நீங்கள் (மற்றும் நீங்கள் தேவையில்லை போது) ராஜினாமா அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும் போது
இருப்பினும், சில அறிவிப்புகளை நீங்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் ராஜினாமா செய்ய வேண்டும், அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்குள் குறைவாகக் கொடுங்கள். கவனத்திற்குக் கீழ்ப்படியாமல் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட வேண்டும் (மற்றும் கூடாது).
அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் வெளியேற வேண்டுமா?
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்ட ஊழியர்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்கின்றனர், அதாவது நீங்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் உங்களை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்தால், வேலை நிறுத்தம் செய்வதற்கு முன்னர் அறிவிப்புக் காலத்தை வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிப்பது நல்லது.
குறுகிய மற்றும் நீண்ட பதில்
குறுகிய பதில், ஆம், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் தகுந்த அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும். உங்கள் அறிவிப்பைக் கொடுத்து, உங்கள் பணியிடத்தை திட்டமிட, ஒரு மாற்று வேலைக்கு அமர்த்தவும், நீங்கள் போய்விட்டால் முடிந்தவரை சிறிய இடையூறாக வியாபாரத்தைத் தொடரவும் அறிவிக்க வேண்டும்.
நீண்ட பதில் என்னவென்றால், சில சந்தர்ப்பங்களில், காலத்திற்கு தங்குவதற்கு சாத்தியமில்லை. நீங்கள் எந்த அல்லது குறுகிய அறிவிப்பு வெளியே நடக்க முன் தங்கி சாத்தியம் கருத்தில் முக்கியம்.
நீங்கள் இருக்க முடியாது போது
சில வேளைகளில், வேலையில் தங்குவது கடினம் அல்லது கடினமாக இருக்கலாம். இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பை வழங்காமல் அவர்களது வேலைகளை விட்டு வெளியேறுகின்ற ஒரு சிலரை நான் பேசியிருக்கிறேன், விளைவுகளை பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை.
ஒரு நபர் ஒரு வாரத்திற்கு மட்டுமே வேலையில் இருந்தார். இந்த சூழ்நிலையில், அவர் அவ்வளவு சுருக்கமாக இருந்ததால், முதலாளி அறிவிப்பை அவர் வழங்கவில்லை என்பதே மிக முக்கியமானது அல்ல. அவர் புதிய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த நிலைப்பாட்டை அவர் குறிப்பிடவில்லை என்று நான் பரிந்துரைத்தேன்.
இன்னொருவர் வெறுமனே வேலைக்கு ஒரு நாளில் தாமதமாக தங்கியிருந்தார், அவளது கத்திரிக்கட்டை சுத்தப்படுத்தி, தனது மேற்பார்வையாளரின் மேசை மீது ராஜினாமா செய்தார்.
இந்த கடிதம் மன்னிப்பு கோரவில்லை ( மாதிரி இராஜிநாமா கடிதம் - எந்த அறிவிப்பும் இல்லை ) மற்றும் உடனடியாக இராஜிநாமா செய்ய வேண்டும் என்றார்.
சூழ்நிலைகள் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால் சூழ்நிலை அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால் புத்திசாலித்தனமாக இருந்திருக்கும், பின்னர் முதலாளியிடம் முதலாளியிடம் பேசியிருந்தால், அவருடைய முதலாளியை ராஜிநாமா கடிதத்தில் மன்னிப்புக் கடிதத்தை அனுப்பி வைத்தார். ( ராஜினாமா கடிதம் - குறுகிய அறிவிப்பு ). உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவது பற்றி ஒரு உரையாடல் கடினமாக இருக்கலாம் என்றாலும், நேரத்தை ஏன் நேரடியாக விளக்குவது என்பது சாத்தியமாக இருந்தால், அது மென்மையாக இருக்கலாம்.
இது கடினமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்தால், அதைப் பற்றிக் கொள்ள முடியாமல் போகும் சாத்தியத்தைத் தவிர வேறொன்றும் விவாதிக்க முடியாது. எனினும், அது தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக இருந்தால், நமது கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே இருக்கும் விஷயங்கள் நடக்கலாம் என்று பெரும்பாலான மக்கள் புரிந்துகொள்வார்கள்.
ஒரு பெரிய குடும்பம் அல்லது தனிப்பட்ட வியாதி, உதாரணமாக, எதிர்பாராத விதமாக நடக்கலாம். ஒரு விரோதமான பணிச்சூழல் அது தங்குவதற்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும் போது மற்றொரு உதாரணம். நான் உங்களுடைய தற்போதைய பணியமர்த்தியிட நேரத்தை உங்கள் புறப்பாடு திட்டமிடுவதற்கு அவசியத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிந்திருந்தாலும், புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்துவதை முதலாளிகள் விரும்புவதை நான் கேள்விப்பட்டேன்.
உங்கள் வேலை தேடல் பாதிக்கப்படுவது எப்படி
அவளுடைய மேலாளரின் மேசை மீது "நான் விலகிக் கொள்கிறேன்" என்ற எழுத்தாளரை விட்டுவிட்டு, ஒரு புதிய வேலை தேட ஆரம்பித்தால் பிரச்சினைகள் எழுகின்றன.
அவர் கவனிக்காமல் விட்டுவிட்டார், அந்த நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு நல்ல குறிப்பு கிடைக்கும் என்று சந்தேகமாக இருக்கிறது.
அதாவது, சிலர் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு விளக்கிச் சொல்ல வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், உங்கள் கடைசி நிலையை நீங்கள் நல்ல நிலையில் விட்டுவிட்டால் எப்போதுமே எளிதாக இருக்கும்.
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை வரை வரிசையாக இருந்தால், அது சிக்கல் இல்லை. உங்கள் புதிய முதலாளிகளிடமிருந்து அல்லது தொழில்முறை தொடர்பு அல்லது முன்னாள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து குறிப்புகளை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம், அடுத்த முறை நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள்.
இது அறிவிக்காதது ஏற்கத்தக்கது
என்று, அதை இருக்க மிகவும் கடினமாக இருக்கும் போது நேரங்களில் இருக்க முடியும் என்றார். நீங்கள் ஒரு இறுக்கமான சூழ்நிலையில் இருக்கும்போது இரண்டு வாரங்கள் மிக நீண்ட காலமாக இருக்கலாம். அல்லது, நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாதபடி செய்யும் தனிப்பட்ட காரணங்கள் இருக்கலாம்.
கவனிக்காமல் விலகுவது ஏன் என்பதற்கான சில காரணங்கள் இங்கே உள்ளன. உங்கள் வேலையை விட்டுக்கொடுக்க சில நல்ல காரணங்கள் இருக்கின்றன.
குறுகிய அல்லது கவனிக்கப்படாத நிலையில் விலகும்போது பயன்படுத்தும் சில ராஜினாமா கடிதங்கள் சில:
- ராஜினாமா கடிதம் - இல்லை அறிவிப்பு
- ராஜினாமா கடிதம் - தனிப்பட்ட காரணங்கள் (உடனடி ராஜினாமா)
- ராஜினாமா கடிதம் - குறுகிய அறிவிப்பு
- மின்னஞ்சல் ராஜினாமா கடிதம்
வேலைவாய்ப்பு முடிகிறது
நீங்கள் கவனிக்காவிட்டாலும் சரி, இல்லையென்றாலும் உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவள துறை பற்றி நீங்கள் விவாதிக்க வேண்டிய விஷயங்கள் இருக்கக்கூடும். இந்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், உங்கள் கடைசி சம்பளப்பட்டியல், ஊழியர் நலன்கள், ஓய்வூதிய திட்டங்கள், மற்றும் ஒரு குறிப்பு பெறும் காரணமாக இழப்பீடு அடங்கும்.
நீங்கள் எல்லாம் மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்த மறுபரிசீலனை செய்ய இங்கே ஒரு ராஜினாமா சரிபார்ப்பு பட்டியல் உள்ளது .
மேலும் வாசிக்க
மகிழ்ச்சியுடன் இராஜிநாமா செய்யுங்கள்
ராஜினாமா கடிதம் மாதிரிகள்