வகுப்புகள் உங்கள் வேலை விட்டு வெளியேறும் குறிப்புகள் மற்றும் ஆலோசனை
நீங்கள் பதவி விலகிய பின்னரும், நீங்கள் தவறாக நடத்தப்படுகிறீர்கள் அல்லது அஞ்சப்படுவதாக நம்புகிறீர்களானால், அது ஒரு முதலாளியிடம் மயங்கிவிடக்கூடும். எனினும், உங்கள் இறுதி வார்த்தைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் எதிராக வேலை என்று ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை உருவாக்க முடியும் என்று எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.
பாலங்கள் எரியும்போது எந்தப் புள்ளியும் இல்லை. நீங்கள் வெறித்திருப்பதால் நீங்கள் சிறிது நேரத்திலேயே உணருவீர்கள், ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு உங்களுக்கு உதவ முடியாது.
தவறான திங் உங்களுக்கு எப்படித் தொந்தரவு செய்யலாம் என்று சொல்வது
உங்கள் தொழிலதிபர்கள் உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி முறையாக அல்லது முறைசாரா முறையில் உங்கள் கடந்தகால முதலாளிகளிடமிருந்து உள்ளீடுகளைத் தேடலாம், உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி உங்கள் கருத்து வேறுபாடுகளால் பாதிக்கப்படும்.
ஒரு ஊழியருடன் முரண்பாட்டின் வரலாறு இருக்கும்போது, குறிப்பு சரிபார்ப்புகள் மேலாண்மைடன் இருப்பதாக நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பின்னணியைச் சரிபார்க்கும்போது, முதலாளிகள் என்ன கேட்கலாம் என்பதைப் பற்றிய தகவலை மதிப்பாய்வு செய்யவும். சிலர் என்ன நினைப்பார்கள் என்பதற்கு முரணாக, முதலாளிகள் வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தேதிகளை சரிபார்க்கும் விடயங்களைச் செய்வர்.
எப்படி வகுப்பிலிருந்து வெளியேறுவது
முடிந்தவரை அனைத்து தகவல்தொடர்பு எளிய மற்றும் நேர்மறை வைத்து சிறந்த உத்தி ஆகும். எந்தெந்த திருப்தி உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா, எந்த எதிர்மறையான விளைவுகளும் நீடிக்கும். நீங்கள் இராஜிநாமா செய்யும்போது நீங்கள் சொல்லும் சில காரணங்கள் இங்கே உள்ளன.
நீங்கள் வேலை விட்டு வெளியேறும்போது சொல்ல வேண்டிய 10 விஷயங்கள்
1. நீங்கள் உங்கள் முதலாளி பிடிக்கவில்லை, அல்லது உங்கள் முதலாளி ஒரு முட்டாள். உங்கள் முதலாளியின் தன்மை அல்லது மனநிலைக்கு நீங்கள் புறப்படும் எந்தவொரு கருத்துக்களும் உதவப் போவதில்லை. அவள் ஒரு ஆக்ரோஷமாக இருந்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் சொன்னதை வார்த்தைக்குத் திரும்பினால், உங்கள் வருங்காலத்தை அல்லது செயல்திறனை அவமதிக்கக்கூடிய வாய்ப்பு இருப்பதாக அவள் எதிர்பார்க்கிறாள்.
2. உங்கள் மேலாளர் நல்லதல்ல. நீங்கள் போகிறீர்கள் என்று சொல்லாதீர்கள், ஏனென்றால் அது உண்மையாக இருந்தாலும் கூட உங்கள் முதலாளி தகுதியற்றவர். உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் எந்த தோல்விகளையும் சொல்லிவிடலாம் மற்றும் உங்கள் வேலைக்கு எதிர்மறையான மதிப்பீட்டை வழங்குவார்.
3. உங்கள் புறப்பாட்டிற்கான காரணம் என குழு உறுப்பினர்களின் செயல்திறன் அல்லது மோசமான அணுகுமுறை பற்றி குறிப்பிடாதீர்கள் . முதலாளிகள் உங்கள் பின்னணியைச் சரிபார்க்கும்போது, அவர்கள் அடிக்கடி ஊழியர்களிடமும் மேற்பார்வையாளர்களிடமும் உள்ளீடுகளைத் தேடுகின்றனர். உங்களுடைய புறம்போக்குதலுடன் முன்னாள் துணை நடிகர்களோ அல்லது சக ஊழியர்களோ அவமானப்படுத்தப்பட்டால், உங்கள் குறைபாடுகளை ஒரு மேலாளராகவோ அல்லது அணியாகவோ குறிப்பிடுவதற்கு அதிகமாக இருக்கும்.
4. நீங்கள் பணம் செலுத்துவதால், நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள். ஒரு அதிருப்தி கொண்ட ஊழியராக நீங்கள் உணர, நிர்வாகத்தை உற்சாகப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஏனெனில் இந்த பாத்திரத்தை நிறுவனத்துடன் உங்கள் பதவி பற்றி விசாரிக்கும் மற்றவர்களுடன் இந்த பாத்திரத்தை கடந்து செல்லலாம்.
5. நிறுவனம் ஒரு குழப்பம். நிறுவனம் தோற்றமளிப்பதாக அல்லது சில விதத்தில் கீழ்ப்பகுதி என்று நீங்கள் நினைத்தால், அப்படி சொல்லாதீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள எந்த பிரச்சனையும் உங்கள் முதலாளி நன்கு அறிந்திருப்பார். நல்ல விஷயங்களுக்கு நீங்கள் செல்லும்போது, மோசமான அமைப்பில் சிக்கி இருப்பதை நிர்வகிப்பதன் மூலம் நீங்கள் எதையும் பெற முடியாது.
6. உங்கள் முதலாளி வழங்கிய பொருட்கள் அல்லது சேவைகள் தாழ்ந்தவை. விசுவாசமற்ற ஊழியர்கள் சாதாரணமாக மீது frowned.
உங்கள் வெற்றிக்கான எந்த வரம்புகளும் உங்கள் குறைபாடுகளாலும், அவர்களின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளில் குறைபாடுகளாலும் இல்லை என்று முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். நீங்கள் நகரும் போது நீங்கள் பேட்மவுத் போகிறீர்களானால், உற்சாகமான முதலாளிகள் ஆச்சரியப்படுவார்கள்.
7. நீங்கள் உடனடியாக வெளியேறுகிறீர்கள் மற்றும் அதிகமான (அல்லது எந்தவொரு) அறிவிப்பும் கொடுக்கப்பட மாட்டீர்கள். நீங்கள் ஒரு பிரத்யேக அல்லது தொழில்முறை பணியாளர் அல்ல என்று குற்றச்சாட்டுகளை உறுதிப்படுத்த ஒரு திடீர் புறப்பாடு பயன்படுத்தப்படலாம். சில சூழ்நிலைகள் கவனிக்கப்படாமல் விட்டுக்கொள்வது ஏற்கத்தக்கது, ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு விதிமுறை ஆகும்.
8. உங்கள் மாற்றத்தை பயிற்றுவிக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை. உன்னுடைய வேலை முடிவடையும்வரை உன்னுடைய ஒரு ஊழியக்காரர் என்பதை நிரூபிக்க ஒரு நல்ல யோசனை. உங்கள் முதலாளிக்கு மாற்றத்தைச் சமாளிக்கும் ஒத்துழைப்பு ஒத்துழைக்கப்படும் மற்றும் பெரும்பாலும் நேர்மறையான பரிந்துரையுடன் வெகுமதி அளிக்கப்படும்.
9. சக ஊழியர்களுக்கு உங்கள் புதிய வேலையைப் பற்றி பெருமையாக பேசாதீர்கள், இது உக்கிரத்தை உருவாக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் அவர்களை விட சிறந்தவர்கள் என்று நீங்கள் கருதினால். அவர்களது ஆதரவுக்காக மற்றவர்களிடம் நன்றி சொல்லவும், அவர்களுடனே நீங்கள் எப்படி பணிபுரியலாம் என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
10. கடைசியாக, அதைக் கூறாமல், அதை எழுதவோ அல்லது மின்னஞ்சல் செய்யவோ கூடாது. எழுதுவதில் எதிர்மறையான எதையும் வைக்காதீர்கள். உங்கள் இராஜிநாமா கடிதத்தை நேர்மறையாக வைத்துக்கொள்வதால், நேர்மறையான நபராக நீங்கள் நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள் என்று மரியாதை தெரிவிக்கும் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவது எப்படி?
மேலும் வாசிக்க: நீங்கள் உங்கள் வேலை விட்டு போது என்ன சொல்ல
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்: ராஜினாமா கடிதம் எடுத்துக்காட்டுகள் | தொலைபேசியில் உங்கள் வேலையை விட்டு விடுங்கள் | மின்னஞ்சல் மூலம் வெளியேறுவது எப்படி | ஒரு புதிய வேலை சரியான வழி தொடங்க எப்படி