முதலாளிகள் தங்கள் வேலை வாய்ப்புகளில் அடங்கும் கூறுகள் சிறப்பிக்கும்
இது பொதுவாக வருங்கால ஊழியருக்கு வேலை வழங்கப்படும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை வரையறுக்கிறது. இதில் சம்பளம், நன்மைகள், வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் அறிக்கை நிர்வாகியின் பெயர் மற்றும் தலைப்பு ஆகியவை அடங்கும்.
வேலை வாய்ப்பை எதிர்பார்த்த பணிநேரங்களை மூடி, வருங்கால ஊழியருக்குத் தெரிய வேண்டிய கூடுதல் விவரங்களை வழங்கலாம்.
வாய்வழி வேலை வாய்ப்பும் வழக்கமாக அந்த ஊழியர் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படும் நிலையான பணியாளர்களின் நலன்கள் அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் அந்த தளத்தில் வேலை நேர்காணல்களின் போது எதிர்பார்ப்புடன் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் என்று வேட்பாளர் கூறுகிறார்.
சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் பற்றி குறிப்பிடப்பட்ட கடந்த கால வேலை வாய்ப்பைப் பெறும் முதலாளி, விரும்பிய தொடக்க தேதி பற்றியும் பேசலாம். வாய்வழி வாய்ப்பை, முதலாளியிடம் ஒரு சிறந்த கூடுதலான வாய்ப்பை வழங்கும் என்று முதலாளிகள் நினைப்பார்கள். புதிய பணியாளரை மதிப்பிடுவது மற்றும் அவரது வேலை ஆரம்பத்தில் இருந்து விரும்புவதை விரும்புவதற்கான முயற்சிகளின் தொடர்ச்சி இது.
நீட்டிக்கப்பட்ட பேச்சுவழக்கில், சாத்தியமான ஊழியர் உடனடியாக உங்களுடைய வேலை வாய்ப்பை ஏற்கலாம் அல்லது அவர்கள் எதிர்-சலுகையை அளிக்கலாம் . உங்களுடைய சலுகை பற்றி யோசிக்க சில நாட்களுக்கு அவர்கள் தேவை என்று அவர்கள் உங்களுக்கு சொல்லலாம், ஆனால் அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்களா என்பதை அவர்கள் தீர்மானித்தவுடன் அவர்கள் உங்களை அழைப்பார்கள்.
எவ்வாறாயினும் உங்கள் விவாதம் விவாதத்தை கையாள விரும்புகிறது, ஒரு பதிலுக்கான மூன்று நாள் நேர வரம்பை அமைக்கவும். உங்கள் சலுகை ஏற்கவில்லை என்றால், உங்கள் வேட்பாளர் பூல் புதிதாக இருக்கும்போது உங்கள் பணியாளரின் தேடலை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும்.
உங்கள் வாய்ப்பை வேட்பாளர் வாய்மொழியாக பதிலளித்தவுடன், நீங்கள் அவரது எதிர்-பேச்சுவார்த்தைக்கு பேச்சுவார்த்தை தொடர விரும்பினால் அதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் வெகு தூரம் இருந்தால், தொடர்ந்து பேச்சுவார்த்தைகள் உங்கள் நேரத்தை மதிக்காது.
வேட்பாளர் வாய்மொழியாக உங்கள் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறாரானால், பெரும்பாலான முதலாளிகள், ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதத்தை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படிவத்தை எடுத்துக் கொள்ளக்கூடிய ஒரு எழுத்து வேலை வாய்ப்பைப் பின்பற்றுகின்றனர்.
ஒரு வேலை வழங்குநரின் பொருளடக்கம்
சுருக்கமாக, ஒரு வேலை வாய்ப்பு பொதுவாக வேலைக்கு, உங்கள் நிலையான ஊழியர் நலன்களை , நீங்கள் வழங்கும் நிலையை வேலை தலைப்பு , பதவிக்கு மேற்பார்வையாளர் பெயர், மற்றும் பிற வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகள் ஆகியவற்றிற்கு பொதுவாக வழங்கப்படும் சம்பளம் உள்ளது.
வேலை வாய்ப்பு பொறுத்து, பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கலாம். நடுத்தர அளவிலான வேலை வாய்ப்புகளை ஆரம்ப தொழில் பொதுவாக பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது அல்ல, ஏனென்றால் முதலாளி சம்பளம் வரம்புகள் மற்றும் நிலையான நன்மைகளை நிறுவியுள்ளது. தற்போதைய ஊழியர்களின் சம்பள அளவு காரணமாக, பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு ஒரு நிலையான வேலை வாய்ப்பின் அளவுருக்கள் வெளியே பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயாராக இல்லை. ஆனால், துவக்க சம்பளத்தில் சில ஆயிரம் டாலர்கள் கேட்கும் வேட்பாளருக்கு கிடைக்கும்.
வேட்பாளர் திறனைக் குறைப்பதற்கான காரணிகள், குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் சிரமம், மற்றும் நிறுவனத்தின் மீது நிரப்பப்படாத நிலைப்பாடு ஆகியவற்றின் பாதிப்பு போன்ற காரணிகள் வேலை வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
வருங்கால ஊழியர் வேலை வாய்ப்பில் கூறப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் அல்லது ஏற்க வேண்டும் அல்லது சரி செய்ய வேண்டும். வழக்கமாக, பணியாளரின் பேச்சுவார்த்தைகளில் முதலாளி ஒரு நேர வரம்பை அமைத்துள்ளார். பணியாளரை வேலை வாய்ப்பினை கையொப்பமிட்டு, அதை வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்ள மனிதவள ஆதாரத்திற்கு திரும்புவதற்கு பணியாளரை எதிர்பார்க்கிறார்.
வேலை வாய்ப்பு கடிதம்
ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதம் என்பது ஒரு வேலை ஆவணம் பற்றிய விவரங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாகும் . வேலை வாய்ப்பு கடிதம் வேலை விவரங்கள், உறவு சம்பளம், போனஸ் திறன் ஆகியவற்றைப் பற்றிய விவரங்கள் அடங்கும். நன்மைகள், விடுமுறை ஒதுக்கீடு மற்றும் பல. பேச்சுவார்த்தையின் போது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேட்பாளர் தனது வேலைக்கு ஒப்புக் கொண்டிருப்பதை இந்த கடிதம் பொதுவாக உறுதிப்படுத்துகிறது.
நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்பதற்கு முன்னர் 7 முக்கிய காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலை வாய்ப்பை எவ்வாறு செய்வது என்பது பற்றி மேலும் அறியவும்.