விலக்குடைய ஊழியர்களிடமிருந்து விலக்குடைய ஊழியர்களை வேறுபடுத்துகிறது என்ன?
விதிவிலக்காக ஊழியர்கள் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எந்த மணி நேரம் வேலை மற்றும் அவர்கள் விலக்கு நிலையை வழங்குவதற்கு தேவையான.
எனவே, விலக்கு அளிக்கப்படாத பணியாளர்களிடமிருந்து மணிநேர பணியாளர்களை விட பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு அவசியமான பணியாளர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் .
FLSA பாதுகாப்பு இருந்து விலக்கு
FLSA இன் படி, "குறிப்பிட்ட வேலைகள் FLSA மேலதிக விதிகள் கீழ் முழுமையாக நீக்கப்படக்கூடாது, இரண்டு பொது வகையான முழுமையான விலக்குகள் உள்ளன, சில வேலைகள், குறிப்பாக சட்டத்தில் விலக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, திரையரங்குகளில் ஊழியர்கள் மற்றும் பல விவசாய தொழிலாளர்கள் FLSA மேலதிக விதிகள் ஆளப்படுகின்றன. வேறு சில குறிப்பிட்ட விலக்குகள் வேறு சில குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் வேலைகள் ஆகும். "
விதிவிலக்கான தகுதிகளை சந்திக்க கடுமையான நிபந்தனைகள் உள்ளன. ஊழியர் அதை ஒப்புக் கொண்டாலும் ஒரு சம்பளத்தை கணக்கிடுவதில் ஒரு பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்க முடிவெடுக்க ஒரு மேலாளர் முடிவு செய்ய முடியாது. விதிவிலக்குக்கான நிபந்தனைகளை சந்திக்க ஒரு வேலை குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களைக் கொண்டது.
விதிவிலக்காக ஊழியர்களாக வகைப்படுத்துவதற்கான கடுமையான அளவுகோல்களைச் சந்திக்கின்ற மக்களுக்கான சில வேலைகள் இங்கே உள்ளன.
விற்பனைக்கு வெளியே: நீங்கள் வெளியே சென்று வாடிக்கையாளர்களுடன் சந்தித்தால், நீங்கள் விலக்குக்கு தகுதி பெறுவீர்கள் . கால் சென்டர் ஊழியர்கள் போன்ற விற்பனையாளர்களிடம் இது பொருந்தாது. இந்த மக்கள் ஒரு கமிஷன் சம்பாதிக்கலாம் என்றாலும், அவர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு இன்னும் தகுதியுடையவர்கள். உண்மையில் கட்டிடத்தை விட்டு வெளியேறும் விற்பனையாளர்களை மட்டுமே விற்பனை செய்யும்.
முகாமைத்துவ ஊழியர்கள்: இவர்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை நிர்வகிக்கின்றவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு வாடகை / தீ / மதிப்பீடு அதிகாரம் உள்ளவர்கள். மேலாளரும் நிர்வாக பணிகள் செய்ய வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு வேக உணவகத்தில் மேலாளர் பணியாற்றும் 90% செலவழிக்கையில் பணத்தை பதிவுசெய்து, ஹாம்பர்கரை உருவாக்குவது ஒரு விலக்குடைய பணியாளராக தகுதியற்றதாக இல்லை.
பணியாளர் பதிவுகள், திட்டமிடல், பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு, மற்றும் மற்ற நிர்வாகச் பணிகளைச் செய்வது மற்றும் பணத்தை பதிவுசெய்வதில் தனது நேரத்தை 40 சதவீதமாகவும் ஹாம்பர்கர்கள் செய்வதை நிறுத்தும் ஒரு வேகமான உணவு மேலாளர், அவர் சந்திக்கும் வரை சம்பள அடிப்படை சோதனை.
ஒரு ஊழியர் சம்பளம் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார் என்றால் பணியாளர் எந்தவொரு பணியிடமும் எந்த வேலை வாரம் பெறும் என்பதைப் பொறுத்து ஒரு உத்தரவாத குறைந்தபட்ச தொகையை வைத்திருப்பார். இந்த தொகை ஊழியர் பெறும் முழு இழப்பீடு இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஊழியருக்குப் பணம் சம்பாதிப்பதற்குப் பணம் சம்பாதிப்பது எந்த வேலை வாரம் வேலை செய்தாலும் அதைப் பெற வேண்டும்.
கற்ற நிபுணர்களே: நீங்கள் சுயாதீனமாக பணியாற்றினால் (நிச்சயமாக இல்லை, நிச்சயமாக இல்லை), மற்றும் ஒரு அறிவு சார்ந்த தொழிலாளி என்றால், நீங்கள் விலக்கு என தகுதி பெற முடியும். சுயாதீனமான பொறுப்புகளுடன், கணக்காளர்கள், வக்கீல்கள், பதிவு பெற்ற செவிலியர்கள் (ஆனால், நடைமுறை நர்சுகள் (LPN கள்), ஆசிரியர்கள், ஆலோசகர்கள் மற்றும் இதே போன்ற வேலைகள் உரிமம் பெற்றவர்கள் அல்ல.
நிர்வாக வல்லுனர்கள்: நிர்வாக உதவியாளர்களாக இது ஒலிக்கிறது, ஆனால் அந்த வேலைகளில் உள்ளவர்கள் எப்பொழுதும் தங்கள் வேலையைச் செலுத்துவதன் காரணமாக எப்போதும் விலக்குவதில்லை. இந்த விலக்கு வேலைகள் வணிகம் இயங்கிக்கொண்டிருக்கும் மக்களைக் குறிக்கின்றன, பொதுவாக வெள்ளை காலர் தொழிலாளர் தொகுப்பில் உறுப்பினர்கள் இருக்கின்றனர். மார்க்கெட்டிங், ஐடி, மனித வளங்கள், நிதி மற்றும் பிற நிர்வாகக் குழுக்கள் ஆகியவை உயர்ந்த அறிவு மற்றும் வேலை தேவைப்படுவது சுயமாகவே தகுதிபெற தகுதி பெற்றவை.
குறைந்தபட்ச சம்பளம்: மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்காக, உங்களுடைய நிறுவனம் குறைந்தபட்ச சம்பள மட்டத்தை செலுத்த வேண்டும். தற்போது, அது ஒரு வாரம் $ 455 அல்லது வருடத்திற்கு $ 23,600 ஆகும். இருப்பினும், தொழிற் துறை திணைக்களம் வருடத்திற்கு $ 50,440 என்று உயர்த்துவதாக கருதுகிறது. எனவே, இந்த சட்ட சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
நிர்வாக மேலாளர்களால் நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், வருடத்திற்கு $ 40,000 மட்டுமே சம்பாதித்தால், இந்த சட்டம் இயற்றப்பட்டால் மேலதிக நேரத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெறும்.
இருப்பினும், இது ஆசிரியர்களாக மேலதிக நேரம் தகுதிபெறவில்லை, இருப்பினும் அவர்களில் பலர் வருடத்திற்கு $ 50,440 ஐ விட குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள்.
ஒரு பணியாளர் என, பணியாளர் ஒரு வருடத்திற்கு 100,000 டாலருக்கும் மேலாக செலுத்தும் எந்த நிலையிலும் ஒரு விலக்கு நிலையில் இருப்பதாக கூறப்படுகிறது.
விலக்கு ஊழியர்கள் பற்றி மேலும்
ஒரு விலக்கு ஊழியர் வகைப்பாடு பற்றி சில குறிப்புகள் சுருக்கமாக, பின்வரும் கருத்தில்.
விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஊதியக் காலகட்டத்திற்கும் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் எத்தனை மணிநேரம் பணிபுரிய வேண்டும். ( போனஸ் அனுமதிக்கப்படுகிறது , ஆனால் சம்பள கழிவுகள் சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் தவிர வேறு இல்லை.)
ஒரு விலக்கு ஊழியர் செவ்வாயன்று ஆரம்பத்தில் ஒரு மணிநேரத்தை விட்டுவிட்டால், அவளுக்கு பணம் கொடுக்க முடியாது. நீங்கள் தனது PTO வங்கியிலிருந்து அதைக் கழித்து விடுவீர்கள் , நீங்கள் அவளை நெருப்பால் கட்டுப்படுத்தலாம், ஆனால் நீ அவளுக்கு முழு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். ஒரு விலக்கு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக வாரம் ஒரு முறை எதிர்பார்க்கப்படும் நாற்பது மணி நேரம் குறைவாக வேலை செய்தால், நீங்கள் இந்த நடவடிக்கைகளை பரிசீலிக்கலாம் .
மேலாளர்கள் விலக்குடைய ஊழியர்களிடமிருந்து கடுமையான கால அட்டவணையைத் தேவைப்படலாம், ஆனால் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு விலக்கு அளிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத் தன்மையை அனுமதிக்க இது நல்லது. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு விலக்கு ஊழியர் அதை வேலை பற்றி பற்றி மற்றும் மணி பற்றி வேலை இல்லை.
விதிவிலக்கு விதிகள் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் தவறுகள் செய்கின்றன. மேலதிக நேர ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெற வேண்டும் என நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் பணியினை மீண்டும் மதிப்பீடு செய்ய உங்கள் மனிதவள துறைக்கு கேளுங்கள். அவர்கள் உங்கள் விலக்கு நிலையை நியாயப்படுத்த முடியும்.
அவர்கள் முடியாது என்றால், நீங்கள் மேலதிக ஊதியம் தகுதி, பின்தங்கிய மற்றும் முன்னோக்கி செல்லும். கடைசி துறையாக, உங்களின் உள்ளூர் திணைக்களத்தில் புகார் செய்யலாம்.
விலக்கு ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் முழுநேர ஊழியர்கள்
FLSA ஒரு முழுநேர ஊழியர் அல்லது ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் என்பதை வரையறுக்காது. ஒரு முழுநேர பணியாளராக கணக்கிடப்படுவது பொதுவாக முதலாளித்துவத்தால் கொள்கை வகுப்பால் வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு முழுநேர பணியாளரின் வரையறை பெரும்பாலும் பணியாளர் கையேட்டில் வெளியிடப்படுகிறது.
ஒரு முழுநேர பணியாளர் பாரம்பரியமாக 40 மணிநேர வேலை வாரம் வேலை செய்தார், வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெறும் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான மணிநேரம் வேலை செய்வார். 40 மணி நேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் பணிக்கான ஒரு கூடுதல் பணியாளரை கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும்.
இன்று, சில முதலாளிகள் ஊழியர்களை 30, 32, அல்லது 36 மணிநேரம் வேலை செய்தால் முழு நேரமாகக் கணக்கிடுவார்கள். உண்மையில், குறைவான வேலை நேரங்கள் சில நிறுவனங்களில் ஒரு நிலையான தரமற்ற நன்மை என்று கருதப்படுகிறது.
பல நிறுவனங்களில், முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் இடையில் வேறுபாடு, சுகாதார காப்பீடு , பணம் செலுத்திய நேரத்தை (PTO) , ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் உடம்பு விடுப்பு போன்ற நன்மைகளுக்கான தகுதி. சில நிறுவனங்கள் பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒரு சார்பு மதிப்பிடப்பட்ட நன்மைகள் சேகரிக்க உதவும்.