்படி உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பதை நன்றாகப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் அதை நீங்களே ஒரு விளையாட்டை உருவாக்க முயற்சிக்கவும். இறுதியில், அவர்கள் எரிச்சலூட்டும் முகடு, நீங்கள் சந்திக்க நேர்ந்தால் இனிமையான இருக்கும் போது,
எப்போதும் நேர்மையாக இருங்கள்
கஷ்டமான பணியாளர்களுடன் கையாளும் போது சத்தியம் வெற்றியடையும் பழைய பழமொழி.
உண்மையில், நீங்கள் மக்களுடன் நேர்மையாக இருந்தால், மிகவும் மோசமான மற்றும் அருவருப்பான மனிதர்கள் கூட உண்மையைச் சொல்வதற்கு உங்களைப் பிடிக்க முடியாது. நீங்கள் ஒரு தவறை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், கடினமான பணியாளர்களோடு முன் நிற்க வேண்டும்.
கூடுதல் மைலுக்கு செல்க
கடினமான பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் சம்மதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் முயற்சிகளை இந்த மக்களுக்கு காட்டுவது நல்லது.
நீங்கள் விலகி நிற்கவில்லை என்றால், அவர்கள் குறைகூற மாட்டார்கள்.
மோதல் தவிர்க்கவும்
இது உங்கள் தீய முதலாளி அல்லது மோசமான அடிமைத்தனம் என்பது, கடினமான பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் "கஷ்டமானவர்கள்" ஏனெனில் அவர்கள் மோதல். ஒரு கருத்து வேறுபாடு எழும் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, அது அதிகரிக்கும் முன் ஒரு வாதத்தை முடுக்கிவிட முயற்சிக்கவும். இது உணர்ச்சி உற்சாகம் எடுக்கும், அங்கு நீங்கள் மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளை உணர முடியும், உங்கள் உணர்வுகள் எங்கே என்று தெரியுமா.
உதாரணமாக, ஒரு கடினமான பணியாளரை நீங்கள் சந்தித்தால், ஒரு வகையான நிறுவன நெறிமுறைகளை கேள்விக்குட்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், மிகுந்த மரியாதைக்குரியதாகவும், மகிழ்ச்சியான முறையிலும் அமைதியாக விளக்கவும். இன்னும் சிறப்பாக: நீங்கள் காதுகேளாதபடி பேசுகிறீர்களானால் அதை புறக்கணித்து விடுங்கள்.
அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் ஒரு ஆழமான சுவாசத்தை எடுக்கவும்
கடினமான பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் முதலாளிகளையோ அல்லது சக பணியாளர்களையோ தள்ளிவிட விரும்புகிறார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, உங்கள் குளிர்ச்சியை எப்போதும் வைத்திருக்க வேண்டும், கடினமான பணியாளர்களுடன் கையாளும் போது அமைதியாக இருங்கள். உண்மையில், உங்கள் குரல் அல்லது புருவம் கூட உயர்த்துவதற்கு முயற்சி செய்யாதீர்கள், இது எந்த பணியிட விவாதத்திற்கான தொனியை அமைக்கும்.
எப்படி சமரசம் செய்ய வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள்
பெரும்பாலும், கடினமான பணியாளர்கள் வெறுமனே ஒரு பணியிட பிரச்சினை அல்லது திட்டத்தில் தங்கள் வழியை பெற விரும்புகிறார்கள். இந்த காரணத்திற்காக, நீங்கள் கடினமான ஊழியரின் ஆட்குறைப்பு அல்லது அவரது வழி பெற கோரிக்கையைத் தூண்டுவதற்கான சமரசத்திற்கு வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும்.
இல்லை என்று சொல்லாதீர்கள்
கடினமான ஊழியர்கள் அவர்கள் தவறாக அல்லது அவர்கள் ஏதாவது செய்ய முடியாது என்று கூறினார் வேண்டும். அதற்கு பதிலாக, மாற்று வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு கடினமான ஊழியர் குறிப்பிட்ட ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு நெறிமுறை முன்வைக்க விரும்பினால், "உங்கள் யோசனை எனக்கு பிடித்திருக்கிறது, நாங்கள் இதை மாற்றினால் என்ன செய்வது?" கடினமான பணியாளரின் முயற்சிகளைத் தட்டிக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் அவருடைய நல்ல யோசனைக்கு நீங்கள் முன்னேற்றம் செய்ய வேண்டும் என்று தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
பின்வாங்க வேண்டாம்
கடினமான ஊழியர்களால் உங்களைக் கட்டுப்படுத்த விரும்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் மரியாதையையும் கட்டளையிட வேண்டும். எப்போதும் இராஜதந்திர, ஆனால் உறுதியான. உங்களை காத்துக்கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் குரல் ஒரு டிசிபலை உயர்த்தக்கூடாது. வெறுமனே வைத்து: அவர்கள் ஒரு அவமதிப்பு முறையில் நீங்கள் சிகிச்சை வேண்டாம்.
ஒரு பேராசை கொள்ளாதே
ஒரு கடினமான ஊழியருடன் நீங்கள் ஒரு சூடான மோதலில் உங்களைக் கண்டால், அது முடிந்துவிட்டால், தொடர்ந்து செல்லுங்கள். ஒரு வேலைநிறுத்தம் நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.
பெரும்பாலும், எந்த பணியிட சூழலில் மன அழுத்தம் சூழ்நிலைகள் இருக்கும், ஆனால் அவர்கள் தீர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு தீர்மானத்தை எட்டிய பிறகு, எல்லோரும் ஒரு பணியிடத்தில் குறைவாக ஒழுங்கு மற்றும் அழுத்த அளவுகளை வைத்துக் கொள்ள வேண்டிய பணியில் ஈடுபட வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதை காட்டுங்கள்
ஒரு கடினமான ஊழியர் பார்க்கும் போது நீங்கள் குழு முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கும் ஒரு அணி வீரர் மற்றும் உங்களை மட்டும் அல்ல, அவர் அல்லது அவர் கடினமாக நபர் கடினமாக செய்யும் ஆளுமை பண்புகளை மீது தளர்த்த முடியும். இதையொட்டி, அந்த நபரும் உங்கள் உதாரணத்தை தொடர்ந்து, அதே போல் ஒரு அணி வீரராக இருக்க முயற்சி செய்யலாம்.
எலிசபெத் மெக்ரரி திருத்தியது.