நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு போது அது என்ன அர்த்தம்?

ஒரு ஊழியர் ஏன் விலகிவிட்டார் என்பதற்கு தன்னார்வ மற்றும் அவசர காரணங்கள் உள்ளன.

ஒரு பணியாளரின் வேலைத் தகுதி, வேலை தலைப்பு அல்லது நிலை ஆகியவற்றின் கட்டாயக் குறைப்பு ஆகும். ஒரு நிறுவனம் நிறுவனத்தை தேர்வு செய்வதன் மூலம் அல்லது தானாகவே ஊழியரின் வேண்டுகோளின்படி, சிலநேரங்களில் அழைப்பு விடுக்கப்படும்.

கட்டாய உணர்ச்சி

ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியரைத் தவிர்ப்பதற்கு ஏன் பல காரணங்கள் உள்ளன.

பணியாளர் அவர் வேலை செய்ய ஊக்கப்படுத்திய வேலைகளில் தோல்வி அடைந்தார்.

ஒரு உதாரணம், வெற்றிகரமான தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளராக இருக்கும் ஒரு பணியாளர் ஒரு நிர்வாக ரீதியில் எடுக்கும்போது, ​​மக்களுக்கு பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க முடியாது.

பணியாளர் ஒரு பணியாளரைப் பிரிக்கிறார் மற்றும் ஊழியர் ஒரு வேலை தேடலைத் தொடங்குவதற்கு நேரம் செலவழிக்க விரும்புகிறார். ஆனாலும், ஒரு மேலாளரின் விஷயத்தில், அமைப்பு தனது முன்னணி ஊழியர்களையோ, திட்டங்களையோ தனது நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதற்கு விரும்பவில்லை.

ஒரு வழக்கமான பணியாளரின் வழக்கில், பணியாளர் ஒரு தொழிலாளி போல் செயல்படும் வரை இந்த பிணக்கு உறவு தொடர அனுமதிக்கும். வேலை நிறுத்தம் மற்ற ஊழியர்களுக்கு கவனத்தை திசைதிருப்பினால், வேலை செய்வதன் மூலம் தலையிடுவது அல்லது பொது பணியிட நியமனம் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாடு ஆகியவற்றைத் தொந்தரவு செய்வது என முதலாளி முடிவுசெய்தால், முதலாளி விரைவில் உறவுகளை மூடிவிடுவார்.

நிறுவனத்தில் தகவல் தொடர்பாடல் உறவுகளைத் தட்டச்சு செய்வதற்காக அமைப்பானது, வரிசைக்கு இடங்களில் நிலைகளை அகற்றியது.

ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதற்கான முயற்சிகளின் விளைவாக இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது, மேற்பார்வையாளரின் விஷயத்தில், இரட்டிப்பாக்க அல்லது பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையை மூன்று மடங்காக சேர்க்க முடியும்.

ஒரு நிறுவனத்தில், மூத்த நிர்வாகி மற்றும் துணைத் தலைவர் இடையேயான படிநிலை நீக்கப்பட்டது. நிர்வாகத்தின் இந்த முழு அடுக்கு அணைக்கப்பட்டு அல்லது தகர்த்தெறியப்பட்டது.

இது ஒரு நிறுவனத்தில் கடுமையான நேரத்தை ஏற்படுத்துகிறது. உயர்வு ஒரு தனிநபரைப் போன்று ஊக்குவிப்புப் புனல் குறைகிறது, இந்த முடிவானது, முழு தலைமுறையினர் மூத்த மேலாளர்களுக்கு விளம்பர வாய்ப்புகளை வழங்கவில்லை. முடிவு? கனமான வருவாய்.

இந்த அமைப்பு நிதி நெருக்கடியை அனுபவித்து, ஊழியர்களைத் தாழ்த்திக் கொண்டிருக்கிறது, இதனால் சம்பள செலவு குறைக்கப்படுகிறது, மேலும் நன்மைகள், ஊழியர்களை முடுக்கிவிட ஒரு மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தன்னார்வக் கண்ணோட்டம்

ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டின் காரணமாக, ஊழியர் அடிக்கடி வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை சவால்களை அனுபவித்து வருகிறார்.

ஊழியர் குறைவான பொறுப்பு மற்றும் குறைந்த அறிக்கையிடல் ஊழியர்களை விரும்பலாம். ஏற்கனவே இருக்கும் நிலை நிலை மாற்றங்களை அனுமதிக்காது. (சமீபத்தில், இந்த கோரிக்கை, ஒரு மேலாளராக அவர் அனுபவித்த மன அழுத்தத்தை குறைக்க விரும்பிய ஒரு புதிய தாயிடமிருந்து வந்ததாகும்.அவருடைய குழந்தைகள் பள்ளிக்கூட வயதை அடைந்தவுடன், மீண்டும் ஒரு நிர்வாக நிலைப்பாட்டை தொடர விரும்புகிறார் வரை)

பணியாளர் தொலைதூர பணியிடம், நெகிழ்வான மணிநேரத்தைத் தொடர அல்லது நேரத்திற்கு 100% வேலைக்கு பதிலாக டெலிமாட் செய்வதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கிறார். புதிய வளைந்து கொடுக்கும் ஏற்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட முன்னாள் பாத்திரத்தை செயல்பட வைக்கிறது. பணியாளர் தனது தற்போதைய பணியமர்த்தியால் பணியில் அமர விரும்புகிறார், அதனால் தான் கிடைக்கக்கூடிய நிலைப்பாட்டைக் குறைக்கிறார்.

காரணம் இடம் காரணம் தொடர்பானதாக இருக்கலாம். ஒருவேளை அவர்கள் குடும்ப காரணங்களுக்காக வேலை இடங்களை மாற்ற விரும்பலாம் மற்றும் அவரது தற்போதைய நிலைக்கு கிடைக்கவில்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் கம்பனியை விட்டு விலகுவதை விட ஒரு மனநிலையை ஏற்றுக்கொள்வார்கள்.

கூடுதலாக, ஒரு பணியாளர் ஓய்வூதியத்தை நெருங்குகையில் பொறுப்புகள் குறைக்கப்படலாம்.

நிறுவனங்கள் மற்றும் ஊழியர்களால் பல்வேறு வழிகளில் ஒரு குறைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனங்களின் விஷயத்தில், அது ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஆகும். ஒரு தன்னார்வ நிலைப்பாட்டில், பணியாளர் தனது வாழ்க்கையின் தற்போதைய தேவைகளுக்கு பொருந்தக்கூடிய தன் வேலையை அடிக்கடி சரிசெய்கிறார்.