உங்களுக்கு கிடைக்கும் வேலைக்கு சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு 10 சிறந்த வழிகள்
ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்கு 10 உதவிக்குறிப்புகள் வேண்டுமா? சரியான பணியாளர் பணியமர்த்தல் ஒரு சவாலான செயல் ஆகும். தவறான பணியாளரை பணியமர்த்துவது விலை உயர்ந்ததாகும், உங்கள் பணியிட சூழலுக்கு செலவழிக்கும், நேரத்தைச் சாப்பிடும். மறுபுறம், சரியான பணியாளரை பணியமர்த்துதல், பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன், வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பு உறவு, உங்கள் மொத்த வேலை சூழலில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
சரியான பணியாளர் பணியமர்த்தல் உங்கள் பணி கலாச்சாரத்தை அதிகரிக்கிறது மற்றும் உயர் பணியாளர் மனோநிலையில் ஆயிரம் மடங்கு அதிகமாக நீங்கள் திரும்ப செலுத்துகிறது, நேர்மறையான முன்னோக்கு சிந்தனைத் திட்டம் மற்றும் சவாலான இலக்குகளை நிறைவேற்றுவது. இது உங்கள் புதிய ஊழியருடன் ஒரு உறவில் முதலீடு செய்யும் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் அதிகப்படுத்துவதாகவும் உறுதிப்படுத்துகிறது-இது ஒரு விலையுயர்ந்த மற்றும் உணர்ச்சிப்பூர்வமான செயலாகும்.
இது பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு விரிவான வழிகாட்டி அல்ல, ஆனால் நீங்கள் பணியாளரை நியமித்தால் இந்த வழிமுறை முக்கியம். நீங்கள் ஒரு படி படிப்படியான செயல்முறை தேவைப்பட்டால், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் வெற்றிகரமாக இந்த சோதனைப் பட்டியலைப் பயன்படுத்துங்கள் .
01 ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்துவதற்கு முன் வேலைகளை வரையறுக்கவும்
வேலை பகுப்பாய்வு தகவல் புதிய ஊழியர் வேலை விளக்கம் உருவாக்க அடிப்படை. வேலை விவரம் சரியான பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தை திட்டமிடுவதற்கு உதவுகிறது.
02 உங்கள் பணியாளர் ஆட்சேர்ப்பு உத்தி திட்டமிடல்
03 பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்
ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்துவதற்கான சரிபார்ப்புப் பட்டியல் உங்களுடைய ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை கண்காணித்து, ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் முன்னேற்றத்தைத் தெரிவிக்கிறது.
04 ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது சரியான வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல்
ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள், நீங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த சாத்தியமான பணியாளர் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஊழியர் பணியமர்த்தல் போது உங்கள் திறமை பூல் உருவாக்க சிறந்த வழிகளை கண்டறிய படிக்க.
05 விமர்சனம் சான்றுகள் மற்றும் பயன்பாடுகள் கவனமாக
தகுதி, திறமை, அனுபவம் மற்றும் சிறப்பியல்புகளின் பட்டியலுக்கு எல்லா விண்ணப்பதாரர்களையும் திரையிடுக. ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது உங்கள் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களுடன் உங்கள் நேரத்தை செலவிடுவீர்கள். மேலும், இது உங்கள் நேரத்தை நல்ல முறையில் பயன்படுத்துகிறது.
06 உங்கள் வேட்பாளர்களைக் காப்பாற்றுங்கள்
கூடுதலாக, ஒரு ஊக்கமளிக்கும் நேர்காணலில், அவர்களின் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் உங்கள் வேலையில் ஒத்துழைக்கிறதா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு தகுதிவாய்ந்த தொலைபேசி பேட்டி, உங்கள் வேட்பாளருக்குள் உங்கள் வேட்பாளருக்கு தகுதியுடையதா இல்லையா என்பதற்கான ஆதாரங்கள் கிடைக்கும்.
07 சரியான வேலை நேர்காணல் கேள்விகளை கேளுங்கள்
சராசரி வேட்பாளர்களிடமிருந்து விரும்பத்தக்க வேட்பாளர்களை தனிப்படுத்தி கொள்ள உதவும் நேர்காணல் கேள்விகள் ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது அடிப்படை. வேலை பேட்டி கேள்விகள் முதலாளிகள் தேவை. இங்கே மாதிரி பணி பேட்டி கேள்விகள்.
08 பணியாளர் பணியமர்த்தல் போது பின்னணிகள் மற்றும் குறிப்புகள் சரிபார்க்கவும்
பின்னணி காசோலைகள் பணி குறிப்புகள், குறிப்பாக முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள், கல்வி சான்றுகள், வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் மற்றும் உண்மையான வேலைகள், மற்றும் குற்றவியல் வரலாறு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். கடன் வரலாறு போன்ற பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது மற்ற பின்னணி காசோலைகள் குறிப்பாக ஒரு ஊழியரை நீங்கள் பணியமர்த்தும் வேலைக்குத் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் சிந்திக்க வேண்டிய சிக்கலான காரணிகள்
ஒரு பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும் போது ஜாக்கிரதையாக இருங்கள். உங்கள் அமைப்புக்கு உங்களை போன்ற மற்றொரு ஊழியர் ஏன் தேவைப்படுகிறார்? ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு முன், ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்பதற்கு ஏழு முக்கியமான காரணிகள் இங்கே உள்ளன.
வேலை வாய்ப்பு வழங்கவும்
நீங்கள் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுத்த வேட்பாளருக்கு வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வழங்கப்படுகிறது. மிகவும் அடிக்கடி, வேட்பாளர் மற்றும் அமைப்பு முறையான வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளை பேச்சுவார்த்தை மற்றும் வேலை வாய்ப்பு கடிதம் சம்பளம் மற்றும் நலன்களை பற்றி வாய்மொழி ஒப்பந்தங்கள் உறுதிப்படுத்துகிறது.
இருப்பினும், அதிக பதவியில் இருக்கும் நிலையில், சம்பளம், நலன்கள் , வேலைவாய்ப்பு முடித்தல் , போனஸ் திறன் , தனிமை ஊதியம் , பங்கு விருப்பம் மற்றும் ஊழியர் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றைப் பற்றி இன்னும் அதிகமான வேலை வாய்ப்புகள் மாறும்.