உங்கள் வேட்பாளர் உத்தமத்தை உறுதிப்படுத்தும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
நீங்கள் அழைக்கும் குறிப்புகள் அனைத்தையும் தவிர்ப்பதற்கு ஆசைப்பட்டால், அந்த தவறை செய்யாதீர்கள்.
ஒரு வேட்பாளர் தன்னுடைய திறமை, வேலைவாய்ப்பு, தகுதிகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி நேர்மையாக இருந்தால் , அவர்களை தனிப்பட்ட முறையில் சரிபார்க்க வேண்டும்.
குறிப்புகளை நீங்கள் அழைக்கும்போது என்ன கேட்க வேண்டும்? சாத்தியமான வேட்பாளரின் நம்பகத்தன்மையையும் திறமையையும் பற்றி நீங்கள் என்ன கேள்விகளைக் கொடுக்க வேண்டும்? நீங்கள் எவ்வாறு அதிகமான குறிப்புகளைச் சரிபார்ப்பீர்கள்?
நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய ஐந்து கேள்விகளுக்கு மேற்கோள் தேவை
இந்த கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கும், குறிப்பு-சரிபார்ப்பு செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கும், நீங்கள் கேட்க வேண்டிய ஐந்து குறிப்பிட்ட கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.
உங்களுடன் பணிபுரியும் வேட்பாளருக்கு என்ன பொறுப்பு இருக்கிறது? இந்த வேட்பாளர் வேட்பாளர் வேறு இடங்களில் செய்த வேலை பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு அடிப்படை கேள்வி.
முந்தைய வேலை நீங்கள் பணியமர்த்தும் ஒரே ஒரு பொறுப்பையும் உள்ளடக்கியதா? (சில ஆராய்ச்சிகள், உங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமான பணியாளர்களே, வேறொரு முதலாளியிடம் வெற்றிகரமாக வேலை செய்துள்ளனர்.)
அல்லது இந்த முந்தைய வேலை முற்றிலும் மாறுபட்ட திறன்களை உள்ளடக்கியதா? வேட்பாளர் நீங்கள் பணியமர்த்தும் பாத்திரத்தின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்ற முடியும் என்று இந்த குறிப்பு உங்களுக்கு நம்பிக்கையளிக்கிறதா?
பணியாளரின் வேட்பாளரின் பலம் என்ன? இந்த கேள்வி வேட்பாளரின் புகழை பாடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, பெரும்பாலான குறிப்புகள் செய்ய தயாராக உள்ளன, குறிப்பாக நீங்கள் அழைக்கும் குறிப்புகளை வேட்பாளர் எச்சரித்தார் என்றால்.
வேட்பாளருக்குத் தெரிவிக்கப்பட்ட அபிவிருத்திக்கான தேவை என்னவென்றால், அவர்களுக்கு அவர் எவ்வாறு பதிலளித்தார்? நீங்கள் பலம் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் வேட்பாளரின் பலவீனங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் - விரைவான குறிப்பு காசோலைகளை சேகரிக்க கடினமாக உள்ளது.
இது ஒரு கேள்வியாகும், இது உங்களுக்கு அதிக தகவல்களுக்கு மீன் பிடிக்கும். தேசிய நிறைவேற்று ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான டி.ஆர்.ஜி.யில் மிரியம் W. பெர்கரின் கூற்றுப்படி, "இந்த கேள்வியானது மற்றபடி செயல்திறமிக்க பலவீனங்களைப் பற்றிய தகவலைப் பெறுவதற்கான ஒரு நல்ல வழி. செயல்திறன் முன்னேற்றம் தேவைகள் மற்றும் திசையில் எப்படி வேட்பாளர் பதிலளித்தார் என்பதை விவரிக்கும் விதமாக கவனமாக கேளுங்கள். "
உங்கள் கம்பெனியுடன் வேட்பாளர் பதவி பற்றி நீங்கள் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா - அவர் அல்லது அவள் எந்த எழுப்பும், பதவி உயர்வுகளும், டெமோஷன்களும் மற்றும் பலவற்றைப் பெற்றதா? பணியமர்த்தப்பட்டபோது அவருடைய சம்பளம் என்ன? அவர் ஏன் வெளியேறினார்? இந்த கேள்வியானது மிகவும் நியாயமானது என்றாலும், அது வேட்பாளரின் முன்னாள் பணியின் விவரங்கள் மீது உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க அறிவை அளிக்கும்.
முன்னோக்கி முன்னேறும் மற்றும் வளர்ந்து வருகிறது என்று முன்னேற்றங்கள் மற்றும் எழுப்புகிறது நீங்கள் காட்ட. உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தில் நீங்கள் சமாளிக்க விரும்பாத பிரச்சினைகளை வெளிப்படுத்தலாம்.
இதேபோல், வேட்பாளர் ஒரு முந்தைய பாத்திரத்தை விட்டு ஏன் வேண்டினாரோ தெரியவில்லை, வேட்பாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அல்லது பொருந்தினால், ஒரு வேலையை விட்டு விடுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்படுவது தொடர்பான சாத்தியமான கதாபாத்திரங்கள் பற்றி தெரிந்து கொள்ள உங்களுக்கு உதவுகிறது.
இந்த வேட்பாளர் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் நான் வேறு ஏதாவது தெரிந்திருக்க வேண்டுமா? எப்போது "நீங்கள் பேச விரும்பும் குறிப்புடன் நீங்கள் ஒரு இணைப்பை உருவாக்கியிருக்கிறீர்கள், உங்களுடைய நல்ல அதிர்ஷ்டத்தை மிகத் திறமையான கேள்விகளை கேட்கிறீர்கள், அது ஆழமான பதில்களுக்கு அழைப்பு விடுகிறது" என்று HCareers.com கூறுகிறது.
"காரணத்தினாலேயே, அவர்கள் தயாராக உள்ளபடி முழுமையாய் பதிலளிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு வாய்ப்பளிக்கவும்." நீங்கள் கூடுதலான தகவலைப் பெற உதவுவதற்கு உங்களுக்கு கூடுதல் நேரம் மற்றும் வாய்ப்பை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், இது மேலும் முன்னோக்கை நீங்கள் வேட்பாளர் பற்றி இருக்க முடியும்.
நீங்கள் வேறு எதையாவது தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமெனில் எப்போதும் உங்கள் உரையாடலை முடிக்க வேண்டும். மேற்கூறிய பிற விவரங்களுடன் இடைவெளிகளில் நிரப்ப ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள்.
மேலே உள்ள கேள்விகளுக்கு மேலதிகமாக, உரையாடலில் உபதேசத்திற்கு கவனம் செலுத்துக - ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்விக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் ஒருவர் நின்று, தயங்குகிறார் அல்லது கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கிறார்.
வேட்பாளரைப் பற்றி தவறான அல்லது எதிர்மறையான தகவலைச் சேர்ப்பதற்கு சில குறிப்புகள் தயக்கம் காட்டுகின்றன, ஆனால் வாய்மொழி குறிப்புகளை கவனமாக கேட்டுக்கொண்டால், நீங்கள் வேட்பாளர் பணியமர்த்தியிருக்கும் சமயத்தில் நீங்கள் உரையாற்ற வேண்டிய முக்கியமான சிக்கல் வேட்பாளருக்கு மதிப்புமிக்க துறையைப் பெறலாம்.