உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படி சொல்வது நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறீர்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது உங்கள் முதலாளிக்கு என்ன சொல்ல வேண்டும்

உங்கள் வேலையை விட்டுவிட நீங்கள் தயாராய் இருக்கின்றீர்கள், ஒரு காரியத்தைத் தவிர வேறொன்றும் இல்லை: உங்கள் முதலாளியிடம் என்ன சொல்வது என்று தெரியவில்லை. நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு முயற்சிக்கும் போது நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் போது அது தொழில்முறை இருக்க வேண்டும் போலவே முக்கியம். சரியான வழியிலிருந்து வெளியேறவும் , எதிர்கால வேலை தேடல்களுக்காக உங்கள் நெட்வொர்க்கை உருவாக்கவும் . தவறான வழியை விட்டுவிட்டு, அந்தப் பாலம் உங்களைப் பின்னால் எரித்துவிடும்.

நீ போகிறாய் என்று உங்கள் முதலாளி சொல்ல வேண்டும்? ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு உங்கள் காரியங்களைத் தவிர , அதை செய்ய சரியான வழி.

உங்கள் முதலாளியைக் குறிப்பிடுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறினீர்கள்

நீங்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுகிறோமா அல்லது துரதிர்ஷ்டவசமாகவோ இருந்தால் ராஜினாமா செய்ய ஒரு அமைதியான மற்றும் நியாயமான அணுகுமுறையை எடுக்க சவாலானதாக இருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், அவசரமாக பேசப்படும் அல்லது எழுதப்பட்ட வார்த்தைகள் உங்களைத் தொடரலாம், ஏனெனில் ஒரு முன்னாள் சக பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் எதிர்காலத்தில் உங்கள் வேலை அல்லது தன்மையைப் பற்றி கேட்கலாமா என்று தெரியாது. நேர்மறையான அனைத்து தகவல்களையும், அல்லது குறைந்தபட்சம், நடுநிலை வகையையும் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுக்கிறீர்கள் அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒரு கொடூரமான மேலாளராக இருந்தாலும்கூட எதிர்மறையாக இருப்பது அதிகமில்லை. முதலாளிகள் மேற்பார்வையாளர்களை வேலை வேட்பாளர்களிடம் கையெழுத்திடும் போது மேற்கோள்களை சரிபார்த்துக் கொள்வார்கள். சில நிறுவனங்கள் உங்களுடைய நடப்பு அல்லது கடைசி வேலையை விட அதிகமான முறையான பின்னணி காசோலைகளை மேற்கொள்வீர்கள், நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு புதிய நிலையை அடைந்திருந்தால், முன்னாள் முதலாளியிடம் இருந்து விலகிச் செல்வது நல்லது அல்ல.

நீங்கள் விட்டுச்செல்லும் போது நீங்கள் என்ன செய்தாலும், வருங்கால முதலாளிகளுக்கு குறிப்பிடப்பட்டிருக்கலாம், எதிர்மறையானது உங்களுக்கு சாதகமான பரிந்துரையைப் பெறப் போவதில்லை.

இன்னும் மோசமாக, வேலை அல்லது முதலாளி பற்றி உங்களுக்கு பிடிக்காதது பற்றி நீங்கள் மிகவும் மோசமான குறிப்பைக் கூட பெறலாம். முடிந்தவரை, உங்கள் வேலையை மனதார விடு .

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியே வரும்போது என்ன சொல்ல வேண்டும்

உங்கள் முதலாளியிடம் பேசும்போது அது நேர்மறையாக வைத்திருப்பது எப்போதுமே ஒரு நல்ல யோசனையாகும் - விட்டுவிடுவதைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றாலும் கூட.

உங்கள் இராஜிநாமா கடிதம் மற்றும் நபரின் உரையாடல்கள் முடிந்தவரை பின்வரும் கூறுகளில் பலவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

• ஒரு வாய்ப்பு உங்களுக்கு நன்றி. உங்கள் தற்போதைய வேலையில் வளர வாய்ப்பிற்காக உங்கள் நன்றியை வெளிப்படுத்த அல்லது புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்ளுங்கள். இது குறிப்பிட்ட திறமைகள் அல்லது அறிவைப் பற்றிய சுருக்கமான குறிப்பை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். சகாக்களுடன் சேர்ந்து வேலை செய்வதற்கு நன்றி தெரிவிப்பது இந்த பிரிவில் பொருந்தும்.
• நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள் என்பதற்கான ஒரு விளக்கம். நீங்கள் உங்கள் புதிய வேலை அல்லது பின்தொடர்தல் பற்றிய விவரங்களை குறிப்பிட தேவையில்லை, ஆனால் இது பொதுவான வழியினைக் குறிக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் விற்பனைக்குள்ளாக வேலை செய்து கொண்டிருந்தால், நீங்கள் ஒரு வெளிப்புற விற்பனை வேலைக்கு வந்துவிட்டீர்கள் என்று கூறலாம். நீங்கள் பள்ளிக்கு செல்லப் போகிறீர்கள் என்றால், வயதான பெற்றோரை கவனித்துக்கொள்வது அல்லது ஒரு புதிய வேலை கிடைத்த மணவாழ்க்கைக்கு இடம் மாற்றுவதற்கு இடமாற்றம் செய்தால், நீங்கள் இந்த உண்மையைச் சொல்லலாம். முதலாளித்துவ அல்லது சக ஊழியர்களிடம் மோசமாக பிரதிபலிக்கும் எதையும் (குறிப்பாக எழுத்தில்) குறிப்பிடுவது பயனளிக்கும் ஒரு சூழ்நிலையை கற்பனை செய்வது கடினம். மதிப்பாய்வு செய்ய ஒரு வேலையை விட்டு விடுவதற்கான காரணங்கள் இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன .
• மாற்றத்துடன் உதவுவதற்கான ஒரு சலுகை. பொருத்தமாக இருந்தால், மாற்றுவதற்குப் பயிற்சி அளிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் கூறலாம் அல்லது நீங்கள் நகர்ந்த பின், கேள்விகளுக்கு விடை கிடைக்கும்.

• அறிவிப்பு. இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு பாரம்பரிய அறிவிப்பு ஆகும். நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றினால், நீங்கள் வேறொரு அளவு அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். உங்களுக்கு தேவையான அறிவிப்பை வழங்க முடியாவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு விரைவில் நீடிக்கும் எந்தவொரு வழியிலும் இருந்தால் உங்கள் முதலாளியை கேளுங்கள்.
• நீங்கள் வெளியேறும் தேதி. உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் கடைசி நாள் வேலைக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி. அந்த தேதி உங்கள் உத்தியோகபூர்வ முடிவை தேதி பயன்படுத்தப்படும், மற்றும் இழப்பீடு இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள், ஏதேனும் இருந்தால், அந்த தேதி வரை கணக்கிடப்படும்.

சண்டையிடுவது எப்படி?

நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்திருந்தாலும், நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால் என்ன நடக்கும் என்று நீங்கள் யூகிக்க முடியாது. உங்கள் மேலாளர் உங்களை உடனடியாக விடுமாறு கேட்கலாம், நீண்ட காலம் தங்கலாம் - உங்கள் முடிவை முழுவதுமாக மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.

இந்த நிச்சயமற்ற தன்மையை சமாளிக்க சிறந்த வழி ஒவ்வொரு சாத்தியத்திற்கும் தயாராக உள்ளது.

பின்வரும் விளைவுகளுக்கு ஒரு திட்டத்தை வைத்திருக்கவும், நீங்கள் முற்றிலும் காவலில் வைக்கப்பட மாட்டீர்கள்:

• விட்டு தயாராக - இப்போது. இராஜிநாமா செய்வதற்கு முன்பு, உங்களுக்கு சொந்தமான எந்த ஆவணங்கள் மற்றும் திட்டங்களைத் திரும்பப் பெற வேண்டும். உங்கள் பணியிடம் உடனடியாக உங்கள் விஷயங்களை உடனடியாகத் தொகுத்து, ஆவணங்களுக்கு மின்னணு அணுகலைக் குறைக்கும்படி கேட்டுக்கொள்ளலாம். உங்களிடம் கார், தொலைபேசி, மடிக்கணினி அல்லது டேப்லெட் இருந்தால், உடனடியாக அதை இயக்க வேண்டும்.
• நீங்கள் கேட்டால் நீங்களே நீண்ட காலமாக இருப்பீர்களா என்று சிந்தியுங்கள். உங்கள் பணியாளர் உங்களை மாற்றுவதற்கு நீண்டகாலம் நீடிக்கும்படி நீங்கள் அழுத்தினால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய இயலும், நேர்மறையான எழுத்து பரிந்துரை பரிந்துரை கடிதத்திற்கோ அல்லது அறிமுகப்படுத்திய கடிதத்திற்கோ கேட்கலாம்.
• உங்கள் மேலாளர் உங்களை விட்டு வெளியேற விரும்பவில்லை. உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் தங்க விரும்பினால் என்ன செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் எனில், அவ்வாறு சொல்லுங்கள். நீங்கள் தீர்மானிக்கப்படாதவராக இருந்தால், அதைப் பற்றி சிறிது நேரம் யோசித்துப் பாருங்கள். உங்கள் மனதை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் பட்டியலை உருவாக்கவும், உங்கள் காரியங்களை விட்டு வெளியேறவும் அவற்றை ஒப்பிடவும். உங்கள் இராஜிநாமாவைத் தடுக்க வேண்டியது என்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் நீடிக்கும்படி செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தில் உங்கள் வருங்காலத்தை பாதிக்கக்கூடிய குழுவில் தங்கியிருந்தாலும் கூட, உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து விலகியவர்களைப் பற்றி உங்கள் வேலையாளுக்கு இடஒதுக்கீடு இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.