நண்பர்கள், குடும்பம், வாடிக்கையாளர்கள் ஆகியோருக்கு நீங்கள் பதவி உயர்வு கிடைத்துவிட்டதாக எல்லோரிடமும் சொன்னீர்கள். ஹெக், பொது உறவுகள் மக்கள் கூட ஈடுபட்டுள்ளனர். அந்த மக்களில் எத்தனை பேர் உண்மையில் கவலைப்படுகிறார்கள் என்று உனக்குத் தெரியுமா?
உங்கள் மனைவி, உங்கள் பெற்றோர், நீங்களும். அவர்கள் உன்னை நேசிக்கிறார்கள், நீ சந்தோஷமாக இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறாய். மற்றெல்லோரும்? அவர்கள் உங்கள் தலைப்பு பற்றி யோசித்து ஒரு ஆண்டுக்கு மேல் விநாடிக்கு செலவிடவில்லை.
இப்போது, சொன்னது எல்லாம், இது உங்கள் HR தலைவர் பகுதியின் முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத தன்மை. அவள் முடிவுக்கு வந்தாள், அவள் அங்கு அதை சரிசெய்ய வேண்டும். உங்கள் பழைய தலைப்பை மீண்டும் பழையபடி மாற்றுவதைக் கொண்டிருப்பது அவசியம். இப்போது, இங்கே ஒரு சிறிய ரகசியம்: HR இல்லை முதலாளி .
ஓ, மக்கள் நிறைய இந்த மாதிரி ஏதாவது இறுதி வார்த்தை உள்ளது என்று நினைக்கிறேன். ஆனால், அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை. மேலாண்மை பெரும்பாலும் HR க்கு ஒப்புக்கொள்கிறது. இது ஒரு நல்ல காரணம். "மனித உரிமை ஆணையம் இல்லை." என்று கூறுங்கள், நாங்கள் அனைவரும் எங்கள் மேசைக்கு திரும்பிச் செல்வோம். இந்த வழக்கில், உங்கள் நபர் நபர் மோசமாக நடந்துகொள்கிறாள், அவள் மீறப்படலாம். ஒருவேளை உங்கள் நேரடியான மேற்பார்வையாளரால் அல்ல, ஆனால் அவரைக் கடத்திச் செல்லக்கூடிய ஒருவர் இருக்கிறார். வேலை தலைப்பு மாற்றத்தை நீங்கள் மறுக்க விரும்பினால், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய பல படிகள் உள்ளன.
தலைப்பு Mixup ஏற்கவும்
இந்த வழியாக உங்களுக்கு உதவ ஒரு வழி கண்டுபிடிக்க முயற்சி என்றாலும், வெற்றி மட்டுமே சாத்தியமான விளைவு அல்ல. எனவே, முதலாவதாக, நீங்கள் பட்டப் பெயரைப் பெறுவீர்கள் என்றால், நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.
உங்கள் முதலாளி பேச
தலைப்பில் தலைவராக பணிபுரியும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவ விரும்பினால், உங்கள் முதலாளி மூன்று ஆண்டு அனுபவத்துடன் முதல்-நிலை மேற்பார்வையாளர் அல்ல.
நீங்கள் சந்தேகத்திற்கிடமின்றி ஒருவரை மூத்த மூத்தவருக்கு தெரிவிக்கிறீர்கள். உங்கள் முதலாளிக்குச் சென்று, "என் தலைப்பை முறையாக அங்கீகரிக்கவில்லை என்று கேட் என்னிடம் கூறினார். நான் கடந்த வாரம் வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் புதிய தலைப்பை அறிமுகப்படுத்தியதில் இருந்து, மற்றும் PR எனது அதிகாரப்பூர்வமாக விளம்பரப்படுத்தப்பட்டது, அவர்கள் பின்தொடர வேண்டும் என்றால் அது நிறுவனத்திற்கு மிகவும் வெட்கமாக இருக்கும். இந்த முறையான சேனல்களை முடிந்தவரை விரைவில் அங்கீகரிப்பதற்கு நாங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? "
குறிப்பு, இந்த உரையாடல் ஒரு சில விஷயங்களை செய்கிறது. முதலில், இது உங்கள் சங்கடத்தை குறிப்பிடவில்லை. நீங்கள் நிறுவனம் பற்றி எல்லாம் செய்கிறீர்கள். தலைப்பை மாற்றிவிட்டால், நிறுவனம் மெதுவாகத் தெரியவில்லையா? இது முக்கியமானது ஏனென்றால் மூத்த தலைவர்கள் பொதுமக்கள் கண்ணில் எவ்வாறு சித்தரிக்கப்படுகிறார்கள் என்பது பற்றி மிகவும் கவலை கொண்டுள்ளது. அவர்கள் உங்கள் உணர்வுகளை பற்றி குறைவாக கவலை (நல்ல மேலாளர்கள் அதே உங்கள் உணர்வுகளை பற்றி கவலை இல்லை என்றாலும்).
இரண்டாவதாக, இந்த சிக்கலை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், தலைமை தலைப்பு சரியானது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், அது ஒரு காகிதப் பிரச்சினை தான். நீங்கள் பதவி உயர்வு அல்லது தலைப்பு மாற்றம் கேட்கவில்லை. பிரச்சனை எப்படி சரி செய்யப்படும் என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்.
உண்மையான பிரச்சினை கண்டுபிடிக்கவும்
HR மக்கள் பொதுவாக சூப்பர் பிஸியாக இருப்பதோடு வேடிக்கையான விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை. எனவே, உங்கள் முதலாளி முட்டாள்தனமாகிவிட்டால், "தலைமை மூலோபாயவாதி" என்ற தலைப்பு ஏன் HR தலைவருக்கு வேலை செய்யவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
உங்கள் சம்பள மட்டத்தில் உள்ள அனைவருக்கும் இணை துணை துணை தலைவர் (AVP) தொடங்கி ஒரு தலைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அது தலைமைக்கு உயர்ந்த தரமாக இருக்கும். பிரச்சனை என்றால், AVP க்கு மாற்றவும், அதை கைவிடட்டும். எனினும், உண்மையான பிரச்சனை அவள் ஆலோசனை வேண்டும் மற்றும் இல்லை என்று இருந்தால், நீங்கள் அடுத்த படி செல்ல.
அதிகரிக்கும்
உங்கள் முதலாளி அல்லது இதை அதிகரிக்க முடியாவிட்டால், அதை உன்னால் உண்டாக்கலாம். உங்கள் முதலாளி முதலாளியிடம் சென்று அதையே செய். எல்லோரும் இதை முதன்முறையாக வெளியேற்றி விட்டதால், அதை சரிசெய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் HR நபரின் முதலாளியினை அடையும்வரை தொடர்ந்து நீங்கள் வரிசைக்கு செல்லலாம். இது CEO ஆக இருக்கலாம், அது CFO ஆக இருக்கலாம் அல்லது வேறு யாராவது இருக்கலாம். ஆனால் அந்த மனிதருக்கு மனித உரிமை மீறல் அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரம் உள்ளது.
என்ன முக்கியம் HR எப்போதும் முதலாளி மற்றும் நீங்கள் வேறு பட்டத்தை கூட அதே வேலை செய்கிறாய் என்று அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
தலைப்புகள் இடையே நிறுவனங்கள் மிகவும் வேறுபடுகின்றன ஏனெனில், ஒரு மூத்த இயக்குனர் தலைப்பு மற்றும் AC Hief தலைப்பு இடையே மீண்டும் ஒரு வித்தியாசம் கூட இல்லை. உங்கள் சாதனைகள் என்ன முக்கியம்.