நீங்கள் பதவி விலகும்போது, உங்கள் முதலாளியுடன் உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவர முடிவு செய்தவர் நீதான். பணிநீக்கம், பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் அல்லது பிற முதலாளிகளால் தொடங்கப்பட்ட முடிவை எதிர்க்கும் ஒரு ஊழியரின் வேலையில் இருந்து ஒரு வேலையைத் தானாகவே விட்டுவிடுவது ஆகும்.
இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கு அல்லது பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவதற்குப் பதிலாக இராஜிநாமா செய்யும் விருப்பத்தை வழங்குவார்.
உங்கள் ராஜினாமாவை மதிப்பிடுவது என்ன?
நீங்கள் இராஜிநாமா செய்யும்போது, நீங்கள் ராஜினாமா செய்திருக்கிறீர்கள் என்று பொதுவாக எழுதப்பட்ட அல்லது வாய்மொழி அறிவிப்பை வழங்குவீர்கள். குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்குள் உங்கள் பணியாளரை வழங்குவதற்கு நிலையான நடைமுறையானது உங்கள் மாற்றத்தை கண்டறிய நேரம் கிடைக்கும்போது சாத்தியமாகும். ஒரு இராஜிநாமா கடிதம் என்பது உங்கள் தற்போதைய நிலையை விட்டுவிட்டு, உங்கள் கடைசி நாளின் போது இருக்கும் என்று குறிப்பிடும் ஒரு சாதாரண கடிதம்.
ராஜினாமா செய்வது எப்படி?
நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமா மென்மையாக மென்மையாக இருந்தால், அது ஒரு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு ஒரு மென்மையான, இணக்கமான வெளியேற கதவை திறக்கும். சரி முடித்துவிட்டீர்கள், உங்கள் வேலைவாய்ப்பை நல்ல முறையில் வேலைக்கு அமர்த்துவீர்கள்.
ராஜினாமா செய்ய சிறந்த வழி என்ன? இராஜிநாமா செய்ய பல வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் நபர் பதவி நீக்கம் செய்யலாம், நீங்கள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்யாவிட்டால், உங்கள் பணியாளரை நிறுவனத்துடன் பணிநீக்கம் செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளிக்கு மின்னஞ்சல் செய்தியை அனுப்பவோ அல்லது அனுப்பவோ ஒரு தொலைபேசி அழைப்பை மேற்கொள்ளவும் .
இராஜிநாமா செய்ய மிகவும் முறையான வழி உங்கள் தலைப்பு, துறை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ விடுப்பு தேதி கொண்ட ராஜினாமா கடிதம் ஆகும்.
நீங்கள் விலகுவதற்கு முன்பு, உங்கள் இராஜிநாமாவை ஒழுங்கமைப்பதில் வழிகாட்டுதலுக்காக உங்கள் நிறுவனத்தின் தொழில் கொள்கைகளைப் பாருங்கள். பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு ஆதரவு நிலைகள் மற்றும் தொழில்முறை வேடங்களுக்கான ஒரு மாதத்திற்கு நீங்கள் அறிவிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருந்தால், இணக்கமான மீதமுள்ள நிலையில் அதை முடிக்க நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய விபரங்களையும், நல்ல அச்சுகளையும் சரிபார்க்கவும். வேலை வகை அல்லது ஒப்பந்த விவரங்களைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட கால நீளத்திற்கு நீங்கள் தங்குவதற்கு கடமைப்பட்டிருக்கலாம்.
சில நேரங்களில், நீங்கள் ஒரு முழு இரண்டு வாரங்கள் கொடுக்க முடியாது - அல்லது எந்த - அறிவிப்பு. கவனிக்க வேண்டிய சில நியாயமான காரணங்கள் இங்கே இருக்கின்றன, வேலைக்குச் செல்ல நீங்கள் எப்படி வெளியேற வேண்டும்.
நீங்கள் பதவி விலகும்போது, உங்கள் எழுத்துக்களை ஆவணத்தில் பதிவு செய்ய சிறந்த நடைமுறையாக கருதப்படுகிறது, எனவே முறையான எழுத்துப்பூர்வ பதிவு உள்ளது. அதை எளிய மற்றும் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள். உங்களுடைய தற்போதைய பாத்திரத்தில், உரிய நேரத்தில் நீங்கள் பெற்றிருக்கும் வாய்ப்புகளுக்கான கடைசி நாளான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உன்னதமான நன்றியை தெரிவிக்கவும். நீங்கள் ஏன் வெளியேற தீர்மானித்திருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான கூடுதல் தகவல் கடிதத்திற்கு அவசியமில்லை, உங்கள் மேற்பார்வையாளரையோ அல்லது மனிதவள மேம்பாட்டுத் துறையையோ உங்களுடைய காரணங்களைப் பற்றி விவாதிக்க இது மிகவும் பொருத்தமானது.
உங்களுடைய தற்போதைய செயல்திட்டங்களையும் உங்கள் நிர்வாகி மற்றும் எதிர்கால மாற்றீடு ஆகியவற்றின் ஒவ்வொரு நிலையையும் எழுதுவதற்கு இது நல்ல சுவை. உங்கள் முதலாளி உடன் உறவைப் பொறுத்து, நீங்கள் உங்கள் வேலையைப் பெறும் நபரைக் கண்டுபிடித்து / பயிற்சி செய்ய உதவலாம். உங்கள் மனித வளத் துறையுடன் ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலை அமைக்கவும், வேலைவாய்ப்பு நிலை ஆவணங்களை மீளாய்வு செய்யவும், உங்கள் நலன்களுக்கான விளைவுகளை புரிந்து கொள்ளவும் (சுகாதார பாதுகாப்பு, 401k நிலை மற்றும் விலை அட்டவணையிடுதல், எஞ்சியுள்ள பணம் செலுத்தும் நேரங்கள் (PTO) மற்றும் நோயுற்ற நேரம், முதலியன) உங்கள் மாற்றம் இடையே.
முதலாளியை வெடிக்கச் செய்வது அல்லது பொதுமக்கள் விமர்சிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவன கொள்கைகளை தவிர்க்கும் முயற்சியை தவிர்க்கவும். எதிர்கால முதலாளிகள் அமைப்பு மற்றும் கூட்டாளர்களிடம் உங்கள் பதவி பற்றிய விசாரணைகள் நீங்கள் விமர்சனமாகவோ அல்லது கெட்ட விதிமுறைகளிலோ இருந்தால் பதிலடி கொடுக்கும்.
பதவி விலகுவது எப்படி, ராஜினாமா கடிதத்தில் எழுதுதல் மற்றும் பதவி விலகல் கடிதத்தில் எழுதுதல், ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கு உத்வேகம் அளிப்பது ஆகியவற்றை எப்படி எழுதுவது.
நீங்கள் ராஜினாமா போது வேலையின்மை நன்மைகள் பற்றி என்ன?
வேலையில் இருந்து விலகிய ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, இருப்பினும் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் பணிநீக்கம் செய்வது தகுதியுடையவர்கள். உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தைச் சரிபார்த்து, இராஜிநாமாவின் தாக்கங்களைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விகள் இருந்தால், வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகரை அணுகவும்.
ராஜினாமா செய்வதற்கான டெலிஸிங் எடுத்துக்காட்டுகள்
- புதிய பதவிக்கு ஒரு வாய்ப்பை நிறைவு செய்தபிறகு பேட்ரிக் தனது வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்தார்.
- அரசாங்க வளங்களை தவறாக பயன்படுத்துவதைப் பற்றி பத்திரிகை செய்திகளுக்குப் பின்னர் ஆளுநர் தனது இராஜிநாமாவை அறிவித்தார்.
- ஜான் தன்னுடைய மேற்பார்வையாளருடன் தனது விலகியதைப் பற்றி விவாதித்தபின், மனிதவள அலுவலகத்தில் இராஜிநாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்தார்.
- ஜில் தனது ராஜினாமா மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை அறிவித்தார்.
- அவரது ராஜினாமா கடிதத்தின் ஒரு பகுதியாக தனது மாற்றத்தை பயிற்றுவிக்க உதவுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பையும் பவுல் கொண்டிருந்தார்.
- பேதுரு ராஜினாமா செய்வதற்கான தனது நோக்கத்தை தனது முதலாளியிடம் அறிவித்தார்.
- அவர் வசந்த காலத்தில் பிஸியாக பருவத்தில் தனது ராஜினாமா ஒப்பந்தம் திட்டமிட்டது.
- நிறுவனம் பணிநீக்க அலை முன் தங்கள் ராஜினாமா ஒப்பந்தம் செய்ய விருப்பத்தை அனுமதிக்க வழங்கப்படும்.
- மேரி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் சீர்குலைப்புப் பொதிகளின் பயன்பாட்டைப் பெறுவதற்காக ராஜினாமா செய்ய விரும்பவில்லை.
- எரிக் தனது ராஜினாமாவை அளிப்பதற்கான காரணங்களை விளக்கி தனது மனித வள ஒருங்கிணைப்பாளர் மற்றும் மேலாளரை சந்தித்தார்.