வேலை நேரத்தில் விடுமுறை சீசன் கையாள்வதற்கான 6 விதிகள்

01 நியாயமான அன்பளிப்பு கொடுங்கள்

உங்கள் வரவுசெலவுத் திட்டத்தை உடைக்காதீர்கள் அல்லது வேறு யாராவது அவரை அல்லது அவளையே உடைக்க எதிர்பார்க்க வேண்டும். உங்கள் சக பணியாளர்களுக்காக ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு பரிசு வாங்குவதற்குப் பதிலாக, ஒரு இரகசிய பரிசு பரிமாற்றத்தைத் தொடங்குங்கள், சில சமயங்களில் ஒரு இரகசிய சாண்டா என்று அழைக்கவும். இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது. பங்கேற்க விரும்பும் ஒவ்வொருவரும் மற்றொரு பங்கேற்பாளரின் பெயரைத் தோராயமாக தேர்வு செய்கிறார்கள். குறிப்பு, மாய வார்த்தைகள்: பங்கேற்க விரும்புகிறது. பங்குபெற விரும்பாத எவரும் கட்டாயப்படுத்தப்படக்கூடாது அல்லது அதைச் செய்யத் தவறியிருக்கக்கூடாது.

ஒருவரையொருவர் மற்றொரு நபரைத் தேர்வுசெய்தால், அவர் அல்லது அவள் வெளியே செல்ல வேண்டும் அல்லது அவனுக்காகவோ ஏதாவது வாங்க வேண்டும். இது நன்றாக வேலை செய்வதற்காக, நீங்கள் வரவுகளை விலை வரம்பை அமைக்க வேண்டும், அனைவருக்கும் அது ஒட்ட வேண்டும். இது ஏன் இரகசியமாக அழைக்கப்படுகிறது என்பதை மறந்துவிடாதே. நீங்கள் யாருடைய பெயரை எடுத்திருக்கிறீர்களென நீங்கள் சொன்னால் இனிமேல் அது ஒன்றுமில்லை. ஷாப்பிங் செல்ல அனைவருக்கும் போதுமான நேரத்தை வழங்குவதற்கு இந்த ஆரம்பத்தில் தொடங்குவது ஞானமானது!

02 குறைந்தபட்சம் விடுமுறை நாட்களில் ஃபிரேஞ்சிஸை வைத்திருங்கள்

விடுமுறை நாட்களில் எல்லாமே உணவு. நன்றி மற்றும் புதிய ஆண்டு தொடக்கத்தில்-கூட பணியிடத்தில் கூட எல்லா இடங்களிலும் தோன்றும் என்று அனைத்து விருந்தளித்து தப்பிக்க எளிதான வழி உள்ளது.

நீங்கள் ஆரோக்கியமான உணவுக்கு ஒட்டிக்கொள்ள முயற்சித்தால், உங்களுக்காக உங்கள் வேலை வெட்டப்பட வேண்டும். வாடிக்கையாளர்களும் விற்பனையாளர்களும் அலுவலகத்திற்கு நல்ல நண்பர்களை அனுப்புகிறார்கள். பணியாளர்கள் தங்கள் விருப்பமான விடுமுறை உணவை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் இனிமையான ஐந்து வார உணவு இனிப்புகளை எப்படித் தவிர்க்கலாம்? வாடிக்கையாளர்களும் விற்பனையாளர்களும் உங்களைப் போன்ற உணர்ச்சிகளை அனுப்புவதைத் தடுக்க முடியாது, ஆனால் உன்னுடைய தாராள சக பணியாளர்களைப் பற்றி ஏதாவது செய்ய முடியும்.

ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு வித்தியாசமான நாளில் நடத்துவதற்கு அனுமதிக்கும் அட்டவணையை உருவாக்கவும். ஒவ்வொரு வாரம் ஒரு சில நாட்களுக்கு மட்டும் இதை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்று நம்புகிறேன். எல்லோரும் பங்கேற்க விரும்புவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க நீங்கள் அதை மதிக்க வேண்டும். அனைவருக்கும் ஒரு பிட் ஆரோக்கியமான உணவு திரும்ப பெற ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்த பின்னர் நீங்கள் மார்ச் அல்லது ஏப்ரல் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அனுப்பப்படும் அல்லாத அழிந்துவிடும் பரிசுகளை வைத்து கொள்ளலாம்.

03 விடுமுறை நாட்களில் விடுமுறையைப் பெற வேண்டாம்

விடுமுறை கொண்டாட்டங்கள் உங்கள் பணியிடங்களை எடுத்துக் கொண்டு, கடினமாக கவனம் செலுத்தினால், நீங்கள் தற்காலிக தீர்வை முயற்சி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒன்றை ஒரு வாரம் ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்பு உங்கள் சக பணியாளர்களை விட வேலை செய்ய வேண்டும். அதை உற்பத்தி செய்வதற்கு சில அமைதியான நேரத்தை தருவீர்கள்.

04 உங்கள் பணியிடங்களின் விடுமுறை கலாச்சாரம் குறித்து கவனமாக இருங்கள்

இது ஒரு புதிய வேலை என்றால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை கவனிக்கவும். அலுவலகத்தில் கொண்டாடும் போது அவை மிகவும் குறைவான முக்கியமாக இருந்தால், அவர்களின் வழிநடத்துதலை பின்பற்றவும். நீங்கள் அவர்களுடன் விடுமுறை அனுபவிக்க விரும்பினால், விடுமுறை நேரத்திற்குப் பிறகு விடுமுறை உணவு அல்லது பரிமாற்ற வரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான ஒன்றாகக் கருதுங்கள்.

05 உங்கள் சக பணியாளர்களின் மத நம்பிக்கைகளை மதிக்கவும்

மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். விழாக்களில் இருந்து விலக விரும்பும் உங்கள் சக பணியாளர்களின் விருப்பங்களை மதிக்கவும். தங்கள் சொந்த விடுமுறை பாரம்பரியங்களை பகிர்ந்து கொள்ள அனைவருக்கும் ஊக்கப்படுத்துங்கள்.

06 அலுவலக விடுமுறை தினத்தில் சரியாக நடக்கும்

உங்கள் மது நுகர்வு வரம்பிடவும், ஊர்சுற்றாதீர்கள், சரியான ஆடை அணிந்து, வேலை சூழலுக்கு வெளியே உங்கள் சக ஊழியர்களைத் தெரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். அவர்கள் விடுமுறை திட்டங்களை, வெளியுறவு நலன்களை, மற்றும் குடும்பங்களை பற்றி விசாரிக்க ஒரு நல்ல நேரம்.