பணியாளர்களுக்கு ஒரு புதிய கொள்கை கிடைக்கும் போது ஒரு கொள்கை ரசீது ஒப்புகை பயன்படுத்தவும்
ஒரு ஊழியர் புதிதாக இருக்கும்போது, உங்கள் நிறுவனத்தின் எல்லா கொள்கைகளிலும் அவரோடு அவரோடு அவசர அவசரமாக தேவைப்படும்போது, கொள்கைகளை பகிர்ந்து கொள்ள ஊழியர் கையேட்டைப் பயன்படுத்துங்கள்.
இந்த ரசீது ஊழியர்களுக்கான கையேட்டின் ரசீதை ஒப்புக் கொள்ளுகிறது .
இந்த கொள்கை ரசீது ஒப்புதல் என்பது ஒரு புதிய கொள்கை அறிமுகப்படுத்துகையில் அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் கொள்கையை மாற்றும்போது, ஊழியர்களுக்குத் தெரிய வேண்டிய சில சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளது.
தகவல் தொடர்பு கூட்டம் அல்லது உள்ளக பயிற்சிப் பயிற்சியில் அடிக்கடி வழங்கப்படும், கூட்டத்தின் முடிவில், HR பணியாளர்களின் திசையில் பாலிசி ரசீது பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் புதிய கொள்கையுடன் கூடிய எந்தவொரு கவலையும் தெரிவிக்க ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கவும்.
ஒரு குழுவாக பயிற்சியளிக்கும் ஊழியர்களை நீங்கள் சந்தித்த போது பலர் பகிர்ந்து கொள்ளும் கேள்விகளுக்கு என்ன பதில் கிடைக்குமென்று உங்களுக்கு சந்தேகம் உள்ளது.
அனுபவத்திலிருந்து, அவர்கள் சந்திப்பை விட்டு வெளியேறும்போது ஊழியர்கள் அவர்களிடம் கொள்கை ரசீதுகளை எடுத்துவிட வேண்டாம். கொள்கை ஒப்புதலின் பெறுதலில் எப்போதும் மாறாத ஊழியர்களை அடுத்த சில மாதங்களுக்கு நீங்கள் செலவிடுவீர்கள்.
ஒப்புதலுடன் கையொப்பமிடுவதன் மூலம், பாலிசியின் உள்ளடக்கங்களை நீங்கள் தெரிவித்திருப்பதாகவும், உங்கள் தகவல்தொடர்புகளிலிருந்து அவர்கள் பெற விரும்பும் தகவலுடன் பணியாற்றி வருவதாக ஊழியர்கள் தெரிவிக்கின்றனர்.
ஒரு புதிய கொள்கை விநியோகிக்கப்படும் போதும், ஊழியர்கள் அதை பயிற்றுவிக்கப்படுவதாலும் இது ஒரு மனிதவள துறைக்கு முக்கியக் கொள்கையாகும் . ஒரு கொள்கை ரசீது ஒரு பொதுவான உதாரணம் உருவாக்குவதற்கு பதிலாக, கீழேயுள்ள எடுத்துக்காட்டில் பயன்படுத்தப்படும் எந்தவொரு கொள்கையையும் மாற்றலாம்.
புதிய ஆடைக் குறியீட்டின் அவற்றின் ரசீது மற்றும் புரிந்துணர்வை அங்கீகரிப்பதற்காக ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுவதால், ஒரு மாதிரி கொள்கை மாதிரி பின்வருமாறு உள்ளது.
பிடித்த கோரிக்கைக்கான கொள்கை ரசீது ஒப்புதல்
விளைவு: (தேதி) மேலும் அறிவிப்பு வரை
உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான ஆடை குறியீடு கொள்கையின் உள்ளடக்கம், தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி நான் படித்து அறிந்து வைத்திருக்கிறேன். நான் கொள்கையின் ஒரு நகலைப் பெற்றுள்ளேன், எனது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றின் கொள்கையாக கொள்கை வழிகாட்டல்களால் ஏற்கிறேன்.
என்னிடம் கேள்விகள் இருந்தால், எப்போது வேண்டுமானாலும், ஆடை குறியீடு கொள்கையைப் பற்றி நான் என் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் அல்லது எனது மனித வள ஊழியர்களிடம் ஆலோசனை கேட்பேன்.
இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் பாலிசினை புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக ஆடை குறியீடு கொள்கை கவனமாகப் படிக்கவும்.
பணியாளர் கையொப்பம்: _______________________________________
பணியாளர் அச்சிடப்பட்ட பெயர்: ____________________________________
மூலம் ரசீது: _______________________________________________
தேதி: _________________________
மறுப்பு:
வழிகாட்டிக்கு மட்டுமே இந்த மாதிரி கொள்கை வழங்கப்படுகிறது. வழங்கப்பட்ட தகவல் - கொள்கைகள், செயல்முறைகள், மாதிரிகள், உதாரணங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் - அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும் போது, துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதம் இல்லை. துல்லியமான, சட்டபூர்வ மற்றும் முழுமையான தகவலை வழங்குவதற்கும் மற்றும் இணைப்பதற்கும் நான் ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்யும்போது, அது சரியானது என நான் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது.
உங்கள் சட்டபூர்வ விளக்கங்கள் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும்.