நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்கும்
குறுக்கு பயிற்சி
குறுக்கு பயிற்சி கிட்டத்தட்ட எந்த துறையில் கிட்டத்தட்ட எந்த நிலையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிரதிநிதிகள் அதிக வாடிக்கையாளர் தொடர்பைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்கள், வாடிக்கையாளர்களுடனான அனுதாபத்தை உறுதிப்படுத்த பல்வேறு வகையான பாத்திரங்களில் தங்கள் சேவை பிரதிநிதிகளை அடிக்கடி பயிற்றுவிக்கின்றன. கடையடைப்பு நடவடிக்கைகளின் பல்வேறு அம்சங்களில் சில்லரை வர்த்தக காசாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள் சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள். தொழில் நுட்ப கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களின் மொத்த தரவரிசையில் "சான்றிதழ்" பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் அறிவை அதிகரிக்க நேரம் மற்றும் ஆற்றலை முதலீடு செய்யும் நபர்களுக்கு போனஸ் மற்றும் இதர நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
குறுக்கு பயிற்சி பயன்கள்
நீங்கள் குறுக்கு பயிற்சி திட்டங்களை தயாரிப்பது போல், நிறுவனத்தின் நலன்களையும் ஊழியர்களின் நன்மைகளையும் நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பதற்காக ஒரு புதிய பயிற்சியைக் கற்றுக் கொள்வதற்கான வாய்ப்பு அவர்களுக்குக் கிடைக்கிறது. அந்த புதிய திறமை அவற்றின் தற்போதைய வேலை அல்லது வேறொரு வேலையில், இன்னும் மதிப்புமிக்கதாக ஆக்குகிறது.
புதிய வேலையை கற்க அவர்கள் ஊக்கப்படுத்தி, தொழிலாளி சலிப்பை குறைக்கலாம். குறுக்கு பயிற்சி முக்கிய பயன்கள் பின்வருமாறு:
- நிறுவனத்தின் பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்தப்பட்ட ஊழியர் விழிப்புணர்வு.
- திட்டமிடல் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை.
- ஊழியர் முன்னேற்றத்திற்கான அதிகரித்த வாய்ப்புகள்.
- வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து அதிக அறிவுடைய பணியாளர்களுடன் வலுப்படுத்த வாய்ப்பு.
- ஊழியர்கள் உந்துதல் மற்றும் நியமிப்பு சுழற்சி மூலம் "புதிய" வைக்க திறன்.
- சாத்தியமில்லாத குறைபாடு மற்றும் ஊழியர் வருவாய் குறைப்பு.
- பணியாளர்களின் மதிப்பை நிர்வகிக்க மேலாளர்களுக்கு அதிகரித்த திறன்.
வேலை விரிவாக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு
முடிந்தவரை வேலை செறிவூட்டலுக்கு குறுக்கு-பயிற்சியை வடிவமைக்க முயற்சிக்கவும். சில நேரங்களில், நீங்கள் வேலை விரிவாக்கத்தை மட்டுமே அடைவீர்கள், ஆனால் அதுவும் பணியாளருக்கும் பயனளிக்கும்.
வேலை விரிவாக்கம் வேலை கிடைமட்ட விரிவாக்கம் ஆகும்
இது சேர்க்கிறது திறமை மற்றும் பொறுப்பின் அதே அளவிலான பணிகளைச் செய்வது. எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் தொலைபேசி வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகளை கடையில்-நிலை அல்லது வாடிக்கையாளர்களைக் கையாளுவதற்கு பயிற்சி செய்தால், இது வேலை விரிவாக்க பயிற்சிக்கு உதாரணமாகும். சில புதிய பணிகளில் பயிற்சியளிக்கப்பட வேண்டிய வாடிக்கையாளர்களைக் கையாளுவதற்கு மக்கள் குறுக்கு பயிற்றுவிக்கப்பட்டனர், ஆனால் பொறுப்பேற்புடைய நிலை இன்னும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறது.
வேலை செறிவு வேலை ஒரு செங்குத்து விரிவாக்கம் உட்பார்வை
இதில் பணியாளர் அதிகமான கட்டுப்பாட்டை அல்லது அதிக பொறுப்பைக் கொடுக்கும் பணிகளைச் சேர்க்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் பயன்மிக்க நிர்வாகம் அல்லது சம்பளத்திற்கு அப்பால் கூடுதல் நடவடிக்கைகளை ஆதரிப்பதற்காக மனித வள மேம்பாட்டுத் திணைக்களத்தை கடந்து செல்ல தீர்மானிக்கலாம். ஒரு நிறுவனம் புதிய திறமைகளை நியமனம் செய்வதில் கவனம் செலுத்தி, பரவலான மனித வள முகாமைத்துவக் குழுவில் நடத்தை நேர்காணலில் ஈடுபட்டு, நேர்முக செயலாளரின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை ஆதரிப்பதில் மேலும் ஈடுபட்டு அவர்களை சவால் செய்தது.
எளிய திரைக்காட்சிகளைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, மனித வள மேம்பாட்டு நிபுணர் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் ஒரு நேர்முகத் திட்டத்தை வரையறுத்து, திட்டத்தின் செயல்பாட்டை ஒருங்கிணைப்பதற்காக பணியாற்றினார்.
வேலை சுழற்சி மற்றும் குறுக்கு பயிற்சி
தாமதமான, பெரிய தரம் வாய்ந்த குரு, டபிள்யூ. எட்வர்ட்ஸ் டெமிங், பெரும்பாலும் நிர்வாகத்தின் எல்லாப் பகுதிகளிலும் பணிபுரியும் வரை மேலாளர்கள் ஒரு வியாபாரத்தை ஒழுங்காக புரிந்து கொள்ள முடியாது என்று அவரது நம்பிக்கையை விவரித்தார். அவர் ஒரு ஜப்பானிய இறைச்சி பேக்கேஜிங் நிறுவனத்தை விவரித்தார், இது எதிர்கால மேலாளர்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் செயல்பாட்டின் அனைத்து அம்சங்களிலும் பணிபுரிய வேண்டும், இதில் குழப்பமான செயலாக்க வேலை மற்றும் அதிகாலை நேர விநியோக பணி உட்பட. வியாபாரத்தின் பல பகுதிகளிலும் ஆழமான மூழ்குவதன் மூலம் மட்டுமே வணிகத்தை நிர்வகிப்பதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட நம்பிக்கை இருப்பதாக அவரது நம்பிக்கை இருந்தது.
இன்று, திறமையான மேலாளர்கள் மற்றும் உயர் செயல்திறன் அமைப்புகள் விரைவில் எதிர்கால மேலாளர்களை பயிற்றுவிக்கும் பணிக்கு டெமிங் சிந்தனைக்கு விண்ணப்பிக்கின்றன.
பல்வேறு திறன்களிலும், உலகெங்கிலும் வெவ்வேறு இடங்களிலும், நிறுவனத்தின் வணிக மற்றும் உலக சந்தைகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் ஆழமான புரிந்துணர்வை வளர்ப்பதற்கு அதிக திறன் வாய்ந்த தொழில் வழங்குநர்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
உங்கள் சொந்த கிராஸ்-பயிற்சி திட்டத்தை உருவாக்குதல்
குறுக்கு பயிற்சி உங்கள் நிறுவனத்தை பலப்படுத்த மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த ஒரு பயனுள்ள அணுகுமுறை இருக்க முடியும். உங்கள் சொந்த வேலைத்திட்டத்தை நீங்கள் உருவாக்க உதவுவது அல்லது வழங்குவதற்கான ஆலோசனைகள் பின்வருமாறு:
- பணிகள் மீது குறுக்கு-ரயிலின் வாய்ப்புகளை உங்கள் சொந்த செயல்பாடுகளில் பாருங்கள். தனிநபர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த முறைசாரா குறுக்கு பயிற்சி பணி ஒருங்கிணைக்க அவர்கள் பணிகள் மற்றும் பணிகளை அடையாளம் நாம்.
- ஊழியர்களின் குறுக்கு-பயிற்சி நடவடிக்கைகள் பகுதியாக செறிவூட்டல் வாய்ப்புகளை அடையாளம் காண்பதற்காக பணியாளர்களை சவால் விடுங்கள்.
- உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு முறையான வேலை சுழற்சி திட்டத்தை நிறுவுவது பற்றி உங்கள் யூனிட் மேலாளர் அல்லது நிர்வாகிடம் பேசவும்.
- குறுக்கு பயிற்சி மற்றும் வேலை சுழற்சி முயற்சிகள் ஒருங்கிணைக்க மனித வளங்களின் ஆதரவைப் பெறுங்கள்.
- நிலைகள், செயல்பாடுகள், அமைப்புகள் அல்லது தயாரிப்புகளின் பல்வேறு சான்றிதழ்களை வழங்குதல்.
- குறுக்கு பயிற்சிப் பணிக்கு அவர்களின் ஆர்வம் மற்றும் திருப்தியைப் பற்றி பணியாளர் கருத்துக்களை அளவிடுங்கள். முன்முயற்சியை முன்னேற்றுவிக்க அவர்களின் கருத்துக்களை கேளுங்கள்.
- நடத்தை மாதிரியாக. உங்களுக்காக வேலை விரிவாக்கம் மற்றும் வேலை செறிவூட்டல் வேலைத்திட்டங்களைத் தேடுங்கள்.
அடிக்கோடு
குறுக்கு பயிற்சி அபாயங்களை குறைக்கிறது, பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் திருப்தி அதிகரிக்கிறது மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் ஆகியவற்றின் உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆதரவை மேம்படுத்துகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தில் குறுக்கு பயிற்சியைப் பற்றி ஆக்கப்பூர்வமாகவும் தீவிரமாகவும் யோசி.
கலை பெட்டி எழுதியது