பணியாளர் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மற்றும் வெற்றியைத் தொடர வேண்டும்

by சூசன் எம். ஹீத்ஃபீல்ட்

ஊழியர்கள் மதிப்பு வேலை அட்டவணை நெகிழ்வு தன்மை எதையும் விட

ஊழியர்களின் பணிநேரங்கள் முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரத்திற்கு வேலை பங்குகள் வரை வேறுபடுகின்றன. அனைத்து வேலை அட்டவணை பொதுவான ஒன்று உள்ளது; ஊழியர் ஒரு பணியாளர் தேவைப்படும் வேலையை செய்து வருகிறார் . இன்றைய முதலாளிகளுக்கு நெகிழ்வுத் தன்மை என்னவென்றால் பணியாளர்கள் தங்கள் பணிநேர அட்டவணையில் தேவைப்படுகிறார்கள்.

அவர்கள் இல்லையென்றால், முதலாளிகள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். வேலை கால அட்டவணையில் உள்ள நெகிழ்வுத்திறன் வரவிருக்கும் ஊழியர்களின் எண்மையாவது மிகவும் விரும்பிய வேலை பெர்க் என்று நீங்கள் புரிந்துகொள்ளும் ஒரு முதலாளிக்கு உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களை நீங்கள் இழப்பீர்கள். பணியாளர் பணியிடங்களுக்கு உங்கள் அணுகுமுறை உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களைத் தூண்டுகிறது மற்றும் தக்க வைத்துக் கொள்ளுமாறு உறுதிப்படுத்துக.

பின்வரும் விருப்பத்தேர்வுகள் பணியிடங்களை விரும்பும் பணி அட்டவணை விருப்பங்களை சிறப்பிக்கும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒவ்வொரு வேலை நேரத்தையும் விரும்ப மாட்டார், ஆனால் இந்த பணி அட்டவணை விருப்பங்களின் சில அம்சங்கள் கண்டிப்பாக உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும்.

உங்கள் முதலாளி தற்போது நெகிழ்வான அட்டவணைகளை வழங்கவில்லையா? இங்கே உங்கள் கனவுகளின் நெகிழ் கால அட்டவணையை எப்படி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் .

01 ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை வேலை

ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணை சராசரி ஊழியர்களிடமிருந்து மாறுபடும் மணிநேரம் பணியாற்றுவதற்கு ஒரு பணியாளரை அனுமதிக்கிறது. ஒரு பாராட்டப்பட்ட நன்மை, நெகிழ்வான வேலை அட்டவணை ஊழியர்கள் வேலை மற்றும் வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க அனுமதிக்கின்றன.

வெவ்வேறு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை பல்வேறு பணியாளர்களின் பிஸியாக வாழ்கிறது. ஆனால், பணியிட கால அட்டவணையில் எந்த வேலை வழங்குபவரின் நெகிழ்வுத்திறன் உங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் தக்கவைக்கவும் உதவுகிறது.

02 தொலைநகல்

தொலைதொடர்பு அல்லது வீட்டில் இருந்து பணியாற்றுவது ஒரு நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடு ஆகும், அது ஒரு பணியாளர், ஆலோசகர் அல்லது ஒரு ஒப்பந்தக்காரர் ஆகியோருடன் பணியமர்த்தியின் இருப்பிடத்திலிருந்து அல்லது நேரத்தின் பகுதியிலிருந்து தொலைதூரமாக வேலை செய்ய இயலும். தொலைத்தொடர்பு வசதிகள், தளபாடங்கள் விநியோகம், உறைவிடம் சுத்தம், மற்றும் நடுநிலை மருத்துவர் நியமனங்கள் போன்ற நிகழ்வுகளுக்கான வீட்டிலுள்ள வயது வந்தோர் தேவைப்படும் மோசமான வானிலை நாட்களிலும் நாட்களிலும் தொலைகாட்சி என்பது ஒரு விருப்பமாகும்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு பல நாட்களுக்கு தொடர்ச்சியாக டெலிமாசிங் செய்ய அனுமதிக்கின்றன. ஒரு வழக்கில் ஒரு வழக்கில் ஒரு தொலைகாட்சி பணி அட்டவணையை யார் பயன்படுத்தலாம் என்று மற்றவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.

03 வேலை இடுக

இரண்டு பணியாளர்கள் ஒத்துழைப்புடன் அதே வேலையை பகிர்ந்து கொள்ளும்போது ஒரு வேலை பங்கு ஏற்படுகிறது. நன்மைகள், தீமைகள், சவால்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஒரு பணியாளர் என, ஒரு வேலை பங்கு ஊழியர் மற்றும் நீங்கள் இருவரும் பயனடைவார்கள். வேலை பங்குக்கு நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன.

04 வேலை மாற்று மாற்றங்கள்

ஷிஃப்ட் வேலை, 24 மணி நேரம் ஒரு நாள் மற்றும் சில நேரங்களில் ஏழு நாட்களுக்கு ஒரு வாரம் செயல்படும் ஒரு பணி அட்டவணையில் ஏற்படுகிறது. 24 மணிநேர பாதுகாப்பு தேவைப்படும்போதோ அல்லது 24 மணிநேர வேலை வேலை வெளியீடு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகின்ற போதெல்லாம் ஷிஃப்ட் வேலை நடைபெறுகிறது. பணியை மாற்றுவதற்கான பல அணுகுமுறைகள் உள்ளன மற்றும் ஒவ்வொரு மாற்றீட்டு பணி அட்டவணையும் சவால்கள் உள்ளன.

ஆனால், சில நாள் பணியாளர்கள் ஒரு நாள் ஷிப்ட் பணி அட்டவணை போன்றவை. குடும்பங்கள் வேறுபட்ட மாற்றங்களைச் செயல்படுத்தும் பெற்றோருடன் குழந்தை பராமரிப்பு செலவினங்களை தவிர்க்க விரும்பலாம். சில ஊழியர்கள் இரண்டு வேலைகள் வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது வீட்டில் இருந்து ஒரு பகுதி நேர நிறுவனத்தை நடத்துகிறார்கள். காரணம் என்னவென்றால், ஒரு வேலைத்திட்ட பணி சில ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு இடமளிக்கிறது.

05 தற்காலிக ஊழியராக பணியாற்றுங்கள்

வணிக கோரிக்கைகளை சந்திக்க முதலாளிகளுக்கு உதவ தற்காலிக ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதால், ஒரு வழக்கமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான செலவைத் தவிர்க்க முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர். சிலநேரங்களில், தற்காலிக ஊழியர் வெற்றிகரமாக இருந்தால், தற்காலிக ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுவார் என்று முதலாளி எதிர்பார்த்தார். ஆனால் ஒரு தற்காலிக பணி அட்டவணை என்பது பல ஊழியர்களுக்கான வாழ்க்கைமுறையாகும்.

ஒருவேளை நீங்கள் ஓய்வெடுக்க தயாராக இல்லை ஒரு நிர்வாக இருக்கிறோம், ஆனால் நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அதே முதலாளி ஒரு காலை 8 மணி - 5 மணி அர்ப்பணிப்பு விரும்பவில்லை - எனவே நீங்கள் தற்காலிகமாக. ஒருவேளை உங்கள் இதயம் பனிச்சறுக்கு உள்ளது, மற்றும் பனிச்சறுக்கு ஒவ்வொரு குளிர்காலத்திலும் உங்களை அழைக்கிறது. பனிப்பொழிவில் பருவத்தில், நீங்கள் ஒரு தீவில் அல்லது ஒரு சூடான காலநிலையில் வேலை செய்கிறீர்கள். ஒரு தற்காலிக பணி அட்டவணைக்கான காரணங்கள் பெரும்பாலும் தேர்வுகள்.

06 பகுதி நேர ஊழியர்

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் வழக்கமாக ஒரு 40 மணி நேர வேலை வாரம் குறைவாக பணிபுரிந்தார். இன்று, சில முதலாளிகள் பணியாளர்கள் 30, 32, அல்லது 36 மணி நேரம் வேலை செய்தால் முழு நேரமாகக் கணக்கிடுகிறார்கள். உண்மையில், குறைவான வேலை நேரங்கள் சில நிறுவனங்களில் ஒரு நிலையான தரமற்ற நன்மை என்று கருதப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக, பகுதி நேர ஊழியர் வரையறையின் வரையறை நிறுவனத்திலிருந்து அமைப்புக்கு மாறுபடும். ஆனால், பகுதி நேர பணி அட்டவணை சில ஊழியர்களுக்கு பெரும் நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கிறது. சில ஊழியர்களுக்காக, பகுதி நேர வேலை தேர்வு அட்டவணை ஆகும்.

07 முழு நேர ஊழியர்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) முழுநேர ஊழியர் அல்லது பகுதிநேர ஊழியரை வரையறுக்கவில்லை. ஒரு முழுநேர பணியாளராக கணக்கிடப்படுவது என்னவென்றால் பொதுவாக முதலாளியால் வரையறுக்கப்படுகிறது.

ஒரு முழுநேர பணியாளரின் வரையறை பெரும்பாலும் பணியாளர் கையேட்டில் வெளியிடப்படுகிறது . சிலர் 8 மணி முதல் காலை 5 மணி வரை முழு நேர ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும் - இந்த சிந்தனைக்கு உண்மையாக நம்புகிறேன். மற்றவர்கள் அனைத்துவித நெகிழ்வுத்தன்மையையும் தேடுகிறார்கள்.