நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான தொழில் உருவாக்க பதிலாக என்ன செய்ய வேண்டும்
சில நேரங்களில் அது ஒரு ஆளுமைத் தன்மை தான்-நாம் அதை எதிர்கொள்ள வேண்டும், அனைவருக்கும் அனைவருக்கும் சொடுக்கவும் இல்லை, ஆனால் சில நேரங்களில் அது நீ தான் முதலாளிகளை சுவர் மேல் ஓட்டுகிறாய் .
நீங்கள் ஒரு முதலாளி பைத்தியம் ஓட்ட முடியும் என்று இந்த விஷயங்களை எந்த செய்கிறாய் என்றால், ஒருவேளை உங்கள் நடவடிக்கைகள் பிரச்சனை உண்மையான ஆதாரமாக உள்ளது - உங்கள் முதலாளி வெறும் பைத்தியம் என்று அல்ல.
நீங்கள் அவற்றை செய்கிறீர்கள் என்றால், இப்போது நிறுத்த வேண்டும்.
நீங்கள் பாஸைவிட சிறந்தவர் என்று நினைக்கிறீர்கள்
நீங்கள் வேண்டுமானால். நீங்கள் முதலாளியை விட புத்திசாலியாக இருக்க முடியும். (மற்றும், உண்மையில், நல்ல முதலாளிகள் அவர்கள் விட சிறந்த மக்கள் வேலைக்கு பார்க்க வேண்டும்.) ஆனால், நீங்கள் விரும்பும் வேலை செய்ய முடியும் என்று அர்த்தம் இல்லை. சில நேரங்களில், "ஏய், நான் விலக்குறேன், ஆனாலும் எனக்கு வேலை செய்ய முடியும் " என்று மக்கள் சொல்கிறார்கள். இது உண்மையல்ல, உங்கள் முதலாளி நீங்கள் எப்படி செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் செய்ய வேண்டும்.
இது உங்கள் வாயை மூடி வைக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. உதாரணமாக, பள்ளியில் இருந்து ஒரு சக பணியாளர் முதல் வேலை ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நிர்வாக நிறுவனம் இருந்தது. அவர்கள் தங்கள் உள்வரும் மற்றும் வெளிச்செல்லும் பணத்தையும் பார்த்து எப்படி தெரியும்? அவர்கள் வேர்ட் அதை தட்டச்சு மற்றும் ஒரு கால்குலேட்டர் புள்ளிவிவரங்கள் சேர்க்க.
உண்மை.
அவர் எக்செல் கருத்து அவற்றை அறிமுகப்படுத்தியது மற்றும் எக்செல் அவர்களுக்கு பணம் அளவு சேர்க்க வேண்டும் என்று சூத்திரங்கள் செய்ய எப்படி காட்டியது. வாவ்! அவர்கள் யோசனையுடன் இருந்தனர். (இது 90 களின் பிற்பகுதியில் நடந்தது, எனவே அது ஒலியைப் போல் மோசமாக இல்லை.)
ஆனால், அவர் என்ன செய்யவில்லை என்பது இது ஒரு சிறந்த வழி என்று அவர்களுக்குச் சொல்லியிருந்தது, மற்றும் முதலாளியாக இல்லை என்று சொன்னபோது, போய் அதை எப்படியும் செய்.
உங்கள் எண்ணங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் முதலாளி இல்லை எனில் , அவளை நம்புங்கள். அது அவளுடைய வழி.
நீங்கள் யாருடையது
தொழில்நுட்ப ரீதியாக உங்கள் வேலையில் ஆர்வத்துடன் செயல்படலாம், ஆனால் அலுவலகத்தில் நடக்கும் ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்தையும் பற்றி புகார் செய்தால், உங்கள் முதலாளி உன்னை காதலிக்கமாட்டார். சிக்கல்கள் உள்ளதா? ஆம். உங்கள் முதலாளி இந்த பிரச்சினைகளை பேச வேண்டுமா? இருக்கலாம்.
முன்னுரிமை என்று அழைக்கப்படும் விஷயங்கள் உள்ளன, அது வணிக நிறுவன மென்பொருள் நிறுவலின் ஒரு நிலைடன் வணிக திறம்பட செயல்படும் உண்மை என்றாலும், முன்னுரிமை இப்போது சம்பள ஊதியம். அதை பற்றி whining நிறுத்து.
அதேபோல், உங்கள் சக பணியாளரின் விசேஷ சலுகைகள், நியமனங்கள் அல்லது உடல் வாசனையைப் பற்றி நீ உன் காதலியை காதலிக்கிறாய், காதலிக்கிறாய். உங்கள் சக பணியாளர் ஒவ்வொரு செவ்வாய்க்கும் வீட்டிற்குச் சென்று வேலை செய்தால், அதைச் செய்ய நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்கவும், "ஜானெட் வாரம் ஒரு நாளுக்கு ஒரு நாளில் இருந்து வேலை செய்ய வளைந்துகொடுக்கிறது. எனக்கு அது சாத்தியமான ஒன்றுதானா? "
பின்னர் அதைப் பற்றி உரையாடலைப் பெறவும் . உங்கள் முதலாளி இறுதியில் இல்லை என்றால், உரையாடல் முடிந்தது. உங்கள் வேலை ஜேனட்ஸை விட வேறுபட்டது, அலுவலகத்தில் உங்கள் இருப்பைத் தேவை. ஜேனட் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் கீழ் தகுதியுள்ள ஒரு மருத்துவ நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் அவரது நியாயமான விடுதிக்கு ஒரு வாரம் வீட்டிலிருந்து ஒரு வாரம் வேலை செய்ய வேண்டும், அதனால் அவள் களைத்துப்போகவில்லை.
அவள் உன்னை நின்று கொண்டிராவிட்டால் உன் முதலாளி உன்னை நினைப்பார் என நினைக்கிறாள். அது போகட்டும்.
நீங்கள் போஸ் தலைமை மீது போ
உங்கள் முதலாளி உங்களை பாலியல் ரீதியாக தொந்தரவு செய்தால் , செக்யூரிட்டியின் சட்டத்தை மீறுவதா அல்லது அவரது அலுவலகத்தில் குடித்துவிட்டு வெளியேறினால், HR அல்லது அவருடன் ஒரு முறையான புகார் செய்ய வேண்டும். ஆனால், உங்களுடைய முதலாளி உங்கள் பணியிடங்களை உங்களுக்குக் கொடுத்தால் முதலில் உங்கள் முதலாளிகளுடன் அந்தப் பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் .
உங்கள் முதலாளி ஒரு பெரிய தவறு செய்தால் என்ன செய்வது? உதாரணமாக, க்ளையன்ட் A க்கான தனது திட்டம் வியத்தகு முறையில் தோல்வியடைந்தால் நீங்கள் அதை அறிவீர்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தை காப்பாற்ற தனது முதலாளிக்கு போகக்கூடாது?
முதலில், உங்கள் முதலாளியின் திட்டம் அல்லது அவளுடைய முதலாளித் திட்டத்தை நிறைவேற்றிக் கொண்டிருக்கிறீர்களா என்று தெரியவில்லை, அப்படியானால், அந்தத் தலைப்பில், நீங்கள் முட்டாள்தனமாக பார்க்கிறீர்கள். அது உண்மையிலேயே அவரது யோசனை என்றால், நீங்கள் அவருடைய முதலாளியிடம் சென்று, அவளுடைய முதலாளி உங்களுடன் உடன்படுகிறாள், அது அவளுக்கு முட்டாள்தனமாக இருக்கும்.
நீ அவளை முதலாளியின் முன்னால் அவளால் அவமானப்படுத்தியிருந்தால் உன் முதலாளி உனக்கு எவ்வளவு பிடிக்கும் என்று நினைக்கிறாய்?
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் பார்க்கும் சிக்கல்களை ஆவணப்படுத்தி, உங்கள் முதலாளியிடம் சென்று, "ஜேன், கிளையண்ட் ஏ. இதைப் பற்றி நாம் பேசலாமா? "நியாயமான முதலாளிகள் உங்களுடன் உட்கார்ந்து உங்கள் பட்டியலுக்குச் செல்வார்கள்.
(நீங்கள் ஒரு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட whiner இல்லையென்றால், மேலே பார்க்கவும், பிறகு இது உங்கள் குட்டி புகாரிகளில் மற்றொருது மற்றும் உங்களை புறக்கணித்துவிடும். " பையன் க்ரெய்ட் ஓநாய்" என்ற கதையை பெரியவர்களுக்கும் பொருந்தும் வகையில்).
அவள் உங்களுடன் பட்டியலைப் பின்தொடர்ந்தபின், உங்கள் எண்ணங்கள் அனைத்தையும் நிராகரித்திருந்தால் , நீங்கள் இரண்டு விருப்பத்தேர்வுகளைக் கொண்டிருப்பீர்கள். விருப்பம் ஒன்று, "ஜேன் என்னை கேட்டதற்கு நன்றி. நான் சொல்வது சரிதான் என்று நான் நம்புகிறேன், உங்கள் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக உதவ நான் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வேன் ", பின்னர் அதை செய்.
விருப்பம் இரண்டு, "ஜேன், நாங்கள் இதை செய்தால் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை சேதப்படுத்தும் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன். இந்த விஷயத்தில் நாங்கள் குறைந்தபட்சம் உங்கள் முதலாளியியை வளர்க்கலாமா? "ஜேன் இல்லை என்கிறீர்கள், நீங்கள் இன்னமும் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், இந்த கட்டத்தில் தலையில் செல்லும் போது அவசியமாக இருக்கிறது, ஆனால் உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் நற்பெயரை சேதப்படுத்தும்.
நீங்கள் சொல்வது சரிதான், ஆனால் நீங்கள் தவறாக இருந்தால் என்ன ஆகும். கவனமாக நடந்து கவனமாக ஆவணங்களை வைத்துக் கொள்ளுங்கள் .
நீங்கள் விரும்பாத பணியைத் தவிர்க்கவும்
சுத்தம் செய்ய உதவுவதற்குப் பதிலாக துறைமுக மதிய உணவுக்குப் பிறகு நீங்கள் மறைந்துவிட்டதாக உங்கள் சக பணியாளர்களால் பார்க்க முடிகிறது. நீங்கள் சொல்லலாம், "நான் ஒரு இயக்குனர். நண்பர்களே மதிய உணவு சுத்தம் செய்ய வேண்டும். "அது சில நிறுவனங்களில் உண்மையாக இருக்கலாம், ஆனால் அது நிச்சயமாக இல்லை. நீங்கள் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் யக்கி விஷயங்களை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு இதைத் தள்ளிவிட்டால் அல்லது முற்றிலும் தங்களைத் தவிர்த்தால் உங்கள் முதலாளி கவனத்தை எடுத்துக் கொள்வார்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு திறமையான வழியை கண்டுபிடிக்க முடியுமானால், அது மிகச் சிறந்தது, ஆனால் சரக்குக் காலம் வரும்போது, அனைவருமே சரக்குகளைச் செய்வர். ஒவ்வொரு வியாபார நாளிலும் உடம்பு சரியில்லை போது உங்கள் முதலாளி அறிவிப்புகள். இது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் அல்ல, நீங்கள் தவிர்க்கும் விஷயம் உங்கள் வேலையின் முக்கிய அம்சமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் இது உங்கள் முதலாளிடன் உங்கள் உறவை பாதிக்கும். தொடரவும், உங்கள் முறை எடு.
நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக இல்லை
பாருங்கள், சில ஊழியர்கள் உள்முக சிந்தனையாளர்கள். இப்போது அவர்கள் சுய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய முடியும். இது ஒரு அறிவாற்ற கனவு. சில உள்முகமான ஊழியர்கள் மற்ற உள்முக சிந்தனையாளர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்காக ஆசீர்வதிக்கப்பட்டனர், எனவே அவர்களது பங்களிப்பு உணர்வுகள் அல்லது விளையாடுவதைத் தொடர்புபடுத்துகின்ற குழு கட்டிட நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இல்லை.
ஆனால் உள்முக சிந்தனையாளர்கள் அணி வீரர்களாக செயல்பட முடியுமா? நீங்கள் பந்தயம். யாராவது உடம்பு சரியில்லாமல் இருந்தால், கூட்டங்களை நடத்தலாமா? ஆம். ஒரு பிரச்சனையைத் தீர்ப்பதற்காக அவர்கள் ஒரு நாளைக்கு தொலைபேசி அழைப்புகளை மேற்கொள்ளலாமா? நிச்சயமாக.
நீங்கள் ஒரு பிரச்சனையை ஏற்படுத்தாத காரணத்தினால் நீங்கள் அதை தீர்க்க உதவ முடியாது என்று அர்த்தமில்லை. அணி வீரர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள். இது திணைக்களக் கட்சிக்காகப் போவதல்ல. திணைக்களத்திலுள்ள ஒருவர் பதவி உயர்வு பெற்றால், அவர்கள் அந்த நபரை வாழ்த்திவிட்டார்களா அல்லது அவர்கள் அதை பெறவில்லை என்று பொறாமைப்படுவார்களா?
சரி, சில நேரங்களில் இருவரும், ஆனால் வட்டம் தங்கள் பொறாமை மறைக்கப்பட்டது. உனக்கு என்ன தெரியும்? இது அனைவருக்கும் சிறந்த சூழலை உருவாக்குகிறது.
விஷயங்கள் எப்போதுமே நியாயமானவை அல்ல, ஆனால் ஒரு அணி வீரராக செயல்படுவதால், உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் ஒரு சிறந்த ஒட்டுமொத்த முடிவுகளை உருவாக்க நீங்கள் உழைக்கிறீர்கள். இதை நீங்கள் பார்க்கவில்லையென்றால் உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியடைய மாட்டார்.
மகிழ்ச்சியான முதலாளிகள், அலுவலகத்தில் எளிதாகக் குறைந்த மன அழுத்தம் நிறைந்த நாளிற்காக செய்கிறார்கள். முதலாளி மகிழ்ச்சியடைந்து உங்கள் வாழ்க்கையின் இலக்கை அடைய உங்கள் வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது, எனவே உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியுடன் வைத்திருக்க மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையை எடுத்து பார்க்க கடினமாக உழைக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.