ஒரு திறமை வாய்ந்த, கடின உழைப்பாளியாக, ஒரு மேலாளராக என் வாழ்நாள் முழுவதும் விரும்பும் பணியாளர்களைப் பெற நான் அதிர்ஷ்டம் அடைந்தேன். ஆனால் மற்ற மேலாளர்களிடம் இருந்து கதைகள் கேட்டிருக்கிறேன் ... உங்களுடைய மேலாளருடன் நல்ல நிலையில் நிற்கும் பொருட்டு தவிர்க்க 10 விஷயங்கள் உள்ளன:
நினைவில் வைக்க வேண்டும்
ஆமாம், நாம் இப்போது எல்லாம் பின்னர் பிளவுகள் மூலம் நழுவ நாம். சிலர் ஊழியர்களாக உள்ளனர், அவர்கள் மற்றவர்களிடம் கேட்கும் முதல் முறையைப் பிரதிபலிப்பதாக இருக்கும்போது தொடர்ந்து தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டும்.
ஒரு மேலாளராக, நான் ஒரு கேள்வியைக் கேட்கும்போது, தகவலின் ஒரு பகுதியை கேட்கவும், ஏதாவது செய்ய வேண்டுமெனக் கேட்கவும், அது நடக்கும் என்று நான் கருதுகிறேன். நீங்கள் முடியாது, அல்லது உங்களுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்பட்டால், எனக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், வேண்டுகோளை புறக்கணிக்க வேண்டாம். கடமைகளை வைத்திருப்பது தொழில்முறை செயலாகும் .
முன்னுரிமை பெற முடியாது
புத்தம் புதிய ஊழியர்களைத் தவிர, அனுபவம் வாய்ந்த தொழில் வல்லுநர்கள் பல முறை பந்துகளை எப்படித் தடவிக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவை அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன. ஒரு ஊழியர் ஒரு மேலாளரிடம் செல்கையில், தனது சொந்த வேலைக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதில் உதவியை கேட்கும்போது, ஊழியர் குழப்பம் நிறைந்தவராகவும் உதவியற்றவராகவும் உள்ளார்.
சாக்குகளை உருவாக்குதல்
ஒரு தவறு ஏற்பட்டால், அதை சொந்தமாக வைத்து அதை சரிசெய்யவும்.
எந்த நொண்டி சாக்கு, விரல் சுட்டிக்காட்டும், குற்றம், நாடகம், முதலியன.
ஒரு அணி வீரர் இல்லை
ஒரு சக பணியாளர் புதைக்கப்பட்ட போது, உதவி செய்யுங்கள். உங்கள் மேலாளர் கேட்க காத்திருக்க வேண்டாம். உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் எரிச்சலூட்டுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மேலாளர் இறுதியில் அதைப் பற்றி கேள்விப்படுவார். உங்களுடைய சக பணியாளர்களோ அவர்களது மேலாளரிடம் பேச வேண்டிய ஊழியர் இருக்கக்கூடாது.
நீங்கள் ஒரு சக பணியாளர் ஒரு பிரச்சனை என்றால், நீங்கள் அதை உங்கள் முதலாளி அதை எடுத்து முன் தனது முதல் அதை தீர்க்க முயற்சி .
உங்கள் மேலாளரை தவறாக மூடிக்கொண்டது
ஆமாம், இப்போது எங்கள் மேலாளர்களைப் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டும். அதை மிகைப்படுத்தி, உங்கள் மேலாளரிடம் திரும்பிப் பார்க்க முடியும் என்று நினைத்துக் கொள்ளுங்கள். தவிர, நீங்கள் தொடர்ந்து உங்கள் முதலாளியைத் தாக்கினால், அது உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறது? நீங்கள் ஒரு முட்டாள் வேலை செய்ய போட முட்டாள் என்று?
உங்கள் மேலாளரின் முதலாளியின் முன் உங்கள் மேலாளரை சவால் விடுங்கள்
உங்கள் மேலாளரிடம் நீங்கள் உடன்படுகிறீர்கள் அல்லது கவலைப்பட வேண்டும் என்றால், அதை உங்கள் மேலாளரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் கொண்டு வாருங்கள். உங்கள் மேலாளரைத் தொந்தரவு செய்யாதீர்கள்.
வெளிப்படையாக உண்ணாவிரதம்
எல்லோருக்கும் மரியாதை செலுத்தும் அதே மரியாதை கொண்ட அனைவருக்கும் இது ஒரு நல்ல யோசனை. நீங்கள் அந்த ஆட்சியைப் பின்பற்றினால், உங்கள் முதலாளிக்கு வேறு எவரையும் விட அதிக மரியாதை தேவையில்லை, அல்லது உறிஞ்சுவதைப் போல அது வருகிறது. அதே பரிசு தருவதற்கு செல்கிறது. தயவு செய்து, முதலாளியிடம் எந்த விதமான ஆடம்பர விடுமுறை அல்லது பிறந்த நாள் பரிசுகள்.
உங்கள் பாஸ் தெரியாதா?
நிச்சயமாக, யாரும் நுண்ணறிவு இருக்க விரும்புவதில்லை, அனைவருக்கும் நிலை அறிக்கைகளை வெறுக்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை நிர்வாகிகள் சில யோசிக்க வேண்டும். அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவதை வெறுக்கிறார்கள், அதனால் எண் 3 க்கு செல்கிறார்கள்: மோசமான செய்தி இருந்தால், உங்களுடைய மேலாளர் முதலில் அதை உங்களிடமிருந்து கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.
காமன் சென்ஸ் இல்லாத
உங்களுடைய மேலாளரிடமிருந்து கேட்க விரும்பாத வாக்கியம் இதுவே: "நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்? தீவிரமாக ?! நீ என்ன நினைக்கிறாய்?
குரங்கு கடந்து
உன்னதமான ஹார்வர்ட் வர்த்தக விமர்சக கட்டுரையிலிருந்து "மேலாண்மை நேரம்: யார் யார் குரங்கு? "மேலாளரின் ஊழியர்கள் தங்கள் சிக்கல்களை (குரங்குகள்) மேலாளருக்குத் தீர்த்து வைப்பதை நிறுத்துகின்றனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மேல்நோக்கித் திரும்புதல்.
இந்த 10 எரிச்சலூட்டும் நடத்தைகள் தவிர்த்தல் உங்கள் மேலாளருடன் நேர்மறையான உறவைக் கொண்டிருப்பதற்கான ஒரு நல்ல வாய்ப்பைக் கொடுக்கும்.