ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு 40 மணி நேர வேலை வாரம் குறைவாக பணிபுரிந்தார். இன்று, சில முதலாளிகள் பணியாளர்களை முழுநேரமாக 30, 32 அல்லது 36 மணிநேர வேலை செய்தால் போதும்.
உண்மையில், குறைவான வேலை நேரங்கள் சில நிறுவனங்களில் ஒரு நிலையான தரமற்ற நன்மை என்று கருதப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பகுதி நேர ஊழியர் வரையறையின் வரையறை நிறுவனத்திலிருந்து அமைப்புக்கு மாறுபடும்.
பல நிறுவனங்களில், முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடு, சுகாதார காப்பீடு , பணம் செலுத்திய நேரத்தை (PTO) , ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் உடம்பு விடுப்பு போன்ற நன்மைகளுக்கான தகுதி ஆகும். சில நிறுவனங்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நன்மை தரக்கூடிய நன்மைகளை சேகரிக்க உதவும். மற்ற நிறுவனங்களில், பகுதி நேர நிலை எந்தவொரு நன்மைக்கும் ஒரு ஊழியர் தகுதியற்றதாக ஆக்குகிறது.
பகுதிநேர ஊழியர்கள் நெகிழ்வான கால அட்டவணை மற்றும் வேலை பகிர்வு போன்ற வேலை அட்டவணை விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ள முதலாளிகள் விருப்பத்திற்கு பயன் அடைகிறார்கள்.
பகுதி நேர ஊழியர்களை ஏன் நியமிப்பது?
பகுதி நேர ஊழியர்கள் பணியமர்த்தல் ஏன் முதலாளிகள் பரிசீலிக்கக்கூடும் என்பதற்கு கணிசமான காரணங்கள் உள்ளன.
- பல முதலாளிகள் வேலை நேரம் செலவினங்களை குறைப்பதற்காக பகுதி நேர ஊழியர்களை நியமித்து வருகின்றனர். பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் அவை கணிசமாக சேமிக்க முடியும். ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளருக்கு, முதல் ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல், பகுதிநேர பணியாளர்களுடன் தொடங்கி நிதி அர்ப்பணத்தின் அடிப்படையில் குறைவான ஆபத்து உள்ளது.
- கூடுதலாக, எல்லா வேலைகளுக்கும் ஒரு பணியாளரின் முழுநேர சேவையும் தேவைப்படாது. முதலாளிகளுக்கு இரண்டாம் பகுதி நேர வேலை கிடைத்தால் கூட, வேலைகள் இணைந்தால், ஊழியரின் திறமைக்கு பொருந்தாது.
- தகுதியான ஊழியர்களை சேர்ப்பதற்கான உங்கள் திறனை விரிவுபடுத்துவதற்கு பகுதி நேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, வீட்டில் பெற்றோர் தங்கியிருப்பது உங்களுக்குத் தேவையான தகுதிகளைத் தரலாம், ஆனால் 9 முதல் 3 வரையான வீட்டிற்கு வெளியே வேலை செய்வதற்கு மட்டுமே தனிப்பட்டதாக உள்ளது. கல்லூரி மாணவர்கள் பெரும்பாலும் பகுதிநேர பணியை நாடுகின்றனர். மற்றொரு நபர் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர் ஆக வேலை செய்யலாம், ஆனால் வேலைகள் மெலிந்திருக்கும் நேரங்களில் ஒரு பகுதிநேர வேலையைப் பெற வேண்டும். ஒரு ஓய்வுபெற்றவர் தனது வருமானத்தைச் சேர்ப்பதற்கு, பகுதி நேர பணியைத் தேடலாம், அலுப்பைத் தணிப்பார், அல்லது அவர் மீண்டும் பங்களிப்பு செய்வதை உணர விரும்புகிறார். (ஓய்வு பெற்றோருடன், பணியாளர்கள் அறிவையும் இளைய, குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கான வழிகாட்டியையும் பெறுகிறார்கள்.)
- பகுதிநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு மற்றொரு நன்மை நீங்கள் முழுநேர பணியமர்த்துவதற்கு முன் ஒரு பணியாளரை முயற்சி செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது. இது முதலாளிகளின் கலாச்சார பொருத்தம், வேலை பொருத்தம், திறமைகள், மற்றும் கற்று மற்றும் பங்களிக்கும் திறனை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறது.
பகுதிநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு குறைபாடுகள்
- சில முதலாளிகள், பகுதி நேர ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கும் தங்கள் வேலைக்கும் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்று நம்புகிறார்கள்.
- நிறுவன கலாச்சாரம், நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய எப்படி மற்றும் அவர்களின் சொந்த வேலைகளின் கூறுகள் ஆகியவற்றை கற்றுக்கொள்ள அவர்கள் நீண்ட காலம் எடுக்கலாம்.
- முழுநேர வேலை செய்ய முழுநேர வேலை மற்றும் ஒரு முழுநேர வேலையைத் தயாரிக்க விரும்பவில்லை என்றால், பகுதி நேர ஊழியர்கள் தக்கவைக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளனர்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் பகுதி நேர ஊழியர்கள் இருக்கலாம். முதலாளியும், பணியாளரும் பகுதிநேர வேலை ஒரு வெற்றியாக பார்க்கும்போது சிறந்த போட்டி ஏற்படுகிறது.
அரை நேர ஊழியர் எனவும் அறியப்படுகிறார்