நீங்கள் யோபியிலிருந்து ராஜினாமா செய்த பிறகு என்ன நடக்கிறது?

நீ ராஜினாமா செய்த பிறகு என்ன நடக்கிறது? உங்கள் முதலாளியினை பொறுத்து, உங்கள் வேலை உடனடியாக நிறுத்தப்படலாம் மற்றும் நீங்கள் கதவு வெளியே இருக்க வேண்டும். மற்ற நேரங்களில், உங்கள் புறப்படும் தேதி வரை மாற்றம் செய்வதற்கு நீங்கள் போர்டில் இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ராஜினாமா செய்த பிறகு என்ன நடக்கும்?

உங்கள் ராஜினாமா செய்தவுடன் விஷயங்கள் விரைவாக நடக்கலாம், எனவே உங்கள் முதலாளியை நேரத்திற்கு முன்பு எப்படி பதிலளிக்கலாம் என்பதை எதிர்பார்க்கவும்.

உங்கள் அடுத்த படிகள் மூலம் சிந்திக்காமல் கோபமோ விரக்தியோ இராஜிநாமா செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது என்ன சொல்லலாம் .

உங்கள் முதலாளியின் எதிர்விளைவு, நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், ஒரு ஊழியர் என நீங்கள் உணரப்பட்ட பல காரணிகளால் நிர்ணயிக்கப்படும், உங்கள் மாற்றத்தை கண்டுபிடித்து பயிற்சி செய்ய எவ்வளவு கடினமாக இருக்கும்.

விரைவு கட்டாய வெளியேற்றத்திற்கு தயாராக இருங்கள்

உங்கள் பணியிடம் மற்றும் பணியிடும் கணினியிலிருந்து உங்களுக்கு தேவையான எல்லாவற்றையும் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும். சில முதலாளிகள், உடனடியாக ஊழியர்களிடமிருந்து தப்பித்துக்கொள்வார்கள், குறிப்பாக அவர்கள் எந்த விதத்திலும் அதிருப்தி அடைந்திருப்பதாக உணர்ந்தால்.

பாதுகாப்பான அணுகுமுறை உங்கள் பணியிடங்களிடமிருந்து எந்த முக்கிய ஆவணங்களையும் மீட்டெடுப்பது, உங்கள் இராஜிநாமாவில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் தனிப்பட்ட தன்மை கொண்டது. மேலும், உங்களுடைய வேலைகளின் எந்தவொரு மாதிரியையும் ஒதுக்கி வைக்கலாம், அது உங்கள் தொழில்முறை போர்ட்ஃபோலியோவின் பகுதியாக பயனுள்ளதாக இருக்கலாம் அல்லது எதிர்கால வேலைகளில் உங்கள் பங்கை நிறைவேற்றும்.

உங்கள் பணிப்பாளரை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு கேட்டால் உங்கள் பாட்டம் வரி தெரியும்

ராஜினாமா அறிவிப்பைப் பெற்றபிறகு, பல முதலாளிகளும் இந்த நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கு உறுதியளிப்பார்கள்.

வேறொரு வேலையை எடுத்துக் கொள்ள நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருந்தால், உங்களை வேலைக்குச் சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம்.

பணம் சம்பாதிக்கும் போது

நீங்கள் நிதி காரணங்களுக்காக முதன்மையாக விட்டுவிட்டு, உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தொடர்ந்து இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் தங்குவதற்கு தூண்டக்கூடிய மனநிலையில் உள்ளீர்கள். இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு கடினமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் உங்கள் தற்போதைய நிலைக்கு ஒப்பிடும்போது உங்கள் வருங்கால புதிய வேலை சம்பந்தமான ஆர்வத்தை சார்ந்து இருக்கும்.

உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் சம்பள கட்டமைப்போடு இணைந்திருந்தால், எப்படியும் போக அனுமதிக்க உங்கள் முதலாளி முடிவு செய்யலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

அது பணம் பற்றி தெரியாத போது

வேலை திருப்தி, பணி நிலைமைகள், தகவல் தொடர்பு அல்லது மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் போன்ற பிற காரணங்களுக்காக நீங்கள் வெளியேறினால், உங்களுடைய முதலாளருடன் சில இடவசதிகளை ஆராய்வதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம்.

அவர்கள் தங்கியிருக்க வேண்டுமென்றால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

உங்களுடைய தற்போதைய பணியைத் திருப்திப்படுத்தும் அல்லது உங்கள் புதிய வேலை விருப்பத்திற்கு ஏற்றவாறும் எந்த யதார்த்தமான மாற்றங்களையும் முன்மொழிய தயார் செய்யுங்கள். பதவி உயர்வுகள், மற்ற முதலாளிகளுக்கு மறுபரிசீலனை மற்றும் வேலை கடமைகளில் மாற்றங்கள் உள்ளிட்ட வலுவான கலைஞர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள அனைத்து வகையான மாற்றங்களையும் செய்ய முதலாளிகள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.

நேர்மறை முடிவுக்கு உங்கள் காலவரையறை கொண்டு வருதல்

உங்கள் திட்டத்தின் நிலையை ஆவணப்படுத்தி, ஒரு நடவடிக்கை கையேடு ஒன்றை உருவாக்க அல்லது ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டவரை உங்கள் பொறுப்புகளை முன்னெடுக்க சக பணியாளரை பயிற்றுவிக்க உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம். மாற்றத்தை எளிதாக்க ஒரு நீண்ட அறிவிப்பை வழங்க அவர்கள் கேட்கலாம்.

உன்னால் முடிந்த அளவுக்கு ஒத்துழைக்கவும், கடைசி நாள் வரை விடாமுயற்சியுடன் வேலை செய்யுங்கள். எதிர்காலத்தில் உங்கள் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மனப்பான்மையை உறுதிப்படுத்த உங்கள் கடந்தகால ஊழியர் தேவைப்படும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது.

வெளியேறு நேர்காணல்

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உங்கள் ராஜினாமாக்கு பங்களிப்பு செய்யும் காரணிகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கு புறப்பட வேண்டிய ஊழியர்களுடன் சில வகையான வெளியேறும் நேர்காணலை நடத்துவார்கள். உங்கள் முதலாளி அல்லது முதலாளியினை விமர்சிக்கலாமா என்பதைப் பற்றிய உங்கள் தனிப்பட்ட முன்னோக்கை கவனமாக கருதுங்கள்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், எந்தவொரு கடுமையான விமர்சனத்தையும் பெற சிறிது சிறிதாக உள்ளது, மேலும் எங்கள் வேலைவாய்ப்புகளின் நேர்மறையான அம்சங்கள் மற்றும் எந்த புதிய வாய்ப்புகளின் கவர்ச்சியிலும் கவனம் செலுத்துவது சிறந்தது. மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது இணை தொழிலாளர்கள் பற்றிய எதிர்மறையான கருத்துகள் அவர்களுக்கு மீண்டும் வடிகட்டலாம் மற்றும் எதிர்கால குறிப்புச் சரிபார்ப்புகளுக்கு அவர்களின் பதில்களை பாதிக்கலாம்.

பிரிப்பு மீது நன்மைகள் சிக்கல்களை நிறைவுசெய்தல்

மனித வளங்களுடன் சந்தித்தல் மற்றும் எந்த உபயோகமற்ற விடுமுறை காலம் கையாளப்படும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கவும். உடல்நல மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் உங்கள் முதலாளி மூலம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதைக் கண்டறியவும். ஓய்வூதியம், இலாப பகிர்வு மற்றும் 401K திட்டங்களைப் பற்றிய முடிவுகளை எடுப்பதற்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, உங்கள் இறுதி காசோலையைப் பெறுவீர்கள் .

உறவுகளை முடிக்கவும்

தயவுசெய்து இரக்கம் கொள்ளுங்கள் மற்றும் விட்டுச் சென்ற சக ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும். அதிகப்படியான கொண்டாட்டம் அன்னியமாகலாம். பங்குதாரர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் புறப்படுவதற்குப் பிறகு அவர்களின் கவலைகள் எவ்வாறு கையாளப்படுமென்று தெரியுமா மற்றும் அவர்களின் ஆதரவை அவர்களுக்கு தெரிவிக்கவும்.

நீங்கள் புறப்படும் போது நேர்மறையான தொனியைப் பராமரிக்கவும், மேலும் நீங்கள் நேர்மறையான சகல நண்பர்களாகவும் நினைப்பீர்கள்.