பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்களது சலுகை கடிதங்களில் எதையும் மறைக்க முயற்சிக்கவில்லை என்றாலும், கீழே வரிக்கு கையெழுத்திடுவதற்கு முன் நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், சரிபார்க்கவும் பரிசீலிக்கவும் சில விஷயங்கள் உள்ளன.
சம்பளம் மற்றும் இழப்பீடு தொகுப்பு
ஒரு வாய்ப்பை கடிதத்தில் வழங்கிய சம்பளமானது நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்னவென்றால், பல முறை சரியான சம்பளங்கள் பேட்டியில் செயல்படாதபோது விவாதிக்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுவதற்குத் தெளிவானதாக தோன்றலாம் . நிறுவனங்கள் அடிக்கடி வேட்பாளரை பேச்சுவார்த்தைக்கு முழுமையாக எதிர்பார்க்கும் ஒரு சம்பளத்தை வழங்கும். நீங்கள் முதல் வாய்ப்பை ஏற்றுக் கொண்டால், நீங்கள் மேஜையில் பணத்தைச் செலுத்தி இருக்கலாம்.
நீங்கள் நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு நீங்கள் ஒரு உயர்ந்த சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்று நினைத்து ஒரு நல்ல உத்தி அல்ல. உண்மையில், அவ்வாறு செய்வது உங்கள் புதிய நிறுவனத்துடன் ஒரு எதிர்மறை நற்பெயரைக் கொடுக்கும்.
உங்கள் நேர்காணல்களில் ஒரு சம்பளம் கலந்துரையாடப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் எதிர்பார்த்ததைவிட குறைவாகவே வழங்கப்பட்ட கடிதம் சம்பளமாக இருந்தால் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் சென்று அவரது கவனத்திற்கு கொண்டு செல்லுங்கள். இது மிகவும் தவறு, அல்லது நிறுவனம் குறைவாக நீங்கள் பெற முயற்சி என்று இருக்க முடியும். எந்த வழியில், நீங்கள் எந்த குழப்பத்தையும் அழித்து பிழை சரி செய்யப்படும் அல்லது நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை தொடங்க வேண்டும் என்றால் சரியாக தெரியும்.
மேலும், உங்கள் விற்பனையின் இழப்பீட்டுத் திட்டம் சலுகை கடிதத்தில் எழுத்துப்பிழைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். யாரோ ஒரு பணியாளராகும் வரை பல கம்பனிகள் தங்கள் கூட்டு திட்டத்தின் நகலை வெளியிட மாட்டார்கள். இது அவர்களின் போட்டியாளர்களைத் தெரிந்துகொள்வதைத் தடுக்கிறது.
கூட்டுத் திட்ட விவரங்கள் விவரிக்கப்படவில்லை என்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளரை அழைத்து கூடுதல் விவரங்களைக் கேட்கவும்.
உங்கள் முதல் நாளில் வேலைக்கு வரும்போது ஒரு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் சவாலான காம்ப்ஸ் திட்டத்துடன் ஆச்சரியப்படுவதற்கு ஒரு புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வழி அல்ல.
நன்மைகள்
உடல்நலம் நன்மைகள் பெரும்பாலும் வேலை ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். "நன்மைகள் மிகச் சிறந்தது, சிறந்த வேலை" என்பது பலர் நம்புவதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான விற்பனையாளராக இல்லாவிட்டால், உங்கள் புதிய நிலைப்பாடு குறைந்த பட்சம் சில நன்மைகளை உள்ளடக்கும். இவை வாய்ப்பளிப்பு கடிதத்தில் அல்லது சலுகை கடிதத்துடன் இணைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
நன்மைகள் தொகுப்பை நீங்கள் மிகவும் நெருக்கமாகப் படிக்க வேண்டும் மற்றும் சலுகைகள் வழக்கமாக ஒரு "அல்லாத பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட" பகுதியாக இருக்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் விரும்பும் மற்றும் நன்மைகள் ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், அல்லது நீங்கள் இல்லை.
"காத்திருப்பு காலம்" தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் நிலையில் நன்மைகள் சேர்க்கப்பட்டால், உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள். பல நிறுவனங்கள், புதிய வேலைகளை செய்ய 30 அல்லது 60 அல்லது 90 நாட்களுக்கு முன்னரே நன்மைகள் பெற தகுதியுடையதாக இருக்க வேண்டும். ஒரு காத்திருப்பு தேவைப்பட்டால், நீங்கள் கோப்ராவைப் பயன்படுத்தி அல்லது காத்திருப்பு நேரத்தின் நன்மைகளைப் பெறாமல் போக வேண்டும்.
தொடக்க தேதி
மீண்டும், இது ஒரு தெளிவான உருப்படியை சரிபார்த்து, வேலைவாய்ப்பு தொடக்க தேதி மிகவும் முக்கியமானது. உதாரணமாக, நீங்கள் கடுமையான நிதி நிலைமையில் இருந்தால், உங்கள் தொடக்க தேதி 45 அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருப்பதாக அறிவிப்புக் கடிதத்தில் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தொடக்க தேதி அல்லது நகர்வதைத் தொடர வேண்டும்.
உங்கள் தொடக்க தேதி நீங்கள் விரும்பியதை விட அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முடிவு எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் நிலையை ஏற்றுக்கொள்ளவும், தொடக்க தேதி வரை உங்கள் பெல்ட்டை இறுக்கவும், அல்லது உங்கள் வேலை தேடலை ஏற்றுக்கொள்ளவும் முடியும். இது ஒரு நல்ல யோசனை என்பதால் இது ஒரு நல்ல யோசனையாக இருப்பதால், அதை உடனடியாக மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். தொழில்முறை நெட்வொர்க்குகள் மிகவும் சக்தி வாய்ந்தவையாகும், மற்றும் வார்த்தை விரைவாக சுற்றி வரலாம். எனினும், ஒரு தாமதமாக தொடக்க தேதி உங்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் வழங்குகிறது என்று ஒரு நிறுவனம் சில வேட்பாளர்கள் ஏற்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டும் ஆனால் தொடங்க முடியாது.
முடிவில், நீங்கள் முதலில் உங்கள் குடும்பத்தை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். நெட்வொர்க்கிங் தளங்கள் அல்லது குழுக்களிடமிருந்து சில எதிர்மறையான பின்னூட்டங்களை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், உங்கள் நெட்வொர்க்கிங் திறன்களை மேம்படுத்தவும், நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக இருப்பதை உலகம் காண்பிக்கும் வாய்ப்பாகக் கருதுங்கள்.