வேலைக்கு ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகளை ஊக்குவிப்பது எப்படி

உங்கள் ஊழியர்களின் விருப்பங்களையும் விருப்பங்களையும் நீங்கள் வழங்கினால்

உங்கள் பணியாளர்கள் பணியில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? அவர்கள் மற்ற விருப்பங்களை நீக்குவதுபோல் தோன்றாத வரை அவர்கள் இருக்கிறார்கள்.

ஊழியர்களிடம் பணியாற்றும் ஊட்டச்சத்து உணவு தேர்வுகள் ஊழியர்களிடையே சர்ச்சைக்குரியவை . பணியாளர்களிடம் ஊட்டச்சத்து உணவு விருப்பங்களை நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது என்றாலும், அது பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்துடன் உதவுகிறது.

காலை நேர சந்திப்பில் நீங்கள் ஒரு தவற்றை வழங்கியுள்ளீர்களா?

ஆரோக்கியமான உணவு மற்றும் குடிநீர் தேர்வுகள், ஒருவேளை வேலைவாய்ப்புகளில் அதிக அளவில் பரவலாம்.

ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகள் பற்றி பணியிட விவரங்கள்

பல வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்கள் வாரம் ஒரு முறை இலவச மதிய உணவு வழங்குவதோடு ஊழியர்களுக்கு இலவசமாக வேலை செய்யும் அனைத்துப் பானங்களை வழங்குகின்றன. ஒரு அலுவலகத்தில், இலவச வெள்ளிக்கிழமை மதிய உணவுகளுக்கான சைவத் தேர்வு எப்பொழுதும் பெரிதும் சந்தாதாரராக இருக்கிறது.

ஆனால், இறுதி பணியாளர்கள் மதிய உணவுக்கு வந்தால், சைவ உணவு பழக்கம் பெரும்பாலும் இருக்கும். மற்றும், நீங்கள் தொடர்ந்து இடது மீது இருக்கும் மதிய உணவுகள் பார்க்கும் போது, ​​இறைச்சி-இலவச விருப்பங்கள் பட்டியலை மேல். மதிய உணவை உண்பதற்குப் போதுமான உணவை உண்பதுபோல் ஊழியர்கள் தங்களை ஏமாற்றிக் கொள்கிறார்களா, பிறகு, இறைச்சிக்காக போய்ச் செல்லலாம்-பொதுவாக மற்றொரு பணியாளரின் தேர்வு?

இன்னொரு நிறுவனத்தில், பணியாளர் நடவடிக்கைகளில் பணியாளர் நலன்களை அளவிடுவதற்கான முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு ஊழியர் குழுவானது மற்ற சமுதாயத்தை மேலும் சத்தான குடிநீர் தேர்வுகளை விரும்பினாரா என்பதையும் கேட்டார்.

பாப், வாசனையான தண்ணீர், காபி மற்றும் தேநீர் ஆகியவை அவற்றின் தற்போதைய தேர்வுகள்.

கேள்வி எழுந்தாலும் கூட, குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நீங்கள் நம்பமாட்டீர்கள். உணவுப் பொலிஸ் அவர்களுக்கு விருப்பமான கோக், பெப்சி மற்றும் ஸ்டார்பக்ஸ் காப்பி பதிலாக பழ சாறுகள் மற்றும் தண்ணீருடன் மாற்றப் போவதாக அதிகாரிகள் உணர்ந்தனர்.

வெளித்தோற்றத்தில் சிறிய பிரச்சனைக்கு அப்பால் குழப்பம் ஏற்பட்டது, ஆனால் ஊழியர் குழுவானது, மற்ற ஊழியர்களின் 18 அங்குல தனிப்பட்ட இடத்திலிருந்தும், ஒவ்வொரு நபருடனும் சுற்றியுள்ள கருதுகோள் பகுதியைக் குழப்பிக் கொண்டது.

தனிப்பட்ட விண்வெளி ஊழியர்கள் '18 "

இந்த தனிப்பட்ட இடைவெளியில் பணியாளர்கள் என்ன சாப்பிடுகிறீர்கள், என்ன ஊழியர்கள் அணியலாம், என்ன ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், பணியில் சேரும்போது அலுவலகத்தில் கையெழுத்திடுவது போன்றவற்றைக் காணலாம். யாராவது தங்கள் சொந்த உரிமைகள் மற்றும் இடைவெளிகளில் தலையிடுவதை நம்புவதைவிட வேறு எதைவிட ஊழியர்களை அதிகரிக்கக்கூடாது. ஆடை குறியீடுகள் அறிமுகப்படுத்தப் படுவதற்கு ஏன் கடினமான காரணம் இந்த தனிப்பட்ட இடைவெளி பிரச்சினை.

பணியாளரின் சுய-வெளிப்பாட்டின் கும்பல்களான சில பணியாளர்களால் க்யூபிக் பொலிஸ் கருதப்படுகிறது ; மற்ற ஊழியர்கள் பாப் கேன்கள் பிரமிடுகள் மறைந்து எந்த நாள் ஆசீர்வதிக்கட்டும். ஊழியர்களுக்கான நலன்களைத் தேடுகையில், சிறந்த வெற்றிக்கான, அவர்களின் 18 அங்குல இடைவெளிகளின் முக்கியத்துவத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

பணியிடத்தில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்கள்

மனித ஆரோக்கிய பராமரிப்பு முகாம் (SHRM) அமைத்துள்ள பணியிடத்தில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களைப் பற்றிய ஒரு ஆய்வின் படி:

'' இந்த கருத்துக்கணிப்பு, பல்வேறு வகையான பணியாளர்களை பணியமர்த்தியுள்ள மக்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் மற்றும் அவசியமான ஒரு உணவு வகை விருப்பத்தை வழங்குகிறது, '' SHRM இன் ஆராய்ச்சி இயக்குனர் மார்க் ஸ்மித் கூறினார். மற்றும் உணவு பொலிஸ் போன்ற நடிப்பு.

"இறுதியாக, சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கியத்தை ஆதரிக்கும் முறையான மற்றும் முறைசாராத முயற்சிகளை உருவாக்கும் செயலூக்க அணுகுமுறை ஊழியர்களின் உயிர்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் அடிமட்ட வரிகளில் நேர்மறையான தாக்கங்களைக் கொண்டிருப்பதாக காட்டப்பட்டுள்ளது."

கணக்கில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட முதலாளிகள், ஆரோக்கியமான உணவு மற்றும் பான தேர்வுகளை ஊக்குவிக்கிறார்கள் :

• நிறுவனத்தின் கூட்டங்கள், கட்சிகள் மற்றும் நிகழ்வுகளுக்கான ஆரோக்கியமான தேர்வுகளை வழங்குதல்;
• அலுவலக உணவகங்களில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களை வழங்குதல்; மற்றும்
• விற்பனை இயந்திரங்களுக்கு ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களைச் சேர்த்தல்.

அதே சமயம், ஊழியர்களின் உணவு மற்றும் பானத் தெரிவுகளைக் கட்டுப்படுத்துவது அவற்றின் பொறுப்பாகும் என்று கணக்கெடுக்கும் HR பிரிவின் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.

மத்திய கிழக்கில் (49 சதவீதம்) முதலாளிகள் மேற்கு நாடுகளில் (29 சதவிகிதம்) உடல்நலம் உணவு மற்றும் பானம் விருப்பங்களை ஊக்குவிக்கும் முறைசாரா அல்லது முறைசாரா கொள்கைகள் கொண்டிருப்பதை விட அதிகமாக இருப்பதாக ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் இந்த ஆரோக்கிய தேர்வுகளை வழங்க வாய்ப்பு அதிகம்.

ஒரு பெரிய அளவு மூலம் பிரஞ்சு பொரியலாக காய்கறிகளை விரும்பும் அமெரிக்கர்கள் தினசரி செய்த தேர்வுகளை, ஒரு முதலாளி உதவ முடியும் எதையும் பணியாளர் விருப்ப தேர்வுகள் ஒரு வித்தியாசம் முடியும்.

சாப்பாட்டு நுகர்வு, மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவிற்கு உணவகங்களில் முக்கிய பாடமாக, 1989 முதல் 5 சதவிகிதம் வரை மூழ்கியது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

2000 கலோரிகள் சாப்பிடும் மக்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 9 பரிந்துரைக்கப்படும் காய்கறிகளே பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன, கிம் செவர்சன் படி, நியூயார்க் டைம்ஸ் பத்திரிகைக்கு "அதன் காய்கறிகளை சாப்பிடுமாறு கூறியது, அமெரிக்கா ஆர்டர்கள் ஃப்ரைஸ்" என்று எழுதியது. இது அதிர்ச்சியாகும்.

ஆனால், உங்களுடைய அடுத்த பணியாளருக்கான சந்தர்ப்பம் உங்களிடம் இருப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். காய்கறிகள், பாலாடை, மற்றும் இறைச்சிகள் உள்ளிட்ட மேலதிக இருண்ட பசுமையான, இலைகளையுடைய கீரைகளை வழங்குகின்றன; பல குறைந்த கொழுப்பு தேர்வுகள் கொண்ட ஒத்தடம்; வேர்க்கடலை வெண்ணெய், ஜெல்லி, மற்றும் வெண்ணெய் ஆகியவற்றால் உறைந்த பேக்கரி ரொட்டி.

பணியில் உள்ள பணியாளர்களின் விருப்பத்தேர்வுகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது (ஆனால் நீங்கள் விரும்பக்கூடாது), ஆனால் அனைவருக்கும் ஆரோக்கியமான தேர்வுகளை வழங்கும் விருப்பங்களை நீங்கள் வழங்கலாம். மீதமுள்ள அவர்களுக்கு உள்ளது.