ஆயிரக்கணக்கில் வெற்றி பெறும் வேலை சூழலை உருவாக்குங்கள்
ஆயிரமாயிரம் வீரர்கள் அணிகள் வேலை செய்ய பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் வேலை செய்யும் நபர்களுடன் நண்பர்களாக இருக்க விரும்புகிறார்கள். ஆயிரமாயிரம் பணியாளர்கள் பல்வேறு பணியாளர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள்.
பல்வேறு சூழ்நிலைகளில்தான் குழந்தைகள் வளர்க்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் அவர்கள் வளர்ந்தார்கள்.
வேலையில் பணிகளைப் பற்றி ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன் செய்யக்கூடிய மனோபாவங்கள் இருக்கின்றன, மேலும் அடிக்கடி தினமும் நிச்சயமாக வாராந்தம் எப்படி செய்கின்றன என்பதைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பார். பல ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு பணிகளை செய்ய வேண்டும், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் சாதிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். நேர்மறை மற்றும் நம்பிக்கையான, ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு உலகில் எடுக்க தயாராக உள்ளன.
அவர்கள் பழைய மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களிடமிருந்து தலைமையையும், கட்டமைப்பையும் தேடுகிறார்கள் , ஆனால் நீ அவர்களின் கருத்துக்களை மதிக்கிறாய், மதிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறாய். ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு சவாலைத் தேட, சலிப்பை அனுபவிக்க விரும்பவில்லை . அணிகள், நண்பர்கள், மற்றும் பரம்பரை நடவடிக்கைகள் போன்ற பல நடவடிக்கைகளை சமநிலைப்படுத்தும் பயன்பாட்டிற்காக, ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு திட்டமிடலில் நெகிழ்வுத்தன்மையும், ஒரு வாழ்க்கையை விட்டு விலகி வாழ்வதுமாகும்.
ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அவர்கள் வாழ்க்கை எங்கே செல்கிறது என்பதை அவர்கள் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் அங்கு பெற அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று சரியாக தெரிய வேண்டும் . ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அவர்கள் அடுத்த சவாலாக காத்திருக்கிறார்கள்-மேலும் அடுத்த சவாலாக இருக்கும்.
வரலாற்றில் மிகவும் இணைக்கப்பட்ட தலைமுறை ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகள் ஆகும் , இந்த மாறுபட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் , அவர்கள் தற்போதைய பணியிடத்திலிருந்து வலதுபுறமாக வெளியேற்றப்படுவார்கள் . கணினி வல்லுனர்கள், ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக மின்னஞ்சல், உடனடி செய்திகளை, உரை செய்திகளை, இணையம் மூலம் உலகம் முழுவதும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை தேடுவது, வணிக தொடர்புகள் மற்றும் நண்பர்கள் ஆகியோர் முக்கிய டாப்ஸின் ஒரு ஜோடிதான்.
இது ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முக்கியம்.
ஆயிரம் ஆண்டுகால நிர்வாகத்திற்கான 11 குறிப்புகள்
- கட்டமைப்பு வழங்கவும். அறிக்கைகள் மாதாந்த தற்காலிக தேதிகள் உள்ளன. வேலைகள் மிகவும் வழக்கமான நேரங்கள். ஒவ்வொரு நாளும் ஒவ்வொரு நாளும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. கூட்டங்கள் நிகழ்ச்சிநிரல்கள் மற்றும் நிமிடங்கள் உள்ளன. இலக்குகள் தெளிவாக கூறப்படுகின்றன மற்றும் முன்னேற்றம் மதிப்பிடப்படுகிறது. பணிகள் மற்றும் வெற்றி காரணிகளை வரையறுக்க. ஆயிரமாயிரங்கங்கள் பெட்டிக்குள் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் குளத்தில் வங்கிகள் தேவை.
- தலைமை மற்றும் வழிகாட்டலை வழங்குதல். ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக நீங்கள் பார்க்க வேண்டும், உங்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள், உங்கள் தினசரி கருத்துக்களைப் பெற வேண்டும். அவர்கள் முழு படத்தில் உள்ளனர் மற்றும் ஸ்கூப் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பல நேரங்களில் கற்பித்தல் மற்றும் பயிற்சியை செலவழிக்கத் திட்டமிடுங்கள் மற்றும் ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்கு இந்த வேலைநிறுத்தம் பற்றி நீங்கள் அறிவீர்கள். அவர்கள் வெற்றி மற்றும் நேரம் உங்கள் மிக சிறந்த முதலீடு வேண்டும்.
- ஆயிரம் ஆண்டு காலத்தின் சுய-உறுதிப்பாட்டை ஊக்குவித்தல், "செய்யக்கூடியது" அணுகுமுறை, மற்றும் நேர்மறை தனிப்பட்ட சுய-படம் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கவும். ஆயிரமாயிரம் வீரர்கள் உலகத்தை எடுத்துக்கொள்ள தயாராக உள்ளனர். அவர்களால் பெற்றோர்கள் அதை செய்ய முடியும் என்று சொன்னார்கள். ஊக்குவிக்கவும்-அவற்றை ஸ்குவாஷ் செய்யவோ அல்லது அவற்றைக் கொண்டிருக்கவோ கூடாது. அவர்கள் எப்பொழுதும் உள்ளீடு மற்றும் யோசனைகளை வழங்க முற்படுகிறார்கள். அவர்களது எண்ணங்களையும் கருத்துகளையும் கேட்கும்படி அவர்களை ஊக்கப்படுத்துங்கள்.
- அலைவரிசைகளின் ஆயிரமாயிரம் வசதியின் நிலைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அணிகள் சேர ஊக்குவிக்க மற்றும் குழுப்பணி வலியுறுத்துகிறது என்று ஒரு வேலை சூழலை வழங்கும். அவை குழுக்களாகவும் குழுக்களாகவும் செயல்படுகின்றன. முந்தைய தலைமுறைகளின் தனி ரேஞ்சர் மனோபாவத்திற்கு முரணாக, ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு குழு இன்னும் சிறப்பாகச் சாதிக்க முடியும் என நம்புகிறது-அவர்கள் அனுபவம் வாய்ந்த அணி வெற்றியைப் பெற்றிருக்கிறார்கள் . வயதானவருக்கு மட்டும் அல்ல, நிறுவனத்தின் சுற்றுலாவில் உள்ள கைப்பந்தாட்ட போட்டியில் யார் இணைகிறார் என்பதைக் காணவும். ஆயிரமாயிரம் குழுக்கள் குழுக்களாக அணிவகுத்து அணிகள் விளையாடுகின்றன; நீங்கள் பயிற்சியாளராக, பயிற்சியாளராகவும், உங்கள் ஆயிர வருட ஆண்டுகளுக்கு ஒரு குழுவாகவும் பயிற்சியளிக்க முடியும்.
- ஆயிரமாயிரம் பணியாளரைக் கேளுங்கள். உங்கள் ஆயிர வருட கால ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிகழ்வுகளை சுற்றி தங்கள் வாழ்வை திட்டமிடப்பட்ட பெற்றோர்கள் loving பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த இளைஞர்கள் கருத்துக்கள் மற்றும் அபிப்பிராயங்களைக் கொண்டுள்ளனர், தங்கள் எண்ணங்களை அலட்சியம் செய்ய தயங்க வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் மிகச் சிறப்பாகக் கேட்டார்கள் , வரலாற்றில் மிகுந்த குழந்தை மையமான பார்வையாளர்கள்.
- ஆயிரக் கணக்கான ஊழியர்கள் ஒரு சவாலுக்காகவும் மாற்றத்திற்காகவும் இருக்கிறார்கள். போரிங் மோசமானது. அவர்கள் தங்கள் வேலையில் மாறிக்கொண்டே இருக்கும் பணியைத் தேடுகிறார்கள். அடுத்தது என்ன நடக்கிறது அவர்களின் மந்திரம். அவர்களைப் பின்தொடர வேண்டாம், அவற்றை புறக்கணித்து விடாதீர்கள், அல்லது அவற்றின் பங்களிப்பை அற்பமாகக் கருதுங்கள்.
- ஆயிரமாயிரம் ஊழியர்கள் நீங்கள் முன்பு பார்த்திராத அளவிற்கு பல பணியாளர்களாக உள்ளனர். பல பணிகளை அவர்கள் கட்ட முடியாது. மின்னஞ்சலைச் செய்தும், பல உடனடி செய்திகளுக்கு பதிலளிப்பதாகவும் தொலைபேசியில் பேசவும்-ஆம்! இது வாழ்க்கை ஒரு வழி. சொல்லப்போனால், வாரத்தில் பல பணிகளையும் இலக்குகளையும் பெறாமல், ஆயிரம் ஆண்டுகளாக ஒருவேளை சலிப்பு ஏற்படலாம்.
- உங்கள் ஆயிரம் ஆண்டு ஊழியர் கம்ப்யூட்டர், செல்போன், மற்றும் எலெக்ட்ரானிக் எழுத்தறிவு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு பூம் அல்லது ஒரு ஆரம்ப Gen-Xer கூட? இந்த ஊழியர்களின் மின்னணு திறமைகள் வியக்கத்தக்கவை. சீனாவில் நீங்கள் ஒரு விற்பனையாளரா? பயணம் எப்படி நடக்கிறது? பழைய டைமர்கள் அவரது ஹோட்டல் அறையில் ஒரு செய்தியை அழைத்து விட்டு விடுகிறார்கள். அல்லது, உடனடி பதிலுக்காக உங்கள் ஆயிர வருட வருடாந்த உரைச் செய்தியை அவரிடம் சந்திப்போம். உங்கள் ஆயிரம் ஆண்டு ஊழியர்களுக்காக இன்னும் ஆழமானதல்ல என்றால் உலகம் பரவலாக உள்ளது.
- வலையமைப்புக்கான ஆயிரம் ஆண்டு கால உறவுகளில் முதலீடு செய்யுங்கள். அணிகள் மற்றும் குழு நடவடிக்கைகளில் வசதியாக இல்லை, உங்கள் ஆயிர வருட ஆண்டு பணியாளர் உலகெங்கிலும் உள்ள நெட்வொர்க்கை உலகம் முழுவதும் பிடிக்க விரும்புகிறார். இதை நினைவில் வைத்துக்கொள்வதால் மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள் காணும் வலை வேலை வாரியங்களில் தங்கள் விண்ணப்பத்தை எலெக்ட்ரானிக்காக பதிவு செய்ய முடியும். அவர்கள் Facebook மற்றும் LinkedIn போன்ற தளங்களில் ஒன்றிணைத்து Glassdoor.com இல் உங்கள் நிறுவனத்தை மதிப்பிடுகின்றனர். ஊழியர்களுக்குப் பிறகு அவர்கள் உண்மையாய் இருக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது விருப்பங்களை எப்போதும் திறந்தே வைத்திருக்கிறார்கள்.
- வாழ்க்கைத் தொழிலின் சீரான பணியிடத்தை வழங்குதல். உங்கள் ஆயிர வருட ஆண்டுகள் பல நடவடிக்கைகள் மூலம் தங்கள் வாழ்க்கையை சித்தரிக்க பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்கள் விளையாட்டு அணிகளில் விளையாடலாம், பல காரணங்களுக்காக நடக்கலாம், நிறுவனத்தின் விளையாட்டு லீக்கில் ரசிகர்கள் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள், குடும்பத்தினர் மற்றும் நண்பர்களிடம் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறார்கள். அவர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் பேபி பூமெர்ஸால் வரையறுக்கப்பட்ட அறுபது மணிநேர வேலை வாரங்களில் இல்லை. குடும்பம், குடும்பம், பிள்ளைகள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் நேரம் செலவிடுவது, முன்னுரிமைகள். இந்த பார்வை இழக்காதே. இந்த ஆயிரம் ஆண்டு ஊழியர்களுக்கு சமநிலை மற்றும் பல நடவடிக்கைகள் முக்கியம். உங்கள் ஆபத்தில் இது புறக்கணிக்கப்படும்.
- ஒரு வேடிக்கை, பணியாளர் மையமாக பணியிட வழங்கவும். ஆயிர வருட ஆண்டுகள் தங்கள் வேலையை அனுபவிக்க வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் பணியிடங்களை அனுபவிக்க விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் பணியிடத்தில் நண்பர்களை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள். உங்கள் ஆயிரம் ஆண்டு கால ஊழியர்கள் சலிப்படையவில்லை என்றால் மதிய உணவுக்கு வேலை செய்யும் நண்பர்களுடனும், அடுத்த நிறுவன நிகழ்வு அல்லது குழுவிலும் திட்டமிட உதவுங்கள். உங்கள் நீண்ட கால ஊழியர்கள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அறைக்கு உதவுங்கள்.
இணைய ஆய்வு எண்ணிக்கைகள் மூலம், 75,000,000 ஆயிரம் ஆயிரம் ஆண்டுகளாக பணியகத்தில் சேர்கின்றன -இது 2015 ல் உங்கள் தொழிலாளர்கள் பெரும்பான்மையாக மாறியது. இவை விரும்பத்தக்க ஊழியர்கள். உங்கள் ஆயிரம் ஆண்டு ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியுடன் மகிழ்ச்சியுடன், அமைத்துள்ள அமைப்பை உருவாக்கவும், நீங்கள் விரும்பும் உயர்ந்த பணியாளர்களுக்கு அடித்தளத்தை கட்டியெழுப்பவும் செய்கிறீர்கள். உங்கள் எதிர்காலத்தை நீங்கள் வளர்க்கிறீர்கள்.
எப்போதுமே, வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு குறிப்பிட்ட குழு ஊழியரை அல்லது வேறு எந்த சிறப்பு பண்புகளைச் சித்தரிக்கும் போது, சில ஊழியர்கள் இந்த விளக்கத்திற்கு பொருந்தும்; சில ஊழியர்கள் இந்த விளக்கத்தின் ஒரு பகுதிக்கு பொருந்தும்; சில ஊழியர்கள் இந்த விளக்கத்திற்கு பொருந்தாது.
இன்னும், நீங்கள் இந்த உதவிக்குறிப்புகளை கவனிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ஆயிரம் ஆண்டு ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன், உங்கள் நிறுவனத்தை முன்னோக்கிச் செல்லாதீர்கள், இன்னும் பல முறை நீங்கள் தள்ளிவிடுவீர்கள்.