பணியாளர்களை நேரத்தை செலுத்துவதோடு மேலதிக நேர ஊதியம் செலுத்துவதற்கும் பதிலாக, ஒரு கூட்டுக் காலக் கொள்கையை கொண்டிருக்கும் ஒரு நிறுவனம் பணியில் இருந்து நேரத்தை ஒதுக்குகிறது, கூடுதல் மணிநேர வேலை நேரத்திற்கு சமமானதாகும்.
நிகர சம்பளத்திற்குப் பதிலாக யார் தகுதியுடையவர், comp நேர நேரம், மற்றும் எத்தனை மணிநேரம் ஊழியர்கள் பெற தகுதியுடையவர்கள் உட்பட, ஈடுசெய்யும் நேரத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.
காபன்சிட்டரி டைம் vs. ஓவர் டைம் பே
சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனம் நெகிழ்வான பணி அட்டவணை நிகழ்ச்சிகளில், மேலதிக ஊதியத்திற்கு பதிலாக ஈடுசெய்யும் நேரம் வழங்கப்படலாம். இந்த பணம் செலுத்திய நேரத்தை ஊழியர்களுக்காக, கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் ஊதிய ஊழியர்கள் ஆகியோருக்கு அதிகமான நெகிழ்வான அட்டவணைகளில் பணிபுரிய வேண்டும்.
ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு மற்றும் ஒரு அரை மணி நேரம் ஈடுசெய்யும் நேரம் - கூடுதல் நேரம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். ஒத்த விகிதங்களுடன் ஒரு பணியாளரை ஈடுகட்ட தவறியது நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் (FLSA) மீறல்.
Exempt ஊழியர்களுக்கான Comp Time
நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) கட்டுப்பாட்டின்கீழ், தனியார் துறை முதலாளிகள், ஒரே ஊதிய காலத்தில் கூடுதல் நேரம் சம்பாதித்திருந்தால், நேரத்தை மட்டுமே கொடுக்க முடியும். இழப்பீட்டு நேரத்தைச் சுற்றியுள்ள சட்டங்கள் விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத ஊழியர்களிடையே வேறுபடுகின்றன. பணியாளர்கள் தங்களது பணி கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் அடிப்படையில் அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் அல்லது விலக்கு கருதப்படுகிறது.
FLSA- விலக்கு ஊழியர்கள் 26 சம்பள காலத்திற்குப் பிறகு தங்கள் இழப்பீட்டு நேரத்தைத் தேவைப்பட வேண்டும், எனவே அடுத்த ஆண்டில் பயன்படுத்தப்படவோ அல்லது அடுத்த ஆண்டில் பயன்படுத்தவோ முடியாது.
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் Comp நேரம்
FLSA அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வழக்கமான 40 மணி நேர வேலை வாரம் வெளியே வேலை எந்த மணி நேரம் தங்கள் வழக்கமான ஊதியம் ஒன்று மற்றும் ஒரு அரை முறை, கூடுதல் ஊதியம் செலுத்த வேண்டும்.
அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் ஈடுசெய்யும் நேரம் அல்லது கூடுதல் பணம் நேரம் எடுத்து விருப்பத்தை அல்லாத விதிவிலக்கு ஊழியர்கள் சட்டபூர்வமாக எந்த கூடுதல் மணி நேரம் வேலை நேரம் மற்றும் ஒரு அரை வேண்டும், ஏனெனில் சட்டத்தின் மீறல்.
அரசாங்க ஊழியர்கள்
கூடுதல் வேலை துவங்குவதற்கு முன்பாக ஒரு தொழிற்சங்க உடன்படிக்கை அல்லது முதலாளியும் ஊழியரும் இடையே ஒப்பந்தம் இருந்தால் மாநில அல்லது மற்றொரு அரசு நிறுவனத்தால் பணியாற்றப்படும் நபர்களுக்கு மேலதிக கூலிகளுக்கு பதிலாக ஈடுசெய்யும் நேரத்தை வழங்கலாம். ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வழங்கினால், கூடுதல் மணிநேர வேலைநேரத்தை வழங்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்
மேலதிக சம்பளத்திற்கு பதிலாக சில பணியாளர்கள் பணம் செலுத்திய நேரத்தை ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பிய போதிலும், முதலாளிகள் எப்போதும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை மறுபரிசீலனை செய்ய மற்றும் சிக்கல்களை தவிர்க்க வேண்டும்.
மேலும் ஈடுசெய்யும் நேரமாக அறியப்படுகிறது , comp நேரம், ஆஃப் நேரம், இழப்பீடு,
எடுத்துக்காட்டுகள்
- கிறிஸ்டன் வாரம் அவரது கூடுதல் ஊதியம் பதிலாக இரண்டு நாட்கள் கழித்து வழங்கப்படும்.
- மியூச்சுவல் பணமளிப்பு நேரத்தை பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர், ஏனென்றால் அவர் ஒரு விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்.
- வார இறுதி நாட்களில் அரிசோனாவில் அவரது சகோதரியைப் பார்க்க ஜெஸ்ஸி தனது கூடுதல் ஊதியம் தினத்தை பயன்படுத்தினார்.
- ஜேம்ஸ் அந்த வாரம் வேலை செய்த கூடுதல் மணிநேரங்களுக்கு பதிலாக கூடுதல் சம்பளத்தை செலுத்துவதற்குப் பதிலாக மேலதிக ஊதியத்தை பெறுவதில் மகிழ்ச்சியடைந்தார்.
- அவள் இப்போது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிவிட்டால், இப்போது அவள் இழப்பீட்டுத் தொகையைத் திருப்பிச் செலுத்த முடியுமா என்று செல்மா ஆச்சரியப்பட்டார்.
ஆலோசனை படித்தல்: இழப்பீடு மற்றும் சம்பளம் தகவல்