உறைபனி மற்றும் அதன் நோக்கம் பணியமர்த்தல்

பணியமர்த்தல் உறைவிடத்துடன் முடிவெடுக்கும் முதலாளிகள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள்?

சில நேரங்களில், மிகவும் வெற்றிகரமான நிறுவனம் கூட ஒரு சரிவு அனுபவிக்கிறது. ஒருவேளை ஒரு புதிய தயாரிப்பு வெளியீடு விரும்பிய வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்க தவறி விட்டது, அல்லது வருவாய் குறைந்துவிட்டதால், உங்கள் உற்பத்தி வசதிக்கான வாடகை மூன்று மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. இத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியமர்த்தல் முடக்கம் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் போது, ​​ஒரு முதலாளி அனைத்து அல்லாத அத்தியாவசிய நிலைகளில் ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் நிறுத்த முடிவு.

இது ஒரு முதலாளியை தற்போதைய பணியாளர்களை ஒருங்கிணைத்து, வியாபாரத்தின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கு அத்தியாவசியமான பணியை முடிக்க துறைகள் மறுசீரமைக்க உதவுகிறது.

பணியமர்த்தல் உறைவிப்பதற்கான வேலைகள்

ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் கூட போது, ​​ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் திறமை மற்றும் திறமை வணிக வெற்றிகரமாக ரன் உறுதி மற்றும் வருவாய் உருவாக்க பகுதிகளில் உறுதி தேவையான பகுதிகளில் மூலோபாய வேலைக்கு தொடர்ந்து. வழக்கமாக, இந்த அத்தியாவசிய ஊழியர்கள் மணிநேர, தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலைகள் மற்றும் நலன்கள் மற்றும் குறுகிய கால ஒப்பந்தங்கள் இல்லை மற்றும் பணியாளர்கள் அல்லது freelancers உள்ளன.

ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம், ஆராய்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி, நிர்வாக ஆதரவு, பயிற்சி, மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவை புதிய வேலைகள் இல்லாத குறுகிய காலத்திற்கு வைத்திருக்க வேண்டிய முக்கிய பகுதிகள். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு கார் டீலர் சொந்தமாக மற்றும் அது உங்கள் வேலையாக பருவம் என்றால், நீங்கள் ஒரு கூடுதல் விற்பனையாளர் அல்லது இரண்டு வாடகைக்கு வேண்டும், நிச்சயமாக ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் அடிப்படையில்.

பணியமர்த்தல் முடக்கம் என்ற நீடித்த விளைவுகள்

ஒரு பணியமர்த்தல் உறைவிடத்தின் மற்றொரு கூறு, உன்னதமான வர்த்தகத்தை முன்னெடுப்பதற்கு அவசியமானதாக கருதப்படாவிட்டால், முடக்கப்பட்டிருக்கும் கால இடைவெளிகளை நிரப்ப வேண்டும். வணிக செலவினங்களைக் குறைப்பதற்காகவோ அல்லது சரியான அளவிலான வியாபாரத்தை குறைப்பதற்கென்றே அமலாக்கப்படும் பணியமர்த்தல், ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்கு குறைந்த வியத்தகு மாற்றீடு ஆகும்.

ஊழியர்கள் எவ்வாறு செயல்படலாம்?

ஊழியர்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் எதிர்மறையான வழிகளில் தற்போதைய பணியாளர்களை பாதிக்கக்கூடும் என்று கருத வேண்டும். ஒரு மெலிந்த ஊழியர்களால், பணியாளர்கள் அதிக வேலை அல்லது பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் முடக்கம் காரணமாக ஒரு காலியாக உள்ள பணியை நீங்கள் நிரப்ப முடியாமல் இருக்கும்போது, ​​அவை செயல்முறை செயல்களில் முக்கியமான படிகள் செய்ய வேண்டும்.

உங்களுடைய பணியாளர்கள் பெரும்பான்மை உங்களுடன் வேலை செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும், பூர்த்தி செய்யப்படாத வேலைகள் மற்றும் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உன்னால் முடிந்தவரை ஒரு முடிவுக்கு வரும். கூடுதல் பணிச்சுமை நிரந்தரமானதாக இருப்பதை நம்புகையில், தொழிலாளிக்கு ஒரு முக்கிய புள்ளியில் பணியாளர் மனோநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து உதவி மற்றும் புரிதல் உங்களுக்கு தேவைப்படும் போது. இது உங்கள் பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும், அவர்களின் வேலைகள் மற்றும் வாழ்வாதாரங்கள் பாதுகாப்பானது என்பதைத் தெரிந்து கொள்வதற்கும் நீங்கள் பொறுப்பாகும் போது இதுவே.

மேலாளர்கள் மீது ஒரு கண் வைத்திருங்கள்

பணியமர்த்தல் முடக்கத்தில், முதலாளிகள் தங்களது மேலாளர்களை முடக்குவதற்குத் தேவையான வழிகளில் கூடுதல் ஊழியர்களை சேர்ப்பதை தடுக்க வேண்டும். இந்த பணிநிலை சூழ்நிலைகளில் தற்காலிக அல்லது பணியாளர் பணியாளர்களை சேர்ப்பது, பகுதிநேர பணியாளர்களை எந்த நன்மையும் இல்லாமல், பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது போன்ற செயல்கள்.

உங்கள் வழக்கமான பணியாளர்கள் மேலாளர்கள் பணிக்குழுவின் மூலம் பார்க்கும் போது, ​​பணியமர்த்தல் உறைவிடம் தேவைக்கேற்றவாறு கேள்வி கேட்கப்படும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் பெறாமல், அதிக பணியை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

பணியமர்த்தல் முடக்கம் நடைமுறையில் உள்ளது வெட்கப்பட வேண்டிய ஒன்றும் இல்லை உங்கள் பகுதியாக தோல்வி உச்சரிக்க. உங்கள் மிக மதிப்புமிக்க மற்றும் அத்தியாவசிய ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போது உங்கள் செயற்பாட்டை வெற்றிகரமாக உறுதிப்படுத்தும் ஒரு இடைவெளியை இது அளிக்கும்.